РУСГЕОСИНТ и ГЛОБАЛГЕОСИНТ: Зарплата завязана на сложных KPI и мизерных премиях
Чего-то важного нет
Недостатки:Ну что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании…
с чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл!
Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел, праздники — праздники.
Касательно коллектива, что могу сказать, в 95% его состава — крысы и [censored], которых любит руководство, и они при любой удобной ситуации заложат вас по любой фигне.
Штрафов на своей практике не встретил.
Ваша премиальная часть, которая состоит из мизерного % от маржи, которую вы сможете принести компании с большим трудом, т.к. цены у этого «производителя» далеко не «заводские», ведь они производят только геотекстиль, а остальное перекупают. Тут уже начинаются хитрости, ведь если вы сами обратитесь к этим поставщикам, то получите цены ниже, чем якобы себестоимость внутри компании — руководство накидывает уже тут себе «копейку».
Планы в последний год ставят конские, почти невыполнимые, даже для опытных сотрудников, имеющих неплохую наработанную базу, а ваша премия и основная, желаемая часть ЗП зависит от % выполнения этого плана. Но самое интересное — у вас есть понижающие коэффициенты при достижении определённых плановых показателей, но нет повышающих))) Хоть на 600% перевыполни план, получишь свой мизерный процентик, но если делаешь меньше 50% плана, то у тебя остаётся только оклад, который, как мы с вами уже поняли, подвязан на kpi))) И это не зависит от того, сколько ты маржи принёс этой шараге, хоть 1 млн, хоть 5 млн — если это меньше 50% плана — соси [censored].
Вот такое жадное управление в компании, которое постоянно придумывает, как затянуть гайки рядовым сотрудникам, которые их кормят, но покупают себе за наличку авто (директор по продажам), дома (опять же директор по продажам и ещё коммерческий директор) и элитные тачки, типа Porsche и микроавтобуса с личным водителем (ну это уже генеральный), и летают по заграницам с хорошей периодичностью, но кричат, что последние годы тяжёлые, поэтому премий нет (для рядовых сотрудников, для них — любимых, пару миллиончиков найдётся), корпоративы за свой счёт и т.д. и т.п.
Что касается корпоративов, в предыдущих отзывах уже писали, что да, Содом и Гоморра происходят повсеместно, единственное, что групповушек ещё не устраивали) А [censored] со стороны ком директора процветает и из-за этого много панибратства.
Ох, вернёмся к ЗП — ваша премия выдаётся наличкой, как и часть оклада, т.к. компания активно сваливает от налогов, из-за чего бывают задержки с ЗП, просто из-за нехватки налички и того, что компания с финансовой точки зрения в полной [censored] (кредиты, дебиторка, % по кредитам, лизингам и т.д.) — у руля стоят бараны, а генеральному на это плевать (давно уже забил на компанию и оставил всё на комдира и директора по продажам, который, как самый активный «жополизец», хорошо устроился на этом месте, не принося абсолютно никакой пользы).
На данный момент компания сокращает расходы за счёт увольнения рядовых сотрудников, но не по ТК РФ, а просто психологически давят на встрече 1 vs 3, что найдут, за что тебя выкинуть по статье и ничего не платить, поэтому пиши по собственному, получи копеечный расчёт от официалки и чеши отсюда, но генеральному говорят, что люди сами уходят. И вместо того, чтобы сократить парочку ненужных «директоров» (да, в компании много директоров — директор на директоре директором погоняет) и их ЗП позволила бы не увольнять десяток рядовых сотрудников, а в последнее время выгнали более 15 человек, а действительно по собственному ушли только двое, когда увидели [censored], которое происходит в этой компашке. Это к истории про иск к бывшему сотруднику с ребёнком и шантаж на кофемашину за 80К в офис и видео-извинение с текстом по листочку (в их редакции), сразу вспомнился Р. А. Но да, этот абсурд устроило руководство. И я лично знаю ещё порядка 10 человек из разных отделов, которые уже ищут работу и пытаются свалить из этой конторки как можно быстрее.
На рабочие компьютеры установлены программы для слежки, но по бумажкам, которые вам дают подписать, — они работают только, когда вы на удалёнке — очередная ложь, даже когда вы в офисе — они снимают ваш экран постоянно, и если вы заходите в личные мессенджеры и т.п. с рабочего ПК — можете дать информацию, которую используют против вас при увольнении, чтобы вы написали по собственному))
Далее, возвращаемся к наличке — во многом шарага построена на откатах, и компания прикрывает себя, скидывая эту обязанность на сотрудника, который должен со своих карт переводить бабло клиентам только для того, чтобы у них купили материал с хорошим отклонением в 30−40% от номинального. И мало того, могут тебя же потом обвинить, что ты себе эти бабки украл, и будут желанно копать, чтобы уволить.
Также 1−2 раза в год вас прогоняют по полиграфу, как раз на момент того, как вы относитесь к руководству за спиной и воруете ли вы бабки у компании — на это они деньги находят, а на индексацию ЗП, премии и повышение — нет))
Да, ещё указал, что есть ещё Глобалгеосинт — это их «дочка», и если Русгеосинт загнётся, а это более 90% вероятности, что он уже и года не протянет, то начнут барыжить через Глобалгеосинт, и вся эта дичь будет продолжаться.
Можно много чего ещё добавить, но думаю, этого более чем достаточно, чтобы понять, что за «внутрянка» у этой шараги, поэтому:
1) Генеральному настоятельно рекомендую жёстко взяться за управление компанией, убрав из верхушки «падальщиков», которые тянут его творение на дно, подбивают планы, воруют бабки и льют ему в уши.
2) Соискателям не рекомендую сюда устраиваться, да даже идти на собес — потратите своё время и эйчара.
Возможно, если ГД возьмётся за работу, то компания выплывет и что-то в ней поменяется, но ждать этого, думаю, не стоит ещё годика 2 (если им повезёт).
.
- 👉 Работа в РУСГЕОСИНТ в Нижнем новгороде (12 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в РУСГЕОСИНТ водителем? →
- 🔙 ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Нижнем новгороде (25 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Нижнем новгороде (262 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Нижнем новгороде (144 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4409 отзывов) →
Комментарии (10)
Русгеосинт
20.05.2026 07:00
Я HR-директор Русгеосинт Новиков Константин.
Писал лично, ни с кем не согласовывая. За слова готов ответить лично и публично.
Вы А Вы готовы выйти из сообщества анонимных и ответить за слова?
Ничего про 10% не нашел в своем тексте.
Вы хоть читайте, прежде чем бросаться оппонировать.
Один из бывших Почининой
20.05.2026 20:27
- Касательно желающих уйти: Это коммерция, каждый ищет, где лучше, богаче, сытнее. Нормальный процесс. То, что в эти нелегкие времена менее 10% хотят сменить работу, скорее говорит о низкой текучке и высокой лояльности..
Константин, закусывайте
Русгеосинт
19.05.2026 08:48
Так много анонимных отзывов за последнее время, после увольнения конкретных граждан.
И все как под копирку одной рукой написаны. Как и комментарии к ним.
Больше напоминает целенаправленную атаку в публичном пространстве.
От лица компании отвечу на каждый.
Я буду обращаться к группе людей, поэтому «вы» со строчной буквы.
Далее по пунктам
- Вакансия на HH.ru с ЗП 150К:
Рекрутинг – это тоже продажи. Мы также «продаем» вакансию соискателям, при этом указываем реально достижимый доход, а не семизначные премии, которые иногда бывают. Это коммерция, не у всех получается быть топом продаж. Доход зависит от вас, и в начале пути сложно, если на вас случайно не свалится крупная сделка.
Касаемо соотношения fix/%, в коммерции нормой считается 30/70, если хотите 70/30, стоит рассмотреть карьеру в бэк офисе, например в HR.
Поминутным контролем активности никто не занимается. Для этого нет ресурса и желания. Точечно руководитель может посмотреть загрузку работника, но не более. А если есть результат, то к вам вопросов вообще не будет.
- По входящим / холодным звонкам:
Заявки распределяет колл-центр, и вам может выпасть любая. Но если их не отрабатывать, от входящего траффика отключают.
Понятно, что сейчас, особенно в несезон, в стране у всех входящий трафик упал. Приходится дорабатывать исходящими контактами.
-Коллектив:
В основном дружный, молодой, дерзкий, задорный.
Есть «старожилы», которые за годы работы заслужили больший кредит доверия и к чьему мнению чаще прислушиваются. Встречается что кто-то кому-то не нравится, это нормально.
Стукачество не приветствуем, да его и нет, за исключением пресечения действий, направленных против компании.
- Касаемо субъективной оценки «мизерного» % от маржи:
В структуру маржи заложены постоянные расходы, выплаты по кредитам и другим обязательствам, маркетинг и ФОТ всех сотрудников. Да, у нас коммерсанты кормят всю компанию, как и везде.
- Ценообразование:
Насколько я знаю, вы уже планируете наладить продажи под эгидой одной компании и составить нам конкуренцию. Вот там и посмотрим на ваше формирование маржи и не мизерных премиальных.
В этом году у нас в регионе уже 2 конкурента прекратили деятельность…
- План продаж:
Мы ставим амбициозные, но реалистичные планы и корректируем их при необходимости.
Был также значительно снижен порог прохождения.
- Относительно жадного руководства:
Заметьте, столь «любимое» вами руководство ОП имеет те же пороги и в случае провала разделяет судьбу моп.
а еще есть такая штука, как ипотека и автокредит.
Работает так: для коллег у меня 2 квартиры, дом и новый авто, фактически, у меня 3 ипотеки и автокредит.
- Расходы собственника:
Вот кто точно отчет давать не должен. Он один рискует всем и все эти деньги его, как и кредиты. Потому что, в случае чего, мы (наемные) собрались и ушли, а он отвечает всем. Про субсидиарную ответственность слышали?
- О корпоративах:
Компания организует пространство и развлечения, питание и напитки.
Кто как в итоге себя поведет - сильно зависит от воспитания. Есть культурные, непьющие, есть наоборот. Мы нянек к взрослым людям не прикрепляем.
- Задержки зарплаты:
За все время моей работы ни разу ни на день не задержали выплаты. 10-го и 25-го как в аптеке. Раньше - бывает, позже - никогда.
Проблемы у компании, как у всех сейчас в отрасли. Нелегко, но прорвёмся.
- Участие ГД в управлении:
Генеральный директор в курсе всего в компании, сам активно вовлечен в управление командой, которую сам собрал и контролирует. Зря вы представляете его слепым и безучастным.
- Об увольнениях:
Мы немного ротировали и «подсушили» штат в этом году. Но о массовых увольнениях и речи не идет. Как видите, есть вакансии, компания продолжает развиваться.
- О количестве директоров:
Если взять всех управленцев в компании, включая младший командный состав и замов, получим 20% компании. Есть куда расти, но это неплохие цифры.
- Относительно иска к бывшему сотруднику:
Работник совершил умышленное уголовно-наказуемое преступление с использованием служебного положения. Вот когда надо думать про маленького ребенка, а не после поимки.
Чтобы не портить ему жизнь, согласились пойти на мировую в суде. Изначальным условием было искреннее раскаяние и вынесение этого в публичную плоскость.
Он тянул с извинениями, обзванивал бывших коллег с целью дискредитировать предстоящее обращение и мировую. За это в мировом соглашении появилось дополнительное условие.
С нашей стороны все соблюдено. Следуя условиям соглашения, я лично давал хорошие рекомендации следующему его работодателю.
- Касательно желающих уйти:
Это коммерция, каждый ищет, где лучше, богаче, сытнее. Нормальный процесс. То, что в эти нелегкие времена менее 10% хотят сменить работу, скорее говорит о низкой текучке и высокой лояльности.
- Мониторинг рабочей техники:
Это нормальная практика современных компаний. Рабочая техника и рабочее время - для работы, а не личных переписок. Сейчас у каждого есть для этого личный телефон.
- О присвоении бонусов:
Компания использует гибкую политику продаж и все разнообразие инструментов. В том числе «ретро-бонусы». Это нормальная практика.
А вот красть их или вымогать с клиентов - преступление, ведущее к увольнению и другим последствиям. Некоторые авторы отзывов покинули компанию именно таким путем, чему есть доказательства.
- Полиграф:
Защита своей коммерческой тайны и иных активов - нормальная практика. Проводим не чаще раза в год, кроме подозрительных случаев.
В ходе полиграфа интересует только экономические преступления и факторы, провоцирующие их. Вопросов про отношение к руководству в списке нет, как и про личную жизнь.
- Повышение ЗП:
Зарплата подстраивается под реалии рынка. Последний раз поднимали в 2025 году, 2026 еще идет.
- Несколько юр.лиц:
У нас широкая география поставок и компания полного цикла (проектирование, производство, реализация, монтаж).
Для этого необходимо иметь несколько юрлиц. Все они функционируют и развиваются параллельно, а не как наследники друг друга.
- О нашем скором закрытии:
Нам приятно, что вы следите за успехами и неудачами компании, хоть и делаете не всегда верные выводы.
Мы также внимательно наблюдаем за вашими действиями (попытками уговорить наших работников «сливать» вам заявки, переманить работников и очернить нашу компанию) и готовы отреагировать зеркально.
В заключение (ваши рекомендации):
1. генеральный слышит вас и жестко держит бразды правления компанией, формируя команду, управляя ей и избавляясь от «лишних».
2. Соискателям после всего прочитанного предлагаю самостоятельно составить мнение и решить, стоит оно того или нет. Не бойтесь потратить время HR-а, это наша работа.
PS. Про HR ничего плохого. Даже прям неудобно…
За честность
20.05.2026 10:45
Ну что ж, Константин, вы всегда славились красноречием. Не зря вы 1 из директоров.
Указываете реально достижимый доход, который случается в сезон? Возможно пару месяцев в году? Но никак не стабильный, ежемесячный доход.
И где пишите, что даже есть парковочные места, но забываете упомянуть, что за них тоже нужно, ежемесячно платить.
Что касается поминутного контроля, вся воронка продажи менеджера контролируется ОКК, с какой скоростью менеджер её двигает и это даже прошили в годовую "мотивацию".
Ну про "доработку звонками" не будем говорить, хорошо? Это ежемесячный контроль звонков и обрезка "официального оклада". Да, ситуация в стране не самая лучшая, но эти звонки круглогодичны, что в 23, что в 24, 25, 26 годах.
5% от маржи, которую принёс менеджер в компанию(при выполнении плана)? серьёзно? смех в 2026 году, да при таком маленьком окладе.
Оооо, что касается планов. Действительно, у руководства компании "губа не дура" - на май-апрель месяц ставить план в 40-47 млн маржи, когда знаете, что уже 2 год на этом рынке полная жесть происходит, крайне мало заявок т.к. нет финансирования и тд и тп. (при том, что в апреле вы закрыли около 17 млн маржи, интересно, на сколько ДП и КД подбили план после закрытия учёта сделок, что бы получить получше % себе). Я знаю вашу "кухню" очень хорошо. Снизили порог прохождения О_О спасибо за нисхождение, зато неплохо подняли планы на отделы и сотрудников и теперь не с 50%, а с 30% начинается выплата. Сколько это теперь? 2,5%? из учёта - количества ваших менеджеров на данный момент, то в среднем на 1 человека приходится 1,5-2 млн маржи, а значит, что с 1 млн принесённой маржи, менеджер должен получить 25тр -? это грабёж чистой воды и использование человеческого труда.
Дом у директора по продажам - да, по льготной, но речь не только о нём.
Подсушили штат, хм, звучит высокомерно, но сделали это не по ТК РФ, а вынудив почти всех уволившихся, с начала года, сотрудников сделать это "по собственному" и так же отчитавшись перед ГД. Хотя фактически, почти все сотрудники были вынуждены так сделать, конечно, не без вашего участия в этом давлении)
Про иск, ну да, сами же своих сотрудников подослали, что бы человека разводили на, якобы, "украденную базу".
Да ещё потом заставили несколько раз переснимать видео с извинениями, что бы потом это зарядить в общий чат внутри компании. Это позор руководства, которому такая дичь пришла в голову.
Эх, ну как так, сотрудникам даже корпоратив зарядили за "свой счёт", а премии руководству выписать не забыли (к примеру миллион только на 2х человек) - вот она, благодарность, кто на вас ежедневно пашет.
"ретро-бонусы", ахахаха, как же вуалируете. Называйте вещи своими именами - это откаты. Работаете вы, а подставляться перед банками, налоговой и структурами должны сотрудники. Не дай бог, что случится - вы же откреститесь от этого сотрудника, да ещё и поможете его потом притопить.
Касательно тех, кто "якобы" брал откаты, вы даже не смогли предоставить никаких доказательств этому. Просто загасили людей на "своих догадках".
На полиграфе есть вопросы не только про экономическую составляющую, но и про руководство, отношение к нему, очернению и тд и тп. Просто у вашего старого полиграфиста их не было, у нового есть.
Что вы там в 2025 году подняли? Решили чуть-чуть больше показывать в белую (в наличку меньше теперь отдаёте), но НДФЛ повесили на сотрудников. Что по итогу? нихрена не подняли. Да и в серую уже "дорого работать" - надо много налички отдавать, что бы вас "не трепали".
Вы производите только геотекстиль и всё, больше ничего. То, что есть проектирование - круто. Ой монтажники это отдельная боль любого менеджера. Надеюсь любимчика КД уберут из руководства этого направления, а то всё загубил.
Да глобалгеосинт вам нужен, что бы русгеосинт не попадал на большие налоги, чем сейчас. Поэтому весь 2025 год заставляли менеджеров грузить с него, в большей степени.
К сожалению, вы ошибаетесь с догадками о моей личности и тем, что мне нужны ваши сотрудники или заявки. Это пишет совсем другой, но не менее разочарованный "внутрянкой" сотрудник.
Ну да, про девочек-HR сказать нечего, умнички они)
Один из бывших Почининой
20.05.2026 20:31
Добавить практически нечего, чистая правда
Костик
19.05.2026 18:24
Сплошное вранье, в каждом пункте, зарплату они поднимали.. смешно
Василий Блаженный
16.05.2026 23:47
Все нормальные сотрудники уже давно свалили. Остались только самые упоротые или безнадежные. Типа пухлого-алкоголика РОПа или такого же тупого и неприятного типа как директора по продажам. Проработал там год, свалил еще в 24 году, но знаю всю кухню не по наслышке
Ком.дира маму знаю
15.05.2026 14:57
Приятно было читать
Для соискателя отзыв может показаться заказным или криком души неудавшегося манагера, но тоже как бывший сотрудник этой шараги подтверждаю - вся описанная и казалось бы, гиперболизированная абсурдность, это обычная бытовуха в этой конторе
Вас будут подсиживать, задр*читать планами от балды, депремировать просто потому что звезды не так встали
Тут выживают только любители анилингуса и не имеющие чувства собственного достоинства
Это именно контора, а не компания, где можно работать и расти
Виктор Петрович
15.05.2026 14:13
Все по факту написал, красавчик, все вышесказанное абсолютная правда
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиИнтересно, есть ли здесь ограничение по символам? Что ж, начнем… Во-первых, обманывают с первого собеседования о всём: об идее, о зарплате, о коллективе — о всём иначе не сказать. Во-вторых, идея и замысел компании. Они отсутствуют)) Ну, может, у коммерческого директора они и есть… Например, взять за отмытое бабло дачу в наличку)) Или «купили подешевле — продали подороже». Или профукать возможность коммерческого захвата целой страны, подписав договор дилерства. Ох, сколько же там всего… В-третьих, зарплата. Самое больное место. 90% трудящихся в этой шарашкиной конторе)) Итак, возвращаясь к первому пункту, вас обманут еще на собеседовании. Обещанную зарплату вы не увидите примерно никогда. Первую неделю работаете без оформления, потом 3 месяца испытательного без KPI, надбавок и премий, а после ваш оклад ещё и уменьшат. Но есть возможность его попробовать вернуть, выполняя закрученный, как гайка, план)) А еще зарплата будет чёрной или серой в зависимости от занимаемой должности. В-четвёртых, алкоголики, наркоманы, потаскухи и бьядуны)) Это если что про коллектив. Каждый корпоратив сопровождается избыточным количеством алкоголя, угашенными наркоманами-сотрудниками, драками, замужними или женатыми персонами, которые продолжают свой вечер в кровати с коллегами — Содом и Гоморра. В-пятых, я уже устал... Далее →
-
✓ Преимущества1) Удобная зона отдыха.2) Полностью сертифицированная продукция.На этом преимущества всё. Далее →✗ Недостатки1) Зарплата: пишут одну, по факту совершенно другая. Премию платят в черную, оклад в серую, избегая налогов. На 2025−2026 год оклад менеджера 30-40к рублей, ещё умудряются из оклада минусовать, если KPI не получилось выполнить. Зарабатывать тут получается нормально только на протяжении 4 месяцев (июнь, июль, август, сентябрь), остальное время года сосёшь копыто. 2) В отпуска не пускают, только зимой либо осенью. Летом живёшь в офисе. 3) Руководство неадекватное. Ген директор слабый мужик, который зависит от чужого мнения сотрудников, среди которых большая текучка. На конец 2025 года передал все бразды правления коммерческому директору, которая нихрена не делает, вместо того, чтобы придумывать стратегии по увеличению прибыли за счет продаж — она только и придумывает каждые полгода, как обрезать премии сотрудников компании, дабы деньги остались в компании. Так же коммерческий директор заключила договор в Беларуси на фиаско-условиях с «„дилером“», из-за чего компания потеряла права поставлять материалы в страну, а только через дилера. Дилер у кого хочет, у того и закупает, даже у конкурентов. Просто никчёмный управленец, сидит у себя в кабинете 24/7 и пыхает дудку периодически «шушукаясь» с директором монтажного... Далее →
Один из бывших Почининой
19.05.2026 16:57
Смотрю русгеосинт решил попытаться обелить себя, смех да и только, снова ложь в каждом слове. По другому они уже не умеют, не верьте, там работать нельзя. Больше всего рассмешило про 10%, не перепутали ничего? Может 90%?