РУСГЕОСИНТ и ГЛОБАЛГЕОСИНТ: отзыв сотрудника

Чего-то важного нет

Ну что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании…

С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к и все остальные надбавки становятся завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и стаят минусы, даже, если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл!

Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал в 17 встал и вышел, праздники-праздники.

Касательно коллектива, что могу сказать, в 95% его состава — крысы и [censored] которых любит руководство и они при любой удобной ситуации заложат вас по любой фигне.

Штрафов на своей практике не встретил.

Ваша премиальная часть, которая состоит из мизерного % от маржи, которую вы сможете принести компании с большим трудом т.к. цены у этого «производителя» далеко не «заводские», ведь они производят только геотекстиль, а остальное перекупают. Тут уже начинаются хитрости, ведь если вы сами обратитесь к этим поставщикам, то получите цены ниже, чем, якобы, себестоимость внутри компании — руководство накидывает уже тут себе «копейку».

Планы в последний год ставят конские, почти не выполнимые, даже для опытных сотрудников, имеющих неплохую наработанную базу, а ваша премия и основная, желаемая часть ЗП зависит от % выполнения этого плана) Но самое интересное, у вас есть понижающие коэффициенты при достижении определённых плановых показателей, но нет повышающих))) Хоть на 600% перевыполни план, получишь свой мизерный процентик, но если делаешь меньше 50% плана, то у тебя остаётся только оклад, который, как мы с вами уже поняли, подвязан на KPI))) И это не зависимо, сколько ты маржи принёс этой шараге, хоть 1 млн, хоть 5 млн, если это меньше 50% плана — соси [censored])

Вот такое жадное управление в компании, которое постоянно придумывает, как затянуть гайки рядовым сотрудникам, которые их кормят, но покупают себе за наличку авто (директор по продажам), дома (опять же директор по продажам и ещё коммерческий директор) и элитные тачки, типо Porsche и микроавтобуса с личным водителем (ну это уже генеральный), и, летают по заграницам с хорошей переодичностью, но кричат, что последние годы тяжёлые, поэтому премий нет (для рядовых сотрудников, для них — любимых, пару миллиончиков найдётся), корпоративы за свой счёт и тд и тп.

Что касается корпоративов, в предыдущих отзывах уже писали, что да, Содом и Гоморра происходят повсеместно, единственное, что групповушек ещё не устраивали) А блво со стороны ком дира процветает и из-за этого много панебратства.

Ох, вернёмся к ЗП — ваша премия выдаётся наличкой, как и часть оклада т.к. компания активно сваливает от налогов из-за чего бывают задержки с ЗП, просто из-за нехватки налички и того, что компания с финансовой точки зрения в полной [censored] (кредиты, дебиторка, % по кредитам, лизингам и тд) — у руля стоят бараны, а генеральному на это плевать (давно уже забил на компанию и оставил всё на комдира и дира по продажам, который, как самый активный «жополизец» хорошо устроился на этом месте не принося, абсолютно, никакой пользы).

На данный момент, компания сокращает расходы за счёт увольнения рядовых сотрудников, но не ТКРФ, а просто психологически давят на встрече 1 vs 3, что найдут за что тебя выкинуть по статье и ничего не платить, поэтому пиши по собственному, получи копеечный расчёт от официалки и чеши отсюда, но генеральному говорят, что люди сами уходят) И вместо того, что бы сократить парочку ненужных «директоров» (да, в компании много директоров — директор на директоре — директором погоняет) и их ЗП позволила бы не увольнять десяток рядовых сотрудников, а в последнее время выгнали более 15 человек, а действительно по собственному — ушли только 2е, когда увидели [censored] которое происходят в этой компашке) Это к истории про иск к бывшему сотрудники с ребёнком и шантаж на кофемашину за 80К в офис и видео-извенение с текстом по листочку (в их редакции), сразу вспомнился Рамзан Ахматович) Но да, этот абсурд устроило руководство. И я лично знаю ещё порядка 10 человек из разных отделов, которые уже ищут работу и пытаются свалить из этой конторки, как можно быстрее.

На рабочие компьюторы установлены проги для слежки, но по бумажкам, которые вам дают подписать — они работают только, когда вы на удалёнке — очередная ложь, даже когда вы в офисе — они снимают ваш экран постоянно и если вы заходите в личные мессенджеры и тп с рабочего пк — можете дать информацию, которую используют против вас при увольнении, что бы вы написали по собственному))

Далее, возвращаемся к наличке — во многом, шарага построена на откатах и компания прикрывает себя — скидывая эту обязанность на сотрудника, который должен со своих карт переводить бабло клиентам, только, что бы у них купили материал с хорошим отклонением в 30−40% от номинального. И мало того, могут тебя же потом обвинить, что ты себе эти бабки украл и будут желанно под это копать, что бы уволить.

Так же, 1−2 раза в год вас прогоняют по полиграфу, как раз на момент того, как вы относитесь к руководству за спиной и пте ли вы бабки у компании) — на это они деньги находят, а на индексацию зп, премии и повышение — нет))

Да, ещё указал, что есть ещё глобалгеосинт — это их «дочка» и если русгеосинт загнётся, а это более 90%, что он уже и года не протянет, то начнут барыжить через глобалгеосинт и вся эта дичь будет продолжаться.

Можно много чего ещё добавить, но думаю, этого более чем достаточно, что бы понять, что за «внутрянка» у этой шараги, поэтому:

1) Генеральному настоятельно рекомендую жёстко взяться за управление компанией, убрав из верхушки «падальщиков», которые тянут его творение на дно, подбивают планы, воруют бабки и льют ему в уши.

2) Соискателям не рекомендую сюда устраиваться, да даже идти на собес — потратите своё время и эйчара.

Возможно, если ГД возьмётся за работу, то компания выплывет и что-то в ней поменяется, но ждать этого, думаю, не стоит ещё годика 2 (если им повезёт).