РУСГЕОСИНТ: Обман на собеседовании и низкая зарплата в токсичном коллективе

Работаю hr в этой шараге, сейчас приехал домой, накатил и хочу сказать-подписываюсь под каждым словом в отзыве!

Я HR-директор Русгеосинт Новиков Константпн и первый мужчина в этом отделе за всю историю этой компании.
Интересно, Кастет, почему я вас не знаю.
Может потому что это обман?
Откройте себя и ответьте за свои слова, анонимы.

Русгеосинт... Клоуны, каких еще нужно поискать, в каждом слове снова ложь, по факту можно каждый тезис разобрать, но ловлю себя на мысли, что даже минуты жаль на них тратить. В отзыве правда от и до, в ответе этой шараги правда только то, что это официальный ответ. Смешно представлять как он писался, закрылись снова в кабинете, директор HR под диктовку коммерческого писал, потому что она грамотно написать не в состоянии, смех

Я HR-директор Русгеосинт Новиков Константин, нашел время и разобрал каждый тезис.
Писал лично, ни с кем не согласовывая.
Хотите оппонировать в публичной пространстве - пишите по факту
За слова готов ответить лично и публично.
А Вы готовы выйти из сообщества анонимных и ответить за слова?

Интересно, сколько человек пишет эти однотипные анонимные отзывы в одни и те же даты.
Все как под копирку одной рукой написаны. Как и комментарии к ним.
Напоминает целенаправленную атаку в публичном пространстве.
От лица компании отвечу на каждый
Я буду обращаться к группе людей, поэтому «вы» со строчной буквы.

По пунктам.
- Про собеседование:
Рекрутинг – это продажи. Мы также «продаем» вакансию соискателям, при этом указываем реально достижимый доход, а не семизначные премии, которые иногда бывают.
- Про идею:
Как у любой коммерческой компании, идея - зарабатывать деньги, выстраивая надежные отношения с поставщиками и клиентами, укрепляя и обогащая команду и собственника.
Кстати, дача КД взята в льготную ипотеку.
Не знаете - не говорите!
- Про зарплату:
На собеседовании описываем структуру дохода и возможности его достижения.
Это коммерция, не у всех получается быть топом продаж. Доход зависит от вас, и в начале пути сложно, если на вас случайно не свалится крупная сделка.
Оформление у нас с 1-го дня. Стажировка, предусмотренная для ряда должностей, официально оформлена договором стажировки.
KPI и премии - также с 1-го дня, в течение испытательного срока они 100%
- Про «закрученные» планы:
Мы ставим амбициозные, но реалистичные планы и корректируем их при необходимости.
Был также значительно снижен порог прохождения.
- Про корпоративы:
Компания организует пространство и развлечения, питание и напитки.
Кто как в итоге себя поведет - сильно зависит от воспитания. Есть культурные, непьющие, есть наоборот. Мы нянек к взрослым людям не прикрепляем.
Если вы себя так не проявили - почет и уважение, если проявили - кого винить…?
- Про развитие:
Ввиду сложившейся конъюнктуры рынка, мы сменили вектор развития, приостановив ввод новых номенклатур и выход на заграничные рынки. В связи с этим отдел развития был расформирован (уволен директор, остальные продолжают трудится, сохранив свои оклады и должности).
В остальном, развитие продолжается.
- Про «отдел кадров»:
Спасибо за лестный отзыв. Рады стараться.
- Про штрафы:
Штрафов в компании не замечено. Единственный раз хотели оштрафовать за систематическое курение вейпа на рабочем месте в общем кабинете и то простили.
- Про повышение зарплаты:
Зарплата подстраивается под реалии рынка. Последний раз поднимали в 2025 году, 2026 еще идет.
- Про должностные обязанности:
Иногда нагрузка бывает серьезной, особенно в высокий сезон.
Но никто не перерабатывает, как вы и указали.
- Про обучение:
Мы много работаем над качеством обучения. Есть штатный бизнес-тренер, своя платформа для онлайн-обучения, отправляем на открытые тренинги к именитым наставникам.
Адаптация у всех проходит по-разному и сильно зависит от наставника. Мы открыты к критике и обратной связи и работаем над улучшением процесса входа в должность.
- В качестве итога:
Решение о трудоустройстве на основании всего прочитанного действительно принимать только вам, соискатели...

- Да ладно? У неё льготные ипотеки закончились на квартирах) Дом за нал)

- В отделе развития пара региональных менеджеров осталось) Даже новый, выстраданный РОП уже от вас свалил.

- Лучше штрафаните за курение в кабинете КД и дира по продажам) Всё своими айкосами провоняли.

- Что вы поднимали по зп? Даже индексацию не сделали.

Полностью поддерживаю данного оратора, потому что, лично наблюдал всё вышеизложенное.