РУСГЕОСИНТ: Обман на собеседовании и низкая зарплата в токсичном коллективе

Работаю HR в этой шараге, сейчас приехал домой, накатил и хочу сказать - подписываюсь под каждым словом в отзыве!

Я HR-директор Русгеосинт Н. К. и первый мужчина в этом отделе за всю историю этой компании. Интересно, Кастет, почему я вас не знаю. Может, потому что это обман? Откройте себя и ответьте за свои слова, анонимы.

Русгеосинт... Клоуны, каких еще нужно поискать, в каждом слове снова ложь, по факту можно каждый тезис разобрать, но ловлю себя на мысли, что даже минуты жаль на них тратить. В отзыве правда от и до, в ответе этой шараги правда только то, что это официальный ответ. Смешно представлять, как он писался, закрылись снова в кабинете, директор HR под диктовку коммерческого писал, потому что она грамотно написать не в состоянии, смех.

Я HR-директор Русгеосинт Н. К., нашел время и разобрал каждый тезис. Писал лично, ни с кем не согласовывая. Хотите оппонировать в публичном пространстве - пишите по факту. За слова готов ответить лично и публично. А Вы готовы выйти из сообщества анонимных и ответить за слова?

Интересно, сколько человек пишет эти однотипные анонимные отзывы в одни и те же даты. Все как под копирку одной рукой написаны. Как и комментарии к ним. Напоминает целенаправленную атаку в публичном пространстве. От лица компании отвечу на каждый Я буду обращаться к группе людей, поэтому «вы» со строчной буквы.

По пунктам.
- Про собеседование: Рекрутинг – это продажи. Мы также «продаем» вакансию соискателям, при этом указываем реально достижимый доход, а не семизначные премии, которые иногда бывают.
- Про идею: Как у любой коммерческой компании, идея - зарабатывать деньги, выстраивая надежные отношения с поставщиками и клиентами, укрепляя и обогащая команду и собственника. Кстати, дача КД взята в льготную ипотеку. Не знаете - не говорите!
- Про зарплату: На собеседовании описываем структуру дохода и возможности его достижения. Это коммерция, не у всех получается быть топом продаж. Доход зависит от вас, и в начале пути сложно, если на вас случайно не свалится крупная сделка. Оформление у нас с 1-го дня. Стажировка, предусмотренная для ряда должностей, официально оформлена договором стажировки. KPI и премии - также с 1-го дня, в течение испытательного срока они 100%
- Про «закрученные» планы: Мы ставим амбициозные, но реалистичные планы и корректируем их при необходимости. Был также значительно снижен порог прохождения.
- Про корпоративы: Компания организует пространство и развлечения, питание и напитки. Кто как в итоге себя поведет - сильно зависит от воспитания. Есть культурные, непьющие, есть наоборот. Мы нянек к взрослым людям не прикрепляем. Если вы себя так не проявили - почет и уважение, если проявили - кого винить…?
- Про развитие: Ввиду сложившейся конъюнктуры рынка, мы сменили вектор развития, приостановив ввод новых номенклатур и выход на заграничные рынки. В связи с этим отдел развития был расформирован (уволен директор, остальные продолжают трудиться, сохранив свои оклады и должности). В остальном, развитие продолжается.
- Про «отдел кадров»: Спасибо за лестный отзыв. Рады стараться.
- Про штрафы: Штрафов в компании не замечено. Единственный раз хотели оштрафовать за систематическое курение вейпа на рабочем месте в общем кабинете и то простили.
- Про повышение зарплаты: Зарплата подстраивается под реалии рынка. Последний раз поднимали в 2025 году, 2026 еще идет.
- Про должностные обязанности: Иногда нагрузка бывает серьезной, особенно в высокий сезон. Но никто не перерабатывает, как вы и указали.
- Про обучение: Мы много работаем над качеством обучения. Есть штатный бизнес-тренер, своя платформа для онлайн-обучения, отправляем на открытые тренинги к именитым наставникам. Адаптация у всех проходит по-разному и сильно зависит от наставника. Мы открыты к критике и обратной связи и работаем над улучшением процесса входа в должность.
- В качестве итога: Решение о трудоустройстве на основании всего прочитанного действительно принимать только вам, соискатели...

- Да ладно? У неё льготные ипотеки закончились на квартирах) Дом за нал)

- В отделе развития пара региональных менеджеров осталось) Даже новый, выстраданный Р. О. П. уже от вас свалил.

- Лучше штрафаните за курение в кабинете К. Д. и дира по продажам) Всё своими айкосами провоняли.

- Что вы поднимали по зп? Даже индексацию не сделали.

Полностью поддерживаю данного оратора, потому что лично наблюдал всё вышеизложенное.