YUNIKA: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде

Оплачиваемое такси Далее →

Текучка — страшная. Готовьтесь к тому, что вам будут кидать поручения сотрудники головного офиса (они там все — ваши начальники), сотрудники Нижегородского офиса (т. к. они работать не хотят) и ваш директор. Также нет ИТ-специалиста, так что им будете вы. Готовьтесь работать за всех, а получать меньше всех. Жаловаться — бесполезно. Зарплату вам не повысят. Спасибо — не скажут. Если что не так — все сразу «стучат» в головной офис, и вам прилетает. Ваша должностная инструкция — её нет. Забудьте про неё. Директор не знает вашу работу и вникать в неё не собирается. Он далек от стройки, не знает многих нюансов, т. к. этот человек никогда не был в подчиненных. Привык всё проводить через призму «бизнес-процессов», Excel, Битрикс и пр. Слушать не умеет, от слова совсем. Постоянно перебивает, не дослушивает до конца и самое главное — не слышит! От коллектива — абстрагировался. Новым сотрудникам представляет «старичков», называя их должности непонятной терминологией, не относящейся к их деятельности и даже больше, принижающей их реальные компетенции! В коллективе никакой субординации. Все вокруг — начальники, и все вами будут командовать и давать поручения. Отношение — соответствующее, обслуживающий персонал. Специалист по охране труда ведёт себя как начальник — перекладывает свою работу на других, объясняя это тем, что она не умеет работать... Далее →

Не увидел. Далее →

Все работают и сидят на успокоительных. Огромная текучка, обещают-одно, по-факту будете делать все, что вам велит головной офис в Ижевске. Скажут станцевать — станцуете, скажут копать-пойдете копать. И они не посмотрят, что ваша должность другая. Должностую инструкцию можете выбросить в мусорное ведро. ВЫ будите заниматся абсолютно другим. 1С, Битрикс24, бухгалтерия, а, вы не знаете как в этом работать — ну, значит, увольняйтесь. Переработки, авралы и никаких надбавок. Пашите, [censored] Местный начальник ничего не решает. Текучка-бешенная. Коллектив — надменные, замученные и неуравновешенные люди. Держитель от «Юники» и «Синергии» подальше. Далее →

- Далее →

Если вам понадобится админ по семейным обстоятельствам — вам его не подпишут. Рождение внука, выпускной детей, то, чо бывает раз в жизни — это все не причина. Даже если вы себя плохо чувствуете и не хотите уходить на больничный или просто не можете дойти до поликлиники из-за состояния здоровья — вам тоже никто не даст админ. Подведут под прогул и уволят. Да, и имейте ввиду, что та зарплата, на которую вы сейчас придете у вас так и останется Никакой индексации, карьерного роста и просто увеличения з/п — не ждите. А вот увеличения количества работы — это про Yuniky. Далее →

Здесь их нет. Шарашка Далее →

Руководители не разбираются в причинах увольнения сотрудников. Приходят новые сотрудники, и начинаются те же недовольства и претензии, и новые сотрудники вновь уходят. Местный директор не стремится что-либо менять, ему лишь бы скипетр в руках удержать. А ген. директор считает, что это не ему надо, а его сотрудникам. Да сотрудникам пофигу на вашу компанию, они пришли за зарплатой, а не за идеей. Так что здесь ничего не меняется, обещают карьерный рост, зарплату, по факту навешивают всякое г*вно, не нравится — вали. Старые сотрудники уходят из-за недовольства з/п + новых некомпетентных сотрудников берут на з/п выше. Но они столкнутся с такой же проблемой через 2−3 года работы в компании. Далее →

Критиковать руководство все горазды. Критикуют только те, кто не хочет работать. Руководитель новый, но он быстро освоился, влился в коллектив и очень продуктивно работает. Всегда задерживается после рабочего дня. За малое количество времени много чего сделано его руками. Это все наглядно видно. К тому же очень сложно руководить, когда фактически не дают самостоятельно принимать решения. Все нужно согласовывать. Сотрудники привыкли при старом руководители «баклуши бить», а сейчас приходится работать, вот они и ноют и строчат тут негатив. Далее →

Сотрудники, не желающие работать. Далее →

… Далее →

Будете печатать чертежи и выдавать в производство за свой счет и ждать месяцами, пока вам бухгалтерия вернет ваши деньги назад. Позиция директора такова: это же вам надо. Компания ориентирована на бизнес-класс, но за распечатку чертежей не могут выделить деньги. Далее →

Нет их. Далее →

Инженеры вместо того, чтобы строить, занимаются бухгалтерией. Головной офис находится в Ижевске, и все свои косяки спихивают на филиалы других городов, хотя контролирующее звено — они, и все бумажки проходят через согласования с Ижевском. Работы каждый день навешивают, но зарплата остаётся прежней. Должностные инструкции устаревшие. Берут на одни условия, по факту требуют совершенно иное. Инженер ПТО занимается тендерами, а главный инженер — бухгалтерией. Нет отлаженных бизнес-процессов, инструкций, регламентов. Ваш месячный труд улетает в мусорное ведро только потому, что ген. директор решил всё изменить в один момент. Оперировать сотруднику нечем, нет нормативных актов, положений. Также не контролируется рабочее время сотрудников. Одни ходят вовремя, как часы, другие вечно опаздывают. Одни постоянно задерживаются, другие обедают не в своё время и ходят в рабочее время по личным вопросам. Бардак! Текучка. Не рекомендую. Далее →