YUNIKA: отзыв сотрудника
Преимущества:
Здесь их нет. Шарашка.
Недостатки:Руководители не разбираются в причинах увольнения сотрудников. Приходят новые сотрудники, и начинаются те же недовольства и претензии, и новые сотрудники вновь уходят. Местный директор не стремится что-либо менять, ему лишь бы скипетр в руках удержать. А ген. директор считает, что это не ему надо, а его сотрудникам. Да сотрудникам пофигу на вашу компанию, они пришли за зарплатой, а не за идеей. Так что здесь ничего не меняется, обещают карьерный рост, зарплату, по факту навешивают всякое г*вно, не нравится — вали. Старые сотрудники уходят из-за недовольства з/п + новых некомпетентных сотрудников берут на з/п выше. Но они столкнутся с такой же проблемой через 2−3 года работы в компании.
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ Недостаткине откликайтесь на вакансии офис-менеджера, если не готовы развозить тяжеленные коробки с подарками по администрации и клиентам, мыть кофемашину, раковину на кухне, наливать кофе клиентам, отвечать за грязь, которую развели ваши сотрудники, в обед принимать курьеров и клиентов без записи, и ох, этот ужасный женский коллектив! Отношение к вам будет хуже, чем к уборщице, и зарплата ниже, чем у клининг-менеджера! И генеральный будет вам тыкать на грязные кружки, которые надо за ним убрать. О карьерном росте даже не мечтайте! Здесь нет руководителя, а генеральный находится в Ижевске, и все ваши старания просто некому оценить! Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачиваемое такси Далее →✗ НедостаткиТекучка — страшная. Готовьтесь к тому, что вам будут кидать поручения сотрудники головного офиса (они там все — ваши начальники), сотрудники Нижегородского офиса (т. к. они работать не хотят) и ваш директор. Также нет ИТ-специалиста, так что им будете вы. Готовьтесь работать за всех, а получать меньше всех. Жаловаться — бесполезно. Зарплату вам не повысят. Спасибо — не скажут. Если что не так — все сразу «стучат» в головной офис, и вам прилетает. Ваша должностная инструкция — её нет. Забудьте про неё. Директор не знает вашу работу и вникать в неё не собирается. Он далек от стройки, не знает многих нюансов, т. к. этот человек никогда не был в подчиненных. Привык всё проводить через призму «бизнес-процессов», Excel, Битрикс и пр. Слушать не умеет, от слова совсем. Постоянно перебивает, не дослушивает до конца и самое главное — не слышит! От коллектива — абстрагировался. Новым сотрудникам представляет «старичков», называя их должности непонятной терминологией, не относящейся к их деятельности и даже больше, принижающей их реальные компетенции! В коллективе никакой субординации. Все вокруг — начальники, и все вами будут командовать и давать поручения. Отношение — соответствующее, обслуживающий персонал. Специалист по охране труда ведёт себя как начальник — перекладывает свою работу на других, объясняя это тем, что она не умеет работать... Далее →