YUNIKA: Неконpetентное руководство и большая текучка персонала.
Белая з/п
Недостатки:Готовьтесь пахать за 4 за зарплату 1. Руководитель некомпетентен, делает выводы, основываясь на доведённой до него информации других руководителей. Не вникает в реальность проблем. На сотрудников наваливают всё, что можно, переработки — это норма. Инженеры живут на стройке все выходные. Вместо того, чтобы набрать дополнительно персонал. Человек уволился — всё стоит. Его работу никто не знает и не делает. Нет взаимозаменяемости. Приходит новый сотрудник — 2 месяца только разгребает завалы после предыдущего. Нет системы адаптации, обучающих материалов, наставников. Большая текучка. Коллектив старается перекинуть свои обязанности на новичков, а самим сидеть и ножки светить. Новичков трясут, старичков не трогают.
Компания экономит на всём, начиная от туалетной бумаги и заканчивая отсутствием лицензионного ПО, приходится файлы pdf и чертежи обрабатывать через интернет самостоятельно, отчего затрачивается уйма времени. Интернет постоянно висит, отчего и проги тоже. Не рекомендую.
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ Недостаткине откликайтесь на вакансии офис-менеджера, если не готовы развозить тяжеленные коробки с подарками по администрации и клиентам, мыть кофемашину, раковину на кухне, наливать кофе клиентам, отвечать за грязь, которую развели ваши сотрудники, в обед принимать курьеров и клиентов без записи, и ох, этот ужасный женский коллектив! Отношение к вам будет хуже, чем к уборщице, и зарплата ниже, чем у клининг-менеджера! И генеральный будет вам тыкать на грязные кружки, которые надо за ним убрать. О карьерном росте даже не мечтайте! Здесь нет руководителя, а генеральный находится в Ижевске, и все ваши старания просто некому оценить! Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачиваемое такси Далее →✗ НедостаткиТекучка — страшная. Готовьтесь к тому, что вам будут кидать поручения сотрудники головного офиса (они там все — ваши начальники), сотрудники Нижегородского офиса (т. к. они работать не хотят) и ваш директор. Также нет ИТ-специалиста, так что им будете вы. Готовьтесь работать за всех, а получать меньше всех. Жаловаться — бесполезно. Зарплату вам не повысят. Спасибо — не скажут. Если что не так — все сразу «стучат» в головной офис, и вам прилетает. Ваша должностная инструкция — её нет. Забудьте про неё. Директор не знает вашу работу и вникать в неё не собирается. Он далек от стройки, не знает многих нюансов, т. к. этот человек никогда не был в подчиненных. Привык всё проводить через призму «бизнес-процессов», Excel, Битрикс и пр. Слушать не умеет, от слова совсем. Постоянно перебивает, не дослушивает до конца и самое главное — не слышит! От коллектива — абстрагировался. Новым сотрудникам представляет «старичков», называя их должности непонятной терминологией, не относящейся к их деятельности и даже больше, принижающей их реальные компетенции! В коллективе никакой субординации. Все вокруг — начальники, и все вами будут командовать и давать поручения. Отношение — соответствующее, обслуживающий персонал. Специалист по охране труда ведёт себя как начальник — перекладывает свою работу на других, объясняя это тем, что она не умеет работать... Далее →