Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать

Зарплата вовремя Далее →

Склад Одессы. Завсклада Н. безграмотная, некомпетентная руководительница. Улыбающаяся в лицо, но делающая гадости. Любит считать себя, но это звание может вызывать гордость за женщину, но это не про н. Из-за её некомпетентности постоянные переработки, постоянные недостачи. В свободные периоды в работе можно считать часть товара для исключения недостач, но нет. В свободное время лучше пойти бухнуть (часто в обед), но считать остатки нужно по субботам. И не волнуйся, что у тебя планы. Н. подбухивает, разводит сплетни (поржать с того, как разбираются между собой сотрудники, и поржать с кого-то), её рабочий день по полдня (то реснички, то маникюр, то писькодралка и т. п.) Принцип жизни «поярче» бухнуть, побольше тр..нуться лишь бы с кем, сплетни, прикарманить денег и рассказать всем, как она великолепно все типа порешала (хотя за неё очень много делают в Днепре и Киеве). Плюсы — вовремя зарплата. Минусы — хронические недостачи, хронические переработки (успевай как хочешь типа сегодня до 23 ч и с утра к 7 чтоб были), но постоянно ищут, за что бы высчитать из з/п. Комплектовщиков привлекают к приёмке и размещению товара (хотя для этого есть приемщики — один из которых е..арь дочери Н., другой друг е..аря и дочери Н., что соответственно даёт привилегии). Красиво рассказывают... Далее →

из плюсов действительно достойное общежитие. хороший хостел, по крайней мере лучше того, что я видела на предыдущих вахтах Далее →

Работали вахтовым методом в селе Софьино на складе Яндекс Маркет. Про сам склад молчу, дресс-код очень строгий, буквально раздевают до нижнего белья, не разрешают футболку с принтом, и если сначала можно еще было вывернуть наизнанку, то потом стали запрещать даже это. Могут разрезать карманы на штанах таким образом, что были видны голые ляшки (видела у одной девочки). Про саму компанию могу сказать, что обманывают со всем, даже с выходными. Мой парень попросил выходной, бригадир поставил нас двоих в список в графе «выходной». Потом мой парень встретил его в общежитии, и тот сказал, что я должна буду прийти на склад в качестве формальности, и потом сразу же пойду домой. Ну, пришла я на склад, сфоткались. Потом он мне сказал: пока иди работай, если что, я тебя позову. Сказал, что до 10 утра закроется заявка. В итоге я уже понимаю, что что-то не так, работаю до 10 и подхожу к нему заплаканная. СБшник видит мои слезы и спрашивает «что случилось». А бригадир мой сразу переобулся, сказал, что оказывается я в резерве (хотя я в списке была вписана на выходной) и что «произошли изменения». Я тогда еще вместо 12 часов проработала 13... Далее →

свободный график и все Далее →

распространяйте ЭТОТ отзыв, ЧТОБЫ ВСЕ ЗНАЛИ правду! клиенты и люди в поиске работы, вы должны знать, что творится в этой «компании»! итак, я «устроилась» сборщиком заказов. суть работы: оперативно собрать в магазине заказ клиенту (вас распределяют в разные магазины) от сервиса доставки КуПер. заработок идет только за заказы, о чем благополучно умолчали наставники при активации. об активации расскажу позже, дождитесь. то есть за выход, за простой вам не платят. моя первая смена была с утра в выходной день на 4 часа, у меня вышло почти 900₽, меня это не сильно расстроило — я подумала, что раз это чуть больше 200₽ в час, при этом есть возможность брать короткие смены, то это будет хорошая возможность подзаработать. работа тогда показалась мне прикольной. но мне просто повезло, что первая смена была такая. также на первой смене со мной был курьер и супервайзер, СВ милая добрая девушка, в чем, как я понимаю, мне тоже повезло. я подумала, что если буду брать смены подольше, то можно в принципе зарабатывать и как на основной работе, если буду быстро делать заказы и получать 200−250 в час. вышла в будний день с 16... Далее →

Можно приехать абсолютно нищим с плохим здоровьем и судимостями и уехать хотя бы с какой-то частью денег Далее →

Жизнь в хостеле, где в каждой маленькой комнате проживает по 10 человек, абсолютно никак не помогает при заболевании, ни отселяют людей, ни лечат, ни дают финансы на лечение. Обещали зарплату от 5000₽, по факту около 3500 за тяжёлый труд, по 12 ч на ногах без присяда. Обещали обед, по факту было 3 рыбные палочки, 2 ложки гречки, столько же салата и сок 0.2. Для такой работы для мужчины эти 150 грамм ни о чём. Работаешь по 7 дней в неделю, просишь выходной — не дают, говорят, если не выйдешь на работу, будет штраф в 10.000₽. Большие задержки по зарплате с непонятной системой штрафов. Как мы разобрались, просто компания себе крадёт сумму денег на свои нужды. Предоставили ужасную, неудобную обувь на несколько размеров больше, сказали, что больше никак. Форма — это ботинки, строительная желетка, штаны и кепка из хлипкого дешёвого материала, практически у всех в первую неделю рвётся. За форму списали 5500₽, приписали тапки, которые не выдавались.По итогу: компания зазывает, экспортирует по максимуму и выбрасывает, когда сломаешься, с кучей придуманных удержаний денег и ущемлением человеческих прав, одним приёмом пищи в сутки... Далее →

Плюсы:Официальное трудоустройство по ТК РФСвоевременная выплата заработной платы 58000−62000р Далее →

Системные проблемы и нарушения:1.Кумовство и двойные стандарты: Наблюдается явный непотизм в управлении. На отдельные участки (в частности, проект Wildberries) назначаются родственники руководства. Эти сотрудники фактически уклоняются от выполнения прямых обязанностей кладовщиков (проводят время за играми в интернете, спят, слушают музыку), перекладывая всю реальную работу по сборке и отгрузке своего же проекта WB на остальных сотрудников, при этом имея абсолютно такой же трудовой договор с такими же обязанностями и получая такую же зарплату.2.Нарушение охраны труда: На складе, где сотрудники выполняют тяжелую физическую работу, периодически полностью отсутствует питьевая вода. Это прямое нарушение ст. 212, 214 ТК РФ и санитарных норм.3.Низкая вовлеченность руководства в рабочий процесс: В моменты пиковой нагрузки, возникновения спорных ситуаций или необходимости оперативного решения проблем руководителей часто нет на рабочих местах. Вся ответственность и давление при этом перекладываются на рядовых сотрудников, к которым, в свою очередь, применяются завышенные и порой абсурдные требования по дисциплине.4.Давление на несогласных: Любые попытки работников указать на неравномерное распределение нагрузки или нарушение их законных прав игнорируются. Тех, кто смеет защищать свои интересы, подвергают систематическому давлению, а на их места руководство старается привести лояльных, но некомпетентных... Далее →