Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать
Ищете работу на складе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на складе - это всегда риски.
🔴 В списке 2385 отзывов отчетов о занятости на складе, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на складе? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Анализ отзывов складов с помощью ИИ
Объективный рейтинг условий труда в складах на основе отзывов сотрудников.
Мы собрали тысячи отзывов сотрудников складов - сборщиков-комплектовщиков и других сотрудников складов и проанализировали их с помощью нейросети. Каждый отзыв переводится в оценки по ключевым критериям: зарплата, атмосфера, переработки, начальство, соцпакет и другие. Учитываются регион, стаж и даже эмоциональный тон текста. Мы учитываем также то, что отзывы в основном пишутся в периоды личного кризиса, поэтому мы делаем поправку на это. Это позволяет сформировать честный рейтинг компаний, в который не вмешиваются сами работодатели.
| Параметр | Аптека от склада | Вайлдберриз | Вкусвилл | Красное & белое | Купер | Моссклад | Озон | Самокат | Сберлогистика | Яндекс | Яндекс.лавка | Яндекс.маркет |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Итоговый балл | 1.44 | 1.59 | 1.84 | 1.42 | 2.46 | 1.69 | 1.79 | 1.81 | 1.43 | 1.59 | 1.59 | 1.71 |
Итоговый балл
Аптека от склада:1.44
Вайлдберриз:1.59
Вкусвилл:1.84
Красное & белое:1.42
Купер:2.46
Моссклад:1.69
Озон:1.79
Самокат:1.81
Сберлогистика:1.43
Яндекс:1.59
Яндекс.лавка:1.59
Яндекс.маркет:1.71
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (3)
Отзывы (2385)
-
инн 9 719 023 211Он же ООО «Су-Шеф».https://ru-chef.comСклад Щёлково. Ещё и со спецодеждой проблемы, не говоря о копеечной зарплате, которая вам не гарантирована. Здравствуйте. ред. 08:58 в какие сроки спецодежду предоставляете?08:59 Какой размер оклада прописан в тд?08:59 Направление на медосмотр за счёт конторы предоставляете?09:00 Склад тёплый?09:00Непрочитанные сообщенияЮ. Склад тёплый, мед. осмотр за счёт работодателя.10:19Ю.Собеседование Соискатель, здравствуйте! Хотели бы с вами связаться и обсудить детали. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 906 793−02-77 или напишите в чат. ю. В. 10:21 в какие сроки спецодежду предоставляете?08:59 Какой размер оклада прописан в тд?10:21Ю. По спецодежде вопрос решается с начальником склада.10:24Ю. Оклад по штатному расписанию — 74 713 + премия 7 600, компенсация за проезд — 3 000, компенсация за питание — 3 000. Оформление официально.10:27 Это всё цифры на руки?10:29Ю.Ю. На руки все совокупно — 78 60010:41... Далее →
-
Вахта была в Солнечногорске на Миксите. Работа несложная, но бригадир Татьяна все время кричит, и ощущение, что ты в концлагере — только руки остается назад сложить. И табеля непонятно как заполняют, теряют смены людей. Даже неправильно в табелях имена людей. Работаешь 20 смен — отнимают смену как стажировку, хотя ты работаешь на ровне с другими. Снимают часы, хотя не по твоей вине (нет работы или попали в пробку). Вычеты за такси (ладно, если бы реальная, а то оплачиваешь сверху 20%, которые тебе вызывали такси, и объясняют тем, что это потому что коммерческий счет. Хотя это не мои проблемы). Еще вычет за жилетку 500 р., хотя этой жилеткой и полы не помыть, и даже если оставил, то все равно вычитают. Вычет 459 р. за установку консоли, хотя ты сам ее устанавливал. Питания нет, обед 30 мин, очередь к микроволновке и чайнику большая (на всем предприятии 2 микроволновки и 1 чайник). Перерывы каждые 3 часа по 10 мин, но пока ты возьмёшь куртку, пройдёшь через турникет, а там давка, опять же пока обратно, а за опоздание штраф (Миксит постоянно ищет, за что тебя оштрафовать). График с 9 до 21, но не забывай,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зарплата хорошая и вовремя.Бесплатное питание, три раза в день. Далее →✗ НедостаткиБыл в данном заведении, на собеседовании и на стажировке. Вакансия кладовщик. Собеседование где-то на час по времени. Заполнил анкету, потом пригласили в один из залов за стол. Ко мне подсели менеджер по закупкам Ольга, кадровичка и начальник службы безопасности. Иногда на собеседовании присутствует директор, как мне позже сказали знакомые, кто тоже там бывал. Вопросы самые обычные, в принципе: где работал, какие функции выполнял и т.д. и т.п. Сказали, что работы много и нужно быть стрессоустойчивым. Также кладовщик там с функциями менеджера по закупкам. Там они взаимозаменяемые. И что график с 9 до 21, но всегда практически задерживаться придется. Далее женщины удалились, и я остался один на один с начальником СБ. В принципе, мужик норм. В личную жизнь не лез. Спросил про вредные привычки и судимости. Но! Не сказал, что нужно будет потом пройти детектор лжи! Меня эта тема вообще не устраивает. Считаю это унижением. Знал бы, сразу ушёл и не тратил время. В общем уехал домой, а чуть позже из отдела кадров позвонили и пригласили приехать на ознакомление на 4 часа. За это не заплатят. Если пригласят на стажировку после ознакомления, то это уже оплачивается. Мне за один день заплатили 8666 р. Больше я туда не выходил,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаТеплый склад (да и то не всегда т.к отопление включают позже всех) компенсация обедов, можно отпроситься на этом плюсы заканчиваются Далее →✗ НедостаткиГотово. Убрал из пункта о штрафах любые упоминания увольнения. Вот финальный текст целиком: --- Системные нарушения трудового законодательства и непрозрачная мотивация. 1. Оплата труда. Часть заработной платы выдаётся «в конверте» — прямое нарушение налогового и трудового учёта. Размер дохода на одной должности разнится без объективных критериев, премиальная часть начисляется по непонятным алгоритмам, итоговая сумма регулярно уменьшается за счёт непрозрачных удержаний, обоснование которых работодатель не раскрывает.2. Штрафы. Введены денежные взыскания в размере 1000 рублей за неправильно отправленный товар — даже если товар на следующий день возвращается обратно и компания не несёт никаких убытков. Штрафуют просто за сам факт ошибки. При этом новичков не обучают должным образом, все нюансы работы не объясняют, но как только они допускают ошибку — сразу штраф. Это прямое нарушение ст. 137 ТК РФ, поскольку работодатель не вправе применять штрафы, а может лишь взыскивать документально подтверждённый прямой действительный ущерб.3. Явный фаворитизм в коллективе. Начальники склада демонстрируют лояльность к своим друзьям, позволяя им опаздывать, бездельничать, прогуливать, допускать системные ошибки и в открытую заявлять о нежелании работать. При этом к остальным сотрудникам применяются завышенные требования. Такая... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ с 19 марта 2026 года по 15 мая 2026 года. Отработал 2 вахты на компанию ООО промтрансснаб (квант персонал) на объекте яндекс маркет (Тарный). В начале вахты обещали 4.070 рублей за 100% выработки + 5 смен стадировачных по оплате 80%. На вторую смену я перешёл на ультима с условиями с фиксированной ставкой в 3.800 рублей в смену за 11 часов работы. В итоге после первой вахты при расчёте мне не оплатили 1 смену, которую я полностью отработал. Фикса в 3.800 рублей в смену отказалась плавующая и разная намного ниже реальной обещанной ставки. После первой вахты компания уже осталось со мной в долгах по зарплате. Чтобы затянуть людей на перевахтовку компания обещала добавить (+40 рублей к каждому рабочему часу), но каким-то образом в течении вахты условия снова меняются. Уже предлагают (+6000 рублей) после отработанной 21 смены вахты. При расчёте после второй вахты я жду больше недели свой расчёт с обещаниями и завтраками. Без авансов и средств существования. В момент оплаты я не досчитался почти 25.000 рублей за свои две отработанные вахты. Даже в этот раз у меня пропали 2 отработанные смены из табеля, которые они не оплатили. После второй вахты у них снова меняется Фикса на ультима уже на 3670 рублей в смену. я дам Вам совет, когда приступаете к вахте. Заводите... Далее →✗ НедостаткиНе советую работать с этой компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность составлять график самому, но не факт что все смены подтвердят. Доступность к дому, так как даркстопов много и все они находятся в жилых районах Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата ставка 70 руб в час и 1 руб за каждый пик товара. В среднем за час можно получить 140−170 руб в зависимости от количества заказов. Самый главный минус, что нужно собирать 5,5 товара в минуту. Меня предупредили на 4 смене, что у меня маленькая скорость сбора товаров была 2,4. Сказали, если не улучшу в ближайшие две смены, то уволят. На следующей смене скорость была 3,40, сказали плохо, и на моей последней смене 3,12. В итоге меня уволили. Проработала я всего 40 часов и только начала нормально ориентироваться на складе. Главная проблема — это кольцо, которым ты должен пикать каждый товар. Оно постоянно висит, также отключается от телефона, из-за чего ты теряешь драгоценное время и у тебя падает скорость. Еще заключалась большая проблема в том, что многие товароведы не успевали разложить на полки, и они находились в коробках. В итоге приходилось тратить время на поиски товара в коробках и вскрытию упаковки. Также новые продукты очень часто стояли прямо на холодильнике, тебе приходилось двигать все эти коробки, чтобы достать свой товар. В итоге платят... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала на сортировочном центре в Подмосковье. Плюсы:> Быстрое ненапряжное оформление (приезжаешь на собеседование с документами, пару дней ждешь решения, потом в один день оформление и первый выход. время на оформление тоже оплачивается. пакет документов минимальный)> Нормальная зп. При графике 1/3 чистыми выходило около 80к, около 9,5к за сутки плюс надбавки плюс премия. Премия высчитывается из результатов всего цеха, обычно это 5−10к и лишиться ее можно, только если сильно накосячить. Зп оклад, сдельная только премия. Штрафов нет. Есть опция подработок за двойную оплату, это всегда приветствуется.> Платят вовремя и без проблем.> Удобный корпоративный транспорт (на собеседование вас довезут на нём же).> Столовка с довольно вкусным и сытным двухразовым питанием, работник с каждого приема пищи оплачивает только налог (около 20р). Далее →✗ НедостаткиМинусы:> Работа конская. Пункт из разряда «на работе надо работать», но это правда очень сложно. Надо сутки стоять на ногах и перекладывать письма лицом вверх. К концу смены начинаешь шизеть. Иногда с письменки выдергивают на посылочный цех, где надо поднимать и закидывать на ленту весьма тяжеленькие коробочки 10−30 кг и так несколько часов. На пол и возраст при этом не смотрят. Мне, признаться, это было в кайф, потому что время быстрее летело, но коллеги жаловались. А так сутки монотонной работы — это швах.> На собеседовании вам скажут про перерывы, даже бумажку на подпись сунут. Неправду скажут. Перерывы — 10 или 15 мин раз в три часа. Ещё есть три перерыва по 30 мин на обед, ужин и сон. На первые два работник уходит сам в определённый промежуток времени (всем сразу уходить нельзя). На последний тоже есть определённый промежуток времени, но начсмены могут и будут вас задерживать, если какая-то часть работы не будет сделана. Уходили на сон и в 5, и в 6 утра.> Очевидный пункт, но все сильно зависит от начальства и коллектива. С последним мне повезло, а вот начсмены была достаточно вредная личность. Мне было терпимо, кого-то... Далее →
-
Нет, честно не понимаю работодателей. Один другого краше. Словно соревнуются, у кого [censored] и тупее поведение с соискателем будет. Здравствуйте. Оформление по ТД с первого дня? В какие сроки предоставляется спецодежда? Какой размер оклада прописан в ТД? Работа без открытых площадок (улица)? Без переработок? 09:48 Зарплата полностью «белая»? 09:48 М М. Собеседование Визирь, здравствуйте! У вас интересное резюме. Хотели бы с вами связаться и обсудить детали. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 926 188−92-38 или напишите в чат. Д.М. 11:04 Оформление по ТД с первого дня? В какие сроки предоставляется спецодежда? Какой размер оклада прописан в ТД? Работа без открытых площадок (улица)? Без переработок?09:48 Зарплата полностью «белая»? 12:59 М М. Оформление с первого дня. Форма после исп. срока — 3 месяца. Оклад в трудовом договоре — 90 000 + 13 %. Работа на теплом складе. Переработки 1000 час только по желанию. 13:14 Да, готов рассмотреть вакансию. 13:17 И предметнее пообщаться. 13:17 М М. Звоните завтра после 11−00 13:... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе заметил ни одного преимущества. Правда это если смотря с чем сравнивать. Склады сделаны как Загоны для нуждающихся в средствах людей немогущих найти нормальную работу. На стоянке стоит огромное количество автобусов из разных районов Москвы и Подмосковья. У многих работников обувь дырявая или перамотана скотчем. График в 12 часов это для рабов из дикого веста. Хотя гараньтиррваны отчисления в какой-то фонд пенсионный это не гарантирует остаться на протяжение работы в этой свалке в основном китайского барахла сортировать которое нужно весь день. Учитывая логистику из стран юговосточного региона все сотрудники сто процентов заражены инфекция ми у которых инкубационный период может длиться до 15 лет. Далее →✗ НедостаткиРуководство по технике безопасности и видео курсы по размещению товара как будто никто не видел. Начиная от инструкторов, заканчивая исполнителями. Такое сложилось впечатление, что все предметы мы выкидывали в один большой мусорный бак или рефрижератор. Старшего смены можно искать по двадцать минут, на месте его никогда нет. Он нужен для завершения некоторых функций. Один из таких «пикалло» сегодня мне дал не тот квар-код, и хорошо, что он не скрылся далеко, и дело не на долго пошло чуть скорей. Виснут сканеры квaркодов, и опять ищешь какого-то человека, который должен контролировать весь цикл. Короче, это бизнес на бомжах. А то, что рекламируют по телевизору, — это мыльный пузырь какой-то приближенной к коммерческой деятельности в России. Полное г.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛично не заметила Далее →✗ НедостаткиВозрастные ограничения на приглашаемый персонал «до 40 лет» ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-фз) . Далее →
-
СегодняОтклик на вакансиюБез сопроводительного письма10:28 Добавить сопроводительноеЗдравствуйте. Оформление с первого дня? Какой размер оклада прописан в ТД? В какие сроки предоставляется спецодежда? Склад тёплый? Без работы на открытых площадках?10:29 Какой ИНН у вашей конторы?10:38 Сайт, конечно, позорнейший.10:39 Кодировка ещё нарушена, половина шрифтов — это каракули. Это же ваше лицо!10:40 Какие 24 года на рынке?10:42 https://www.rusprofile.ru/id/7 638 28710:42 11 лет.10:42 Вы, кстати, обязаны реквизиты на сайте указывать. Согласно закону об информационных технологиях.10:48 Почему мне самому приходится их искать в Сети?10:48 К.И., Вы странный, нам странные не нужны.13:56К. Отказ.13:57Ты имел в виду умный. Умные вам не нужны.15:54. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив. Нормальные условия труда. Далее →✗ НедостаткиСложилось негативное впечатление от директора. Осталось мнение, что у руководства молодая незрелая девушка с ущемлённым самолюбием и плохо взвешенными решениями. При трудоустройстве я сразу сообщила условия, которые подходят. Устроил бы любой ответ работодателя, так как был выбор в трудоустройстве. Да, хорошо. Нет, тоже подходит. Пришли к согласию, «ударили по рукам», пришла работать. В дальнейшем началось «вы мне условия не ставьте, я директор». Я никому условия не ставлю, а озвучиваю их заранее, никого не принуждаю и ничего не изменилось из озвученных с самого начала условий. Я так же могу уточнить некоторые мелкие нюансы, так как они могут решаться в каждом случае по-разному. Я работала не раз на сезонной подработке, где руководители мужчины. Никогда не было проблем ущемлённого эго. Как договорились, так и сработались. Жалею, что сразу сделала этот выбор. Отдельная тема — несвоевременно озвученного решения директора, что тоже вызвало два моих дня вынужденного прогула и неделю решения вопроса. Далее →
-
СегодняеЕ.В.Собеседование Иван, здравствуйте! у вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 901 634−71-53 или напишите в чат. Улитина Е.В. 07:58 Здравствуйте.08:01 Какой размер оклада прописан в ТД?08:01 в какие сроки предоставляется спецодежда?08:01 Оформление сразу?08:01 Без переработок?08:02 Как добираться из Королёва?08:02Непрочитанные сообщенияеЕ.В. 92 прописано в договоре, спецодежда предоставляется по наличию размеров, оформление с первого дня, до Королёва только своим ходом от станции Загорянская 08:30 92 до вычета?08:31Е.В. да 08:31е 80 на руки 08:31 Дорогу оплачиваете?08:32еЕ.В. нет 08:32 Горячие обеды есть?08:32еЕ.В. нет 08:32 я смотрю, склады уличные. Если униформы не будет. Мне в чём первые дни на улице работать? ред. 08:33еЕ.В. в своей одежде 08:33 Вы осознаёте, как... Далее →
-
Работал в Минске в Таборах на размещении Мезонина. Старожилы, которые нализали уже пораньше мастерам, зарабатывают нормально за счет того, что обкрадывают новеньких. Как это происходит? Приказы, которые должны размещать кладовщики, должны распределяться электронной системой. Однако старшие кладовщики и мастера в обход этой системы отдают самые сочные приказы нализавшим старожилам. Самые сочные приказы — это за 15−20 минут можно заработать до 100р и даже больше сразу. А новичок будет всю смену 12 часов с [censored] в мыле 20 км по складу наяривать, чтобы 120-220р заработать. 220р за смену для новичка будет очень сложно, это таскать объедки после старожил, за счет потерянной спины, коленей и локтей в дальнейшем. 120-150р более реалистичная зп за смену, но все равно допа в мыле после 20 км. А старожилы, нализавшие в это время, будут в кс и другие игрушки со старшими и мастерами играть. Или кофеек пить. И даже если вы рьяно начнете пытаться тоже лизать и дружить с ними, будете зарабатывать меньше них.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружены Далее →✗ НедостаткиРабочие процессы нормально не налажены, есть над чем поработать. Расчет заработной платы тоже непонятный, в конверте часть, к тому же, плюс постоянно срезаются разные суммы по непонятным причинам, очень часто переработки и авралы до самого вечера, хотя рабочий день до 19, но это никого не волнует, хорошо хоть час обеда полноценный. Новичкам ничего толком не объясняют, дали бумажку — иди собирай, хотя при сборке товара нюансов море и ошибки неизбежны, но за любую ошибку срезают деньги, а потом просят уволиться. На складе есть сотрудники, которые в открытую бездельничают, и их надо заставлять работать либо работать за них самому, потому что они блатные и им всё можно. Не советую связываться с этой фирмой. Рабочие процессы нормально не налажены, есть над чем поработать. Расчет заработной платы тоже непонятный, постоянно срезаются разные суммы по непонятным причинам, очень часто переработки и авралы до самого вечера, хотя рабочий день до 19, но это никого не волнует, хорошо хоть час обеда полноценный. Новичкам ничего толком не объясняют, дали бумажку — иди собирай, хотя при сборке товара нюансов море и ошибки неизбежны, но за любую ошибку срезают деньги, а потом... Далее →
-
Старший смены е.с.п. слишком много на себя берёт. Не выпускает на перекуры, обеды, даже когда ты 5−6 часов не выходил, везде только и слышно про него, один негатив говорят в его сторону. Сколько ни спрашивали, нет положительных эмоций к человеку. Разворачивает с грубым тоном, придумывает работу с потолка, которой нет, либо он всех поголовно туда отправляет, и там как кильки. Но ему лишь бы своё «Я» показать. Никакой субординации у этого «человека» нет, только дешёвые понты). О запретах на выход нигде не прописано. Ещё и невероятные штрафы. Работаешь тупо в минус. Получил 5−6 и тут же штраф тысяч 5. И ты не знаешь за что, когда и в чём дело.. Далее →
-
Совсем конченые у них в кадрах. Отправил им отклик с вопросами по вакансии, мне шаблонно ответили, что через два дня позвонят с решением, при том что у меня в резюме указано, что на звонки не отвечаю. Через пару дней прислали отписку, мол, я сам отказался. В кадрах [censored] С.Е.Контору тол и [censored] то ли [censored] держит: б.в.ю. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем Далее →✗ Недостаткив грине на Шабанах партизанский 182 работа точно не для слабонервных, работают одни узбеки, адекватных из всех от силы пару человек, и то они не собираются продлевать контракт, ЗП постоянно урезают, категорически не советую, очень и очень пожалеете. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график — есть возможность самостоятельно выбирать часы работы, простая и несложная работа, физическая нагрузка (поначалу сложно, пока не адаптировалась) — полезная для тела, хороший коллектив коллег-сборщиков. Далее →✗ Недостаткия работала полтора месяца в Ашан Тёплый Стан и работала бы и сейчас, если бы не техническое увольнение. Но обо всём по порядку: 1. Нет системы наставничества. При приёме на работу на телефон устанавливается приложение Шоппер, в котором есть платформа обучения, в ней много информации по правилам работы. С этим всё в порядке. Можно изучить и при необходимости повторять. Но! Нет системы наставничества. На точке есть наставники, но они вовсе не для того, чтобы оправдывать своё название. Информацию они не дают. Обо всём узнаёшь от коллег, если задаёшься вопросом. Изначально вся стажировка проходит за первый день: тебя отпускают в зал и засекают время сборки, встречают на кассе и помогают провести заказ через кассу. Всё, процесс очного обучения завершён. Далее все ваши косяки и ошибки будут вашими и за них можно понести наказание, вплоть до отстранения от работы. 2. Много недосказанности. Более опытные сотрудники не раз говорили фразу: «мне никто ничего не объяснял». Приготовьтесь к этому. Важно задавать вопросы, особенно на первых этапах, чтобы скорее влиться в рабочий процесс. Помимо расположения товаров в магазине вам нужно будет знать о нюансах работы приложения, об особенностях выкладки товара в отделах,... Далее →
