СЗАО "Фидмаш": Начальник склада скользкий, личные вопросы не обсуждать
Стабильная заработная плата дважды в месяц. Без задержек. Проездной на все виды транспорта, после испытательного срока. Страховка сотрудника. Плюшки к новому году, и к профессиональному празднику компании. Раньше было больше плюсов, но сейчас компания в небольшом так скажем кризисе, в счёт своей специфики. В своем большинстве все одыкватнын. Я подчеркну в своем большинстве!
Недостатки:Если хотите работать на складе, тут есть одно но! Начальник склада мягко говоря ОЧЕНЬ скользкий пассажир. Лучше все личные вопросы никогда с ним не обсуждать.
Этот рататуй ходит в офис каждый день, а там он не особо следит за своей метлой. Он вроде бы всё такой друг, но это очень большой нюанс. Проследует только свои интересы, хотя готов поговорить за жили-были, но я бы его [censored] не слушал. Хочет сидеть ровно на [censored] и ни… я не делать.
Отработал в компании три года. Было всё неплохо. Но начался кризис и все начали пускать под нож. Из штата склада в 4 человека сначала осталось три, никаких доплат! Потом один сотрудник пошел в отпуск, а у меня заболел ребёнок. Начальник остался один на 1.5 недели.
Перед больничным дал бумажку о продлении контракта, а потом обиделся, что я ушёл с ребёнком на больничный и не продлил контракт, так как он подходил к концу.
итог: фирма норм, люди норм, но далеко не все. Начальник склада конченая крысятина! Будьте осторожны!
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Минске (2 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Минске (1 отзыв) →
- Работа в Минске (115 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Сотрудников регулярно и систематически унижает руководство. Никакой системности в работе нет (нет даже CRM системы!). У директора есть явные любимчики, которые выживают других сотрудников вполне прямо и очевидно. Постоянное наушничество и доносы. Атмосфера создается невыносимая для работы. Никогда тебя там не оценят за твои результаты: хорошо работаешь — на тебе еще больше работы! А при этом другие сотрудники ходят по несколько раз в неделю в свободном графике, как хотят, и месяцами ничего не делают, и зарплата у них выше, чем у остальных по офису. Поиск сотрудников на место тех, кто ушел, никому не важен — эту работу просто перекидывают на остальных, и никаких доплат не предусмотрено. Никаких курсов, конференций, никаких корпоративов, никаких премий по итогу года, ни-че-го. А кроме прочего, за всеми следят: по камерам, карточкам, компьютерам, потому что тотальное недоверие буквально ко всем. Вы уйдете с работы с седыми волосами, хроническим стрессом и плохой нервной системой. И это не шутка. Сотрудники офиса регулярно обсуждают, кто какие успокоительные принимает и какие антидепрессанты лучше. И это не молодое поколение зумеров, ведь средний возраст сотрудника компании 37−38 лет. Принимайте все это во внимание, когда будете подписывать контракт. И да, все, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазмер компании, оплата труда, специфика бизнеса Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в 1С-Битрикс Беларусь в контексте сложившейся управленческой ситуации Работала в компании 2022-2024 гг. Это был переходный период от одного директора к другому. До трудоустройства в 1С-Битрикс я зарекомендовала себя как высококвалифицированный специалист, обладающий уникальной компетенцией в области взаимодействия с государственным сектором. Огромный практический опыт позволил мне выстроить эффективные схемы сотрудничества с государственными компаниями, которые объективно могли бы принести организации стабильный доход и укрепить её репутацию на рынке. Однако мои конструктивные предложения, касающиеся развития коммерческого направления и работы с госзаказчиками, систематически отвергались. Причинами этого, на мой взгляд, являлись отсутствие у руководителя системного подхода к управлению продажами и недостаточная компетентность в вопросах коммерции. Вместо анализа и внедрения рациональных инициатив на планёрках демонстрировалась высокомерная манера ведения диалога, а любые мои идеи либо безосновательно отклонялись, либо впоследствии присваивались без указания автора. Сложившаяся атмосфера характеризовалась постоянным скрытым соперничеством, инициированным не подчинённым, а самим руководителем. Более того, поступали обоснованные жалобы от партнёров на высокомерное поведение директора, что негативно влияло на деловой имидж организации. Я не выражала добровольного желания покидать должность и была нацелена на долгосрочную плодотворную работу. Тем не менее, системное психологическое давление, неприятие профессиональных... Далее →
Константин
07.06.2026 14:36
Смотрите сами