СЗАО "Фидмаш": Начальник склада скользкий, личные вопросы не обсуждать
Стабильная заработная плата дважды в месяц. Без задержек. Проездной на все виды транспорта, после испытательного срока. Страховка сотрудника. Плюшки к новому году, и к профессиональному празднику компании. Раньше было больше плюсов, но сейчас компания в небольшом так скажем кризисе, в счёт своей специфики. В своем большинстве все одыкватнын. Я подчеркну в своем большинстве!
Недостатки:Если хотите работать на складе, тут есть одно но! Начальник склада мягко говоря ОЧЕНЬ скользкий пассажир. Лучше все личные вопросы никогда с ним не обсуждать.
Этот рататуй ходит в офис каждый день, а там он не особо следит за своей метлой. Он вроде бы всё такой друг, но это очень большой нюанс. Проследует только свои интересы, хотя готов поговорить за жили-были, но я бы его [censored] не слушал. Хочет сидеть ровно на [censored] и ни… я не делать.
Отработал в компании три года. Было всё неплохо. Но начался кризис и все начали пускать под нож. Из штата склада в 4 человека сначала осталось три, никаких доплат! Потом один сотрудник пошел в отпуск, а у меня заболел ребёнок. Начальник остался один на 1.5 недели.
Перед больничным дал бумажку о продлении контракта, а потом обиделся, что я ушёл с ребёнком на больничный и не продлил контракт, так как он подходил к концу.
итог: фирма норм, люди норм, но далеко не все. Начальник склада конченая крысятина! Будьте осторожны!
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Минске (4 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Минске (1 отзыв) →
- Работа в Минске (132 отзыва) →
Комментарии (2)
Тот самый начальник склада
17.06.2026 09:21
Константин, благодарю за отзыв. Вместе с тем считаю необходимым отметить, что ваш комментарий содержит не только эмоциональные оценки, но и оскорбительные формулировки, которые не соответствуют деловому стилю общения и не помогают решению рабочих вопросов.
По существу: за время работы у вас неоднократно фиксировались опоздания (на 3-4 часа и не значительные), частые отсутствия, в том числе по больничным и личным причинам (не стоит прикрываться ребенком), а также недостаточная вовлечённость в рабочие процессы. В условиях высокой загрузки склада и сокращённого состава подобное поведение создаёт дополнительную нагрузку на коллег и негативно влияет на работу подразделения.
Компания со своей стороны обеспечивала рабочие условия и действовала в рамках трудового законодательства. Однако рассчитывать на продление сотрудничества при систематическом нарушении дисциплины, отсутствии стабильной рабочей отдачи и регулярных отлучках, оснований не было.
Если у вас есть конкретные вопросы по периоду работы или оформлению документов, вы можете обратиться в компанию в установленном порядке. Публичные эмоциональные обвинения и личные оскорбления не являются конструктивным способом ведения диалога. Всего вам хорошего.
-
✓ ПреимуществаРабота с известными международными брендами Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство и отсутствие выстроенных бизнес-процессов. Постановка задач хаотичная, при этом объем работы очень большой. Приоритеты определяются не важностью задачи для бизнеса, а тем, кто ее поставил. Если поручение пришло от руководителя, его нужно выполнять в первую очередь, независимо от того, насколько оно реально влияет на работу компании. Создается впечатление, что компании в большей степени нужны не специалисты, способные анализировать и предлагать решения, а исполнители, которые быстро делают то, что сказали, без лишних вопросов. Складывается впечатление, что собственники оторваны от реальности и воспринимают управление компанией скорее как игру в бизнес, чем как системную работу. Хаос и отсутствие процессов их, судя по всему, особо не беспокоят. Постоянная экономия на сотрудниках. Часто один человек выполняет обязанности сразу нескольких специалистов. На собеседовании озвучивают один круг обязанностей, а после выхода на работу он существенно расширяется и уже не соответствует тому, о чем договаривались изначально. Очень высокая текучесть кадров. За время работы сложилось впечатление, что сотрудников, которые проработали больше года, не так много. Одни только приходят в компанию, другие уже находятся в процессе увольнения. Это наводит на мысли о причинах такой постоянной смены персонала. Собеседование компания... Далее →
-
Наборщики с конечными тарифами, из которых даже эти копейки приходится выбивать и за каждым шагом нужно следить. Минск Королёв Стан Озон, расчет на незнание, самому свою работу не высчитать, на все цены разные, а пока ты поймёшь, что стоишь 12 часов на ногах за 0 рублей, уже месяц отработаешь, а эти пдры на тебе наварятся. Обещают 2000 бун. В объявлениях о работе вообще комические. От 150 смена. Когда спрашиваешь, мол первые 3 дня 130, дальше сделка. Ну ты и рассчитываешь график 2/2, 15 смен по 130. По приходу тебя сразу готовят, мол это не мы, это вы работаете плохо, их норму физически выполнить невозможно. Мой перерыв составлял 20 мин на поесть за весь день. И по итогам на размещении и подборе это 1365 бун. Даже не представляю, что там у тех, кто отходил. В конце месяца скидывают в группу фейковую статистику. И говорят, мол все, что ниже этих 75 процентов, плохо, мой был 53, а в таблице присутствовали какие-то маги с процентом 110. Ну-ну, верим. Зарплату скидывали кусками, приходилось ни один раз писать, где остальные... Далее →
Константин
07.06.2026 14:36
Смотрите сами