СЗАО "Фидмаш": Начальник склада скользкий, личные вопросы не обсуждать
Стабильная заработная плата дважды в месяц. Без задержек. Проездной на все виды транспорта, после испытательного срока. Страховка сотрудника. Плюшки к новому году, и к профессиональному празднику компании. Раньше было больше плюсов, но сейчас компания в небольшом так скажем кризисе, в счёт своей специфики. В своем большинстве все одыкватнын. Я подчеркну в своем большинстве!
Недостатки:Если хотите работать на складе, тут есть одно но! Начальник склада мягко говоря ОЧЕНЬ скользкий пассажир. Лучше все личные вопросы никогда с ним не обсуждать.
Этот рататуй ходит в офис каждый день, а там он не особо следит за своей метлой. Он вроде бы всё такой друг, но это очень большой нюанс. Проследует только свои интересы, хотя готов поговорить за жили-были, но я бы его [censored] не слушал. Хочет сидеть ровно на [censored] и ни… я не делать.
Отработал в компании три года. Было всё неплохо. Но начался кризис и все начали пускать под нож. Из штата склада в 4 человека сначала осталось три, никаких доплат! Потом один сотрудник пошел в отпуск, а у меня заболел ребёнок. Начальник остался один на 1.5 недели.
Перед больничным дал бумажку о продлении контракта, а потом обиделся, что я ушёл с ребёнком на больничный и не продлил контракт, так как он подходил к концу.
итог: фирма норм, люди норм, но далеко не все. Начальник склада конченая крысятина! Будьте осторожны!
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Минске (4 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Минске (1 отзыв) →
- Работа в Минске (143 отзыва) →
Комментарии (2)
Тот самый начальник склада
17.06.2026 09:21
Константин, благодарю за отзыв. Вместе с тем считаю необходимым отметить, что ваш комментарий содержит не только эмоциональные оценки, но и оскорбительные формулировки, которые не соответствуют деловому стилю общения и не помогают решению рабочих вопросов.
По существу: за время работы у вас неоднократно фиксировались опоздания (на 3-4 часа и не значительные), частые отсутствия, в том числе по больничным и личным причинам (не стоит прикрываться ребенком), а также недостаточная вовлечённость в рабочие процессы. В условиях высокой загрузки склада и сокращённого состава подобное поведение создаёт дополнительную нагрузку на коллег и негативно влияет на работу подразделения.
Компания со своей стороны обеспечивала рабочие условия и действовала в рамках трудового законодательства. Однако рассчитывать на продление сотрудничества при систематическом нарушении дисциплины, отсутствии стабильной рабочей отдачи и регулярных отлучках, оснований не было.
Если у вас есть конкретные вопросы по периоду работы или оформлению документов, вы можете обратиться в компанию в установленном порядке. Публичные эмоциональные обвинения и личные оскорбления не являются конструктивным способом ведения диалога. Всего вам хорошего.
-
✓ ПреимуществаЛжецы верните деньги! Прокуратура вас ждет Далее →✗ НедостаткиНегатив и обман ООО Гранд Уют.Недавно я заказал стайлинг в компании ООО Гранд Уют и остался крайне недоволен ситуацией. По моему опыту, обязательства передо мной выполнены не были, а деньги мне до настоящего момента не вернули.Я неоднократно пытался решить вопрос с ООО Гранд Уют мирным путем, однако результата не получил. В итоге вынужден готовить обращение в суд для взыскания своих денежных средств и защиты своих прав.Лично я расцениваю произошедшее со мной как обман и крайне не рекомендую. Если вы планируете заказывать услуги у ООО «Гранд Уют», советую максимально внимательно изучать договор, условия возврата денег, сохранять всю переписку, чеки и подтверждения оплаты.Мой личный опыт сотрудничества оказался исключительно негативным. Деньги не возвращены, вопрос приходится решать через суд.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с известными международными брендами Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство и отсутствие выстроенных бизнес-процессов. Постановка задач хаотичная, при этом объем работы очень большой. Приоритеты определяются не важностью задачи для бизнеса, а тем, кто ее поставил. Если поручение пришло от руководителя, его нужно выполнять в первую очередь, независимо от того, насколько оно реально влияет на работу компании. Создается впечатление, что компании в большей степени нужны не специалисты, способные анализировать и предлагать решения, а исполнители, которые быстро делают то, что сказали, без лишних вопросов. Складывается впечатление, что собственники оторваны от реальности и воспринимают управление компанией скорее как игру в бизнес, чем как системную работу. Хаос и отсутствие процессов их, судя по всему, особо не беспокоят. Постоянная экономия на сотрудниках. Часто один человек выполняет обязанности сразу нескольких специалистов. На собеседовании озвучивают один круг обязанностей, а после выхода на работу он существенно расширяется и уже не соответствует тому, о чем договаривались изначально. Очень высокая текучесть кадров. За время работы сложилось впечатление, что сотрудников, которые проработали больше года, не так много. Одни только приходят в компанию, другие уже находятся в процессе увольнения. Это наводит на мысли о причинах такой постоянной смены персонала. Собеседование компания... Далее →
Константин
07.06.2026 14:36
Смотрите сами