Работа в ТОКИО СИТИ: отзывы сотрудников

Приятный коллектив Далее →

Их нет Далее →

Бесплатное питание Далее →

Отвратительное, некомпетентное руководство службы охраны. Уровень заработной платы не соответствует обещанной на собеседовании. Далее →

Официалка Можно заработать, но своими нервами Далее →

Если вы решили увольняться, учтите, что вам нужно отработать 180 часов за месяц. Мне об этом не сказали, и я потеряла существенную сумму денег, потому что меня рассчитали как стажера — и об этом я узнала спустя две недели после увольнения, когда начала писать директору и спрашивать где мой остаток денег. Заявление я писала за месяц (!) до даты увольнения. И никто мне не сказал про эти [censored] 180ч. Директор мне в итоге сказала, что я, конечно, сама во всем виновата. У половины менеджеров к вам будет предвзятое отношение, и вы будете терпеть нападки с их сторон. На сообщение о том, что ты садишься на больничных, тебе отвечают «а ты приди в ресторан и докажи это, покажи мне градусник». Никакой субординации, уважения друг к другу, «командной работы» тоже, к сожалению, нет. По любой твоей проблеме с гостями ты будешь слышать от менеджеров что «ну ты что, сам не можешь разобраться?»; «сделай сам, это тебе надо»; «мне не до этого». 80% времени Ты будешь проводить на кухне, выясняя что-то у поваров и ругаясь с ними по кд. Я видела много коллективов и руководителей, и здесь у них самое отвратительное и безответственное отношение к своей работе. Берегите себя и свои нервы, есть много других хороших мест для работы.... Далее →

Чайковского 18 Тут тащит внутренняя обстановка, коллектив и микроклимат, который очень долгое время был и держался. Далее →

Служебное питание — это отдельный вид искусства. 90% рабочего времени вы будете есть непонятную жирную выварку из всего или покупать по меню со скидкой (но при этом перед покупкой вы должны еще спросить у повара, будет ли он вам это готовить?), а он гостям-то готовить не хочет, честно говоря, не говоря уже про вас… Руководство кухни — неспособное на организацию дисциплины. Вместо решения проблем по своей части закатывает конфликт на пустом месте. Тем временем сотрудники, которые готовят еду, ныкаются по слепым зонам в телефонах прямо на производстве. Обучение поваров в Токио Сити также в прямой ответственности у руководства кухни, и, по сути, его нет. Поэтому не удивляйтесь, если вам готовят по-разному, потому что повара сами не всегда понимают, что готовят и сколько ингредиентов надо в блюдо класть. Сотрудники зала — большинство лапочки, но в каждом найдется серая мышь или лицемер. Это их право, конечно. В целом, благодаря атмосфере и этому самому зальному костяку было несложно преодолевать сложности и приятно приходить на работу. Руководство ресторана — вишенка на торте этого театра абсурда. Когда механизм и без того работает уже скрипя, мешает свою личную неприязнь на рабочие отношения. При этом не способно трезво оценить человека... Далее →

Высокий доход! Отличный коллектив! Всегда вовремя выплачивалась зп! Питание и бонусы от компании! Корпоративные акции! Далее →

Сама специфика работы! В остальном всё идеально! Далее →

Устроился в Токио т 51 на лето раннером. В начале работа устраивала. Коллектив дружный, большая часть менеджеров и директоров приятные люди, с пониманием ко всему относятся. В сам коллектив быстро вливаешься, все вежливые и дружелюбные. Трудоустройство официальное. Можно в любой момент сходить передохнуть, питание трёхразовое, скидка на меню. Ставка 180 рублей в час, что довольно неплохо, работа всего 7 часов, зарплату выплачивают полностью. Далее →

С конца июля начали сильно сливать с работы. Постоянно предлагают уйти пораньше или же вовсе не приходить. Поначалу радовались, однако деньги тоже нужны, а это резкое сокращение работы доход уменьшает. Также сократили количество рабочих дней, хотя договаривались на график 3/2. Как я понял, у ресторана проблемы с доходом и нормализуют ситуацию за наш счёт, что не очень приятно. Недавно сказали и вовсе не выходить на работу. Также начался конфликт с одним из менеджеров. С её стороны шли постоянные придирки, требования идти в зал во время обеда/ужина, запрещение на отдых и т.д. Некоторых сотрудников своим поведением она доводила до слез. Далее →

Прозрачная система расчёта зп, выплаты без задержек и на этом всё Далее →

Не идите работать в коллцентр никогда и ни за что, ни временно ни даже на день. С тех пор как убрали директора [С.] [Е.] и у руля посадили молодую неадекватную шизичку — всё стало плохо. То есть поначалу была пыль в глаза и радужные носороги. Но сейчас там творится полный кошмар. Знаете ли вы что такое работать под руководством человека который стоит на учёте в дурке? А мы знаем. Сначала мы были «котятами» у неё, но потом кукуха поехала совсем. Она считает что-то что она делает график и платит нам зп — это её заслуга. Разговаривает как с быдлом и с позиции «я так сказала и не *бёт». Унижает, хамит постоянно, и уверена что она царевна. Как жаль что руководство Токио допускает все это или возможно не знает, и тогда я очень надеюсь что прочитают хотя бы здесь. Далее →

Стафф питание Корпоративная развозка Далее →

В каждой бочке мёда есть ложка дёгтя. Стоит разложить все по полкам. Плюсы:  — Процент от продаж, чаевые.  — Стафф питание  — Корпоративная развозка Минусы: Их к сожалению больше. И так начну с самого начала. Собеседование пройти не так сложно как кажется. На нем вам расскажут о динамично развивающейся компании. Общие положения : График  Зп Форма Внешний вид «Мы предъявляем высокие требования, но мы им соответствуем» Нет, им не соответствуют. И поработав понимаешь что все что было сказано изначально какой-то вымысел или мне рассказывали про другую организацию. И будет много того о чем вам не сообщат сразу. И вот, вам выдают форму, бейджик (которую кстати до вас никто не постирал, на ней пятна и она местами порвана и расходится по швам, надеваете ее сразу чувствуете странный исходящий от неё странный запах и сразу же и готовы идти в бой. Но не тут то было, мой юный друг . Пока вы стажёр вам обещают график 2/2 что бы вы учили меню и могли сдать первичную аттестацию и тестирование. (Это не сложно, нужно действительно взять и выучить. Не астрофизика, вполне возможно осилить) Но, ваш график не будет таким. Первую неделю работы да. На этом все. График без согласования будет настолько... Далее →

Рядом с домом Далее →

Ресторан по адресу г.Мурино, пр. Авиаторов Балтика 7,за отработанный полный месяц ноябрь всем сотрудникам не доплатили зп, срезали по 25−30 часов, без объяснения причин, просили предоставить сверку по часам на бумажном носителе, отказывают,не давая внятного ответа, хотя ранее всегда давали для сверки/корректировки часов, а тут вдруг отметки не прошли. Директор считает, что она не обязана разговаривать с персоналом и для нее это чуждо, всегда высокомерна и груба. Менеджеры составляют график как попало. Далее →

молодой коллектив, где все страдают дружно Далее →

Организация труда отвратительная. От хостес требуют одновременно! рассаживать людей, консультировать их, отвечать на телефон, слушать в наушник, что говорят коллеги, следить за хостом, вдруг кто-то пришёл и бежать обратно. Чтобы отойти поесть, попить, в туалет, говорят: «просить официантов заменить». Официантам всегда не до этого. Менеджеры игнорируют. Второй хост приходит, когда начинается запара и тогда на тебя уже наорут, если ты отошёл. На хостес срываются ежедневно. Либо сажаешь людей по заявленной посадке и на тебя ругаются люди, потому что не хотят там сидеть, либо офики, что посадил не по посадке. Директору все равно, чем вас кормят, вы должны ещё благодарны быть, что еда 2 р в день. Хоть ты и не успеваешь поесть дважды, либо еда тебя не дожидается, либо повара не успевают приготовить. И еда по типу переваренных макарон или пустого рассольника. Ситуация эта вечна. Так как управляющие экономят на сотрудниках и их слишком мало на смене. Официанты разрываются на большое кол-во гостей, поэтому хостес ещё и им должна помогать. Во всей этой суматохе нужно успевать собирать меню и складывать его в наборы, потому что его тоже не хватает. И записывать людей в очереди. Хост оставлять запрещено! Люди ещё бесятся, что... Далее →