Токио-Сити: Руководство скрывает штрафы, важна прозрачность на собеседовании

Близость к дому, возможность плюсом к низкой зп заработать чаевые,3х разовое питание за смену

Руководство не рассказывает о штрафах на собеседовании, так же в процессе работы спрашивала о штрафах, говорили, что потом расскажут.

Проработала 1 месяц и в процессе уже столкнулась со штрафом.

Отстраняют от смены, пока не съездишь в службу безопасности.

Приезжаешь туда, узнаёшь по факту, за что получишь штраф, пишешь объяснительную и далее подписываешься, что возмещаешь убыток компании.

Штрафы бывают за неубранный в течение 10 мин стол после ухода гостей, за то, что гость ушёл, не оплатив то, что заказал, за перепутанные карты лояльности гостей.

Я считаю важным прямо на собеседовании отвечать открыто на вопрос о штрафах.

Советую читать договор, например, в договоре Токио Сити написано 3 раза о материальной ответственности, слово «убыток» они интерпретируют исходя из вышеперечисленных нарушений.

Руководство ресторана в лице менеджеров — половина адекватная, половина нет.

Менеджеры — это бывшие официанты, на удивление, которые могут позволить себе отчитывать официанта прямо при гостях, постоянно в речевом обороте использовать мат.

Также хотелось бы обратиться к сотрудникам офиса, которые делают расчетные листы: если вы даёте на подписание трудовой договор, в котором прописана ставка, то будьте добры тогда в расчетном листе писать часовую ставку, отработанные часы и указывать все удержания из зарплаты сотрудника.

В должности официанта нет оклада, который вы указываете в расчетном листе.

Обращаюсь к тем, кто придёт или пришёл уже на эту работу и решил, что ему не в кайф тут работать, хочу предупредить о том, что из зарплаты вычтут за медкнижку, в договоре об этом нет ни слова.

В итоге зарплата будет копейка к копейке..