Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

их нет. Сами MIXBS своими плюсами считают внимание зарплату раз в месяц с 15 по 20(т.е. точной даты нет), и то, что они работают не по ТК (минус больничные, налоги, пенсия, трудовой стаж и оплачиваемый отпуск). Далее →

Потратила на данную компанию в общей сложности три недели. Рада, что не больше. Проходила обучение на оператора «Ёбидоёби», MIXBS оказывает им услуги по обучению и найму операторов. В первый же день тренер сказала, что сама никогда бы на эту вакансию не пошла, что уже вселяет надежду, не правда ли? Рассказывали, что клиент всегда прав и т.п., и т.д. Набирают группу по 30 человек, в ходе обучения отсеялось 20, они оказались умнее меня. На обучении вас заставят проходить всякие тесты, которые мне в работе ни разу не пригодились. В работу взяли 4 человека, включая меня. Тут я обрадовалась, но это было слишком рано. Оплата 250 руб. в час, часы выставляете сами, но их точно не все одобрят. Если по каким-то причинам, допустим, часовой пояс, вы не сможете больше работать — вас уволят. Самое загруженное время — это поздний вечер. По моему местному времени получается 24:00 — 4:00. Москвичи на такую низкую зарплату идти не хотят, поэтому работают в основном люди из других регионов и Казахстана. Из-за этого выбить себе нормальное время просто нереально. Мне поставили всего 3 рабочих часа в день и уговаривали взять позднее время с 2... Далее →

Коллектив в бригадах которых надо ценить и поощрять! Далее →

На текущий день данная компания переименовалась в ООО Аленка. Находится на улице 2 Станционная. Читая комментарии, я поражаюсь, что на текущий день совсем ничего не поменялось. Зарплата на 70% в черную. Нет работы, сидите дома за свой счет. Часть сотрудников работает со своим инструментом, о новых можно и не мечтать, либо ждать очень долго (со слов сотрудников). Про спецодежду вообще можно забыть. В полимерке работают без каких-либо защитных форм (за исключением респиратора). Чтобы что-то купить, нужно бесконечно требовать, так как в компании вечно проблемы с деньгами. Зарплату задерживают от пяти рабочих дней (спасибо на том, что хоть оповещаете). Честно говоря, накипело. Надеюсь, что данный отзыв увидят другие люди и не пойдут сюда работать. ОЧЕНЬ негативно отношусь к тому, что вышестоящие руководители требуют обозначить дату готовности проекта, при этом полностью хромают недоработки конструкторов, снабжения, а винят во всем работяг, что своевременно не отгрузили объект. Все из-за того, что нет денег вечно. Ущербы — как за здрасти всем могут впаять, при увольнении тоже найдут причины!. Далее →

Не нашел Далее →

Доверился хорошим отзывам и руководителю на собеседовании. Прогадал. Выполнял все плановые показатели по количеству заявок, соблюдал расписание перекуров и обеда, но по какой-то причине мной всё время были недовольны, хотя справлялся с работой лучше остальных в группе. Начались придирки примерно через неделю, начали давить, пришлось уволиться. Хочется отметить, что компания серая и не соблюдает моральные и трудовые законы, при этом режим как в «Чёрном дельфине». Текучка бешеная, все сотрудники в 3 отделах продаж — новые. Уволили всех, кто работал до нас. Стоило задуматься уже тогда. Не рекомендую эту компанию. Неудовлетворительные условия труда: Работа в офисе сопровождалась невыносимой жарой. Кондиционер включался крайне неохотно, только после конфликтов. Ожидание лифта занимало до 10 минут. Жесткий и мелочный контроль: Обязательная фиксация времени прихода, ухода и перерывов по строгому расписанию.Введение в заблуждение и давление: На собеседовании предупреждали о длительном цикле сделок (3 месяца без продаж), но уже через 2 недели началось агрессивное давление с требованием объяснить отсутствие результатов.Двойные стандарты руководства: Руководство позволяло себе длительные обеды (1.5 часа) и многочисленные перекуры (по 30 минут), при этом... Далее →

обратная связь, оперативность в работе, всесторонняя поддержка Далее →

Компания набирает группу специалистов для выполнения работы по кейсам. На этапе собеседования и ввода в должность уверенно обещают очень большое количество кейсов (тысячи). Количество кейсов имеет значение, поскольку от этого зависит оплата за оказанные услуги, оплата за выполненный один кейс очень низкая, следовательно, только выполнив большое количество кейсов, можно рассчитывать на получение приемлемой суммы оплаты (но тоже небольшой, зависит от производительности сотрудника). После начала работы набранная группа специалистов «закрывает» небольшое количество кейсов, при том общее количество делится на всех, и компания сообщает, что по техническим причинам работа приостанавливается, о начале всех уведомят не позднее какого-то там срока. Но, по окончании этого срока работа не возобновляется. Исходя из всего, можно предположить, что компания набирает сотрудников для оперативного выполнения небольшого объёма работы, но вводит сотрудников в заблуждение по объёму, сильно его завышая, тем ограничивая по сумме заработка. Очень недобросовестное поведение работодателя, очень жаль, что таких никак нельзя изолировать, и они спокойно публикуют объявления о найме, отвлекают граждан от своих дел, маскируются под нормальные организации. Далее →

Нет Далее →

Не едьте туда работать. Сейчас кадры набирают туда новый состав работников, то есть рабов, по причине того, что с января людям не выплатили заработную плату. В чатах стали бессовестно зазывать прежних работников на условиях выплаты 100 000 рублей при условии покупки билетов на работу. Работать некому. Люди просят зарплату за январь и февраль, после этого молчат. С января просто обещают, что до конца каждого месяца осуществят выплаты в полном объёме. До настоящего времени ничего не выплатили. Компания ненадёжная. Далее →

Место расположение Далее →

Перед выходом в декрет один из коллег заразился ветрянкой. Я никогда не болела ею и, опасаясь, что могу заразиться (при беременности могут быть серьёзные осложнения), предложила работодателю уйти на удалёнку до выхода на больничный по беременности. Директор в издевательской форме отказал. В итоге я заразилась ею, появился риск для плода, столько в жизни я никогда не плакала. Осложнения были, но последствий удалось избежать, но переживаний и волнений было как будто эти последствия наступили.Не советую работать здесь, уважения и заботы вы здесь не получите. Только постоянные выжимания сроков и издёвки.. Далее →

Положительных сторон не увидела, один негатив Далее →

Прежде чем увольняться с предыдущего места работы, тем более где платят официально полностью зарплату, но есть какие-то негативные моменты, лучше подумайте тысячу раз! Ужасное место! Отказавшись от предыдущего работодателя, была неприятно разочарована! Нагрели с зарплатой! Все, что было обещано на словах и все, что было прописано в оффере, никоим образом не совпало с действительностью! Когда придете подписывать документы, оклад там будет совершенно другой, а половина обещанного растворится в воздухе! И нет доказательств, будет она выплачена или нет, это уже как серая схема! Обстановка в коллективе самая отвратительная, такой коллектив можно встретить только на базаре в торговле! Нецензурная брань сплошные маты, все курящие и потом жуткий аромат, стоящий в кабинете! Отношения человеческого не ждите, одно лицемерие и хамство!Подумайте, прежде чем идти работать в этот офис!. Далее →

обещания за хорошую работу Далее →

Смотрю уже какую фирму в нашем Новосибирске. Заработная плата по факту не совпадает с HeadHunter. Зарплата в черную мне не нужна, но об этом узнаешь по факту. Директор хорошо любит свою фирму, красочно расписывает, но не учитывает потребности соискателей. Все гораздо проще и понятнее стало, когда в чеке выяснилось, что трудоустроенных там всего 2 человека. Какие объемы могут быть в фирме, где 2 человека работают… Далее →

сть ДМС и корпоративная связь оплачивается (многие используют как и личный номер). Корпоратив раз в год на лыжах. Есть кофе/чай, кухня с микроволновкой и посудой. Сначала компания казалась мне дружественной и даже семейной. Далее →

Зарплата не повышается, премии задерживают на год (у специалистов они равны одному окладу, выплачиваются раз в год). Иногда задержки на работе бывают до 12 ночи. За задержки не доплачивается, выходной не даётся. Мотивации при этом никакой нет. За проделанную работу и выигранные тендеры премию получают только менеджеры, и то не всегда. В некоторых отделах считается за норму каждый день сидеть на работе до 10 вечера. Часто косо смотрят на тебя, когда ты берёшь законный отпуск и уходишь в законное время. Коммерческий директор — какая-то сомнительная.. Далее →