Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Новосибирске
Ищете работу hr-менеджером в Новосибирске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Новосибирске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Новосибирске
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Новосибирске?
Сотрудники указывают зарплаты от 50 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 50 000 руб. в месяцЭто на 40% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (21)
-
✓ ПреимуществаНравятся условия, которые озвучивают ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. +оф.трудоустройство, взаимоотношение коллег в отделе, которые меняются ежемесячно, к сожалению Далее →✗ Недостатки-сохранять географическое расположение рабочего места, закрепленное в ТД (работодатель внезапно может захотеть, чтобы сотрудник работал на склад, который находится за городом, или же в офисе-складе, в ТД указывался только офис, в условной договоренности была удаленка.) -условия начисления премии (либо ее платят только при полном выполнении плана, либо в % соотношении к плану, все зависит исключительно от настроения руководства) На собеседовании обещали в % соотношении премию, далее через пол месяца kpi меняют, без согласия и документальной фиксации -если есть устные договоренности с начальством, то обязательно подкрепляйте их документально -сильное расхождение между предлагаемыми и реальными условиями для кандидатов, в результате чего прием выполняется ради плана, без учета качества кандидатов и уменьшения текучести персонала, а соискатели выражают недовольство -При увольнении не выплатили премию! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх совсем нет Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Угораздило же меня связаться с этой компанией?! Хоть я и искала официальное трудоустройство, без опыта работы никуда не брали, А сюда пригласили на собеседование. Пошла. На собеседовании нарисовали неплохие условия, которых с первого дня не было! Кстати здесь нет официального трудоустройства, оформляют как самозанятых (на словах) По факту проработала неделю, никакого договора не заключали. Смутила какая-то «левая» наклейка на дверях офиса, ну, думаю, мож трудно смывается. Ан нет, они прячутся! Их нет в Дубль Гис или других источниках. С первого дня пашешь как проклятый, работая не с 10 до 18, а еще и после работы пока не ляжешь спать. Да и то спать вы будете только первые несколько дней, пока ваши вахтовики не полетят на вахту, т.к. надо быть с ними на связи и контролировать, чтоб они точно сели и полетели/поехали на вахту. Выходные тоже все на телефоне. Когда я высказывала недовольство, что мол я искала работу на 24/7, мне говорят, что я не «обязана» брать трубку после 18, хотя если не будешь напрягаться круглосуточно, то не выполнишь план. Это еще полбеды, далее слушая разговоры Татьяны (начальник по персоналу) и Александра (он типо директор) понимаешь, что людей они ни во что не ставят, обсуждают, кому заплатят, кому нет. Например,... Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиОоооо, сейчас будет очень интересно, присаживайтесь и запасайтесь попкорном))) Генеральный директор — [Б.] [И.] [М.] и как сказали ранее — с огромным самомнением, которое ничем не подкреплено. Связей у него нет никаких, сам — бывший прокурорский работник, но законов не знает нихрена — вот такой парадокс))) второй подстёбыш — [О.] [А.] типа его заместитель. На деле такой же пи*дабол, как и [Б.] — как только выедешь на вахту, запей водой свою ЗП и билеты — будешь добираться сам и за свой счет, да и ЗП не увидишь. У [Б.] — жена (неадекватная баба, которая хочет жить как владычица морская в москве, а не в сраном новосибирске), поэтому она постоянно ему е*ёт голову, а этот каблук изо всех своих сил наё*ывает работяг как может, чтобы исполнить желания владычицы своей)))) Работать честно они не умеют — вести бизнес — тоже мозгов не хватает. РЕально, что они делают — кидают на бабки людей, при этом им по*уй на другие семьи, мужья которых честно приехали работать и зарабатывать. В настоящий момент заканчивают работы в МУрманске по строительству автодороги Мурманск-Териберка, а теперь набирают людей на ГСП2 (при этом публикуют вакансии от Моснефтегазстрой, а звонят людям и говорят, что они ГПС- клоуны))))) Как только начнется задержка... Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее двух лет работаю в группе компаний. Руководство ставит четкие и понятные задачи, мотивирует за эффективное их выполнение. Зарплата достойная. Коллектив дружный и нацеленный на результат, тот, кто в компанию пришел работать и относится к делу с душой, чувствует себя частью настоящей команды. Все ребята профессионалы своего дела. Горжусь каждым из вас! Далее →✗ НедостаткиОтсутствие кофемашины)) Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЧистый туалет, белая зп Далее →✗ НедостаткиРаботала менеджером по персоналу, не советую эту организацию. Впервые в жизни столкнулась с таким негативом. Руководитель только на собеседовании будет вести себя нормально. Дальше вы увидите его лицо. Каждый сотрудник про него говорит плохо. Он не человек слова. Не уважает персонал любого уровня. Очень много себе позволяет. Премии нет, это вранье на собеседовании. На других вакансиях зп низкая, отношение отвратное, люди бегут. Мне стыдно, сто я тут работала. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля офиса есть парковка. Ремонт не плохой. Далее →✗ НедостаткиОстался очень негативный след после работы в этой компании. Бизнес братьев Воробьевых вырос, а сами братья остались уровня автобарахолки. Не воспитанные, грубые и совершенно без какой-либо эмпатии к людям. Работала менеджером по персоналу. На собеседовании обещаний гора. Первый обман я получила в день трудоустройства, когда узнала что квартальной обещаний премии у меня нет) она как бы может быть, но по желанию ген дира и за какие-то не понятные заслуги. Я поднимала этот вопрос сразу, на сто получила ответ по мотивации без метрик. Т е премия это пустой звук. Далее для меня был шок, как относятся и отзываются боссы у своему персоналу. С таким не человеческим отношением я столкнулась впервые. Показался и капризный характер директора, не знает чего хочет. Меняет кардинально свои решения, работает если есть настроение у него и тд. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота была рядом с домом Далее →✗ НедостаткиРаботала менеджером по персоналу в этой компании и не по наслышке знаю реальное отношение руководства к сотрудникам любого отдела. Офиса это тоже касается. Тяжелая атмосфера, один негатив. Получила опыт, хоть и негативный. Текучка не просто большая, она огромная. Очень много обмана. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании на вакансию менеджер по персоналу. Приехала пораньше минут на двадцать (добиралась на автобусе, а не телепортом, поэтому ровно в 14.30 появиться у дверей hr отдела не смогла), выходит неряшливая девушка с очень недовольным лицом показывает на стул и говорит «зачем вы так рано приехали, ожидайте!». Ну думаю «зашибись дружелюбный коллектив», выходит эта звезда минут через тридцать опять такая же недовольная и идём в переговорку. Вообщем собеседование это какой-то треш: хамское общение, постоянно недовольные поджатые губы, вопросы не относящиеся к должности. Ну и всеми любимое: мы вам перезвоним в любом случае)))) Собственно все равно на эту даму и данную компанию, но безумно жаль потраченного времени. Видела из группу ВКонтакте, какие они все дружелюбные, приветливые, а по факту …может они так только с кандидатами себя ведут, не знаю ( Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКто уважает себя и свой труд-не тратьте свое время на данную организацию. Это касается, как офисного персонала-диспетчеров, менеджеров, бригадиров, директоров, так и рабочего-электромонтеров, сантехников, мастеров-универсалов. Смена персонала молниеносная, конвейер. К людям отношение исключительно потребительское. При увольнении расчет производится либо частично, либо не производится вовсе под любым предлогом, обращения игнорируются. Постоянно меняется мотивационная система труда, вводятся штрафные санкции и иные правила, что создает общий негативный рабочий фон. Все положительные отзывы об организации («Профико», «Профессионал», «Рид», «Стандарт») в любом городе, где есть филиал, публикуются офисными работниками или мастерами по просьбе руководства. Далее →
-
ей деньги разум пошатнули считает себя богом у которой есть типа влиятельные связи и ей все можно (всех купит) хотя обычная торгашка платьями Далее →
-
У директора определённо есть проблемы с головой. Ему бы на Владимирской полежать полечиться. Негативно отзывается о всех конкурентах, врачей которые уволились и пишут негатив называет чертами. И это всё я услышала на этапе собеседования. Мнит себя чуть ли не вершителем судеб. Вышла с огромным негативным осадком. Таких людей я ещё не встречала. Далее →
-
✓ Преимуществарядом с домом Далее →✗ НедостаткиСекта имени собственницы бизнеса, с непонятными и постоянно меняющимися правилами. Архив выдуманных отделов и должностей постоянно пополняется, догадайтесь куда деваются отделы и сотрудники. Тут не текучка большая, тут просто утечка размером с дыру что пробороздил айсберг в Титанике. Далее →
-
Хочу оставить не то чтобы негативный отзыв, просто мнение со стороны, т.к. не являюсь сотрудником компании. Интересна работа больше HR менеджера компании, который не утруждает себя отвечать соискателям. Т.е. банально на HH в откликах поставить отказ для данного сотрудника скорее всего очень сложно. Дважды оставляла отклик на интересующую вакансию и дважды получила в ответ тишину. Не припомню, чтобы HRы достаточно крупныx франчей просто игнорировали отклики, хоть какое-то телодвижение делали. Я считаю, что директору стоит обратить внимание на работу своего менеджера по персоналу, возможно немножко доработать, чтобы соискатели при отклике на вашу вакансию понимали, чего ждать Далее →
-
-
Ужасная работа менеджера по подбору персонала [А.] (фамилию не буду уже писать). 23 июня мы договорились о первом собеседовании. Которое по сути и не собеседование, просто знакомство больше. 24 июня началось веселье. Собес должен был быть в 15 00.Но из-за того что [А.] «задержалась на другом собеседовании» он начался в 16 39. 25 июня написал тест. [А.] сказала, что сегодня проверит. Ответ в итоге поступил только 28 числа — тест я сдал, едем дальше. Собеседование с руководителем. Когда же оно будет, а будет оно 30го числа. Итого уже неделю. Прошел собеседование отлично. Договорился о выходе на работу 9 числа (из-за отпуска руководителя). 1 Июля сообщение от [А.] Мы не можем тебя взять на работу, потому что дай мне рекомендации с прошлых работ. Дал два контакта с разных мест работы. [А.] постоянно писала мне, что не может дозвониться, потом она дозвонилась и рекомендация с последнего места работы показалась ей не достаточно информативной… 6.07. Письмо от [С.] «Мы общались с вами касаемо нашей вакансии. На данный момент руководитель остановил свой выбор на другом кандидате. Благодарим за участие в конкурсном отборе. Желаем успехов в поисках подходящего места работы!» Какой выбор? Руководитель сказал мне, выходи 9го числа на обучение, будем оформляться. Я в а**е, товарищи. Итого, что отказать... Далее →
-
Просто невозможно устроиться в данную организацию ни кем, какие требования для соискателей не понимаю, наверное как к президенту. Сколько раз отклики отсылали, я и мои знакомые всем отказ. Что за отбор, не понимаем. Наверное менеджер по персоналу кайф получает нажимая кнопку отказ и спит после этого спокойно. Надеемся бумеранг не долго будет летать. Далее →
-
Искала работу менеджером по персоналу. Прошла собеседование по Скайпу. Мне понравилось, как эйчар его провел. Все вопросы по существу, чётко и понятно. Затем предстояло собеседование с директором. Откладывали несколько раз. Ну ладно, бывает. Но вот собеседование! Пришла, вижу, что человек 10 уже стоят ждут перед кабинетом. Место для сидения только двоим, остальные на ногах. На каждого 3–5 минут отвели. Директор опоздал на час. Он видел ждущих людей, но даже не извинился за опоздание, да и вообще не посмотрел в сторону соискателей. На самом собеседовании было ощущение, что перед следователем сидишь — стул на расстоянии от стола, верхняя одежда (дело было зимой) в руках, в общем, устраивайтесь как хотите. Вопросы были унизительные. На вопрос «какие задачи в данной вакансии?» Ответ: «угодить мне». В общем, на следующий день пришел отказ. Но я приняла решение не идти в эту компанию после собеседования, так что не расстроилась. Затем мне перезвонили и сказали, что отказ был по ошибке отправлен, вас утвердили. Однако решение мною уже было принято и я отказалась. Не рекомендую эту компанию. Далее →
-
зао юнидент, г.Новосибирск, ул. Дуси [К.] 252. Будьте аккуратны. Требуются менеджера по персоналу, менеджер по продажам и т.д.Специализируются на продаже стоматологического оборудования, материалов. Рассказывают, что в Новосибирске у них открывается офис продаж, требуются сотрудники. При приходе на собеседование вас ожидает очередь из 10 человек. Которые тоже пришли на собеседование на разные вакансии. Впечатление производят, что это сетевой МАРКЕТИНГ.Офис, состоит из одного кабинета, нет ни компьютеров ничего. Собеседование длилось ровно 1 минуту. Зашла и вышла. На первом этапе менеджер по персоналу рассказывала, требуется менеджер по персоналу, набирать инженеров, айтишников и т.д.Понятное дело, чтобы набирать ай ти персонал, нужен опыт. Якобы менеджер по персоналу, будет ездить в командировки. больше похоже НА мошенничество И СБОР персональных данных. В интернете посмотрела офис продаж данной фирмы находится на [Б.] Хмельницкого, причем здесь Дуси [К].В общем будьте аккуратны. Все что написано здесь, наверное правда мошенники. Прошу дать ответ официального представителя Далее →