Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4422 отзывах?

Субъективно: с чаем работать интересно. Далее →

В компании обязательна стажировка 96 часов по графику на выбор: 4 дня по 12 часов, один выходной и ещё 4 дня. Или 12 дней подряд по 8 часов. За это время необходимо заучить информацию из учебного пособия и двух методичек. В случае успешно пройденных экзаменов и устройстве на работу это время оплачивается из расчета 194 р/ч. Важный нюанс: если во время обучения на любом этапе вы понимаете, что работать не будете, время не оплачивается. Далее вы выходите на работу в должности стажёр (полноценно работаете продавцом, но при этом получаете минимальную зарплату). Испытательный срок до трёх месяцев. Минимальная зарплата из объявления — это уже после повышения квалификации. То есть в первые месяцы работы даже минимум не светит. В пособиях большая часть информации носит прославляющий компанию характер, которую необходимо заучить и активно рассказывать покупателям. Информации по чаям немного. Методичка по продажам предлагает, цитирую: «Как заставить полюбить себя каждого покупателя.» Нет машинки для проверки купюр. Нет места для хранения личных вещей (в том числе для верхней одежды). Уровень заработной платы низкий. Верхняя планка по зарплате из объявления — это с учётом работы без выходных. Обед при покупателях (магазин... Далее →

Было несколько отзывчивых коллег, с которыми приятно работать. Далее →

Хочу поделиться своим опытом работы в стоматологической компании Олимп, и, честно говоря, это мрак и сплошной обман.Постоянно ставили нереальные планы по валу, которые просто невозможно выполнить. Складывается впечатление, что руководству абсолютно все равно на сотрудников — их единственная цель заплатить как можно меньше. На складах вечная нехватка товара, цены совершенно неконкурентные, а вместо решения проблем — только раздутое самомнение и кормление завтраками.И, пожалуйста, не верьте сказкам о зарплате в 120 тысяч. Я лично получала голый оклад в 60 тысяч, причём неофициально, и ещё вынуждена доплачивать за бензин из своего кармана! Постоянная текучка — это не случайность, а закономерность. Просто люди устают от такого отношения и уходят. Далее →

Белая зп Далее →

Начнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →

1. Официальное оформление 2. Красивый офис в центре 3. Компания работает давно, поэтому нормальный входящий поток лидов 4. Начисление ЗП всегда в срок Далее →

у собственника действительно есть любимчики в коллективе, поэтому условия для всех разные. Меня как РОПа не устраивало, что решения по сотрудникам в моем подчинении принимались без моего участия, мне диктовали, как работать и что делать. Менеджера, который регулярно опаздывал и в целом нарушал дисциплину повысили до старшего менеджера в обход моего мнения, потому что он не забывал лебезить и бегать для собственницы за сигаретами (это при том, что у нас в разгаре работа). Работа по праздникам и выходным без дополнительной оплаты тоже правда, менеджеров заставляли по очереди дежурить по субботам. Текучка была просто бешеной, менеджеры менялись регулярно, потому что уровень требований и зарплата не соответствовали друг другу. Сам продукт тоже вызывает вопросы, для тех, кому нужна корочка — да. Те, кто реально хотел обучиться, писали негативные комментарии, потому что обучение было слабым. Получала всегда только оклад, в первый месяц еще получила премию 3000 рублей, все остальные бонусы остались только в договоре. Проработала там 4 месяца, решила уволиться, потому что быстро выгорела сама, в первую очередь из-за собственника, доработать спокойно не дала, повышала голос, запрещала ходить на обед, если... Далее →

Офис в центре Далее →

Занимаются грузоперевозками. Контора дно, не верьте отзывам на hh.ru, hh просто не позволяет разместить негативный отзыв. Все хорошие отзывы оставлены самими hr, компания полна обманщиков, лицемеров, переобувщиков, высокомерных и заносчивых людей, в основном речь о руководящих должностях, включая директора, он же собственник, который возомнил себя главным героем фильма «Волк с Уолл-стрит» (у них вывеска рекламная висит с Леонардо ДиКаприо, чтоб вы понимали, и названием их фирмы), о чем этот фильм, вам известно, так вот представьте теперь, что там творится. Планирую увольняться, на собеседовании обещали одну зарплату, по факту получаю совсем другие деньги, при этом эти деньги тебя заставят отработать в 200-кратном размере. Работа нечеловеческая, ты будешь в таком завале, что тебе и не снилось, для того чтобы заработать нужные тебе деньги. Короче, это рабство, при этом отношение к тебе будет не самое лучшее, приготовьтесь, что спокойной работы у вас не будет, вас постоянно будут дергать, торопить и предъявлять, почему еще не выполнено. Это неизбежно влияет на твое внутреннее состояние. Компания молодая. Если не пересмотрят свое отношение к людям, ничего хорошего там не будет. Далее →

Возможен переход на удаленку или гибрид. Далее →

Пришла на собеседование и встретилась с некорректным поведением со стороны руководства. HR и рекрутера у них нет от слова совсем, собес проводился гендиректором и еще каким-то мужиком, вероятно владельцем компании или еще каким-то управленцем. Перед собесом мне скинули файлы для «тестового задания», нужно было продать их «проект», но это были не те файлы, из-за чего я эти файлы читала и знакомилась с ними в самом офисе. В итоге я ждала само собеседование в этой конторе час, после чего оно началось, и мне просто начали промывать кости касательно моего первоначального образования, нелестно отзываясь о нем, а в конце зачем-то еще и спросили про мое семейное положение, хотя никакое отношение оно не имеет к моей работе совершенно, и это вообще верх некомпетентности. Для тех, кто идет на вакансию менеджера по продажам, хочу предупредить сразу: за оклад в 40к вы будете работать за троих, т.к. все документы вы будете составлять сами (ни бухгалтеров, ни юристов у них нет), учитывайте это. Меня конечно уверяли, что это все типовые договоры, но людям на слова я просто так не доверяю. Инфраструктура рядом с местом работы тоже так себе, продуктовых нет, все находится рядом со складами и какими-то заводами, рядом только мак да столовка. Далее →

На собеседовании обещали зарплату в 250 тыс.рублей . Далее →

На собеседовании обещали зарплату в 250 тыс. рублей руководителем проекта. Потом при трудоустройстве подсунули договор на 75 000 р. Типа всё остальное премия))) Зарплату выдали по договору. В общем, кидалово. Не ходите сюда работать. Далее →

Приготовление новых блюд. Далее →

Трудовые и бытовые требования от охранников по какой-то придуманной иерархической системе, (чуть ли не как в местах не столь отдалённых), где какой-то недалёкий, юродивый старший смены олицетворяет себя божеством. В итоге получается напряжённая, конфликтная обстановка, приводящая к неэффективной деятельности и бесконечным поискам новых, свежих приспешников для отправки вахты по Краснодарскому краю на объекты ЭФКО. Питание предоставляется, НО каждый должен в обязательном порядке готовить пищу на всех (из-за чего есть риск, что вся смена может выйти из строя) после таких экономически выгодных (для самого ЧОПа и опасных для его обитателей) кулинарных поединков. Где качество со звездой Мишлен, продуктов, опыт, желание и санитарная составляющая приготовленных блюд у очередного бедолаги оставляют желать лучшего. Про какие-то прозрачные трудовые соглашения и речи идти не может. Такая слаженная, дружная, командная работа, что в итоге работаешь себе в минус с огромной неоплачиваемой переработкой, которую так выгодно никто не контролирует, особенно старшие смен, и при уходе выплата уже будет как карта ляжет, а ложится она в основном не в праздную сторону (что до, что после) увольнения. Далее →

Гибкий график, если повезёт с директором, это большой плюс. Для обеда выделено место с хорошими квадратными метрами. Далее →

1. Отсутствие карьерных перспектив. В компании отсутствуют механизмы вертикального или горизонтального карьерного роста, не ведётся работа с персоналом в части развития и удержания талантов. 2. Постоянный пересмотр системы мотивации в сторону снижения. Регулярные изменения в начислении заработной платы происходят без прозрачных объяснений, при этом фиксируется тенденция к уменьшению выплат при росте объёма задач. 3. Несбалансированная кадровая оптимизация. В рамках «оптимизации» был полностью сокращён складской персонал, при этом все функциональные обязанности были перераспределены на продавцов и администратора без соответствующей корректировки должностных инструкций и компенсаций. Дополнительно была сокращена одна из административных ставок, что привело к увеличению нагрузки при снижении уровня оплаты труда. 4. Нарушение трудового законодательства. Практикуется принудительное оформление отказа от оплаты праздничных смен по двойному тарифу, с заменой на неоплачиваемый выходной. В случае отказа — ограничение допуска к сменам. Это противоречит ст. 153 Трудового кодекса РФ. 5. Нерациональная логистика и планирование. В торговые точки поступают несезонные товары (например, зимняя одежда в летний сезон), что приводит к снижению продаж и оттоку постоянных покупателей. 6. Неадекватное планирование kpi. Устанавливаются нереалистичные планы продаж, не соответствующие текущему ассортименту... Далее →