Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5662 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Ростове-на-дону
💲 Какая зарплата в Ростове-на-дону?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 191695 рублей
Средняя зарплата 41 500 руб. в месяцЭто на 51% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в РОСТОВЕ-НА-ДОНУ? Статистика зарплат →
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (5662)
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Магазины у дома. Зарплату предлагают выше, чем других ритейлов на текущий момент. Далее →✗ НедостаткиЧижик — это всё тот же X5 Group, который владеет «Пятерочкой», по сути, решили сделать дискаунтер, но с элементами как в обычном магазине, а не всё валяется на паллете, но не об этом … Сразу скажу на счёт откликов на вакансии и заполнения анкеты на сайте: пустая трата времени. Никто не позвонит. Заполнить анкету и отдать в магазине также ерунда: этой бумажкой выберут зал. В итоге нашёл телефон управляющего по нашему району и решил позвонить напрямую. Мне скинули ссылку на видеоинтервью для общения с руководителем. Далее было само собеседование. Я устраивался на работу работником торгового зала (ртз), а сложилось чувство, что претендую и с меня спрашивают, будто я на топ-менеджера или управляющего собираюсь идти! Мне 40 лет, и намекали, что им надо здоровые, крепкие, которые будут бегать по магазину. Я ходил в разные и видел, что работают в основном женщины, думаю, что это им и нужно. Я в торговле не первый год, а меня как пионера какого-то тупыми расспросами дёргали. По итогу сказали, что ближайшее место работы для меня может освободиться через 1,5 месяца и что надо отработать стажировочный день (со слов интервьюера, он оплачивается, по правде как сказать не могу) на предмет «подхожу или нет», ещё попросили рекомендации... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моем случае это близость к дому, фактически через дорогу. Я трудоустраивался на новый тракторный завод. Новые цеха и относительная чистота. Цех единый и не заблудишься. Берут всех подряд, лишь бы конечности были. Паспорт не имеет значения. Если нужна хоть какая-то работа, то вам сюда. Обеды внутри по 150 рублей для рабочих. Но их минусов: весь обед вы простоите в очереди на обед) Далее →✗ НедостаткиОбман сразу в вакансии по зарплате: у нас «фиксированно» 70 000 зарплата, а при разговоре с бригадиром узнал, что это до вычета 13% налога. Итого уже 60 выходит;График работы: обман и здесь. По факту 5/2 с 7.00 до 16.00, сб и вс выходные, в реальности: 6/1 с переработками, а выходить в две субботы «по желанию», но, как выяснил у работяг, это «обязаловка», от которой не уйдёшь. В анкете у HR сразу подгорает, если вы укажете, что «не готовы к задержкам на работе». Есть там такой пункт. И на это ещё бригадиры обращают внимание. Если не готовы, то не стоит даже идти смотреть! В общем, рабство ещё то. Причём такие же условия предлагает и главный их филиал на Менжинского, 2А.Корпоративный отпуск: весь завод отдыхает в сентябре. Хочешь лето? Ищи другую работу! Но казалось бы, что, ну сентябрь, ну хорошо, а по факту ещё и в отпуске вас попросят выйти на работу! Само собой, что «не бесплатно», всё оплачивается, но вопрос к тем, кто это придумал: когда жить, тратить деньги, если график это фактически проживание на территории? Категорически не рекомендую туда идти, особенно, если вы ездите с другого края города или вам неудобно. Если любите жить на работе и ходить на работу ради работы, то тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет никаких, выкиньте все ваши мысли об трудоустройстве в эту компанию и переезде на Шпицберген. Далее →✗ НедостаткиРаботал полгода в горноспасательном взводе в 2025г. обещанная зарплата от 190 000 в месяц, громкие слова из отдела кадров, но по факту после вычета налогов, вычета за жилье, расход на питание (цены космические), хорошо если чистыми на руки получите 60−70 тысяч рублей (и это при том, что я не курю и не пью), и такая история с зарплатами на всех участках абсолютно, за полгода так и не встретил ни одного человека, который получает ту зарплату, про которую говорили рекрутёры при трудоустройстве. Условия жизни, которые предоставляют Арктикуголь, ужасные: ушатанные квартиры в общагах с советских времен, есть одно новое общежитие — но оно для избранных и для красивых телеэфиров по ТВ, короче говоря, показуха. Цены на продукты — это отдельная история, ладно бы если они бы еще были, но тут тоже проблемы — их вечно нет. Печально, что часто бывают проблемы с элементарными базовыми вещами, как яйца, молочка, колбасы и т.д. Вечная проблема с сигаретами и алкоголем — хотя, если вы не курите и не пьете, для вас это не минус. Проблемы что-то заказать с материка, есть Вайлдбериз, но посылку будете ждать 1.5−2 месяца, и ассортимент будет урезан по максимуму, потому как не многие продавцы отправляют посылки за рубеж. Можно что-то заказать почтой... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗимой тепло. Летом прохладно. Далее →✗ НедостаткиПривет. Работал себе спокойно, привык к коллективу, всё было нормально. Постепенно обучался. Потом пришла стажёрка, ей удобна была локация магазина, так как недалеко от дома, и она именно в этом магазине хотела работать, переводиться не собиралась. На минутку скажу, что работало нас трое, без стажёрки. В ходе некоторых бесед с новым сотрудником выяснилось, что у девушки есть друзья в МТС. Короче, меня подвинули и попросили перевестись на другую точку. На точке, через которую сливают кадры. Там два варианта: либо работать за 40 тысяч, либо увольняться. Очень семейная компания, где есть хорошие друзья.)) Далее →💬1 комментарий
-
Здравствуйте Дело в том, что эта компания не имеет столько работы, сколько заявляет, а просто гоняет к себе желающих работать в пустую.Вероятно, им нужны персональные данные, которые они собирают в анкетах при посещении. Самое странное, что я пришел к ним на собеседование в холодный ангар, не предусмотренный для работы в такую погоду. Самое главное, что у меня и стаж выше требований, и опыт с работой и чертежами, и живу недалеко, и нет судимостей, и даже предыдущие места, в которых я работал, говорят о том, что уровень работника выше максимального.Но:Я ждал неделю, хотя указано, что они сами обязуются сообщить 1−2 дня.Но нет, я сам через неделю связался, чтобы узнать — «мы не готовы вас принять»Здесь что-то не чисто… Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
Первый ушёл тот самый господин С.С., который около пяти лет назад предложил внедрить систему 1С, обещая владельцу сказочные перспективы: мол, благодаря чудо-программе бизнес начнёт функционировать самостоятельно, сотрудников можно сократить. За внедрение и поддержку заплатили сотни миллионов рублей, однако никакого чуда не случилось. Программа оказалась неудобной, громоздкой и неэффективной. Все, что раньше работало, разрушено, ценные сотрудники потеряны. Господин С.С. неплохо обогатился на откатах и теперь благополучно покинул отэко. Следующая волна миграции грызунов (СБ, ПСО и т.д.) ожидается вскоре… Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то был хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПоложительных моментов в работе с данным работодателем нет.Компания не заинтересована в сотрудниках и их развитии. Предпочтение отдают неопытным работникам, потому что ими проще управлять, недоплачивать и перекладывать ответственность.На собеседовании обещают заработную плату 45–50 тысяч рублей. По факту, даже при работе без выходных, сотрудник получает максимум около 25 тысяч рублей. После этого руководство ещё и упрекает, что вы «слишком много получаете», хотя именно такие суммы были обещаны изначально.В трудовом договоре и документах указана заработная плата около 4000 рублей. Реальных социальных гарантий при этом нет.У меня был официально открыт больничный, но он не был оплачен вообще. Работодатель не подтвердил факт болезни, из-за чего выплаты не состоялись. Реакция была такой, будто я уже не являюсь сотрудником, хотя на тот момент продолжала работать. Больничный фактически восприняли как повод заявить, что сотрудник уже увольняется. В итоге я покупала лекарства за свой счет и иногда выходила на работу с температурой, потому что иначе просто оставалась без денег. Даже при увольнении больничный должен оплачиваться определенное время, но из-за схемы оформления сотрудник не получает ничего.Работодатель не занимается поиском персонала и перекладывает эту обязанность на действующих сотрудников, независимо от должности. Людей выводят... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиИщут одного кандидата на позицию продавца- kassira. Уже на собеседовании говорят о том, что переработки — это «привилегия», ведь за них платят вдвойне, и вообще, что у них очень классное руководство, которое иногда выдает им премию, даже если план недовыполнен на 1% (какая щедрость). Приглашают на стажировку два неполных дня (как потом оказалось, приглашают на стажировку тони сразу много людей, чтобы получить бесплатную рабочую силу). Ты отрабатываешь в сумме почти что целую смену, а затем тебе говорят: «Жди до середины следующей недели. Если не напишу — значит, нет». Вот так вот они проводят «отбор» на эту мега должность. Цените себя, люди! Не ходите к ним! Тем более за оклад 32 000 и дай бог 2 тысячи премию. Далее →
-
✓ Преимуществатолько удаленка, потому как с таким отношением к сотрудникам, лучше вообще не видеть с ке работаешь Далее →✗ Недостаткив этой компании нет ничего человеческого…Пока Е. дарит айфоны своей свите, где-то плачет сотрудник другого отдела, у которого компания отобрала премию, несмотря на выполнение плана. Не верьте в красивую картинку, которую она транслирует! Такое ужасное отношение к сотрудникам со стороны руководства вижу впервые. Для этой компании оскорбление и маты — это норма! Работать будете и в выходные, и отпусках. В компании работает система штрафов, у них это называется страйки, поставить могут за что угодно: не ответил руководителю в течение получаса, не включил камеру на созвоне и т.д. Пять страйков, и на вылет. Компания ежемесячно сокращает расходы, поэтому на тебя в любой момент могут повесить еще один участок работы без доплаты. Посмеешь возразить, создадут трудовую комиссию и уволят. Идти за помощью к hr бесполезно, сделаете только хуже, они всегда на стороне руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →
-
Обманывают с самого начала. По зарплате обман! Оклада и зарплаты нет! Только сдельная оплата. Для того, чтобы сделать план и выйти на оклад в 40 тысяч, надо работать по 12 часов с графиком 6/2. И то план сделать крайне нереально, 50 процентов уходят после 1 месяца работы. И то это не всё, вся сдельная зарплата белая, то есть надо ещё с неё заплатить налоги и страховку. В общем, очередная шарага, которая ищет не очень умных людей для работы за копейки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиБыла трудоустроена в ООО «Аякс» (ул. Тельмана 8, Тельмана 10) сначала по срочному трудовому договору на декретное место. В отделе нас было два сотрудника и руководитель. Через два с половиной года взяли четвёртого человека. Меня перевели на постоянное место работы, а нового сотрудника оформили по срочному трудовому договору, на декретное место. Это было распоряжение руководителя отдела, который сказал нам это в нашем кабинете, когда мы там все находились. Но, как выяснилось впоследствии, верить таким, как он, не нужно. Через несколько месяцев после того, как документы о моём переводе были подписаны, я заметила, что приживалка, родственница руководителя отдела, которая отсиживалась в этом же отделе, втихаря из папок с документами что-то выбрасывает и что-то другое подкладывает при мне же. Оказывается, она мои документы о переводе на постоянное место работы выбрасывала и документы нового сотрудника о том, что она сидит на декретном месте тоже. И подкладывала в папку документы о том, что у нового (четвёртого) сотрудника постоянное место работы, а не декретное. Это всё они оформили за моей спиной задними числами. Естественно, с подачи так называемого руководителя отдела. Что не удивительно, так как умом и порядочностью эти... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, пару коллег, которые не утратили чувства достоинства и самоуважения. Зарплата вовремя и в срок. Далее →✗ НедостаткиВакансия круглогодичная. Набирают на «сезон», а как падают показатели, не по вашей вине даже, то тупо «сокращают по собственному желанию». Сама работа — это еще что: нужно буквально драться за паллет, ибо платят только за то, что ты сможешь отсканировать и принять. Много халявщиков, руководство — сплошные малолетки, и с ними каши не сваришь. При оформлении условия одни, а по факту вами заткнут другие «дыры»: готовьтесь бесплатно трудиться грузчиком, кладовщиком, выполнять административные поручения, но получать будете только за отсканированный товар! Это «работа» для тех, кто беспринципный, наглый и быстрый. Человечность тут минус и не ценится. Но готовьтесь, что как только пойдет работа «на спад», вас тут же попросят на выход.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗарплата была обещана минимум 22.500, итог за 2 месяца я заработала 10.000 рублей.Нужно быть не только преподавателем, но и менеджером продаж, чтобы хотели заниматься именно у вас. Первый месяц вводных уроков оплачивается по ставке 300 р за урок, из всех проведенных уроков с вами останутся минимум 5 учеников из 40 проведенных уроков. Также менеджеры вовремя не сообщают стоимость курсов ученику, из-за чего вы можете потерять новых учеников. Второй месяц вводные уроки вы должны вести бесплатно. Сайт лагает, невозможно задать домашнее задание ученику. Никакие материалы для проведения уроков Тетрика не предоставляет, вы должны сами составлять презентации и искать информацию по карте курса. Поддержка отвечает тогда, когда не нужно. И при увольнении вам нужно отработать 10 дней. Если ваш заработок меньше 1000 р, он вам не будет выплачиваться. Чтобы заработать 22.500 за месяц, вам нужно провести 90 регулярных уроков, а на этой платформе это просто нереально 90 регулярных учеников за месяц. И там работают преподаватели без образования! Самой такой являюсь, у меня нет никакого образования ни колледжа, ни университета, опыт 0, они меня... Далее →
-
За свою историю несколько раз имел неудовольствие общаться с этой особой и всегда это было не только непрофессионально и омерзительно по отношению к кандидатам, но и просто неприятно. После последнего контакта уже решил предупредить общество от взаимодействия с А.Г. На момент отзыва по утверждению самой инфоцыганки она в бизнесе 14 лет, с 2009 года. Ну, мягко говоря, маловато для наименования самой себя экспертом в какой-либо области. Многие из нас работают в своих отраслях куда подольше и все еще не мнят себя 100% экспертами и продолжают учиться, а не учить других. 14 лет в Ростове-на-Дону — это уровень крепенького регионального представителя или начальника отдела. Да и то если повезло трудиться в приличной компании, где хоть покажут, как надо работать. А если учесть, что А.Г. прыгала из одной конторы в другую долгие годы и никак не могла найти себе применение, то какая уж тут экспертность? Как говорится, «пробовала работать, не получилось». Плюс всё это время она маялась не только со своими профессиональными проблемами, но еще с личными и психологическими. При этом психическое расстройство никуда не делось, его видно невооруженным взглядом при любом контакте. Я бы такой сотруднице, как А.Г., не доверил в своей компании работу ни с какими людьми.... Далее →
-
Очень плохо платят зарплату, кидают кусками с большим опозданием. Постоянно приходится клянчить и доказывать свой километраж, расчётный лист так составлен, что ничего не понятно.Кормят завтраками по срокам выплат.Машины все требуют ремонта, на базе бардак полнейший, резины новой нет и заставляют искать самим.Приезжаешь на базу, и все машины надо доделывать самим.Механик О. полный… Далее →
-
Отзыв абсолютно достоверный. Ситуация, как вы её называете, соответствует действительности. Может, такого директора, как вы пишите, никогда не было, может быть, в вашей конторе и директора никакого не было никогда. Но женщину, в кабинет которой меня привели для прохождения собеседования, мне представили как директора. Собеседование, если это вообще можно назвать собеседованием, проводило два человека — женщина, которую мне представили как директора, и ассистент. Приходила я на вакансию ведущего специалиста по кадрам. На собеседовании мне сказали, что заниматься нужно будет кадровым делопроизводством и подбором персонала, которым на тот момент занимался ассистент. По функциональным обязанностям тоже всё было размыто, складывалось впечатление, что новый сотрудник вам и не нужен. Когда я уточнила про уровень зарплаты, женщина, которую мне представили директором, сказала, что не знает, какая зарплата будет по этой должности. Запомнила я это хорошо. Зачем нужно было писать 70 тысяч рублей на hh.ru, непонятно, и отнимать чужое время. Может быть, вам и нечем заняться, разве что проводить такие собеседования. Открытой и честной коммуникации, как вы пишите, на собеседовании не было, как нет её от вас и сейчас на этом сайте. И судя по всему, подбором персонала ассистент, как занимался, так... Далее →
