zolla: Отношение к новичкам ужасное, стажировка формальная.

Преимущества:

Возможность устроиться на ставку 0,5, близкое расположение к дому (меньше 10-ти минут пешком), отсутствие личных продаж. На этом плюсы заканчиваются.

Недостатки:

Коллектив — беспросветный гадюшник, отношение ко мне, как к новичку — ужасное. Покупатели спрашивают по поводу акций — а я толком не знаю, что им ответить, потому что мне никто не удосужился это сказать, и я в курсе быть не могу. При уточнении, где находится вещь (чтобы развесить на роллы), получаю ответ: «Ну вон там висит где-то». Не пытаются ввести в курс дела, объяснить, что и где висит, показывают максимально абстрактно: «Ну вот там мужская одежда, здесь женская». К тому же в Золле одежда максимально безликая, её невозможно запомнить, если только она не пёстрая. У одной бежевой кофточки может быть примерно 5 вариаций, и все они будут считаться разными, соответственно и повесить похожую к похожей нельзя, нужно искать точно такую же. Спасает написание расположения вещи, которое печатается прямо на ценнике (ролл 40/стол 7), но так как на неделе раз 5 одежду перевешивают, то и через несколько дней после печати ценника расположение на нём уже не имеет смысла. Стажировки как таковой нет, ею занимается один из сотрудников точки, причем проводится она максимально поверхностно. После окончания стажировки управляющий сказал, в какой день приехать с документами на оформление, и уверял, что работать я не буду, задержусь на 2 часа максимум. По итогу меня задержали более чем на 3 часа и заставили выполнять оплачиваемую обязанность сотрудника. Это было во время подтверждения моих документов из офиса. По итогу управляющий был недоволен моей работой на тот день, хотя у меня в планах даже работать не было. Есть обучение на Moodle, но от этого потока информации запоминается ровно 0, без прохождения общего курса форма не выдаётся. При 8-часовой смене обед не полагается. Каждый выход на смену ощущается как контрольная работа, где за тобой 8 или 12 часов будут следить другие сотрудники. Также мной были замечены странности в отношении одного сотрудника. Пока у меня были выходные, кто-то из менеджмента точки решил повесить на меня необоснованную и не подкреплённую ничем недосдачу. За всё время своей работы на данной точке, под моими инициалами не был сделан ни один чек, соответственно предъявить мне чек с моими инициалами невозможно. При стажировке этот момент был мной уточнён, на что был получен ответ: «Сканировать свой штрих-код не надо, просто подходите и рассчитываете сразу покупателя». Косвенными подтверждениями моей «недосдачи» могут быть только записи с камер видеонаблюдения рядом с кассой, на даже с записи не видно, какой купюрой был расчет с покупателем. Я могу пока лишь предположить, что это была проверка как новичка. Также, во время смен с данным человеком, моя обувь неоднократно двигается впритык к помойному ведру и ставится поперёк стены, хотя перед сменой я ставлю её вдоль стены под своей одеждой, чтобы никому не мешать. На одной из смен без этого человека моя обувь простояла в изначальном положении весь день, до конца рабочего дня, как она и была поставлена утром. Пожалуйста, старайтесь избегать эту сеть магазинов

Общая оценка

2

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

Подработка

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Никогда

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 13.09.2024 • Ростов-на-Дону • 👍5
    ✓ Преимущества
    Нет. Ну разве что только зарплата и аванс вовремя Далее →
    ✗ Недостатки
    Куча. В смене 2 человека, сокращают часы. Кладовщик не положен, охранник не положен. А инвентаризацию будь добр оплати. Беременные работают полную смену и ночные, так как это лёгкий труд. Короба под 20 кг, это все лёгкий труд, остаёшься в ночные смены на ремонт чего-либо и инвентаризацию. Также работаешь и за мерчендайзера, переоформление каждые 2 недели. Выходишь на пересчёт к 8 утра даже в свой выходной, и не важно, сколько дней подряд ты работаешь. Подсорт каждые 2 часа, поставку сами принимаете, клипсуете, консервация и расконсервация — все может быть в один момент 2 человека в смене. Как хотите, выкручивайтесь. Никого не волнует, успеваете или нет. Нагрузка большая, а денег шиш, одни вычеты.. Далее →
  • 25.06.2026 • Новосибирск • 👍8
    Читая комментарии сотрудников, теперь знаю, кто её владельцы ООО «Фактор» — братья по фамилии Фартушняк и Михальский! Так они реально миллиардеры! Как обанкротить их бизнес, давайте уволимся все в один момент, сами решим, как это сделать! Мойщики полов, наверное, меньше устают гораздо, чем мы, ведь они же делают только одно что-то — моют, а мы разрываемся в беготне по магазину! Только собираешься разнести примерку, как тут же на кассу эти сраные покупатели идут, ещё и уборки зала делать после работы, так как тогда домой уехать! А утром как всегда каждый день *бучие переоценки! И опять как угорелым носиться! Да нафиг надо — давайте СБП предлагать не будем! Скажем региональным директорам, что у покупателей кэшбеки и они не хотят платить через СБП и что у них телефоном не получается! Фартушняки и Михальский нам процентов не платят с них, ещё и нарушая законы России — уклонение от налогов! А за это статья есть в уголовном кодексе! Надо их бизнес арестовать! Они нам не платят проценты с СБП и заставляют нарушать закон, уклоняясь от налогов! А покупатели, если даже мы им хамить будем, да пошли они! Книга жалоб же в интернете! Пусть и сливают свои настроения там! Не мы должны гоняться за покупателями, а они за нами!... Далее →