elis: Категорически не рекомендую тратить здесь время и нервы.
Нет.
Недостатки:Работала в компании Elis Fashion Rus в центральном офисе и хочу предостеречь всех соискателей. Красивая вывеска модного бренда полностью противоречит тому кошмару, который происходит внутри. Компания находится в глубочайшем кризисе из-за [censored] руководства, и этот кризис пытаются закрыть за счет рядовых сотрудников.
Манипуляции с зарплатой: Почти треть вашего дохода — это переменная премия. По факту ее лишают за любой «чих». Толковых специалистов, чья зарплата была чуть выше среднего, просто массово уволили или вынудили уйти, чтобы нанять максимально дешёвую и покорную рабочую силу.
Текучесть среди руководства: Грамотного управления нет. Руководители отделов и департаментов постоянно меняются. Работать в таком хаосе невозможно. Задерживаются чуть дольше только те, кто занимается лизоблюдством перед директором.
Нарушения ТК РФ: Персонал сокращают без каких-либо компенсаций. Регулярно нарушаются права сотрудников. Если вы попытаетесь отстаивать свои законные права — вас тут же уволят.
Отношение к людям как к расходному материалу. С сотрудников с мизерными зарплатами в принудительном порядке собирают деньги на дорогие подарки директору компании. При этом самим сотрудникам на праздники руководство дарит максимально дешёвый мусор.
При увольнении будьте готовы к тому, что на вас окажутся записаны все столы, стулья, мышки и т.д. чем вы пользовались. При переездах из кабинета в кабинет учёт не ведётся, но при увольнении с вас потребуют найти весь этот «арсенал». Если не найдете — стоимость мебели и техники просто вычтут из вашего расчета.
Итог: Категорически не рекомендую тратить здесь время, деньги и нервы. Компания уверенно идёт к закрытию.
👉 Работа в ELIS в Ростове-на-дону (21 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ELIS anon? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (308 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе anon в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5317 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЧистота в офисах, частичная компенсация обедов Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела обучения и.с.п. склонна к холерическим нападкам на сотрудников, причем не разобравшись в ситуации, делает это легко и просто, объясняя это потом, что это, мол, у нее такой голос, и, видимо, тип темперамента. Припадки такого рода с ее стороны растут в геометрической прогрессии. Человек заигрался в школу и измучил этим розницу. Большой «ценитель» палочной дисциплины и всего совкового, на дух не переносит внутренне свободных людей. Половину «активностей» можно смело убирать в утиль. Голос чудесным образом самонастраивается до нужного тембра с вышестоящим руководством, так что, можно сказать, не подкапаешься, если сотрудник не привык жаловаться. Также тщательно следит за графиком и временем сотрудников, причем себе и.с.п., придумав некие семейные обстоятельства (которых нет), выбила превосходный график, при котором можно все успеть. Совершенно не знает ТК РФ, либо не желает знать. Не профессионал. Повторюсь, в организации много хороших грамотных специалистов и руководителей в том числе. Далее →