Отзывы о работе для девушек в Ростове-на-дону
Ищете работу для женщин в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Ростове-на-дону - это всегда риски.
🔴 В списке 234 отзыва отчетов о занятости для женщин по городу Ростов-на-Дону с рейтингом 1.6 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (234)
-
✓ ПреимуществаЕсть позитивные и очень хорошие люди, зп вовремя Далее →✗ Недостаткия, наверно, очень скучаю, но правду скажу. Раньше, когда я работала быстро, неделей раньше, стояла на упаковке и была свидетелем, как контролёры уничтожали очередную жертву матом и оскорблениями, и те же лица Авганская борзая Ольга с игривой причёской блондин под каре называла её обидными словами и другие тоже подключались к этому и орали на одного человека. Так же в какой-то из чудесных дней подработки я на линии стояла с молодой, красивой, стройной девушкой Ариной, кажется, точно не помню, они её ласково шалавой называли. Материли. Она рассказала, что контролёры часто себе такое позволяют в её адрес, орут, матерятся и говорят, что ошибки только у неё. Далее меня отправили на упаковку, а там много косяков с линии и по списку надо собрать и добавить в заказы, причём ошибки даже у опытных работников, это человеческий фактор. Мне хорошая контролёрша, с которой я работала, распечатала список и я подошла к этой девушке и сказала: посмотри. Она долго вглядывалась в него, не веря своим глазам, там не было её секций. Они настолько внушили ей, что она тупая и косячит и запугали, что очень ужасно. Хотя я просто показала огромный список ошибок с линии и не хотела никого огорчать) На мои вопросы менеджера, почему они так к людям... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ этом медицинском центре на руководящих позициях работают те, у кого есть блат в Минздраве. Есть руководитель отдела, которая до ОКДЦ работала диспетчером, а сюда её взяли отдел возглавлять, так и сидит здесь до сих пор. У начальника отдела кадров другой блат, не из Минздрава — так, местный. До ОКДЦ она не имела никакого опыта работы в отделе кадров, работала гардеробщицей, а сюда её взяли отдел возглавлять. Так и отсиживается уже сколько лет за счет своих сотрудников. Хотя о её тупости в ОКДЦ легенды ходят. Резюме сотрудников отдела кадров, включая начальника, висят на hh.ru годами, но таких сотрудников на работу брать никто не хочет. Из отдела кадров ОКДЦ увольнялась сотрудница, которая больше года сидела без работы и за это время на работу её никто из работодателей не взял. Так она обратно вернулась. Ни уровень знаний, и зачастую наличие документов об образовании, которые есть у сотрудников (касается медиков), не соответствуют занимаемой должности. Это знают даже медики из других больниц и поликлиник. Сюда и без опыта работы медиков берут. Очень много пафоса, но по сути здесь работают Ниф-ниф и Наф-наф. Во многом этот центр существует за счет медобследований своих же сотрудников и их родственников. Очень многим удается даже не родственников бесплатно здесь полечить. Но в это... Далее →💬1 комментарий
-
Добрый день. Очень часто тут натыкалась на посты про знаменитую наркосеть Ростова-на-Дону — Юг аптеку. Посты были скомканные, а в комментариях в основном собирались те самые продавщицы лирики и кричали о том, как все прекрасно и все это ложь и клевета. Так вот, хочу поделиться историей. Проработала я в этой сети всего несколько месяцев и убежала оттуда, сверкая пятками. То, что там творится — это полнейшая безнаказанность и беспредел. При трудоустройстве мне ни слова не было сказано про то, что нужно делать. ПКУ препараты дробят по пластинкам и продают с наценкой 400%. Рецепты заведующие аптек заставляют писать самим. Сотрудники — просто пушечное мясо и раздаточный материал. Большинство моих коллег, которых успокаивали тем, что у нас хорошая крыша, под следствием. Когда начались проблемы, которые руководство тщательно пыталось скрыть, сотрудникам дали выбор — остаться в аптеках, где торгуют лирикой или перевестись туда, где исключительно «терапия». Конечно же, мы с коллегой выбрали второй вариант, и все, казалось бы, было прекрасно, пока через неделю правила снова не поменялись, и к нам в аптеку не завезли больше сотни упаковок. Руководству абсолютно плевать, им лишь бы найти, за что оштрафовать. Пропал препарат? Нет, камеры... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКрайне недобросовестный работодатель. Зарплату задерживают на месяц, и ту дают частями, и ещё нужно постоянно просить и унижаться. Дают аванс 6000 т., и всё, и то не всем сразу. Крайнего не найдёшь, хотя управляющих всего два: один кивает на другого, платить не хотят. Бардак, антисанитария в цеху: тараканы и мыши. Медкнижек ни у кого нет. Нечем мыть оборудование и руки, ветошь сотрудники приносят из дома. Также сотрудники бегают по магазинам, закупая исходники для работы. При увольнении кидают на деньги, тупо сливаются. Далее →
-
Пришла в эту компанию на должность менеджер по продажам. Проработала там неделю, меня даже не подумали трудоустроить, документы мои даже не смотрели. Директриса там истеричка, разговаривает на повышенных тонах, матерится, орёт на всех, как сумасшедшая. Я оттуда ушла, а мне даже не заплатили за отработанное время. Никому не рекомендую туда идти.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый комплекс Пишу отзыв из Ставропольского края (станица Марьинская). Ужасное отношение к специалистам. Далее →✗ НедостаткиСтранная компания. Я работаю ветеринарным врачом 7 лет, отзывы обо мне как о специалисте всегда хорошие. Это можно запросить у работодателя с прошлой работы. Знания и умения на высшем уровне (также занимала руководящее звено). Ранее жила и работала в Московской области, переехала в Ставропольский край. 6 мая 2025 г. приходила на собеседование в станицу Марьинская, мне показали хозяйство, спросили о моих навыках, направили с документами (дипломы, паспорт и тд) в отдел кадров, там заполнила анкету, то есть указала всю информацию что требовали. Скалили что меня проверит служба безопасности и если все устраивает, то выдадут направление на медосмотр в Новопавловск, через неделю я получила направление, прошла медосмотр, потратила на это время, уже уверенно собиралась выйти на работу, так как меня уверили что я подхожу на эту вакансию. Была рада, так как очень люблю сельское хозяйство, да еще и работа не так далеко от дома. После получения документов медосмотра, написала руководителю который проводил первое собеседование, он просто промолчал. Приехала в отдел кадров, привезла заключение (в заключении если что я здорова), мои документы даже не посмотрели, замешкались, сказали что на мне вдруг изменили порядок устройства на работу и мне необходимо... Далее →
-
✓ Преимущества1. Коллектив дружный бить тебя точно не будут, но ввиду текучки особо не с кем не за контачишь; 2. Есть где пахавать; в кафе очень дорого и не вкусно; 3. Бесплатная вода (самый дешман), мыло и бумага туалетная. Все остальное как и везде и если Вы думаете, что где-то лучше, то + — везде также. 4. Летом в офисе прохладно, зимой средне. 5. Офис сам по себе убирается, но все равно засран. 6. Рабочее место в принципе норм., стул средний офисный 1500 р, ПК 10 000 тыс и клава, мыш 500 р. наушники только у руководства, тоже обычные, звук в них как у бати в шлемофоне, когда он в танки играет. 7. Обучение все стандартно (кто работал в Билайне, ДНС и других сферах прадаж. Все заскиптовано (основые моменты это работа с возражениями, а также когда говорят в телефон зачем вы нужны, а ваша комиссия подавно. 8. Непосредственное руководство, а тут как повезет. главноe когда будете обходить офис с HR, то зациклитесь на тех руководителях у которых высокие показатели, тут объяснять особо не надо. К самим HR вопросов нет, всегда на связи и готовы помочь т.к. от Вас зависит их оклад, а также сколько вы подержитесь в офисе +,-. 9. Работа есть практически всегда,... Далее →✗ Недостатки1. Коллектив я написал, что все хорошо, но есть нюансы и это то, поздравляют с днюхой офисом только топовиков и руководство. Тут все в принципе все понятно, если ты меланхолик, то мимо. В коллективе трудно разговаривать по душам, т.к. работает безопасность, везде камеры и все такое, иногда напрягает, но в туалете не заметил. 2. На счет похавать, столовая маленькая, можно на выходе там есть типа барной стой или подождать пока столовая будет свободна. 3. Реклама это не за счет компании, а тебя любимого. Про бенз, рекламу на столбах это уже твои половые трудности, но кто вам сказал, что будет легко, HR на собеседовании, да это точно. При собеседовании эти вопросы и надо все задавать, но запомните их тоже учат работать с возражениями. Был такой чел .у нас после беседы сразу залетел на тестовый день, а потом когда одуплился куда попал, то сразу выключил мобилу. После я его невидал, хотя мог сказать, что блин движ. не мой и все такое. Второй соскочил из-за того, что ему не понравилось торчать в офисе 8 часов, я тоже ЭТОГО непойму, зачем. А если надо почему не платить за это, если тебе... Далее →
-
✓ Преимуществаскидки на занятия, камеры Далее →✗ Недостаткив течение 10 месяцев мне не доплачивали 5000 рублей «серой» зарплаты, хамское поведение сотрудников — ко мне подходил сисадмин и обещал работать вместо меня (я уже работала в компании пару месяцев). Задания давались в Whatsapp, и управляющая Word Class на Северном Ростова-на-Дону соврала, что задание давала не она, а уборщик какой-то написал через её сотовый. Рыжая жирная тётка, которая принимала на работу, начала угрожать характеристиками при увольнении. Начальник IT за моей спиной без предупреждения нашёл другого программиста, ошибки которого свалили на меня. Директор Word Class внимательно слушал, как я работаю, и уточнял, чтобы передать часть работы сисадмину (не рекомендую с ними вообще общаться). Начальник IT Word Class был ненормальный и вешал трубку, когда ему звонила главный бухгалтер, которая сливала всю агрессию на мне (!). Вообще, сложилось впечатление, что это секта (!). За мной ещё была слежка сотрудницами северного Word Class с записью на телефон. Очень агрессивные, ездят на машинах, других унижают, сами ничего не могут. При увольнении были угрозы, хотя я всё писала на телефон (!). Компания набирала в IT людей без дипломов образований (!). По их вине всё падало, иногда не могли работать и обслуживать клиентов,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиГлавный бухгалтер Ш. О. Б. неуравновешенная женщина с поломанной психикой, мешает жить и работать всем сотрудникам в коллективе. К ней нельзя обратиться ни по какому вопросу, высокомерный взгляд вам в догонку и после закрытой двери длинная тирада, какие все тупые, кроме неё. Новых сотрудников бухгалтерии просто выживает или съедает заживо, рассказывая руководству, какие они глупые и непрофессиональные, и вообще, что они тут делают. Выживает всех, показывая свою надуманную незаменимость и повышение своей зарплаты за каждого уволенного сотрудника. Ужасная женщина, работать с ней невозможно… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала я там месяц. Это ужас. Не идите туда работать. Ужасный руководитель. Коллектив более-менее, но есть особы, которые с лицом постоянно недовольным ходят — это зум. Переодевание под камерами, ничего лишнего не говори, даже не общайся с коллегами, а то штраф. Перерывы не сформированы, обязательно надо до 18:00 отходить свой час. Ужасны кассы. Виснут. Требования к кассирам ужасные, обязательно надо впаривать доп. товар, за который получаешь надбавку в 5 рублей. Умоляешь покупателей, чтобы по СПБ платили, видите ли, у нас план. В туалет максимум по 2 раза ходить. Далее →
-
Пришла на собеседование. Всё обговорили. Выяснились мелкие нюансы в рабочих моментах и по оплате. Проще говоря, оплата не совсем та, что написана в объявлении, и условия работы тоже с кучей пояснений. Решила, что можно попробовать, как-то же другие там работают. В первую неделю всё более-менее было нормально, пока входила в рабочий режим. Но затем начались крики и недовольства со стороны руководства на других сотрудников. При этом можно же и просто объяснить людям. Зачем кричать, хотя это больше похоже на истерику! И всё это при остальных работниках и, главное, пациентах. Ладно, везде бывает, но дальше, через месяц, дошло дело до оплаты. И тут началось самое интересное. Моя зарплата составила не многим более 18 т.р. из заявленных 45 т.р. Это как? Я объясняла, что мне очень важна зарплата. У меня кредит, и я не могу себе позволить такую разницу в зарплате. Мне объяснили, что это только 1 месяц, а дальше всё будет нормально. В итоге я 3 месяца ждала этих изменений. Сейчас сама не пойму, почему я сразу не ушла. Выяснилось, что там все работают по другим условиям. Совсем не тем, что указаны в объявлении. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата. Далее →✗ НедостаткиНу что ж… Если хотите работать в рабстве, в унижении и в вечных оскорблениях в вашу сторону, то вам в компанию Самокат. Расскажу про лично мою работу в Самокате. Я бывший товаровед, работала больше года. После смены супервайзер на нашем складе и, в принципе, в этом секторе все стали уходить, дело в том, что супервайзеры считают вас собаками на побегушках, могут оскорбить и унизить, на что ты никогда не повлияешь. В моем случае было так: по приезду в наш даркстор супервайзер садился за стол, нога на ногу, и кричал: «Эй, ты, сделай мне кофе!» После вашего отказа либо невкусного кофе вам придется многое выслушать, кто вы и чего стоите. Решив перевестись к другому руководителю, получила ответ НЕТ, только увольнение. Подумала, что если я уволюсь и поздно устроюсь обратно, но в другой даркстор, то будет все супер, но ошиблась. Я уволилась и попыталась вернуться, на что получила хамство и отказ. Далее →
-
Искала удаленную работу, чаты. Откликнулась на вакансию в этой фирме. Да и подруга уже у них работала. Все замечательно, но договор ГПХ меня смутил. Но мне нужна была подработка. Начала обучение. Ну как обучение. Тупо почитайте текст, я даю вам время на это, а после отвечу на вопрос. И так все обучение. Еще тесты, которые в середине обучения перестали проверять. Обучение закончилось, а доступы для программ не дали. В один день написали: увы, в работе отказано на данном проекте. Можем что-то другое предложить, но уже со звонками. Договор вообще неизвестно, оформляли или нет. За обучение деньги не заплатили, так как чтобы заплатили, вы должны отработать после 40 часов. Работала в других таких компаниях, и там только устраивают по ТД. Обучение лучше. Да и условия тоже. Тут знаю, у подруги проблемы с графиком. Просто невозможно поменять его, хотя когда устраивалась, то сначала была эта возможность. Далее →
-
На вакансию специалиста по кадрам представитель работодателя (руководитель по персоналу, который находится в Краснодаре) задает странные вопросы. Сначала этот руководитель позвонил мне по телефону, а потом пригласил на собеседование в офис, сказал, что собеседование будет по видеосвязи с ней и директором. Когда я приехала в офис, выяснилось, что видеосвязь будет с твоего же телефона (не с компьютера и не с ноутбука). Почему это нельзя было сделать из дома, а нужно было ехать в офис, не понятно. Вопросы задавались странные. А может ли вам бухгалтер с предыдущего места работы дать рекомендацию? А почему мне рекомендацию должен давать бухгалтер? Я не бухгалтер, не работала в бухгалтерии и не соискатель на должность сотрудника бухгалтерии. То есть в компании ты будешь плясать под дудку бухгалтерии, а руководителю будет всё равно. В кадрах она, судя по всему, не разбирается, занимается только подбором персонала. Поэтому и задает странные и глупые вопросы. При этом неоднократно спрашивала меня, а занималась ли я подбором? Хотя пришла я на должность специалиста по кадрам, в резюме был указан мой опыт, и в описании вакансии никакого подбора не было. Когда я спросила в связи с чем эти вопросы, нужно будет заниматься подбором, она ответила, что нет. Но, судя по всему, хочет и подбор свалить на нового сотрудника, чтобы и этим ей самой не нужно было заниматься.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании в головном офисе Леге Артис (глазная клиника) на улице Суворова на должность руководителя службы персонала. Собеседование, проводимое [М.], оставило крайне неприятный осадок. Сама она не работала руководителем отдела персонала до Леге Артис нигде, как оказалось. Но в Леге Артис занимала должность руководителя службы персонала целый год. И вот теперь решила увольняться, наверное, потому что там все так хорошо. Выводы делайте сами, кого туда принимают на работу. Все руководство — это родственники и друзья родственников. У меня опыт работы в отделе персонала значительно лучше и больше, чем у нее. Было много вопросов ни о чем. В конце подсунула заполнять анкету, где работодателя интересовала личная жизнь кандидата со всеми ее подробностями. По всей видимости, она не знает, что есть ст. 3 ТК РФ, где указано, что нельзя спрашивать у соискателя на должность. Но, видимо, и Трудового кодекса она тоже не знает. С ее слов функциональные обязанности руководителя службы персонала заключались в постоянных поздравлениях сотрудников и в произнесении поздравительной речи (стоит ли для этого содержать отдельного сотрудника?) и в частичном проведении собеседований. Пообещала дать обратную связь, но никакой обратной связи я не получила. Она оказалась ещё и брехушкой. Соискателям советую подумать,... Далее →
-
В ООО УК «Горизонт инженеринг» на Нагибина, они же аквапарк H2O, была на собеседовании на должность начальника отдела кадров. Собеседование сначала проводил специалист по безопасности, который сказал, что он еще и менеджер по подбору персонала. Хотя по телефону мы общались с некой [Т.], которая меня там и встретила, но кто она, непонятно, она представиться не сочла нужным. Так вот, безопасник, который проводил собеседование, оказался типом крайне неприятным да еще и брехливым, сказал, что все сотрудники здесь работают очень долго, и про начальника отдела кадров сказал, что она здесь работает очень давно. На самом деле она там год проработала (но для их компании это очень давно, судя по всему), а до этого эта позиция открывалась каждые два месяца, сотрудники бухгалтерии тоже меняются часто, и менеджеры по подбору персонала тоже, уже не говоря о тех вакансиях, которые на hh.ru у них не закрываются никогда. Подсунул заполнять анкету, где все вопросы касались личной жизни. Хотя в соответствии со ст. 3 ТК РФ эти вопросы не имеют права задавать на собеседовании. Потом пришла директор по персоналу, она же начальник юридической службы (как она представилась), и рассказала, что текучка кадров у них 80% в месяц, безопасник тоже... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата на следующий день, утром. Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к работникам. За людей не считают, особенно новеньких. Текучка жуткая. Никто не выдерживает. Какое-то непонятное начальство, так и не разобралась, кто есть кто. Очень много главных, которые то и дело только орут на всех. Адская работа с 10 до 22, и все бегом на ногах. Потом еще попробуй добраться до дома, так как транспорт уже не ходит. В первый день поставили на линию, со мной еще 4 новеньких. Линия постоянно вставала из-за нас. Не успевали вникнуть, запомнить. Какая-то неадекватная мадам с красными волосами кидала ящики с собранным товаром, который рассыпался по всему складу, толкала ящики по конвейеру, что пальцы разбитые, швыряла товар в работников и орала как психопатка. В десять все ринулись к спискам работников для росписи, как собаки на кость, так как все опаздывали на транспорт, так эта шибанутая порвала список и сказала, что никто зарплату не получит. Так хотелось ей поправить стрелки на глазах. Ей бы обратиться к психиатру. Страшно работать с такими людьми. Начальников много, толку ноль. Полнейший беспорядок, нет команды, нет сплоченности, нет человечности. Отработала три дня, а разбитая как будто месяц. Мозоли до крови. Пальцы в синяках. На ногах вены вздулись. Отговариваю теперь... Далее →
-
Хотите поработать три дня бесплатно — тогда вам нужно обращаться в эту компанию. Три дня я стажировалась по 13 часов с 9 утра до 10 вечера, работала за кассой. Затем мне сказали выучить информацию на 8 альбомных листах. На аттестации я большую часть информации рассказала, но администратору [М.] этого было недостаточно и на работу меня не взяли. Ни рубля не заплатили мне. Компания совершает мошеннические действия. К слову, у действующих сотрудников бывают штрафы. Не понравитесь администратору [М.] и старшему кассиру Свете — на работу вас не возьмут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ отделе кадров этой компании сплошное нарушение трудового кодекса и прав сотрудников. Работа в выходные дни не оплачивается никогда ни в каком размере, и отгулы за работу в выходные дни не предоставляются никогда. Причем возглавляющая отдел говорит о том, что надо выйти на работу в выходной день так, как будто вы обязаны это делать. Она будет звонить вам всё время, если вы в отпуске или на больничном, с тупыми вопросами, потому что сама ничего не знает и не умеет. И будет давать вам задания, когда вы на больничном или в отпуске, но оплачиваться это никак не будет. Во время пандемии вызывала на работу сотрудников, которые были на больничном и болели ковидом, работать на выходные дни. При этом помещение после них никак не дезинфицировалось, и их рабочие места тоже. Несколько раз звонила во время больничного и предлагала выйти на работу в хамской форме, чтобы работать, как будто ты не на больничном. При этом оформила совмещение приказом на приближенных к ней сотрудников отдела с доплатами, чтобы они получили деньги, но ничего не делали, а ты вышла и работала бесплатно за них, будучи на больничном. Учитывая то, что еще у одного сотрудника отдела та же самая должностная инструкция и тот же самый объем работы, и этот сотрудник был не в отпуске и не на больничном, но который из того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаА они есть? Далее →✗ НедостаткиИтак… Работала я в компании давно, со времён [Ц.] и тут в марте месяце к нам, взамен нового регионального, пришла [К.] [Е.] Знакомые сразу предупредили, что она неадекватная и одна из подручных [В.] Но я даже не смогла представить настолько она неадекватная… Начался прессинг, реально прессинг, в свой выходной тебе не давали покоя, требуя постоянные объяснительные, дошло до того, что за каждый невыполненный показатель в письменном виде заставляли писать объяснительную… Под роспись…Она стала грозить, что будет штрафовать денежно за невыполненные показатели…Потом у неё появился новый выбрык-так называемые группы позора, с которыми она проводила собрания, заставляя отчитываться, почему у тебя нет выполнения… Также одна из фишек-придти и провести на магазине пол дня, улыбаясь в глаза, а потом за спиной обгадить и сказать как всё плохо на магазине.. За показатели настолько затюкали людей, что они оттуда побежали…Самое вкусное-в итоге, допрессовалась она до того, что работать стало некому, соответственно выходишь ты, как управляющая, в свои выходные, остаёшься по 12 часов и прочее-выходишь ЗА бесплатно, потому что у тебя есть норма смен, а всё что выше-не оплачивается… С учётом переработок, завышенных планов, раз в две недели проверок мерчендайзеров (если ты их не пройдёшь, у тебя... Далее →
