ELIS: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Изучаете независимые мнения о работе в ELIS с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 19 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ELIS по городу Ростов-на-Дону с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ELIS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (19)
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление-пожалуй всё. Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку. Пишут и «просят» написать положительные отзывы о компании и работе в компании. Рассылает HRD с «просьбой-ссылкой». Если не написал и не прислал, то лишают премии. ВАМ для того чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо: -научиться хамить -уметь льстить -УМЕТЬ плести интриги -УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте это, последнее жизненно необходимо в данной компании. ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси дружить, нельзя; это «не работа». Необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника… Кого не устраивает, за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то… Соглашусь с инфой по HR. Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD. Сразу предупреждаю, на собеседовании было 5 человек, я была в шоке…! Приходила пару раз и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей)))) Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, тк ещё работаю, но в поиске), у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато). HRD отдельная... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет. Разве что белая зарплата и официальное трудоустройство, но это должно быть нормой, а не достоинством. Далее →✗ НедостаткиДанную контору не рекомендую к трудоустройству, в особенности молодым специалистам. Вы не будете здесь развиваться, расти и ничему не научитесь. Компания застряла в 90-х годах. Руководство жалеет денег на все. Мне от души по-человечески жаль в особенности девчонок-продавцов и швей, которые за сущие копейки упахиваются на этой работе. Во всех отделах в офисе, по всей рознице и на всем производстве зарплату платят как каким-то стажерам-студентам. Стыдно должно быть, это полный позор. На всем, совершенно на всем руководство пытается экономить, где-то что-то недоплатить сотрудникам. Меня обманули на сумму около 10 тысяч при увольнении, и я ничего не смогла сделать. Руководство — это полный ужас, их как будто специально выбирают максимально некомпетентных, озлобленных на жизнь и недовольных жизнью. Все друг другу хамят, подчиненных пытаются сделать своими детьми, нужно отчитаться, куда ты вышел, где был на перерыве, почему ты долго был в туалете, написать объяснительную, если опоздал на 20 секунд на работу, отношение нечеловеческое, просто отвратительное! Обходите за километр данное место и предупредите всех своих близких и друзей, чтобы обходили стороной эту контору. Есть много достойных мест, где можно работать, нормально зарабатывать и развиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиРедко пишу отзывы. Но тут не могу промолчать. Все гниль: начальство, сотрудники, отдел кадров, работа программы. Старая, неповоротливая организация, нагрузка колоссальная, так тебе ещё и по шее дают, что ты не успеваешь. Начальству [censored] на людей. Коллеги сами крысяндры (ну там по-другому никак). Повезло, что раскусила сразу, ушла не глядя. Устроилась в другое место, работаю и забыла как страшный сон. Везде бардак на уровне складов и до уровня начальства. Текучка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиК моему сожалению, я столкнулась с ужасным собеседованием. За 30 минут общения я испытала ужасный дискомфорт. Мы говорили только обо мне и ни о чём больше. Там даже и слово вставить невозможно. Видимо, им лишь интересно залезть туда, куда не надо, нежели привлечь человека. Кроме того, что сотрудник должен заниматься товародвижением, больше ничего не было сказано, так как руководителю было интереснее обсудить, почему я некоторое время не работала и как я всё это время выживала. А когда я сказала, что я замужем, в ответ было сказано: «Ааааа, теперь понятно, почему не работала, муж же есть». А всё то, что было сказано мной, вообще никак не воспринималось. Культура общения отсутствовала от слова совсем. HR-менеджер даже не позвонил и не провёл телефонное интервью, просто написала в WhatsApp, кинула ссылку и на этом всё. А потом задают вопрос: «Почему откликнулись на нашу вакансию?». По итогу было потрачено моё время, так как оказалось, со слов руководителя, что я ничего не умею, а точнее не знаю Excel на том уровне, который ей хотелось бы. Возможно, если бы сотрудник провёл телефонное интервью, мне бы не пришлось терпеть такое общение. Я могла бы встать и уйти, но я воспитанный человек и веду себя соответственно. Советую руководителю и HR-менеджерам пройти курсы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы работали в сфере обслуживания и у вас уже закипает от общения с людьми, если вы хотите заниматься своим делом и поработать ручками- то плюсы таковые вы найдете. С коллективом тоже повезло, но попадаются и скандальные личности, и сплетники, и крысы- все-таки коллектив немаленький. А еще не забывают про подарочки на нг (в тч и для детишек), на 8 марта и 23 февраля. В цехах зимой тепло, а летом прохладно (но тут тоже свои нюансы) Далее →✗ НедостаткиКак и во многих местах на собеседовании вам всю правду не расскажут, а преукрасят очень многое. По факту: есть план, выполнив который и заработав-таки свою премию, можно заработать нижнюю планку того, что указывают в объявлении для соискателей. Учтите, что для этого вам нельзя пропускать смены (либо отработать их), помимо чего, возможно, вам придётся выйти дополнительно в свои выходные (может и не один день), больничный официальный брать не выгодно — из-за него вас автоматически лишат премии, и заработаете только то, что по факту вам начислили за ваш труд — а оценивают его копеечно. Техника безопасности рисуется, за ваши травмы, если не дай бог такие случатся, никто не будет отвечать. Каждый месяц гонка за планом, затраты времени не соответствуют выполняемой работе, и это знают многие, но руководство это игнорирует, отпуска двигают с графика как хотят. Работа подойдёт тем, у кого приличный швейный опыт и высокая скорость шитья — но и тут многое зависит от того, какие операции вам поставит мастер, т.к. бывают ситуации, что даже опытные сотрудники проседают в месяце на 20−50% вместо привычных 100%. Далее →
-
✓ ПреимуществаПротивно читать ваши злые брехливые отзывы. Работаю в производстве больше 10 лет. Зарплату повышают каждый год. Сын каждый год ездит в лагерь на море. Отпускные как положено, а не иди гуляй бесплатно. Летом в цехе работают кондиционеры не жарко. А какие у нас праздники. Подарки и веселье. Продавцы магазинов вытанцовывают и выглядят счастливыми. Не похоже что их обижают как вы пишите Далее →✗ НедостаткиИногда плохо кормят в столовой Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТотальная запуганность и нервозность в коллективе, процветают сплетни и доносы, руководство крайне не приятные персонажи, общение с подчиненными исключительно в хамской манере, считат всех мусором…. Компания в связи с сокращением затрат на зп сокращает мотивации задним числом не соизволив сообщить сотруднику об этом, так же заставляет писать заявления на увольнение по собственному желанию не предложив компенсацию…. Короче местечковый беспредел. Ад Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтличный опыт. Далее →✗ НедостаткиОчень смешно читать, как «бывшие сотрудники» работают до 17.00… За все отделы сказать однозначно нельзя, конечно, но есть подразделения, для которых работа в выходной и до 8/9/12 вечера — это норма. Очень интересно, куда делись все «привлечённые высококвалифицированные специалисты» из других городов, разъехались, не прошло и полгода …. Кто-то сам ушёл, кого-то попросили. Про промоушен и увеличение зп- вообще молчу. Вы, как «новый член команды» откуда знаете, как «повышали» зп и проводили премирование? По рассказам, судя по-всему. Что касается «уволенных» в один день, без комментариев. А то, что люди отработавшие больше 5/7 лет уходят сами, это факт. Посмотрите «хх.ру», проанализируйте «текучку кадров» и зп. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания меняется и это видно. Именно поэтому у некоторых бомбит «успешных» с которыми попрощались один день. Изменения это всегда болезненно. Все зависит от вас. Успешной компанию делают сотрудники, а та в свою очередь благодарит их Далее →✗ НедостаткиКонечно же недостатки есть, а где вы встречали «Идеальную Компанию», прочитав пару страниц ниже комментирую и озвучиваю свою позицию: бывшим сотрудникам (не всегда эффективным) проще смириться с увольнением, если они обвинят в этом компанию, так скажем переложим ответственность. За свою практику редко встречал Компании где порядочных и эффективных на своей позиции сотрудников увольняют/просят и пр. Любой бизнес понимает важность сотрудников и ELIS в том числе не исключение. Я как новый член команды придя сюда хватаюсь за голову! Да что вы такое несете — успешные, обиженные, отработавшие 10 лет сотрудники…Ответьте на вопрос что сделали, кроме как написали негативные отзывы? Где процессы и регламенты/документация? Ничего нет, вот эйчары и привлекают более дорогих сотрудников из Москвы и др. городов, которые кстати неуходят по звонку в 17:00, а уходят завершив задачу или проект, не перекладывают ответственность и готовы выйти за стандарты свои обязанности. Всем обиженным компанией — начните с себя в первую очередь. И покажите мне компании про которые нет негативных отзывов? Напомню — пишут в большинстве только плохое и «успешные» которые за эти 10 лет сидя на пятой точке ровно ничего не сделали для Компании хотят промоушена и увеличения ЗП. Не хватает... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗатрудняюсь … Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства к сотрудникам — как к расходному материалу. Зп мизерные, не повышают, не индексируют. Не нравится — уходите, на ваше место найдут других. Увольняют одним днём руководителей отделов, которые проработали по 10 лет в фирме… Это о многом говорит. Нет ценности кадров, приверженцев своего дела. Бытует мнение, что если нанять «топ» менеджера из Москвы, который получает космическую зп и знать не знает, как выстроена работа, при этом уволить сотрудника, который выстраивал работу отдела ни один год, то жизнь наладится. Но вот что-то пока такая схема на работает. Топы- не работают, они «руководят», вот только сотрудники среднего и нижнего звена устали от такого отношения и пачками увольняются, и о новость! Топам Московским некем больше руководить. А работать судари из столицы не привыкли,.. Управление 90ых и отношение к персоналу — как в 90ых. Как говорится рыба гниет с … Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, но мизерная Далее →✗ НедостаткиПо факту большое ИП. Структуры нет, текучка кадров страшная, причем уже начались необратимые процессы «загнивания» компании. Коммерческий директор проработал пол года и свалил, либо его попросили. Старый персонал в небольшом количестве просто деревянный, занимается тем, что стенает по поводу того, как классно было раньше, сидит на [censored] ровно и изображает бурную деятельность в группах вотсап. Директора магазинов брошены. Сервис отсутствует. В Элис до сих пор спрашивают " Чем Вам помочь?» Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЛюдей не хватает работал грузчиком за двоих, обстановка на складе как в тюрьме не присесть, лишнего не сказать, постоянно должен быть на ногах и в работе. Начинаешь собирать ткань на отгрузку, бросай иди машину грузи, бросай иди туда, сюда принеси с цеха то, это, в итоге потом высказывают, что мало накладных собрал и вообще плохо работаешь! В итоге после трёх недель работы попросили уйти, сказали,что медленно работаю не прошел испытательный срок! Испортили трудовую книжку трёх недельной записью. Много стукачей и сплетен в коллективе, зато со стороны смотришь все улыбаются, все добрые- лицемеры! Далее →
-
-Ненормированный рабочий день. По графику одно, по факту — другое. Перерабатывать нп заставляют, но спрашивают результат. Когда ты сделаешь -неважно. Хоть ночью, хоть в выходной. Переработки не оплачиваются, премий нет. -В отделах не хватает людей, общем работы очень большой. Физически выполнить его в графике -нет возможности. Штат принципиально не расширяют, от сюда и переработки. -зп не повышают. Такое обоснование -как возросший общем работы, увеличение кол-ва проектов, результаты работы за год и пр — не являются обоснованием. Не устраивает-уходи, найдём другого на твоё место. — отсутствие внутренних бизнесс-процессов. Все работает по-наитию. Хорошо, если руководитель отдела берет на себя ответственность за принятие решений. А если нет- то ответственность на сотруднике, без каких-либо инструкций, должностных полномочий и прочего. -отделы между собой не коммуницируют, нет никаких структур взаимодействий. Для решения одной задачи — можно потратить несколько недель, просто на поиск ответственного или того, кто сможет помочь и проконсультировать в том или ином вопросе. Никто не хочет брать на себя лишнюю работу и ответственность. -общая атмосфера оставляет желать лучшего. Зашуганные сотрудники, которые опускают глаза и блеют перел руководством, боясь высказать хоть какое-то мало мальски альтернативное, но профессиональное мнение. Смешно и жалко смотреть... Далее →
-
Даже если вы проработали в компании 5/10 и более лет, могут уволить вас одним днём. (По собственному желанию, разумеется) По-моему, это говорит о многом. Ни этики общения, ни ценности кадров, ни уж тем более системы поощрения нет. Контора конечно, чисто [Р.], местечковая. Хоть и позиционируют себя как супер бренд. Обходите стороной. Далее →
-
Берегите себя, своё время, свой опыт и нервы. 1. Премии могут срезать не уведомив сотрудника, так как ваша зп это оклад + премия 2. при увольнении премию вам тоже не выплатят 3. переработки адские, работа в выходные дни-присутствует. Оплачивается? ха, нет конечно. Скажут спасибо? не надейтесь. 4. есть ли индексация зп? раньше — худо бедно присутствовала, после ежегодной аттестации. А это Тот ещё цирк… Сейчас — индексации нет. Зп не повышают сотрудникам. Ни за объём работы, ни за расширение полномочий… 5. Возможен ли карьерный рост? Не рассчитывайте. Руководители отделов плотно сидят на своих местах по 10 и более лет. В связи с этим, если сразу не пришли на руководящую должность — то получить повышение фактически невозможно. 6. Премий, каких-то денежных поощрений, поздравлений на др — даже не ждите. Не говорю уже о 13 зп и прочих плюшках. Ни ДМС, ни каких-то приятных бонусов, как в современных компаниях. 7. Огромная текучка. Несменяемые столпы- руководители и вечный поток новых сотрудников, которые приходят, смотрят на работу внутри и уходят. Нескончаемый поток. Трата времени на обучение нового персонала — основными сотрудниками. Так как системы адаптации и обучения персонала -просто нет. Не говоря... Далее →
-
Похожие компанииВнимательно почитайте отзывы- в них вся правда о компании. Аванс 3 копейки. Переработки обязательны — работники же сами виноваты в том, что они плохо работают, поэтому обязаны выйти поработать в выходные и праздники. Но за эти дни заплатят по традиции компании в одинарном размере, т.к. никто из работников большего не заслуживает. В отпуск пойти тоже надо заслужить, а зачем? Вам же его выплатят при увольнении! Только не всё выплатят- это ещё одна традиция в компании — вычесть все, что можно вычесть: премию, обучение (какое-нибудь придумают), одежду, которую ты сносил уже 3 года назад и т.п. И если вы думаете, что перегибы идут от директоров или руководителей на местах и, если пожаловаться генеральному, то он всё исправит, то просто вспомните историю — царь не добрый, он всё прекрасно знает, он лично диктует правила и создаёт традиции. Добро пожаловать в рабство! Далее →Здравствуйте. Пришла в магазин узнать о вакансии продавца кассира мне дали анкету, потом провели собеседование. Через пару дней меня пригласили на стажировку смс-кой. Проработав несколько часов ко мне подходит директор [Н.] и говорит что ей всё устраивает, что она должна дать анкету региональному менеджеру [С.] и мне надо будет ещё и пообщаться с ней. Естественно никакого звонка я не получила, но узнала что [Н.] с самого начала не хотела меня брать на работу. Напрашивается вопрос, а зачем я заполняла анкету и стажировалась…можно было с самого начала мне сказать что или нет вакансий…или не подходишь. Что за цирк? Вроде взрослые люди. А [Н.] напоследок совет…ей нужно подлечиться, а не руководить магазином. Далее →Надеюсь трудовая инспекция оценит! Обещают одно, а на деле другое, прописывают на сайте одну зп и на собеседовании, а в итоге, это не оклад, а с премией, которая по сути не существует, когда ты ассистент тобой вечно помыкают и если кто-то не хочет работать и не может, ты должен сделать чужую работу, в итоге свою не успеваешь, вечные переработки из-за не организованности и некомпетентности руководителей самодуров, для которых плохое самочувствие, свадьба,похороны,не предвиденные семейные проблемы, это не позволительно и даже смешно, ты должен быть роботом без эмоций, призывают учится, но не отпускают в учебные отпуска и вообще в отпуска законные, тип не сейчас, и другие отмазки и если что-то не устраивает, то увольняйся, аванс даёт желать лучшего, когда он не соответствует закону тк рф, при расчёте отпускных считается зп по окладу, а не по примеальной, при увольнении последний рабочий день не оплачивают, выход в выходной день не оплачивают в двойном размере, выписывать аванс, который допустим нужен нельзя, после выхода в выходной день, потом нельзя брать отгул, про праздники, поездки и корпоративы, о которых пишут, за них приходится платить и потом видишь, что все очень скудно выглядит, больничные долго не выплачивают и если даже платят, по своей какой-то минимальной системе. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ELIS в Ростове-на-дону
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ELIS в Ростове-на-дону для трудоустройства?
Авторы 18 отзывов о компании ELIS не рекомендуют работу в компании в Ростове-на-дону. Авторы 1 отзыв о компании ELIS рекомендуют работу в компании в Ростове-на-дону
Авторы 18 отзывов о компании ELIS не рекомендуют работу в компании в Ростове-на-дону. Авторы 1 отзыв о компании ELIS рекомендуют работу в компании в Ростове-на-дону
Какая общая оценка работу в ELIS?
Общая оценка сотрудников ELIS по работе в компании: 1 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности ELIS попадают в отзывы сотрудников ELIS в Ростове-на-дону
руководитель отдела, Анонимный сотрудник, грузчик, Коммерческий директор, механик, швея
💲 Какая зарплата в ELIS в Ростове-на-дону?
Сотрудники ELIS указывают следующие уровни зарплаты: 45000 руб. , 55000 руб.
🚩 Есть ли текучка сотрудников в ELIS в Ростове-на-дону?
Да, в 3 отзывах упоминается текучка кадров
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в ELIS в Ростове-на-дону?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 3