Elis: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

-Ненормированный рабочий день. По графику одно, по факту - другое. Перерабатывать нп заставляют, но спрашивают результат. Когда ты сделаешь -неважно. Хоть ночью, хоть в выходной. Переработки не оплачиваются, премий нет. -В отделах не хватает людей, общем работы очень большой. Физически выполнить его в графике -нет возможности. Штат принципиально не расширяют, от сюда и переработки. -зп не повышают. Такое обоснование -как возросший общем работы, увеличение кол-ва проектов, результаты работы за год и пр - не являются обоснованием. Не устраивает-уходи, найдём другого на твоё место. - отсутствие внутренних бизнесс-процессов. Все работает по-наитию. Хорошо, если руководитель отдела берет на себя ответственность за принятие решений. А если нет- то ответственность на сотруднике, без каких либо инструкций, должностных полномочий и прочего. -отделы между собой не коммуницируют, нет никаких структур взаимодействий. Для решения одной задачи - можно потратить несколько недель, просто на поиск ответственного или того, кто сможет помочь и проконсультировать вДалее →

том или ином вопросе. Никто не хочет брать на себя лишнюю работу и ответственность . -общая атмосфера оставляет желать лучшего.Зашуганные сотрудники, которые опускают глаза и блеют перел руководством , боясь высказать хоть какое-то мало мальски альтернативное , но профессиональное мнение . Смешно и жалко смотреть на такое пресмыкание и лизоблюдство. Ау! Даже в Ростове сотни компаний с адекватным человеческим отношением. Уважительным и ценным отношением к сотрудникам. Обходите стороной эту кампанию. Посмотрите на сайте какая текучка персонала офисного . Вот и сделайте выводы.

Даже если вы проработали в компании 5/10 и более лет , могут уволить вас одним днём. ( По собственному желанию, разумеется) По-моему , это говорит о многом. Ни этики общения, ни ценности кадров , ни уж тем более системы поощрения нет. Контора конечно, чисто [Р.], местечковая. Хоть и позиционируют себя как супер бренд. Обходите стороной.

Берегите себя, своё время, свой опыт и нервы. 1. Премии могут срезать не уведомив сотрудника, так как ваша зп это оклад + премия 2. при увольнении премию вам тоже не выплатят 3. переработки адские, работа в выходные дни-присутствует. Оплачивается ? ха, нет конечно. Скажут спасибо ? не надейтесь. 4. есть ли индексация зп? раньше - худо бедно присутствовала, после ежегодной аттестации. А это Тот ещё цирк.... Сейчас - индексации нет. Зп не повышают сотрудникам. Ни за объём работы, ни за расширение полномочий... 5. Возможен ли карьерный рост ? Не рассчитывайте . Руководители отделов плотно сидят на своих местах по 10 и более лет. В связи с этим, если сразу не пришли на руководящую должность - то получить повышение фактически невозможно. 6. Премий, каких-то денежных поощрений, поздравлений на др - даже не ждите. Не говорю уже о 13 зп и прочих плюшках. Ни дмсДалее →

, ни каких-то приятных бонусов, как в современных компаниях. 7. Огромная текучка. Несменяемые столпы- руководители и вечный поток новых сотрудников, которые приходят, смотрят на работу внутри и уходят. Нескончаемый поток. Трата времени на обучение нового персонала - основными сотрудниками. Так как системы адаптации и обучения персонала -просто нет. Не говоря уже о внутреннем менеджменте. 8.Кстати, уровень зп очень даже средний. По некоторым позициям прилично ниже рынка. 9. вам недостаточно ? тогда подумайте почему так мало отзывов на сайтах... А лучше. узнайте у знакомых или знакомых своих знакомых подробности. Город маленький, сотрудников или бывших сотрудников найти легко! Удачи в поисках работы

Внимательно почитайте отзывы- в них вся правда о компании. Аванс 3 копейки. Переработки обязательны - работники же сами виноваты в том, что они плохо работают, поэтому обязаны выйти поработать в выходные и праздники. Но за эти дни заплатят по традиции компании в одинарном размере, т.к. никто из работников большего не заслуживает. В отпуск пойти тоже надо заслужить, а зачем? Вам же его выплатят при увольнении! Только не всё выплатят- это ещё одна традиция в компании - вычесть все, что можно вычесть: премию, обучение (какое-нибудь придумают), одежду, которую ты сносил уже 3 года назад и т.п. И если вы думаете, что перегибы идут от директоров или руководителей на местах и, если пожаловаться генеральному, то он всё исправит, то просто вспомните историю - царь не добрый, он всё прекрасно знает, он лично диктует правила и создаёт традиции. Добро пожаловать в рабство!

Здравствуйте.Пришла в магазин узнать о вакансии продавца кассира мне дали анкету , потом провели собеседование.Через пару дней меня пригласили на стажировку смс-кой.Проработав несколько часов ко мне подходит директор [Н.] и говорит что ей всё устраивает , что она должна дать анкету региональному менеджеру [С.] и мне надо будет ещё и пообщаться с ней.Естественно никакого звонка я не получила, но узнала что [Н.] с самого начала не хотела меня брать на работу.Напрашивается вопрос , а зачем я заполняла анкету и стажировалась.....можно было с самого начала мне сказать что или нет вакансий...или не подходишь.Что за цирк? Вроде взрослые люди.А [Н.] напоследок совет...ей нужно подлечиться, а не руководить магазином.

Надеюсь трудовая инспекция оценит! Обещают одно,а на деле другое,прописывают на сайте одну зп и на собеседовании,а в итоге,это не оклад,а с премией,которая по сути не существует,когда ты ассистент тобой вечно помыкают и если кто-то не хочет работать и не может,ты должен сделать чужую работу,в итоге свою не успеваешь,вечные переработки из-за не организованности и некомпетентности руководителей самодуров,для которых плохое самочувствие,свадьба,похороны,не предвиденные семейные проблемы,это не позволительно и даже смешно,ты должен быть роботом без эмоций,призывают учится,но не отпускают в учебные отпуска и вообще в отпуска законные,тип не сейчас,и другие отмазки и если что-то не устраивает,то увольняйся,аванс даёт желать лучшего,когда он не соответствует закону тк рф,при расчёте отпускных считается зп по окладу,а не по примеальной,при увольнении последний рабочий день не оплачивают,выход в выходной день не оплачивают в двойном размере,выписывать аванс,который допустим нужен нельзя,после выхода в выходной день,потом нельзя брать отгул,про праздники,поездки и корпоративы,о которых пишут,за них приходится платить и потом видишь,что все очень скудноДалее →

выглядит,больничные долго не выплачивают и если даже платят,по своей какой-то минимальной системе.