ELIS: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Изучаете независимые мнения о работе в ELIS с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 17 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ELIS по городу Ростов-на-Дону . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ELIS, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ELIS — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ELIS? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ELIS?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (17)

  • ✓ Преимущества
    Достоинств нет. Разве что белая зарплата и официальное трудоустройство, но это должно быть нормой, а не достоинством. Далее →
    ✗ Недостатки
    Данную контору не рекомендую к трудоустройству, в особенности молодым специалистам. Вы не будете здесь развиваться, расти и ничему не научитесь. Компания застряла в 90х годах. Руководство жалеет денег на все. Мне от души по-человечески жаль в особенности девчонок продавцов и швей, которые за сущие копейки упахиваются на этой работе. Во ВСЕХ отделах в офисе, по всей рознице и на всем производстве зарплату платят как каким-то стажерам-студентам. Стыдно должно быть, это полный позор. На всем, совершенно НА ВСЕМ руководство пытается экономить, где-то что-то недоплатить сотрудникам. Меня обманули на сумму около 10 тысяч при увольнении и я ничего не смогла сделать. Руководство — это полный ужас, их как будто специально выбирают максимально некомпетентных, озлобленных на жизнь и недовольных жизнью. Все друг другу хамят, подчиненных пытаются сделать своими детьми, нужно отчитаться куда ты вышел, где был на перерыве, почему ты долго был в туалете, написать объяснительную, если опоздал на 20 секунд на работу, отношение нечеловеческое, просто отвратительное! Обходите за километр данное место и предупредите всех своих близких и друзей, чтобы обходили стороной эту контору. Есть много достойных мест, где можно работать, нормально зарабатывать и развиваться. Далее →
  • ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    К моему сожалению я столкнулось с ужасным собеседованием. За 30 минут общения я испытала ужасный дискомфорт. Мы говорили только обо мне и не о чем больше. Там даже и слово вставить невозможно. Видимо им лишь интересно залезть туда куда не надо, нежели привлечь человека. Кроме того, что сотрудники должен заниматься товаро движением, больше ничего не было сказано, так как руководителю было интереснее обсудить почему я некоторое время не работала и как я всё это время выживала. А когда я сказала, что я замужем, в ответ было сказано «Ааааа теперь понятно, почему не работала, муж же есть». А всё то что было сказано мной, вообще не как не воспринималось. Культура общения отсутствовала от слова совсем. Hr -менеджер даже не позвонил и не провел телефонное интервью, просто написала в ватсап, кинула ссылку и на этом все. А потом задают вопрос:"Почему откликнулись на нашу вакансию?». По итогу было потрачено моё время, так как оказалось, со слов руководителя, что я ничего не умею, а точнее не знаю Excel на том уровне, который ей хотелось бы. Возможно если бы сотрудник провёл телефонное интервью, мне бы не пришлось терпеть такое общение. Я могла бы встать и уйти, но я воспитанный человек и веду себя соответственно. Советую руководителю и hr -менеджерам пройти курсы по проведению собеседований и культурному... Далее →
  • ✓ Преимущества
    Хорошая столовая Далее →
    ✗ Недостатки
    Редко пишу отзыв. Но тут не могу промолчать. Все гниль: начальство, сотрудники, отдел кадров, работа программы. Старая, неповоротливая организация, нагрузка колоссальная, так тебе ещё и по шее дают что ты не успеваешь. Начальству [censored] на людей. Коллеги сами крысяндры (ну там по другому никак). Повезло что раскусила сразу, ушла не глядя. Устроилась в другое место, работаю и забыла как страшный сон. Везде бардак на уровне складов и до уровня начальства. Текучка. Далее →
  • 16.01.2023 | Ростов-на-Дону | швея
    ✓ Преимущества
    Если вы работали в сфере обслуживания и у вас уже закипает от общения с людьми, если вы хотите заниматься своим делом и поработать ручками- то плюсы таковые вы найдете. С коллективом тоже повезло, но попадаются и скандальные личности, и сплетники, и крысы- все-таки коллектив немаленький. А еще не забывают про подарочки на нг (в тч и для детишек), на 8 марта и 23 февраля. В цехах зимой тепло, а летом прохладно (но тут тоже свои нюансы) Далее →
    ✗ Недостатки
    Как и во многих местах на собеседовании вам всю правду не расскажут, а преукрасят очень многое. По факту: есть план, выполнив который и заработав таки свою премию можно заработать нижнюю планку того, что указывают в объявлении для соискателей. Учтите, что для этого вам нельзя пропускать смены (либо отработать их), помимо чего возможно вам придётся выйти дополнительно в свои выходные (может и не один день), больничный официальный брать не выгодно — из-за него вас автоматически лишат премии и заработаете только то, что по факту вам начислили за ваш труд- а оценивают его копеечно. Техника безопасности рисуется, за ваши травмы если не дай бог такие случатся никто не будет отвечать. Каждый месяц гонка за планом, затраты времени не соответствуют выполняемой работе и это знают многие, но руководство это игнорирует, отпуска двигают с графика как хотят. Работа подойдёт тем, у кого приличный швейный опыт и высокая скорость шитья- но и тут многое зависит от того, какие операции вам поставит мастер, тк бывают ситуации что даже опытные сотрудники проседают в месяце на 20−50% вместо привычных 100% Далее →
  • 03.09.2022 | Ростов-на-Дону | механик | ЗП: 55000
    ✓ Преимущества
    Противно читать ваши злые брехливые  отзывы. Работаю в производстве больше 10 лет. Зарплату повышают каждый год. Сын каждый год ездит в лагерь на море. Отпускные как положено, а не иди гуляй бесплатно. Летом в цехе работают кондиционеры не жарко. А какие у нас праздники. Подарки и веселье. Продавцы магазинов вытанцовывают и выглядят счастливыми. Не похоже что их обижают как вы пишите Далее →
    ✗ Недостатки
    Иногда плохо кормят в столовой Далее →
  • ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Тотальная запуганность и нервозность в коллективе, процветают сплетни и доносы, руководство крайне не приятные персонажи, общение с подчиненными исключительно в хамской манере, считат всех мусором…. Компания в связи с сокращением затрат на зп сокращает мотивации задним числом не соизволив сообщить сотруднику об этом, так же заставляет писать заявления на увольнение по собственному желанию не предложив компенсацию…. Короче местечковый беспредел. Ад Далее →
  • ✓ Преимущества
    Отличный опыт. Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень смешно читать, как «бывшие сотрудники» работают до 17.00… За все отделы сказать однозначно нельзя, конечно, но есть подразделения, для которых работа в выходной и до 8/9/12 вечера — это норма. Очень интересно, куда делись все «привлечённые высококвалифицированные специалисты» из других городов, разъехались, не прошло и полгода …. Кто-то сам ушёл, кого-то попросили. Про промоушен и увеличение зп- вообще молчу. Вы, как «новый член команды» откуда знаете, как «повышали» зп и проводили премирование? По рассказам, судя по-всему. Что касается «уволенных» в один день, без комментариев. А то, что люди отработавшие больше 5/7 лет уходят сами, это факт. Посмотрите «хх.ру», проанализируйте «текучку кадров» и зп. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Компания меняется и это видно. Именно поэтому у некоторых бомбит «успешных» с которыми попрощались один день. Изменения это всегда болезненно. Все зависит от вас. Успешной компанию делают сотрудники, а та в свою очередь благодарит их Далее →
    ✗ Недостатки
    Конечно же недостатки есть, а где вы встречали «Идеальную Компанию», прочитав пару страниц ниже комментирую и озвучиваю свою позицию: бывшим сотрудникам (не всегда эффективным) проще смириться с увольнением, если они обвинят в этом компанию, так скажем переложим ответственность. За свою практику редко встречал Компании где порядочных и эффективных на своей позиции сотрудников увольняют/просят и пр. Любой бизнес понимает важность сотрудников и ELIS в том числе не исключение. Я как новый член команды придя сюда хватаюсь за голову! Да что вы такое несете — успешные, обиженные, отработавшие 10 лет сотрудники…Ответьте на вопрос что сделали, кроме как написали негативные отзывы? Где процессы и регламенты/документация? Ничего нет, вот эйчары и привлекают более дорогих сотрудников из Москвы и др. городов, которые кстати неуходят по звонку в 17:00, а уходят завершив задачу или проект, не перекладывают ответственность и готовы выйти за стандарты свои обязанности. Всем обиженным компанией — начните с себя в первую очередь. И покажите мне компании про которые нет негативных отзывов? Напомню — пишут в большинстве только плохое и «успешные» которые за эти 10 лет сидя на пятой точке ровно ничего не сделали для Компании хотят промоушена и увеличения ЗП. Не хватает мероприятий... Далее →
  • ✓ Преимущества
    Затрудняюсь … Далее →
    ✗ Недостатки
    Отношение руководства к сотрудникам — как к расходному материалу. Зп мизерные, не повышают, не индексируют. Не нравится — уходите, на ваше место найдут других. Увольняют одним днём руководителей отделов, которые проработали по 10 лет в фирме… Это о многом говорит. Нет ценности кадров, приверженцев своего дела. Бытует мнение, что если нанять «топ» менеджера из Москвы, который получает космическую зп и знать не знает, как выстроена работа, при этом уволить сотрудника, который выстраивал работу отдела ни один год, то жизнь наладится. Но вот что-то пока такая схема на работает. Топы- не работают, они «руководят», вот только сотрудники среднего и нижнего звена устали от такого отношения и пачками увольняются, и о новость! Топам Московским некем больше руководить. А работать судари из столицы не привыкли,.. Управление 90ых и отношение к персоналу — как в 90ых. Как говорится рыба гниет с … Далее →
  • ✓ Преимущества
    Белая зарплата, но мизерная Далее →
    ✗ Недостатки
    По факту большое ИП. Структуры нет, текучка кадров страшная, причем уже начались необратимые процессы «загнивания» компании. Коммерческий директор проработал пол года и свалил, либо его попросили. Старый персонал в небольшом количестве просто деревянный, занимается тем, что стенает по поводу того, как классно было раньше, сидит на [censored] ровно и изображает бурную деятельность в группах вотсап. Директора магазинов брошены. Сервис отсутствует. В Элис до сих пор спрашивают " Чем Вам помочь?» Далее →
  • ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Людей не хватает работал грузчиком за двоих, обстановка на складе как в тюрьме не присесть, лишнего не сказать, постоянно должен быть на ногах и в работе. Начинаешь собирать ткань на отгрузку, бросай иди машину грузи, бросай иди туда, сюда принеси с цеха то, это, в итоге потом высказывают, что мало накладных собрал и вообще плохо работаешь! В итоге после трёх недель работы попросили уйти, сказали,что медленно работаю не прошел испытательный срок! Испортили трудовую книжку трёх недельной записью. Много стукачей и сплетен в коллективе, зато со стороны смотришь все улыбаются, все добрые- лицемеры! Далее →
  • -Ненормированный рабочий день. По графику одно, по факту — другое. Перерабатывать нп заставляют, но спрашивают результат. Когда ты сделаешь -неважно. Хоть ночью, хоть в выходной. Переработки не оплачиваются, премий нет. -В отделах не хватает людей, общем работы очень большой. Физически выполнить его в графике -нет возможности. Штат принципиально не расширяют, от сюда и переработки. -зп не повышают. Такое обоснование -как возросший общем работы, увеличение кол-ва проектов, результаты работы за год и пр — не являются обоснованием. Не устраивает-уходи, найдём другого на твоё место.  — отсутствие внутренних бизнесс-процессов. Все работает по-наитию. Хорошо, если руководитель отдела берет на себя ответственность за принятие решений. А если нет- то ответственность на сотруднике, без каких-либо инструкций, должностных полномочий и прочего. -отделы между собой не коммуницируют, нет никаких структур взаимодействий. Для решения одной задачи — можно потратить несколько недель, просто на поиск ответственного или того, кто сможет помочь и проконсультировать в том или ином вопросе. Никто не хочет брать на себя лишнюю работу и ответственность. -общая атмосфера оставляет желать лучшего. Зашуганные сотрудники, которые опускают глаза и блеют перел руководством, боясь высказать хоть какое-то мало мальски альтернативное, но профессиональное... Далее →
  • Даже если вы проработали в компании 5/10 и более лет, могут уволить вас одним днём. (По собственному желанию, разумеется) По-моему, это говорит о многом. Ни этики общения, ни ценности кадров, ни уж тем более системы поощрения нет. Контора конечно, чисто [Р.], местечковая. Хоть и позиционируют себя как супер бренд. Обходите стороной. Далее →
  • Берегите себя, своё время, свой опыт и нервы.  1. Премии могут срезать не уведомив сотрудника, так как ваша зп это оклад + премия  2. при увольнении премию вам тоже не выплатят  3. переработки адские, работа в выходные дни-присутствует. Оплачивается? ха, нет конечно. Скажут спасибо? не надейтесь.  4. есть ли индексация зп? раньше — худо бедно присутствовала, после ежегодной аттестации. А это Тот ещё цирк… Сейчас — индексации нет. Зп не повышают сотрудникам. Ни за объём работы, ни за расширение полномочий…  5. Возможен ли карьерный рост? Не рассчитывайте. Руководители отделов плотно сидят на своих местах по 10 и более лет. В связи с этим, если сразу не пришли на руководящую должность — то получить повышение фактически невозможно.  6. Премий, каких-то денежных поощрений, поздравлений на др — даже не ждите. Не говорю уже о 13 зп и прочих плюшках. Ни ДМС, ни каких-то приятных бонусов, как в современных компаниях.  7. Огромная текучка. Несменяемые столпы- руководители и вечный поток новых сотрудников, которые приходят, смотрят на работу внутри и уходят. Нескончаемый поток. Трата времени на обучение нового персонала — основными сотрудниками. Так как системы адаптации и обучения персонала -просто нет. Не говоря уже о внутреннем менеджменте. 8.Кстати, уровень зп очень даже... Далее →
  • Внимательно почитайте отзывы- в них вся правда о компании. Аванс 3 копейки. Переработки обязательны — работники же сами виноваты в том, что они плохо работают, поэтому обязаны выйти поработать в выходные и праздники. Но за эти дни заплатят по традиции компании в одинарном размере, т.к. никто из работников большего не заслуживает. В отпуск пойти тоже надо заслужить, а зачем? Вам же его выплатят при увольнении! Только не всё выплатят- это ещё одна традиция в компании — вычесть все, что можно вычесть: премию, обучение (какое-нибудь придумают), одежду, которую ты сносил уже 3 года назад и т.п. И если вы думаете, что перегибы идут от директоров или руководителей на местах и, если пожаловаться генеральному, то он всё исправит, то просто вспомните историю — царь не добрый, он всё прекрасно знает, он лично диктует правила и создаёт традиции. Добро пожаловать в рабство! Далее →
  • Здравствуйте. Пришла в магазин узнать о вакансии продавца кассира мне дали анкету, потом провели собеседование. Через пару дней меня пригласили на стажировку смс-кой. Проработав несколько часов ко мне подходит директор [Н.] и говорит что ей всё устраивает, что она должна дать анкету региональному менеджеру [С.] и мне надо будет ещё и пообщаться с ней. Естественно никакого звонка я не получила, но узнала что [Н.] с самого начала не хотела меня брать на работу. Напрашивается вопрос, а зачем я заполняла анкету и стажировалась…можно было с самого начала мне сказать что или нет вакансий…или не подходишь. Что за цирк? Вроде взрослые люди. А [Н.] напоследок совет…ей нужно подлечиться, а не руководить магазином. Далее →
  • Надеюсь трудовая инспекция оценит! Обещают одно, а на деле другое, прописывают на сайте одну зп и на собеседовании, а в итоге, это не оклад, а с премией, которая по сути не существует, когда ты ассистент тобой вечно помыкают и если кто-то не хочет работать и не может, ты должен сделать чужую работу, в итоге свою не успеваешь, вечные переработки из-за не организованности и некомпетентности руководителей самодуров, для которых плохое самочувствие, свадьба,похороны,не предвиденные семейные проблемы, это не позволительно и даже смешно, ты должен быть роботом без эмоций, призывают учится, но не отпускают в учебные отпуска и вообще в отпуска законные, тип не сейчас, и другие отмазки и если что-то не устраивает, то увольняйся, аванс даёт желать лучшего, когда он не соответствует закону тк рф, при расчёте отпускных считается зп по окладу, а не по примеальной, при увольнении последний рабочий день не оплачивают, выход в выходной день не оплачивают в двойном размере, выписывать аванс, который допустим нужен нельзя, после выхода в выходной день, потом нельзя брать отгул, про праздники, поездки и корпоративы, о которых пишут, за них приходится платить и потом видишь, что все очень скудно выглядит, больничные долго не выплачивают и если даже платят, по своей какой-то минимальной системе. Далее →