Elis: Отсутствие уважения к сотрудникам
- Ненормированный рабочий день. По графику одно, по факту — другое. Перерабатывать заставляют, но спрашивают результат. Когда ты сделаешь — неважно. Хоть ночью, хоть в выходной. Переработки не оплачиваются, премий нет.
— В отделах не хватает людей, в общем, работы очень большой. Физически выполнить его в графике — нет возможности. Штат принципиально не расширяют, отсюда и переработки.
— ЗП не повышают. Такое обоснование — как возросшая общая работа, увеличение количества проектов, результаты работы за год и пр. — не являются обоснованием. Не устраивает — уходи, найдём другого на твоё место.
— Отсутствие внутренних бизнес-процессов. Всё работает по наитию. Хорошо, если руководитель отдела берёт на себя ответственность за принятие решений. А если нет — то ответственность на сотруднике, без каких-либо инструкций, должностных полномочий и прочего.
— Отделы между собой не коммуницируют, нет никаких структур взаимодействий. Для решения одной задачи — можно потратить несколько недель просто на поиск ответственного или того, кто сможет помочь и проконсультировать в том или ином вопросе. Никто не хочет брать на себя лишнюю работу и ответственность.
— Общая атмосфера оставляет желать лучшего. Зашуганные сотрудники, которые опускают глаза и блеют перед руководством, боясь высказать хоть какое-то мало-мальски альтернативное, но профессиональное мнение. Смешно и жалко смотреть на такое пресмыкание и лизоблюдство.
Ау! Даже в Ростове сотни компаний с адекватным человеческим отношением. Уважительным и ценным отношением к сотрудникам.
Обходите стороной эту кампанию.
Посмотрите на сайте, какая текучка персонала офисного. Вот и сделайте выводы.
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЧистота в офисах, частичная компенсация обедов Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела обучения и.с.п. склонна к холерическим нападкам на сотрудников, причем не разобравшись в ситуации, делает это легко и просто, объясняя это потом, что это, мол, у нее такой голос, и, видимо, тип темперамента. Припадки такого рода с ее стороны растут в геометрической прогрессии. Человек заигрался в школу и измучил этим розницу. Большой «ценитель» палочной дисциплины и всего совкового, на дух не переносит внутренне свободных людей. Половину «активностей» можно смело убирать в утиль. Голос чудесным образом самонастраивается до нужного тембра с вышестоящим руководством, так что, можно сказать, не подкапаешься, если сотрудник не привык жаловаться. Также тщательно следит за графиком и временем сотрудников, причем себе и.с.п., придумав некие семейные обстоятельства (которых нет), выбила превосходный график, при котором можно все успеть. Совершенно не знает ТК РФ, либо не желает знать. Не профессионал. Повторюсь, в организации много хороших грамотных специалистов и руководителей в том числе. Далее →