"Elis": отзыв сотрудника
Берегите себя, своё время, свой опыт и нервы.
1. Премии могут срезать не уведомив сотрудника, так как ваша зп это оклад + премия
2. при увольнении премию вам тоже не выплатят
3. переработки адские, работа в выходные дни-присутствует. Оплачивается? ха, нет конечно.
Скажут спасибо? не надейтесь.
4. есть ли индексация зп? раньше — худо бедно присутствовала, после ежегодной аттестации. А это Тот ещё цирк… Сейчас — индексации нет. Зп не повышают сотрудникам. Ни за объём работы, ни за расширение полномочий…
5. Возможен ли карьерный рост? Не рассчитывайте. Руководители отделов плотно сидят на своих местах по 10 и более лет. В связи с этим, если сразу не пришли на руководящую должность — то получить повышение фактически невозможно.
6. Премий, каких-то денежных поощрений, поздравлений на др — даже не ждите. Не говорю уже о 13 зп и прочих плюшках. Ни ДМС, ни каких-то приятных бонусов, как в современных компаниях.
7. Огромная текучка. Несменяемые столпы- руководители и вечный поток новых сотрудников, которые приходят, смотрят на работу внутри и уходят. Нескончаемый поток.
Трата времени на обучение нового персонала — основными сотрудниками. Так как системы адаптации и обучения персонала -просто нет.
Не говоря уже о внутреннем менеджменте.
8.Кстати, уровень зп очень даже средний. По некоторым позициям прилично ниже рынка.
9. вам недостаточно? тогда подумайте почему так мало отзывов на сайтах…
А лучше. узнайте у знакомых или знакомых своих знакомых подробности.
Город маленький, сотрудников или бывших сотрудников найти легко!
Удачи в поисках работы
👉 Работа в ELIS в Ростове-на-дону (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ELIS руководителем отдела? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Ростове-на-дону (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4400 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление-пожалуй всё. Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку. Пишут и «просят» написать положительные отзывы о компании и работе в компании. Рассылает HRD с «просьбой-ссылкой». Если не написал и не прислал, то лишают премии. ВАМ для того чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо: -научиться хамить -уметь льстить -УМЕТЬ плести интриги -УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте это, последнее жизненно необходимо в данной компании. ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси дружить, нельзя; это «не работа». Необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника… Кого не устраивает, за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то… Соглашусь с инфой по HR. Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD. Сразу предупреждаю, на собеседовании было 5 человек, я была в шоке…! Приходила пару раз и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей)))) Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, тк ещё работаю, но в поиске), у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато). HRD отдельная... Далее →
