"Elis": Нет повышения зарплаты и карьерного роста
Берегите себя, своё время, свой опыт и нервы.
1. Премии могут срезать, не уведомив сотрудника, так как ваша зп — это оклад + премия.
2. При увольнении премию вам тоже не выплатят.
3. Переработки адские, работа в выходные дни — присутствует. Оплачивается? Ха, нет, конечно.
Скажут спасибо? Не надейтесь.
4. Есть ли индексация зп? Раньше — худо-бедно присутствовала, после ежегодной аттестации. А это тот ещё цирк… Сейчас — индексации нет. Зп не повышают сотрудникам. Ни за объём работы, ни за расширение полномочий…
5. Возможен ли карьерный рост? Не рассчитывайте. Руководители отделов плотно сидят на своих местах по 10 и более лет. В связи с этим, если сразу не пришли на руководящую должность, то получить повышение фактически невозможно.
6. Премий, каких-то денежных поощрений, поздравлений на др — даже не ждите. Не говорю уже о 13 зп и прочих плюшках. Ни ДМС, ни каких-то приятных бонусов, как в современных компаниях.
7. Огромная текучка. Несменяемые столпы — руководители и вечный поток новых сотрудников, которые приходят, смотрят на работу внутри и уходят. Нескончаемый поток.
Трата времени на обучение нового персонала — основными сотрудниками. Так как системы адаптации и обучения персонала — просто нет.
Не говоря уже о внутреннем менеджменте.
8. Кстати, уровень зп очень даже средний. По некоторым позициям прилично ниже рынка.
9. Вам недостаточно? Тогда подумайте, почему так мало отзывов на сайтах…
А лучше узнайте у знакомых или знакомых своих знакомых подробности.
Город маленький, сотрудников или бывших сотрудников найти легко!
Удачи в поисках работы.
👉 Работа в ELIS в Ростове-на-дону (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ELIS руководителем отдела? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Ростове-на-дону (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4451 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЧистота в офисах, частичная компенсация обедов Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела обучения и.с.п. склонна к холерическим нападкам на сотрудников, причем не разобравшись в ситуации, делает это легко и просто, объясняя это потом, что это, мол, у нее такой голос, и, видимо, тип темперамента. Припадки такого рода с ее стороны растут в геометрической прогрессии. Человек заигрался в школу и измучил этим розницу. Большой «ценитель» палочной дисциплины и всего совкового, на дух не переносит внутренне свободных людей. Половину «активностей» можно смело убирать в утиль. Голос чудесным образом самонастраивается до нужного тембра с вышестоящим руководством, так что, можно сказать, не подкапаешься, если сотрудник не привык жаловаться. Также тщательно следит за графиком и временем сотрудников, причем себе и.с.п., придумав некие семейные обстоятельства (которых нет), выбила превосходный график, при котором можно все успеть. Совершенно не знает ТК РФ, либо не желает знать. Не профессионал. Повторюсь, в организации много хороших грамотных специалистов и руководителей в том числе. Далее →
