Работа в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ: отзывы сотрудников
Планируете работать в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 36 отзывов бывших работников про КАРКАДЕ ЛИЗИНГ с рейтингом 4.6 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (36)
-
✓ ПреимуществаОплата питания и проезд по карте тройка Далее →✗ НедостаткиВрата Ада в «Каркаде» или Хроники выживания в Юридическом департаменте Если вы планируете идти сюда работать, забудьте о развитии и профессиональных достижениях. Здесь действуют другие законы. То, что сейчас вы прочитаете, не просто отзыв, это крик души того, кто оказался в чистилище, которым управляет Директор ЮД Ф.К. и его верная муза-секретарша В. Т. Забудьте о «новой эпохе» и «звездном руководителе» — это сказки для наивных соискателей. Если верить пятизвездочным отзывам на сайте, у нас тут наступила «новая эра». Что ж, в каком-то смысле это правда: эра лицемерия, культа личности, кумовства и тотального самодурства. Прокомментировать звездность директора ЮД Ф.К.? Она действительно есть. Причем настолько, что в повседневной работе он крайне редко может поздороваться с рядовыми сотрудниками, даже на новогоднем корпоративном мероприятии он не был вместе с командой ЮД, а находился в обособленной компании и сопровождении В.Т., дистанционно с презрением наблюдая за всеми остальными, кто что делает и с кем общается. После нового года директор не провел ни одного общего совещания с коллективом, никто из сотрудников не понимает, что происходит. Обстановка царит как в «лазарете», за людей не держатся, мотивация с каждым днем от объема работы угасает все сильнее, а про абсурдность издаваемых приказов и предлагаемых решений лучше даже... Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение. Стабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиРаботать под руководством директора по работе с персоналом, честно говоря, очень тяжело. Складывается impression, что он и компания существуют, как будто отдельно, а директор ДРП вообще не ассоциирует себя с общим делом, и если ты ему не по душе, то сразу становишься скрытым врагом. Начинаются интриги, поощряются только любимчики, а вклад остальных просто игнорируется. Кадровые процессы не развиваются, инициативы обесцениваются и создается ощущение, что в работе директор по персоналу не разбирается и любые вопросы решает просто с помощью искусственного интеллекта, даже не пытаясь никуда вникнуть. На работе директора ДРП мы редко можем застать, коллеги по департаменту давно это заметили. Если возникает какая-то проблема, на поддержку и участие рассчитывать не стоит, он всегда перекладывает ответственность на других. Карьерного роста нет, а если и есть, то исключительно для «своих». Премии и поощрения распределяются по каким-то неизвестным критериям, никто не понимает, за что и почему. Атмосфера в департаменте по работе с персоналом стала напряженной, и коллеги стараются лишний раз не выражать мнение, чтобы не нарваться на скрытый негатив директора ДРП. Если цените нормальную рабочую атмосферу, лучше рассмотреть другие варианты.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохая столовая, хороший кофе и ремонт Далее →✗ НедостаткиЮрист Здравствуйте, почитал хвалебные отзывы об юридическом департаменте (ЮД) и его директоре, который чуть ли не открыл «новую эпоху» в жизни ЮД. Собственно, поэтому и решил высказаться. На самом деле реальные сотрудники никогда бы этого не написали, достаточно посмотреть материалы, которые получают HR в ходе «последнего» интервью бывших сотрудников ЮД. Можно было бы увольнения по собственному «старой» команды юристов списать на «новую эпоху» и их несоответствие новым стандартам, вместе с тем отток усилился и среди новых сотрудников. А все связано с непрозрачным материальным стимулированием, при котором на директора ЮД не могут повлиять даже лица из руководствующего состава ООО «Каркаде». Материальное стимулирование получают лишь те, кто лично нравится директору, остальным без объяснения причин их лишь урезают/исключают в последний момент перед самой выплатой. Причем в отличие от других департаментов, для того чтобы получить хоть какое-то (минимум) материальное стимулирование, необходимо работать после работы и по выходным. «Плохим» сотрудником можно стать: если общаешься с теми, кто не нравится директору и его «помощнице»; если предлагаешь решать проблемы через обсуждение; если не ставишь лайки постам Директора ЮД — Копань Филиппа и помощнице — Титовой Валерии; если работаешь слишком эффективно (сталкиваешься с конкуренцией); если не смеешься... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, белая з/п, оплата питания и поездок на общественном транспорте (для судебных юристов), приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиОпишу события 2025−2026 года в ЮД (после смены руководства), поскольку до этого были только положительные впечатления по всем аспектам. Руководство сменилось в 2025 году, начался какой-то сюр. Личное отношение руководства к сотруднику важнее компетенций и навыков последнего. Отношение начальства к линейным юристам, мягко говоря, скотское. Люди уходят (-23 человека за год), сотрудников не набирают, нагрузка растёт. Однако это всё преподносится как позитивные изменения. Юристов собеседует экономист, так как директор ЮД не заинтересован в квалифицированных кадрах, а смотрит лишь на то, будет ли кандидат доносить на коллег. Нагрузка на юристов распределяется непропорционально. Руководители направлений не знают фактические объемы, не погружены в процесс. Сотрудникам не доверяют, самостоятельности не позволяют. Шаг в сторону = дисциплинарка, объяснительная записка, ковер и т.п. Никто из руководителей не готов брать ответственность за своих сотрудников, защищать их перед верхушкой. Фактически ты остаёшься один на один с гигантом в борьбе за свои трудовые права. Руководители сотрудников не защищают, не помогают решать вопросы, отмахиваются и предлагают сотрудникам самостоятельно решать проблемы. Процессы максимально бюрократизированы, каждое действие контролируется. Поощряются переработки, «почему так рано сегодня?» если время 20:00, но доплат за работу из отпуска нет никогда. Не рекомендую ЮД. К самой... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис в центре, оплата питания Далее →✗ НедостаткиНастало время написать честный отзыв юриста, который действительно работал в Каркаде (филиал Москва), так как все предыдущие «позитивные» отзывы написаны одним человеком по заказу Директора Юридического Департамента (ЮД), а весь ЮД читал их, как фантастический роман. Очень хочется уберечь соискателей, чтобы они не тратили свои нервы и время на эту компанию. Для начала сухая статистика: в январе 2026 заявление на увольнение написали уже 3 юриста, а всего за год из ЮД уволилось 23 человека! Тот случай, когда цифры говорят сами за себя. Но на собеседовании они продолжают рассказывать, что ищут сотрудников в связи с расширением штата. Читать отзыв, что руководитель ЮД — звезда… просто смешно. Именно этот руководитель и является причиной увольнения такого огромного количества людей. На встречах он всегда включает диктофон и начинает унижать людей, если они в чем-то с ним не согласны, удаляет любую переписку в мессенджере. Методы общения с сотрудниками как у ФСИН. Вопросы он в принципе не любит. Надо всегда быть во всем с ним согласным. Иначе премию могут не дать, без объяснения причины. Потому что он так захотел. На все вопросы ответ один: «скажите спасибо, что можете уходить с работы в 18:... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, рядом с метро Далее →✗ НедостаткиКак новый директор ЮД создал «идеальную» команду. Когда в 2025 году бразды правления ЮД получил «опытный» региональный управленец, никто не ожидал такого эффекта домино. За рекордные сроки подразделение: — Добровольно-принудительно повысило лояльность (лайкинг постов начальства теперь входит в kpi). — Оптимизировало штат (80% сотрудников «самореализовались» в других компаниях). — Инновационно подошло к найму (ключевые позиции заняли «проверенные кадры» — например, муж одной активной сотрудницы теперь ведет все споры за 300+/мес). Результат? Объемы работ теперь сравнимы с нагрузкой Басманного суда. Браво! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЮридический департамент — не рекомендую. Работы просто бесконечность (посмотрите количество дел в картотеке арбитражных дел, а это только верхушка айсберга). Огромная текучка за последнее время. Новые руководители только ходят по бесконечным встречам и пьют чаи с HR-ами, а сотрудников с сотней дел одновременно и высокими результатами упрекают в ничегонеделании. Получить согласования документов и подписи на них — это целая проблема по вышеуказанным причинам + потому, что согласовывать и подписывать боятся из-за того, что не в контексте происходящего. Далее →
-
-
✓ Преимуществаработаю в этой компании уже во втором городе. Из-за переезда расстроилась, очень не хотелось работу терять. Но в новом городе тоже офис оказался, взяли быстро. Опыт у меня больше 5ти лет уже. На новом месте сначала непривычно было, потом со всеми сдружились и так же хорошо и комфортно Далее →✗ НедостаткиНет. Всё отлично Далее →
-
✓ Преимуществаплатят во время всегда, никогда не задерживают. К врачам хожу по страховке от каркаде. Работы лишней не вешают, все в пределах должностных обязанностей. Рекомендую Далее →✗ НедостаткиХочется побольше выходных. В конце месяца обычно завал, приходится задерживаться, но оплачивается сверх. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного рассказать всего не могу, так как первый месяц в компании, но пока устраивает. Обучили всему сейчас, пока еще с наставником работаю, он во всем меня контролирует и просто старшие коллеги всегда готовы помочь и поделиться своим опытом Далее →✗ НедостаткиНичего отрицательного, работая в этой компании, не заметил, просто нужно переварить всю полученную информацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиРаньше наша судебная служба была эталоном эффективности: сильнейшая команда, у которой хотелось учиться, принцип «победа компании — прежде всего» и честный карьерный рост, зависевший только от компетенций. Мы приносили реальную пользу. Всё рухнуло с приходом нового директора Ю.Д., который за несколько месяцев добился того, что не удавалось нашим главным конкурентам годами — уничтожил костяк отдела. Уход более 20 ключевых руководителей и литигаторов — это не совпадение, а итог его кадровой политики, где место профессионала занимает удобный сотрудник. Но корень проблемы глубже. Такая ситуация — прямое следствие закостенелости и кадровой слепоты генерального директора. Он либо не видит, либо его больше не заботит, как формируется команда на ключевых постах. Назначение такого руководителя и попустительство развалу лучших подразделений — это уже не ошибка, это системный провал на самом верху. Компания платит огромную цену за нежелание гендира видеть реальное положение вещей и меняться самому. Вывод прост: пока наверху считают, что всё в порядке, талантливые специалисты голосуют ногами. А компания остаётся с иллюзией управления вместо реальной команды. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедавно ушла в декрет и появилось свободное время написать отзыв о своей работе. Полтора года проработала здесь менеджером по лизингу. Даже машину смогла себе взять на выгодных условиях. По зарплате, никогда не обижали, как и по нагрузкам. Надеюсь, что после выхода с декрета, место для меня найдется снова, обычно у нас многие возвращаются, когда детки подрастают. Далее →✗ НедостаткиКак таковых пожеланий об улучшении у меня особо нет. Ну, конечно, зарплату побольше хотят все. Ну, здесь она и так неплохая, еще и платит вовремя. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного клиентов каждый день, работая, не замечаешь, как время летит. На премию выйти проблем нет, главное не сидеть, а реально работать. Руководство лояльное и прислушивается к сотрудникам, при необходимости взять доп выходной проблем нет, без труда отпускают Далее →✗ НедостаткиДля меня недостатков нет, работая в компании Каркаде, так как для сотрудников все продумали. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в этой компании 4 года, да минусы были, но они совершенно незначительные. Начну с зп, она на достойном уровне и всегда есть вариант хорошо поработать и быть премированным. Карьерный рост в этой компании сто процентный, если ты выполняешь обязанности. С коллективом отношения замечательные были всегда, я в принципе бесконфликтный человек, но и ситуаций не было, чтоб ругаться. Много разных плюсов, уходить не хотел, но жизнь так повернулась Далее →✗ НедостаткиМноговато бюрократической волокиты, но что поделать. Иногда приходилось перерабатывать, но приятно, что все ценили и оплачивали труд. Также в карьерном росте это помогает. Далее →
-
Меня пригласили на собеседование в [П]. В сообщении на hh было указано имя: [С.] [А.] [А.]. Вероятно, с ней и общалась. Создалось впечатление о крайней неадекватности этого представителя компании [П.] Вакансия: разработчик Битрикс24. На первом собеседовании обсудили мой опыт, после чего были отправлены сертификаты. Это все существующие сертификаты Битрикс24, которые можно получить, по всем направлениям. Вместо ссылки на собеседование мне отправили отказ без объяснения причин. Связалась, спросила, в чем дело. Ответ: мало опыта, недостаточно сертификатов. Он последовал в весьма грубой и неэтичной форме. Какая степень тупости и непрофессионализма должна быть у эйчара, чтобы не поинтересоваться, какие сертификаты вообще должны быть у самого разработчика? Чтобы не писать «недостаточно сертификатов», тогда как других нет! Гоните взашей таких эйчаров, чтобы работать с профессионалами! Далее →
-
Похожие компании✓ ПреимуществаОчень маленькая белая зарплатушка. ДМС после испытательного срока. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиОгромный сток никому ненужного барахла, который ты никогда не продашь, поэтому будешь сидеть на копеечном окладе и получать пинки твоего ничего не соображающего руководства. И да, нет информации, где что хранится и в каком состоянии. Вся база на коленках и в головах. Как работает система компании — песнь отдельная. Системой это вечно зависающее и неработающее недоразумение, которое падает каждую неделю, назвать нельзя. Зато в IT самые высокие зарплаты и раздутый штат. Чем они занимаются — загадка.. Далее →✓ ПреимуществаЗа три года работы достоинств могу выделить множество, но попробую отметить основные: 1. Официальное трудоустройство с первого дня обучения. 2. Начальство, которое идет на встречу сотрудникам и дает возможность откорректировать график работы. 3. Высокая з/п с хорошей премией, которая выплачивается без задержек Далее →✗ НедостаткиМне кажется, особо улучшать здесь нечего, вроде все сделано для удобства работников, а клиентов лучше не сделать. Здесь уж как повезет: либо адекватный и сделка пройдет быстро и спокойно, либо наоборот и повозиться придется долго, чтобы ему угодить) Но это все издержки профессии, так сказать. Далее →✓ ПреимуществаЕсли по сложившимся обстоятельствам Вам совсем некуда податься и никуда не берут, тут будут стабильность и перспективы, но не всегда положительные. Если Ваш стиль жизни — работать за еду и с собачьей преданностью, эта контора точно для Вас! Далее →✗ НедостаткиЗадач будет настолько много, что Вам не избежать профессионального выгорания. Неоплачиваемые переработки — норма для этой компании, а нежелание поддержать этот тренд воспринимается как нежелание развиваться. Вы будете отчитываться, когда отошли в туалет, и когда из него вернулись. Будете считать и фиксировать, сколько потратили минут на каждую задачу в течение дня изо дня в день и объяснять, на что ушли неучтенные минуты, зато получите опыт работы таксировщиком и будете виртуозно владеть секундомером. Когда Вы будете просить рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы в виде выплаты процента от перевыполнения плана, Вам предложат сначала показать результат. Какой? Известно одному Господу Богу, ведь перевыполняемый из месяца в месяц и из года в год план продаж — не считается. Вашим руководителем сделают человека с улицы или чьего-то протеже и даже откроют под него новую штатную единицу, а Вам даже не предложат эту должность, сколько бы лет Вы там не проработали и какой бы вклад в развитие и рост отдела не сделали, а Вам придётся нового начальника всему обучать с нуля, чтобы ввести в курс дела. После обучения он будет указывать Вам на Ваши ошибки. После продолжительного периода успешной работы в компании меня обязали под подпись взять на себя... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КАРКАДЕ ЛИЗИНГ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию КАРКАДЕ ЛИЗИНГ для трудоустройства?
Авторы 25 отзывов о компании КАРКАДЕ ЛИЗИНГ не рекомендуют работу в компании. Авторы 11 отзывов о компании КАРКАДЕ ЛИЗИНГ рекомендуют работу в компании
Авторы 25 отзывов о компании КАРКАДЕ ЛИЗИНГ не рекомендуют работу в компании. Авторы 11 отзывов о компании КАРКАДЕ ЛИЗИНГ рекомендуют работу в компании
Какая общая оценка работу в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ?
Общая оценка сотрудников КАРКАДЕ ЛИЗИНГ по работе в компании: 4.6 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности КАРКАДЕ ЛИЗИНГ попадают в отзывы сотрудников КАРКАДЕ ЛИЗИНГ
менеджер, руководитель отдела, Юрист, Анонимный сотрудник, ассистент, Директор, Менеджер по лизингу, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, Руководитель группы продаж
🚩 Есть ли текучка сотрудников в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ?
Да, в 1 отзывах упоминается текучка кадров
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 8