Каркаде-Лизинг: Проблемы с руководством и увольнениями
Хороший офис в центре, оплата питания
Недостатки:Настало время написать честный отзыв юриста, который действительно работал в Каркаде (филиал Москва), так как все предыдущие «позитивные» отзывы написаны одним человеком по заказу Директора Юридического Департамента (ЮД), а весь ЮД читал их, как фантастический роман.
Очень хочется уберечь соискателей, чтобы они не тратили свои нервы и время на эту компанию.
Для начала сухая статистика: в январе 2026 заявление на увольнение написали уже 3 юриста, а всего за год из ЮД уволилось 23 человека! Тот случай, когда цифры говорят сами за себя.
Но на собеседовании они продолжают рассказывать, что ищут сотрудников в связи с расширением штата.
Читать отзыв, что руководитель ЮД — звезда… просто смешно. Именно этот руководитель и является причиной увольнения такого огромного количества людей.
На встречах он всегда включает диктофон и начинает унижать людей, если они в чем-то с ним не согласны, удаляет любую переписку в мессенджере. Методы общения с сотрудниками как у ФСИН. Вопросы он в принципе не любит. Надо всегда быть во всем с ним согласным. Иначе премию могут не дать, без объяснения причины. Потому что он так захотел.
На все вопросы ответ один: «скажите спасибо, что можете уходить с работы в 18:00 и вам платят зарплату».
Объемы колоссальные, к судебным юристам отношение, как к мусору.
В отзыве ниже пишут о том, что «по зарплате не обманули»… Это потому что они предвидят честные отзывы. Недавно они изменили порядок оплаты. И старшие юристы оказались в минусе на 20% от оффера.
Директор ЮД абсолютно не профессионален. Боится любой ответственности, поэтому издает миллион бредовых приказов с запретами, согласование каждого чиха-пыха с другими руководителями, а в чате на 50 человек заставляет писать о каждом проигранном деле с указанием причины, ф.и.о. судьи, номера дела))))). А «о победах» по желанию. Тут в принципе позитивную обратную связь получить нереально.
Ему нужны сотрудники — лизоблюды, просто исполнители. Думающих и опытных он опасается. Ну и они долго не задерживаются, быстро считывая всю эту нездоровую обстановку. Руководители отделов боятся ему возразить, предлагая сотрудникам «не отсвечивать», вопросов не задавать и не привлекать его внимания. В противном случае итог у всех одинаков: за год сменилось немало таких руководителей.
Дорогие соискатели! Не тратьте свое время и силы на эту компанию.
Не обманитесь, читая заказные отзывы, которые каждый месяц клепают по его указке..
-
✓ ПреимуществаУже сомневаюсь, что они вообще были. Далее →✗ НедостаткиЕсли коротко: компания живет в режиме системного управленческого сбоя, где хаос давно стал нормой, а не отклонением. Процессы непрозрачны, ответственность размыта до состояния «никто ни за что не отвечает», решения принимаются ситуативно и часто противоречат друг другу. Регламенты либо устарели морально, либо существуют только на бумаге. Операционная деятельность местами напоминает ручное управление с постоянным «тушением пожаров», а не выстроенную систему. При этом видимого запроса на реальные изменения со стороны организации — минимум. На этом фоне работа директора юридического департамента — Ф.К. — выглядела как попытка внедрить управляемость в неуправляемую среду. За время его работы была фактически заново собрана юридическая функция: выстроены процессы, которые начали работать, а не просто существовать; внедрены документы, которые защищают бизнес, а не создают иллюзию контроля; структурированы ключевые направления — от договорной работы до судебной защиты. Но главное — он закрыл те «дыры», которые годами игнорировались. Усилил команду: увеличил численность, убрал критическую перегрузку, устранил узкие места, которые тормозили весь бизнес. Пересобрал подход к оплате труда — поднял оклады, ввел адекватную премиальную систему. Впервые за долгое время у людей появилось ощущение, что их вклад соотносится с вознаграждением. И это был не формальный менеджмент.... Далее →