Каркаде-Лизинг: отзыв сотрудника
Местоположение. Стабильная зарплата.
Недостатки:Работать под руководством директора по работе с персоналом, честно говоря, очень тяжело. Складывается впечатление, что он и компания существуют как будто отдельно, а директор ДРП вообще не ассоциирует себя с общим делом, и если ты ему не по душе, то сразу становишься скрытым врагом. Начинаются интриги, пощряются только любимчики, а вклад остальных просто игнорируется. Кадровые процессы не развиваются, инициативы обесцениваются и создается ощущение, что в работе директор по персоналу не разбирается и любые вопросы решает просто с помощью искусственного интеллекта, даже не пытаясь никуда вникнуть.
На работе директора ДРП мы редко можем застать, коллеги по департаменту давно это заметили. Если возникает какая-то проблема, на поддержку и участие рассчитывать не стоит, он всегда перекладывает ответственность на других. Карьерного роста нет, а если и есть, то исключительно для «своих». Премии и поощрения распределяются по каким-то неизвестным критериям, никто не понимает, за что и почему.
Атмосфера в департаменте по работе с персоналом стала напряженной и коллеги стараются лишний раз не выражать мнение, чтобы не нарваться на скрытый негатив директора ДРП. Если цените нормальную рабочую атмосферу, лучше рассмотреть другие варианты.
-
✓ ПреимуществаНеплохая столовая, хороший кофе и ремонт Далее →✗ НедостаткиЮрист Здравствуйте, почитал хвалебные отзывы об юридическом департаменте (ЮД) и его директоре, который чуть ли не открыл «новую эпоху» в жизни ЮД. Собственно, поэтому и решил высказаться. На самом деле реальные сотрудники никогда бы этого не написали, достаточно посмотреть материалы, которые получают HR в ходе «последнего» интервью бывших сотрудников ЮД. Можно было бы увольнения по собственному «старой» команды юристов списать на «новую эпоху» и их несоответствие новым стандартам, вместе с тем отток усилился и среди новых сотрудников. А все связано с непрозрачным материальным стимулированием, при котором на директора ЮД не могут повлиять даже лица из руководствующего состава ООО «Каркаде». Материальное стимулирование получают лишь те, кто лично нравится директору, остальным без объяснения причин их лишь урезают/исключают в последний момент перед самой выплатой. Причем в отличие от других департаментов, для того чтобы получить хоть какое-то (минимум) материальное стимулирование, необходимо работать после работы и по выходным. «Плохим» сотрудником можно стать: если общаешься с теми, кто не нравится директору и его «помощнице»; если предлагаешь решать проблемы через обсуждение; если не ставишь лайки постам Директора ЮД — Копань Филиппа и помощнице — Титовой Валерии; если работаешь слишком эффективно (сталкиваешься с конкуренцией); если не смеешься... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, белая з/п, оплата питания и поездок на общественном транспорте (для судебных юристов), приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиОпишу события 2025−2026 года в ЮД (после смены руководства), поскольку до этого были только положительные впечатления по всем аспектам. Руководство сменилось в 2025 году, начался какой-то сюр. Личное отношение руководства к сотруднику важнее компетенций и навыков последнего. Отношение начальства к линейным юристам, мягко говоря, скотское. Люди уходят (-23 человека за год), сотрудников не набирают, нагрузка растёт. Однако это всё преподносится как позитивные изменения. Юристов собеседует экономист, так как директор ЮД не заинтересован в квалифицированных кадрах, а смотрит лишь на то, будет ли кандидат доносить на коллег. Нагрузка на юристов распределяется непропорционально. Руководители направлений не знают фактические объемы, не погружены в процесс. Сотрудникам не доверяют, самостоятельности не позволяют. Шаг в сторону = дисциплинарка, объяснительная записка, ковер и т.п. Никто из руководителей не готов брать ответственность за своих сотрудников, защищать их перед верхушкой. Фактически ты остаёшься один на один с гигантом в борьбе за свои трудовые права. Руководители сотрудников не защищают, не помогают решать вопросы, отмахиваются и предлагают сотрудникам самостоятельно решать проблемы. Процессы максимально бюрократизированы, каждое действие контролируется. Поощряются переработки, «почему так рано сегодня?» если время 20:00, но доплат за работу из отпуска нет никогда. Не рекомендую ЮД. К самой... Далее →