Каркаде-Лизинг: Организация страдает от чрезмерной оптимизации и фаворитизма.
Преимущества:
Белая зп, рядом с метро
Недостатки:Как новый директор ЮД создал «идеальную» команду.
Когда в 2025 году бразды правления ЮД получил «опытный» региональный управленец, никто не ожидал такого эффекта домино. За рекордные сроки подразделение:
— Добровольно-принудительно повысило лояльность (лайкинг постов начальства теперь входит в kpi).
— Оптимизировало штат (80% сотрудников «самореализовались» в других компаниях).
— Инновационно подошло к найму (ключевые позиции заняли «проверенные кадры» — например, муж одной активной сотрудницы теперь ведет все споры за 300+/мес).
Результат? Объемы работ теперь сравнимы с нагрузкой Басманного суда. Браво!
👉 Работа в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ в Москве (26 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Москве (150 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаМного рассказать всего не могу, так как первый месяц в компании, но пока устраивает. Обучили всему сейчас, пока еще с наставником работаю, он во всем меня контролирует и просто старшие коллеги всегда готовы помочь и поделиться своим опытом Далее →✗ НедостаткиНичего отрицательного работая в этой компании не заметил, просто нужно переварить всю полученную информацию Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЮридический департамент — не рекомендую. Работы просто бесконечность (посмотрите количество дел в картотеке арбитражных дел, а это только верхушка айсберга). Огромная текучка за последнее время. Новые руководители только ходят по бесконечным встречам и пьют чаи с HR-ами, а сотрудников с сотней дел одновременно и высокими результатами упрекают в ничегонеделании. Получить согласования документов и подписи на них — это целая проблема по вышеуказанным причинам + потому, что согласовывать и подписывать боятся из-за того, что не в контексте происходящего. Далее →
carcade
27.06.2025 11:37
Добрый день, благодарим Вас за данную информацию.
В соответствии с корпоративной политикой и требованиями законодательства Российской Федерации, вопросы, связанные с условиями труда, системой оплаты и управлением персоналом, регулируются внутренними нормативными документами и соответствующими правовыми актами.
Для проведения объективного анализа ваших предположений повторно просим предоставить необходимые сведения через официальные корпоративные каналы, подробно указав обстоятельства, требующие рассмотрения. Это позволит нам более точно оценить ситуацию.
Наша Компания придерживается принципов прозрачности, справедливости и постоянного совершенствования корпоративной культуры. Мы ценим профессиональный вклад каждого сотрудника и стремимся создавать условия труда, соответствующие лучшим отраслевым практикам.