Каркаде-Лизинг: Организация страдает от чрезмерной оптимизации и фаворитизма.
Преимущества:
Белая зп, рядом с метро
Недостатки:Как новый директор ЮД создал «идеальную» команду.
Когда в 2025 году бразды правления ЮД получил «опытный» региональный управленец, никто не ожидал такого эффекта домино. За рекордные сроки подразделение:
— Добровольно-принудительно повысило лояльность (лайкинг постов начальства теперь входит в kpi).
— Оптимизировало штат (80% сотрудников «самореализовались» в других компаниях).
— Инновационно подошло к найму (ключевые позиции заняли «проверенные кадры» — например, муж одной активной сотрудницы теперь ведет все споры за 300+/мес).
Результат? Объемы работ теперь сравнимы с нагрузкой Басманного суда. Браво!
👉 Работа в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ в Москве (28 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Москве (189 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73520 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаработаю в этой компании уже во втором городе. Из-за переезда расстроилась, очень не хотелось работу терять. Но в новом городе тоже офис оказался, взяли быстро. Опыт у меня больше 5ти лет уже. На новом месте сначала непривычно было, потом со всеми сдружились и так же хорошо и комфортно Далее →✗ НедостаткиНет. Всё отлично Далее →
-
✓ Преимуществаплатят во время всегда, никогда не задерживают. К врачам хожу по страховке от каркаде. Работы лишней не вешают, все в пределах должностных обязанностей. Рекомендую Далее →✗ НедостаткиХочется побольше выходных. В конце месяца обычно завал, приходится задерживаться, но оплачивается сверх. Далее →
carcade
27.06.2025 11:37
Добрый день, благодарим Вас за данную информацию.
В соответствии с корпоративной политикой и требованиями законодательства Российской Федерации, вопросы, связанные с условиями труда, системой оплаты и управлением персоналом, регулируются внутренними нормативными документами и соответствующими правовыми актами.
Для проведения объективного анализа ваших предположений повторно просим предоставить необходимые сведения через официальные корпоративные каналы, подробно указав обстоятельства, требующие рассмотрения. Это позволит нам более точно оценить ситуацию.
Наша Компания придерживается принципов прозрачности, справедливости и постоянного совершенствования корпоративной культуры. Мы ценим профессиональный вклад каждого сотрудника и стремимся создавать условия труда, соответствующие лучшим отраслевым практикам.