Каркаде-Лизинг: Организация страдает от чрезмерной оптимизации и фаворитизма.
Как новый директор ЮД создал «идеальную» команду.
Когда в 2025 году бразды правления ЮД получил «опытный» региональный управленец, никто не ожидал такого эффекта домино. За рекордные сроки подразделение:
— Добровольно-принудительно повысило лояльность (лайкинг постов начальства теперь входит в kpi).
— Оптимизировало штат (80% сотрудников «самореализовались» в других компаниях).
— Инновационно подошло к найму (ключевые позиции заняли «проверенные кадры» — например, муж одной активной сотрудницы теперь ведет все споры за 300+/мес).
Результат? Объемы работ теперь сравнимы с нагрузкой Басманного суда. Браво!
Когда в 2025 году бразды правления ЮД получил «опытный» региональный управленец, никто не ожидал такого эффекта домино. За рекордные сроки подразделение:
— Добровольно-принудительно повысило лояльность (лайкинг постов начальства теперь входит в kpi).
— Оптимизировало штат (80% сотрудников «самореализовались» в других компаниях).
— Инновационно подошло к найму (ключевые позиции заняли «проверенные кадры» — например, муж одной активной сотрудницы теперь ведет все споры за 300+/мес).
Результат? Объемы работ теперь сравнимы с нагрузкой Басманного суда. Браво!
👉 Работа в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ в Москве (34 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Москве (207 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77692 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОплата питания и проезд по карте тройка Далее →✗ НедостаткиВрата Ада в «Каркаде» или Хроники выживания в Юридическом департаменте Если вы планируете идти сюда работать, забудьте о развитии и профессиональных достижениях. Здесь действуют другие законы. То, что сейчас вы прочитаете, не просто отзыв, это крик души того, кто оказался в чистилище, которым управляет Директор ЮД Ф.К. и его верная муза-секретарша В. Т. Забудьте о «новой эпохе» и «звездном руководителе» — это сказки для наивных соискателей. Если верить пятизвездочным отзывам на сайте, у нас тут наступила «новая эра». Что ж, в каком-то смысле это правда: эра лицемерия, культа личности, кумовства и тотального самодурства. Прокомментировать звездность директора ЮД Ф.К.? Она действительно есть. Причем настолько, что в повседневной работе он крайне редко может поздороваться с рядовыми сотрудниками, даже на новогоднем корпоративном мероприятии он не был вместе с командой ЮД, а находился в обособленной компании и сопровождении В.Т., дистанционно с презрением наблюдая за всеми остальными, кто что делает и с кем общается. После нового года директор не провел ни одного общего совещания с коллективом, никто из сотрудников не понимает, что происходит. Обстановка царит как в «лазарете», за людей не держатся, мотивация с каждым днем от объема работы угасает все сильнее, а про абсурдность издаваемых приказов и предлагаемых решений лучше даже... Далее →
carcade
27.06.2025 11:37
Добрый день, благодарим Вас за данную информацию.
В соответствии с корпоративной политикой и требованиями законодательства Российской Федерации, вопросы, связанные с условиями труда, системой оплаты и управлением персоналом, регулируются внутренними нормативными документами и соответствующими правовыми актами.
Для проведения объективного анализа ваших предположений повторно просим предоставить необходимые сведения через официальные корпоративные каналы, подробно указав обстоятельства, требующие рассмотрения. Это позволит нам более точно оценить ситуацию.
Наша Компания придерживается принципов прозрачности, справедливости и постоянного совершенствования корпоративной культуры. Мы ценим профессиональный вклад каждого сотрудника и стремимся создавать условия труда, соответствующие лучшим отраслевым практикам.