КАРКАДЕ ЛИЗИНГ: отзыв сотрудника

09.02.2025 Москва
Преимущества:

Много клиентов каждый день, работая, не замечаешь, как время летит.

На премию выйти проблем нет, главное — не сидеть, а реально работать.

Руководство лояльное и прислушивается к сотрудникам, при необходимости взять доп. выходной проблем нет, без труда отпускают.

Недостатки:

Для меня недостатков нет, работая в компании Каркаде, так как для сотрудников все продумали.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
❓Какие вопросы задавали на собеседовании в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ? Как оно проходит?

быстро

❓Существует ли система штрафов в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ? Какие бывают?

да

❓Повышают ли зарплату в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ? С какой регулярностью?

да 

❓В каких числах платят ЗП в КАРКАДЕ ЛИЗИНГ?

30

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Никогда

❓Бывают ли задержки зарплаты

нет

❓Есть ли обучение

да

❓Есть ли дресс-код

нет

❓Есть ли корпоративный отдых

да

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 5312

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.08.2025 Москваассистент
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Много рассказать всего не могу, так как первый месяц в компании, но пока устраивает. Обучили всему сейчас, пока еще с наставником работаю, он во всем меня контролирует и просто старшие коллеги всегда готовы помочь и поделиться своим опытом Далее →
    ✗ Недостатки
    Ничего отрицательного работая в этой компании не заметил, просто нужно переварить всю полученную информацию Далее →
  • 24.06.2025 МоскваДиректор
    ✓ Преимущества
    Белая зп, рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Как новый директор ЮД создал «идеальную» команду. Когда в 2025 году бразды правления ЮД получил «опытный» региональный управленец, никто не ожидал такого эффекта домино. За рекордные сроки подразделение: — Добровольно-принудительно повысило лояльность (лайкинг постов начальства теперь входит в kpi). — Оптимизировало штат (80% сотрудников «самореализовались» в других компаниях). — Инновационно подошло к найму (ключевые позиции заняли «проверенные кадры» — например, муж одной активной сотрудницы теперь ведет все споры за 300+/мес). Результат? Объемы работ теперь сравнимы с нагрузкой Басманного суда. Браво! Далее →