Работа руководителем отдела: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Ищете работу руководителем отдела в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА в Ростове-на-дону?
Сотрудники указывают зарплаты от 50 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 50 000 руб. в месяцЭто на 40% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про руководитель отдела - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании руководителем отдела по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПриглашают на вакансии «Аналитика» и «Руководителя» людей без опыта, обещают золотые горы. Спросил у них название, чтобы пробить в интернете, по названию находиться сайт Delopora, одностраничный лендинг (хотя оператор заверил, что сайт скрыт от хейтеров, которые зарабатывают на «черном пиаре», и сайт доступен только для клиентов и сотрудников) Если бы это было правдой, то на сайте было поле входа для клиентов, как у других b2b продуктов. Если проверить по IP, то видно сайт создан по заявке компании Технософт, собственно можно найти отзывы о ней, цитирую «фирме- [censored] где разводят на бабло». Деловая опора — название созданное, чтобы отвлечь внимание от настоящего названия — Технософт, о котором куча негативных отзывов. Доломановский переулок, 70Д | Бизнец-центр «Гвардейский», этаж и офис не говорят, чтобы в интернет не попасть. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗатрудняюсь … Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства к сотрудникам — как к расходному материалу. Зп мизерные, не повышают, не индексируют. Не нравится — уходите, на ваше место найдут других. Увольняют одним днём руководителей отделов, которые проработали по 10 лет в фирме… Это о многом говорит. Нет ценности кадров, приверженцев своего дела. Бытует мнение, что если нанять «топ» менеджера из Москвы, который получает космическую зп и знать не знает, как выстроена работа, при этом уволить сотрудника, который выстраивал работу отдела ни один год, то жизнь наладится. Но вот что-то пока такая схема на работает. Топы- не работают, они «руководят», вот только сотрудники среднего и нижнего звена устали от такого отношения и пачками увольняются, и о новость! Топам Московским некем больше руководить. А работать судари из столицы не привыкли,.. Управление 90ых и отношение к персоналу — как в 90ых. Как говорится рыба гниет с … Далее →
-
Берегите себя, своё время, свой опыт и нервы. 1. Премии могут срезать не уведомив сотрудника, так как ваша зп это оклад + премия 2. при увольнении премию вам тоже не выплатят 3. переработки адские, работа в выходные дни-присутствует. Оплачивается? ха, нет конечно. Скажут спасибо? не надейтесь. 4. есть ли индексация зп? раньше — худо бедно присутствовала, после ежегодной аттестации. А это Тот ещё цирк… Сейчас — индексации нет. Зп не повышают сотрудникам. Ни за объём работы, ни за расширение полномочий… 5. Возможен ли карьерный рост? Не рассчитывайте. Руководители отделов плотно сидят на своих местах по 10 и более лет. В связи с этим, если сразу не пришли на руководящую должность — то получить повышение фактически невозможно. 6. Премий, каких-то денежных поощрений, поздравлений на др — даже не ждите. Не говорю уже о 13 зп и прочих плюшках. Ни ДМС, ни каких-то приятных бонусов, как в современных компаниях. 7. Огромная текучка. Несменяемые столпы- руководители и вечный поток новых сотрудников, которые приходят, смотрят на работу внутри и уходят. Нескончаемый поток. Трата времени на обучение нового персонала — основными сотрудниками. Так как системы адаптации и обучения персонала -просто нет. Не говоря уже о внутреннем менеджменте. 8.Кстати, уровень зп очень даже средний. По некоторым позициям прилично ниже рынка. 9. вам недостаточно? тогда подумайте почему так мало отзывов на сайтах… А лучше.... Далее →
-
Черная зп (об этом предупреждают при записи на собеседование) Оплата сдельная, вот об этом никто на собеседовании ничего не говорит, и о том, что на обработку изделия дается 15 мин — тоже. То есть, чтобы получать после стажировки зп 25к необходимо в день обрабатывать около 40 изделий. Обработка требует аккуратности и внимательности, достаточно слегка задеть изделие ногтем, чтобы осталась заметная царапина. Целый день приходится дышать гипсовой пылью. Когда я пришла стажироваться, рабочего места не было и меня посадили на место руководителя отдела. Есть кухня с холодильником, кофе/чаем, микроволновкой. У меня с этой кухни в первый же день украли кружку. Оказалось, что сотрудники в курсе, что в коллективе есть крыса, но предупреждать об этом никто не стал. (воровать кружки у коллег на производстве керамической посуды — ммм, кайф) Раздевалки в ужасном состоянии, личных шкафчиков нет. Отстажировавшись 2 дня я поняла, что физическая работа в грязи, без карьерного роста и с неопределенной зарплатой меня не устраивает. Обещали оплатить те дни, что я стажировалась, но, естественно, ничего так и не оплатили. Далее →