CLAYSTREET: Неопределенная зарплата и плохие условия
Черная зп (об этом предупреждают при записи на собеседование)
Оплата сдельная, вот об этом никто на собеседовании ничего не говорит, и о том, что на обработку изделия дается 15 мин — тоже. То есть, чтобы получать после стажировки зп 25к, необходимо в день обрабатывать около 40 изделий. Обработка требует аккуратности и внимательности, достаточно слегка задеть изделие ногтем, чтобы осталась заметная царапина. Целый день приходится дышать гипсовой пылью.
Когда я пришла стажироваться, рабочего места не было, и меня посадили на место руководителя отдела.
Есть кухня с холодильником, кофе/чаем, микроволновкой. У меня с этой кухни в первый же день украли кружку. Оказалось, что сотрудники в курсе, что в коллективе есть крыса, но предупреждать об этом никто не стал. (воровать кружки у коллег на производстве керамической посуды — ммм, кайф)
Раздевалки в ужасном состоянии, личных шкафчиков нет.
Отстажировавшись 2 дня, я поняла, что физическая работа в грязи, без карьерного роста и с неопределенной зарплатой меня не устраивает.
Обещали оплатить те дни, что я стажировалась, но, естественно, ничего так и не оплатили.
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Ростове-на-дону (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4452 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →
claystreet
07.07.2023 18:34
Здравствуйте!
Спасибо, что оставили отзыв о нашей Компании.
К сожалению, Ваш отзыв увидели только сейчас, и наш ответ может быть запоздалым, т.к. уже
прошло достаточно много времени.
Хотим поблагодарить Вас за отмеченные положительные моменты, что за 2 дня тестового
периода, Вы смогли почувствовать атмосферу нашего коллектива, что в Компании отсутствует
негатив, коллеги отзывчивы, а начальники производят приятное впечатление!
Но что ещё более ценно для нас - отмеченные недостатки.
Это всегда очень ценно и указывает на зоны, которым нужно уделить особое, дополнительное
внимание.
Касательно некоторых моментов, указанных Вами, стоит отметить:
Что сдельная система оплаты труда в производственном блоке не применялась никогда!
Хотя для производственных компаний - это обычная практика. Но мы придерживаемся точки
зрения, что сдельная оплата может негативно сказываться на качестве выпускаемой
продукции.
А нормативы к которым нужно стремиться, конечно существуют! Это один из показателей
квалификации мастера, и чем выше квалификация - тем выше надбавка в заработной плате.
Что на наш взгляд - весьма справедливо
К слову сказать на заводах этот норматив - до 10-15 раз меньше, например: чашка должна
собираться не более пары минуты. Но и качество сборки при этом часто оставляет желать
лучшего. А это для нас - недопустимо!
Касательно пыли при производстве керамических изделий, к сожалению, технологию полного
обеспыливания керамических производств пока не изобрели.
Но мы всё лучше справляемся с этими вопросами, используя старые методы - часто делая
влажную уборку.
Крыс в нашем коллективе, к счастью, нет. А тот инцидент, который Вами отмечен -
действительно имел место в мае 2021 года. И с тех пор мы намного тщательнее подходим к
проверке стажеров перед тем как пригласить к нам на испытательный срок.
Касательно карьерного роста, то возможно за 2 дня стажировки Вы не успели узнать все
возможности, которые есть в компании, а именно:
1) Горизонтальный рост:
возможность повышения квалификации, а вслед за этим ставки заработной платы
возможность перехода в другое подразделение на другую роль, изучить другую профессию.
Когда в компании открывается вакансия, то в первую очередь мы предлагаем занять
должность нашим сотрудникам.
2) Вертикальный рост:
реальная возможность стать руководителем любого участка, подразделения или дорасти до
руководителя всей Компании. Всё зависит от желания и стремления развиваться, брать на себя
ответственность, быть лидером!
И САМОЕ ВАЖНОЕ!
Если Вам не выплатили обещанную оплату за стажировку - это не является естественным.
Жаль, что Вы обратились с этим вопросом через отзыв, а не напрямую в Отдел кадров в
момент прекращения стажировки. Этот вопрос был бы решен сразу!
Просим Вас обратиться в Отдел кадров по данному вопросу. Он уже на контроле у
руководителя.
К сожалению, из отзыва мы не видим Ваши контактные данные, чтобы связаться.
С уважением, claystreet!