CLAYSTREET: Неопределенная зарплата и плохие условия
Черная зп (об этом предупреждают при записи на собеседование)
Оплата сдельная, вот об этом никто на собеседовании ничего не говорит, и о том, что на обработку изделия дается 15 мин — тоже. То есть, чтобы получать после стажировки зп 25к, необходимо в день обрабатывать около 40 изделий. Обработка требует аккуратности и внимательности, достаточно слегка задеть изделие ногтем, чтобы осталась заметная царапина. Целый день приходится дышать гипсовой пылью.
Когда я пришла стажироваться, рабочего места не было, и меня посадили на место руководителя отдела.
Есть кухня с холодильником, кофе/чаем, микроволновкой. У меня с этой кухни в первый же день украли кружку. Оказалось, что сотрудники в курсе, что в коллективе есть крыса, но предупреждать об этом никто не стал. (воровать кружки у коллег на производстве керамической посуды — ммм, кайф)
Раздевалки в ужасном состоянии, личных шкафчиков нет.
Отстажировавшись 2 дня, я поняла, что физическая работа в грязи, без карьерного роста и с неопределенной зарплатой меня не устраивает.
Обещали оплатить те дни, что я стажировалась, но, естественно, ничего так и не оплатили.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (414 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (367 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Ростове-на-дону (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5370 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Магазины у дома. Зарплату предлагают выше, чем других ритейлов на текущий момент. Далее →✗ НедостаткиЧижик — это всё тот же X5 Group, который владеет «Пятерочкой», по сути, решили сделать дискаунтер, но с элементами как в обычном магазине, а не всё валяется на паллете, но не об этом … Сразу скажу на счёт откликов на вакансии и заполнения анкеты на сайте: пустая трата времени. Никто не позвонит. Заполнить анкету и отдать в магазине также ерунда: этой бумажкой выберут зал. В итоге нашёл телефон управляющего по нашему району и решил позвонить напрямую. Мне скинули ссылку на видеоинтервью для общения с руководителем. Далее было само собеседование. Я устраивался на работу работником торгового зала (ртз), а сложилось чувство, что претендую и с меня спрашивают, будто я на топ-менеджера или управляющего собираюсь идти! Мне 40 лет, и намекали, что им надо здоровые, крепкие, которые будут бегать по магазину. Я ходил в разные и видел, что работают в основном женщины, думаю, что это им и нужно. Я в торговле не первый год, а меня как пионера какого-то тупыми расспросами дёргали. По итогу сказали, что ближайшее место работы для меня может освободиться через 1,5 месяца и что надо отработать стажировочный день (со слов интервьюера, он оплачивается, по правде как сказать не могу) на предмет «подхожу или нет», ещё попросили рекомендации... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моем случае это близость к дому, фактически через дорогу. Я трудоустраивался на новый тракторный завод. Новые цеха и относительная чистота. Цех единый и не заблудишься. Берут всех подряд, лишь бы конечности были. Паспорт не имеет значения. Если нужна хоть какая-то работа, то вам сюда. Обеды внутри по 150 рублей для рабочих. Но их минусов: весь обед вы простоите в очереди на обед) Далее →✗ НедостаткиОбман сразу в вакансии по зарплате: у нас «фиксированно» 70 000 зарплата, а при разговоре с бригадиром узнал, что это до вычета 13% налога. Итого уже 60 выходит;График работы: обман и здесь. По факту 5/2 с 7.00 до 16.00, сб и вс выходные, в реальности: 6/1 с переработками, а выходить в две субботы «по желанию», но, как выяснил у работяг, это «обязаловка», от которой не уйдёшь. В анкете у HR сразу подгорает, если вы укажете, что «не готовы к задержкам на работе». Есть там такой пункт. И на это ещё бригадиры обращают внимание. Если не готовы, то не стоит даже идти смотреть! В общем, рабство ещё то. Причём такие же условия предлагает и главный их филиал на Менжинского, 2А.Корпоративный отпуск: весь завод отдыхает в сентябре. Хочешь лето? Ищи другую работу! Но казалось бы, что, ну сентябрь, ну хорошо, а по факту ещё и в отпуске вас попросят выйти на работу! Само собой, что «не бесплатно», всё оплачивается, но вопрос к тем, кто это придумал: когда жить, тратить деньги, если график это фактически проживание на территории? Категорически не рекомендую туда идти, особенно, если вы ездите с другого края города или вам неудобно. Если любите жить на работе и ходить на работу ради работы, то тут... Далее →
claystreet
07.07.2023 18:34
Здравствуйте!
Спасибо, что оставили отзыв о нашей Компании.
К сожалению, Ваш отзыв увидели только сейчас, и наш ответ может быть запоздалым, т.к. уже
прошло достаточно много времени.
Хотим поблагодарить Вас за отмеченные положительные моменты, что за 2 дня тестового
периода, Вы смогли почувствовать атмосферу нашего коллектива, что в Компании отсутствует
негатив, коллеги отзывчивы, а начальники производят приятное впечатление!
Но что ещё более ценно для нас - отмеченные недостатки.
Это всегда очень ценно и указывает на зоны, которым нужно уделить особое, дополнительное
внимание.
Касательно некоторых моментов, указанных Вами, стоит отметить:
Что сдельная система оплаты труда в производственном блоке не применялась никогда!
Хотя для производственных компаний - это обычная практика. Но мы придерживаемся точки
зрения, что сдельная оплата может негативно сказываться на качестве выпускаемой
продукции.
А нормативы к которым нужно стремиться, конечно существуют! Это один из показателей
квалификации мастера, и чем выше квалификация - тем выше надбавка в заработной плате.
Что на наш взгляд - весьма справедливо
К слову сказать на заводах этот норматив - до 10-15 раз меньше, например: чашка должна
собираться не более пары минуты. Но и качество сборки при этом часто оставляет желать
лучшего. А это для нас - недопустимо!
Касательно пыли при производстве керамических изделий, к сожалению, технологию полного
обеспыливания керамических производств пока не изобрели.
Но мы всё лучше справляемся с этими вопросами, используя старые методы - часто делая
влажную уборку.
Крыс в нашем коллективе, к счастью, нет. А тот инцидент, который Вами отмечен -
действительно имел место в мае 2021 года. И с тех пор мы намного тщательнее подходим к
проверке стажеров перед тем как пригласить к нам на испытательный срок.
Касательно карьерного роста, то возможно за 2 дня стажировки Вы не успели узнать все
возможности, которые есть в компании, а именно:
1) Горизонтальный рост:
возможность повышения квалификации, а вслед за этим ставки заработной платы
возможность перехода в другое подразделение на другую роль, изучить другую профессию.
Когда в компании открывается вакансия, то в первую очередь мы предлагаем занять
должность нашим сотрудникам.
2) Вертикальный рост:
реальная возможность стать руководителем любого участка, подразделения или дорасти до
руководителя всей Компании. Всё зависит от желания и стремления развиваться, брать на себя
ответственность, быть лидером!
И САМОЕ ВАЖНОЕ!
Если Вам не выплатили обещанную оплату за стажировку - это не является естественным.
Жаль, что Вы обратились с этим вопросом через отзыв, а не напрямую в Отдел кадров в
момент прекращения стажировки. Этот вопрос был бы решен сразу!
Просим Вас обратиться в Отдел кадров по данному вопросу. Он уже на контроле у
руководителя.
К сожалению, из отзыва мы не видим Ваши контактные данные, чтобы связаться.
С уважением, claystreet!