CLAYSTREET: Неопределенная зарплата и плохие условия
Черная зп (об этом предупреждают при записи на собеседование)
Оплата сдельная, вот об этом никто на собеседовании ничего не говорит, и о том, что на обработку изделия дается 15 мин — тоже. То есть, чтобы получать после стажировки зп 25к, необходимо в день обрабатывать около 40 изделий. Обработка требует аккуратности и внимательности, достаточно слегка задеть изделие ногтем, чтобы осталась заметная царапина. Целый день приходится дышать гипсовой пылью.
Когда я пришла стажироваться, рабочего места не было, и меня посадили на место руководителя отдела.
Есть кухня с холодильником, кофе/чаем, микроволновкой. У меня с этой кухни в первый же день украли кружку. Оказалось, что сотрудники в курсе, что в коллективе есть крыса, но предупреждать об этом никто не стал. (воровать кружки у коллег на производстве керамической посуды — ммм, кайф)
Раздевалки в ужасном состоянии, личных шкафчиков нет.
Отстажировавшись 2 дня, я поняла, что физическая работа в грязи, без карьерного роста и с неопределенной зарплатой меня не устраивает.
Обещали оплатить те дни, что я стажировалась, но, естественно, ничего так и не оплатили.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (444 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (393 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Ростове-на-дону (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5666 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Здравствуйте Дело в том, что эта компания не имеет столько работы, сколько заявляет, а просто гоняет к себе желающих работать в пустую.Вероятно, им нужны персональные данные, которые они собирают в анкетах при посещении. Самое странное, что я пришел к ним на собеседование в холодный ангар, не предусмотренный для работы в такую погоду. Самое главное, что у меня и стаж выше требований, и опыт с работой и чертежами, и живу недалеко, и нет судимостей, и даже предыдущие места, в которых я работал, говорят о том, что уровень работника выше максимального.Но:Я ждал неделю, хотя указано, что они сами обязуются сообщить 1−2 дня.Но нет, я сам через неделю связался, чтобы узнать — «мы не готовы вас принять»Здесь что-то не чисто… Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет никаких, выкиньте все ваши мысли об трудоустройстве в эту компанию и переезде на Шпицберген. Далее →✗ НедостаткиРаботал полгода в горноспасательном взводе в 2025г. обещанная зарплата от 190 000 в месяц, громкие слова из отдела кадров, но по факту после вычета налогов, вычета за жилье, расход на питание (цены космические), хорошо если чистыми на руки получите 60−70 тысяч рублей (и это при том, что я не курю и не пью), и такая история с зарплатами на всех участках абсолютно, за полгода так и не встретил ни одного человека, который получает ту зарплату, про которую говорили рекрутёры при трудоустройстве. Условия жизни, которые предоставляют Арктикуголь, ужасные: ушатанные квартиры в общагах с советских времен, есть одно новое общежитие — но оно для избранных и для красивых телеэфиров по ТВ, короче говоря, показуха. Цены на продукты — это отдельная история, ладно бы если они бы еще были, но тут тоже проблемы — их вечно нет. Печально, что часто бывают проблемы с элементарными базовыми вещами, как яйца, молочка, колбасы и т.д. Вечная проблема с сигаретами и алкоголем — хотя, если вы не курите и не пьете, для вас это не минус. Проблемы что-то заказать с материка, есть Вайлдбериз, но посылку будете ждать 1.5−2 месяца, и ассортимент будет урезан по максимуму, потому как не многие продавцы отправляют посылки за рубеж. Можно что-то заказать почтой... Далее →
claystreet
07.07.2023 18:34
Здравствуйте!
Спасибо, что оставили отзыв о нашей Компании.
К сожалению, Ваш отзыв увидели только сейчас, и наш ответ может быть запоздалым, т.к. уже
прошло достаточно много времени.
Хотим поблагодарить Вас за отмеченные положительные моменты, что за 2 дня тестового
периода, Вы смогли почувствовать атмосферу нашего коллектива, что в Компании отсутствует
негатив, коллеги отзывчивы, а начальники производят приятное впечатление!
Но что ещё более ценно для нас - отмеченные недостатки.
Это всегда очень ценно и указывает на зоны, которым нужно уделить особое, дополнительное
внимание.
Касательно некоторых моментов, указанных Вами, стоит отметить:
Что сдельная система оплаты труда в производственном блоке не применялась никогда!
Хотя для производственных компаний - это обычная практика. Но мы придерживаемся точки
зрения, что сдельная оплата может негативно сказываться на качестве выпускаемой
продукции.
А нормативы к которым нужно стремиться, конечно существуют! Это один из показателей
квалификации мастера, и чем выше квалификация - тем выше надбавка в заработной плате.
Что на наш взгляд - весьма справедливо
К слову сказать на заводах этот норматив - до 10-15 раз меньше, например: чашка должна
собираться не более пары минуты. Но и качество сборки при этом часто оставляет желать
лучшего. А это для нас - недопустимо!
Касательно пыли при производстве керамических изделий, к сожалению, технологию полного
обеспыливания керамических производств пока не изобрели.
Но мы всё лучше справляемся с этими вопросами, используя старые методы - часто делая
влажную уборку.
Крыс в нашем коллективе, к счастью, нет. А тот инцидент, который Вами отмечен -
действительно имел место в мае 2021 года. И с тех пор мы намного тщательнее подходим к
проверке стажеров перед тем как пригласить к нам на испытательный срок.
Касательно карьерного роста, то возможно за 2 дня стажировки Вы не успели узнать все
возможности, которые есть в компании, а именно:
1) Горизонтальный рост:
возможность повышения квалификации, а вслед за этим ставки заработной платы
возможность перехода в другое подразделение на другую роль, изучить другую профессию.
Когда в компании открывается вакансия, то в первую очередь мы предлагаем занять
должность нашим сотрудникам.
2) Вертикальный рост:
реальная возможность стать руководителем любого участка, подразделения или дорасти до
руководителя всей Компании. Всё зависит от желания и стремления развиваться, брать на себя
ответственность, быть лидером!
И САМОЕ ВАЖНОЕ!
Если Вам не выплатили обещанную оплату за стажировку - это не является естественным.
Жаль, что Вы обратились с этим вопросом через отзыв, а не напрямую в Отдел кадров в
момент прекращения стажировки. Этот вопрос был бы решен сразу!
Просим Вас обратиться в Отдел кадров по данному вопросу. Он уже на контроле у
руководителя.
К сожалению, из отзыва мы не видим Ваши контактные данные, чтобы связаться.
С уважением, claystreet!