CLAYSTREET: Неопределенная зарплата и плохие условия
Черная зп (об этом предупреждают при записи на собеседование)
Оплата сдельная, вот об этом никто на собеседовании ничего не говорит, и о том, что на обработку изделия дается 15 мин — тоже. То есть, чтобы получать после стажировки зп 25к, необходимо в день обрабатывать около 40 изделий. Обработка требует аккуратности и внимательности, достаточно слегка задеть изделие ногтем, чтобы осталась заметная царапина. Целый день приходится дышать гипсовой пылью.
Когда я пришла стажироваться, рабочего места не было, и меня посадили на место руководителя отдела.
Есть кухня с холодильником, кофе/чаем, микроволновкой. У меня с этой кухни в первый же день украли кружку. Оказалось, что сотрудники в курсе, что в коллективе есть крыса, но предупреждать об этом никто не стал. (воровать кружки у коллег на производстве керамической посуды — ммм, кайф)
Раздевалки в ужасном состоянии, личных шкафчиков нет.
Отстажировавшись 2 дня, я поняла, что физическая работа в грязи, без карьерного роста и с неопределенной зарплатой меня не устраивает.
Обещали оплатить те дни, что я стажировалась, но, естественно, ничего так и не оплатили.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (401 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (365 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Ростове-на-дону (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
claystreet
07.07.2023 18:34
Здравствуйте!
Спасибо, что оставили отзыв о нашей Компании.
К сожалению, Ваш отзыв увидели только сейчас, и наш ответ может быть запоздалым, т.к. уже
прошло достаточно много времени.
Хотим поблагодарить Вас за отмеченные положительные моменты, что за 2 дня тестового
периода, Вы смогли почувствовать атмосферу нашего коллектива, что в Компании отсутствует
негатив, коллеги отзывчивы, а начальники производят приятное впечатление!
Но что ещё более ценно для нас - отмеченные недостатки.
Это всегда очень ценно и указывает на зоны, которым нужно уделить особое, дополнительное
внимание.
Касательно некоторых моментов, указанных Вами, стоит отметить:
Что сдельная система оплаты труда в производственном блоке не применялась никогда!
Хотя для производственных компаний - это обычная практика. Но мы придерживаемся точки
зрения, что сдельная оплата может негативно сказываться на качестве выпускаемой
продукции.
А нормативы к которым нужно стремиться, конечно существуют! Это один из показателей
квалификации мастера, и чем выше квалификация - тем выше надбавка в заработной плате.
Что на наш взгляд - весьма справедливо
К слову сказать на заводах этот норматив - до 10-15 раз меньше, например: чашка должна
собираться не более пары минуты. Но и качество сборки при этом часто оставляет желать
лучшего. А это для нас - недопустимо!
Касательно пыли при производстве керамических изделий, к сожалению, технологию полного
обеспыливания керамических производств пока не изобрели.
Но мы всё лучше справляемся с этими вопросами, используя старые методы - часто делая
влажную уборку.
Крыс в нашем коллективе, к счастью, нет. А тот инцидент, который Вами отмечен -
действительно имел место в мае 2021 года. И с тех пор мы намного тщательнее подходим к
проверке стажеров перед тем как пригласить к нам на испытательный срок.
Касательно карьерного роста, то возможно за 2 дня стажировки Вы не успели узнать все
возможности, которые есть в компании, а именно:
1) Горизонтальный рост:
возможность повышения квалификации, а вслед за этим ставки заработной платы
возможность перехода в другое подразделение на другую роль, изучить другую профессию.
Когда в компании открывается вакансия, то в первую очередь мы предлагаем занять
должность нашим сотрудникам.
2) Вертикальный рост:
реальная возможность стать руководителем любого участка, подразделения или дорасти до
руководителя всей Компании. Всё зависит от желания и стремления развиваться, брать на себя
ответственность, быть лидером!
И САМОЕ ВАЖНОЕ!
Если Вам не выплатили обещанную оплату за стажировку - это не является естественным.
Жаль, что Вы обратились с этим вопросом через отзыв, а не напрямую в Отдел кадров в
момент прекращения стажировки. Этот вопрос был бы решен сразу!
Просим Вас обратиться в Отдел кадров по данному вопросу. Он уже на контроле у
руководителя.
К сожалению, из отзыва мы не видим Ваши контактные данные, чтобы связаться.
С уважением, claystreet!