CLAYSTREET: отзыв сотрудника

Здравствуйте!

Спасибо, что оставили отзыв о нашей Компании.

К сожалению, Ваш отзыв увидели только сейчас, и наш ответ может быть запоздалым, т.к. уже
прошло достаточно много времени.

Хотим поблагодарить Вас за отмеченные положительные моменты, что за 2 дня тестового
периода, Вы смогли почувствовать атмосферу нашего коллектива, что в Компании отсутствует
негатив, коллеги отзывчивы, а начальники производят приятное впечатление!

Но что ещё более ценно для нас - отмеченные недостатки.
Это всегда очень ценно и указывает на зоны, которым нужно уделить особое, дополнительное
внимание.

Касательно некоторых моментов, указанных Вами, стоит отметить:
Что сдельная система оплаты труда в производственном блоке не применялась никогда!
Хотя для производственных компаний - это обычная практика. Но мы придерживаемся точки
зрения, что сдельная оплата может негативно сказываться на качестве выпускаемой
продукции.
А нормативы к которым нужно стремиться, конечно существуют! Это один из показателей
квалификации мастера, и чем выше квалификация - тем выше надбавка в заработной плате.
Что на наш взгляд - весьма справедливо
К слову сказать на заводах этот норматив - до 10-15 раз меньше, например: чашка должна
собираться не более пары минуты. Но и качество сборки при этом часто оставляет желать
лучшего. А это для нас - недопустимо!

Касательно пыли при производстве керамических изделий, к сожалению, технологию полного
обеспыливания керамических производств пока не изобрели.
Но мы всё лучше справляемся с этими вопросами, используя старые методы - часто делая
влажную уборку.

Крыс в нашем коллективе, к счастью, нет. А тот инцидент, который Вами отмечен -
действительно имел место в мае 2021 года. И с тех пор мы намного тщательнее подходим к
проверке стажеров перед тем как пригласить к нам на испытательный срок.

Касательно карьерного роста, то возможно за 2 дня стажировки Вы не успели узнать все
возможности, которые есть в компании, а именно:
1) Горизонтальный рост:
возможность повышения квалификации, а вслед за этим ставки заработной платы
возможность перехода в другое подразделение на другую роль, изучить другую профессию.
Когда в компании открывается вакансия, то в первую очередь мы предлагаем занять
должность нашим сотрудникам.
2) Вертикальный рост:
реальная возможность стать руководителем любого участка, подразделения или дорасти до
руководителя всей Компании. Всё зависит от желания и стремления развиваться, брать на себя
ответственность, быть лидером!

И САМОЕ ВАЖНОЕ!
Если Вам не выплатили обещанную оплату за стажировку - это не является естественным.
Жаль, что Вы обратились с этим вопросом через отзыв, а не напрямую в Отдел кадров в
момент прекращения стажировки. Этот вопрос был бы решен сразу!
Просим Вас обратиться в Отдел кадров по данному вопросу. Он уже на контроле у
руководителя.

К сожалению, из отзыва мы не видим Ваши контактные данные, чтобы связаться.
С уважением, claystreet!