ПБИ: отзыв сотрудника
Неадекватная система найма и ожидания собственника.
Рассказываю по порядку что вас ожидает:
1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать как улучшить их кабинет на wb.
Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы.
2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы уже все норм.
Но нет!
На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше не понятно для чего старается доказать тебе, что он знает в е лучше и правильнее.
Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться?
3. Если вы думали, что созвоном все и решится, то нет!
И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал).
Что это собственно.
Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад.
При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки.
Но ты должен показать результат.
Какой результат показать?
С карточкой буквально ни чего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только в одном сценарии.
Итог:
Не тратьте время. В вас не увидят там человека. Им нужен специалист который просто будет делать то, что ему говорят, даж если это не правильно. Полу, ать сколько дадут и главное радоваться, что его вообще взяли (да, это тоже просказывадо в отдельных репликах)
Это как вызвать сантехника и каждую секунду ему под руку говорит, что он все не так делает, а потом заплатить сколько посчитаешь нужным.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ПБИ в Ростове-на-дону (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПБИ руководителем продаж на wildberries? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем продаж на wildberries в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5313 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
ооо «пби», они же Prime Box. Собеседование проходило по телефону на вакансию специалиста отдела кадров. Менеджер по подбору персонала сказала мне, что кадровым делопроизводством в компании занималась бухгалтер, и поэтому теперь там надо наводить порядок. Нет ни локально-нормативных актов, ни должностных инструкций, не сдается отчетность в центр занятости, и не ведется воинский учет. Всё это надо организовать. Ну и, конечно, текущую работу никто не отменял. Занятость неполная — один день в неделю или полдня в неделю. То есть, видимо, сочли, что всю эту работу можно сделать и при таком рабочем графике. Про зарплату промолчали, так же как и не указали ее на hh.ru. Но зато оказалось, собеседование проходит в несколько этапов. Это при занятости один день в неделю. И предложили выслать на электронную почту психологический тест, который мне предложили заполнить и после заполнения которого, как сказала мне менеджер по подбору персонала, «нам о вас станет все понятно». На что я ей ответила, что я не подопытный кролик. И что чем хуже условия в компании и ниже зарплата, тем больше пафоса в компании. И отказалась принимать участие в этом цирке. При работе в один день в неделю разгребать гав-но за предыдущим сотрудником, за зарплату, которую постеснялись озвучить, да и не трудно догадаться,... Далее →