Работа для женщин менеджером по продажам: отзывы, зарплаты в Ростове-на-дону
Ищете работу для женщин менеджером по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
Пришла в эту компанию на должность менеджер по продажам. Проработала там неделю, меня даже не подумали трудоустроить, документы мои даже не смотрели. Директриса там истеричка, разговаривает на повышенных тонах, матерится, орёт на всех, как сумасшедшая. Я оттуда ушла, а мне даже не заплатили за отработанное время. Никому не рекомендую туда идти.. Далее →
-
В ООО УК «Горизонт инженеринг» на Нагибина, они же аквапарк H2O, была на собеседовании на должность начальника отдела кадров. Собеседование сначала проводил специалист по безопасности, который сказал, что он еще и менеджер по подбору персонала. Хотя по телефону мы общались с некой [Т.], которая меня там и встретила, но кто она, непонятно, она представиться не сочла нужным. Так вот, безопасник, который проводил собеседование, оказался типом крайне неприятным да еще и брехливым, сказал, что все сотрудники здесь работают очень долго, и про начальника отдела кадров сказал, что она здесь работает очень давно. На самом деле она там год проработала (но для их компании это очень давно, судя по всему), а до этого эта позиция открывалась каждые два месяца, сотрудники бухгалтерии тоже меняются часто, и менеджеры по подбору персонала тоже, уже не говоря о тех вакансиях, которые на hh.ru у них не закрываются никогда. Подсунул заполнять анкету, где все вопросы касались личной жизни. Хотя в соответствии со ст. 3 ТК РФ эти вопросы не имеют права задавать на собеседовании. Потом пришла директор по персоналу, она же начальник юридической службы (как она представилась), и рассказала, что текучка кадров у них 80% в месяц, безопасник тоже... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто группа компаний. ООО «Альбион-Мастер», «Туристическая компания «Альбион-Тур», «Альбион"-рекламное агентство. Директор компании, судя по всему, наемный сотрудник, сидящий «от кого-то». У человека, который самостоятельно искал работу, таких вопросов, как у него к соискателю, не возникнет, да и такого отношения тоже не будет. На собеседовании постоянно искал, к чему бы придраться. Ему (директору) компании не понравилось, что есть опыт работы с большой численностью персонала (вообще-то это большой плюс), а также были вопросы, почему недолго (по его мнению) проработала в другой компании. Да потому что сидела не «от кого-то», как ты, напрашивался сам собой ответ. Особенно интересен был этот вопрос тем, что сотрудник, который увольнялся, и на место которого искали начальника отдела кадров, у него в компании тоже проработал недолго, но об этом он промолчал, а также о том, почему человек увольняется. Да и начальник отдела кадров у них в компании так, одно название. На самом деле ты и начальник, и сотрудник, и менеджер по подбору персонала, и даже начальник над уборщицами. Сказал, ждите обратную связь. Но так никто и не позвонил. Неуважение к соискателю, пустая трата времени. Никому не советую приходить туда даже на собеседование. Тем более что сам директор говорит неправду. Даже в том, что обещает дать... Далее →
-
Екатеринбург. Устраивалась менеджером по продажам. Отзыв будет подробным и длинным. Спойлер: не ведитесь на эту удочку. Ищите место лучше. Начнем. Расскажу о себе. 1. После рассмотрения резюме со мной связалась управляющая. Милая девушка, ангел. Попросила записать видеовизитку и рассказать о себе. 2. Пригласили на собеседование. У нас оно было групповое. Та же милая девушка нам рассказывала о компании и показывала презентацию, по которой менеджеры работают с клиентами впоследствии. Поднимала статусность компании в наших глазах, чтобы мы еще сильнее захотели у них работать. Гипноз, не иначе :) Я целый месяц на них работала бесплатно, не осознавая этого. Но об этом позже. 3. Конкурс. Этот этап был веселый. Нашей маленькой группой соискателей и все той же милой управляющей мы обсуждали ценности компании, чтобы, конечно, не терять своего вдохновения. Знакомились. Играли в разные игры на коммуникативные навыки, импровизационные и т.п. А в конце пришла тетя с короной покрупнее, и мы должны были поочереди выступать перед ними двумя, «продавать» свою кандидатуру. После чего по каждому выносили свое решение, пропускать далее или нет. p.s. на их месте я бы даже не выбирала, а брала всех, иначе некому будет волонтерить :) 4. Группу «счастливчиков» отправили на обучение. Как... Далее →