ООО "Р-СТРОЙ": отзыв сотрудника
нет!
Недостатки:За время работы я отработал две вахты в Северодонецке.
По истечении срока действия срочного договора, я продолжил выполнение своих трудовых обязанностей, в связи с чем, согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, мой трудовой договор автоматически приобрел статус бессрочного.
В период меж вахтового отдыха, я получил сообщение в мессенджере от непосредственного руководителя, г.д.в, с уведомлением о том, что более не буду вызываться на вахту. После этого, мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что, на мой взгляд, является нарушением трудового законодательства РФ (ст. 80 ТК РФ с учётом ст. 179 ТК РФ).
В период работы и после увольнения работодателем не были выполнены следующие обязательства:
1. Не выплачена компенсация за медицинский осмотр. В соответствии с условиями трудового договора, мне должна была быть выплачена компенсация за прохождение медицинской комиссии (ст. 214, 220 ТК РФ).
2. Не компенсированы расходы на проезд. Проездные документы до места работы и обратно были приобретены за мой счет. Возмещение расходов не произведено (ст. 302 ТК РФ).
3. Задержка выплаты компенсации за питание. Компенсация в размере 800 рублей в сутки задержана более чем на 3,5 месяца (ст. 236 ТК РФ). Также компенсация (ст. 236 ТК РФ) за каждый день просрочки составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ.
4. Отсутствие расчетных листков. На протяжении всего периода работы работодателем не предоставлялись расчетные листки ни в бумажном, ни в электронном виде, ни иными способами (ч.1 ст.136 ТК РФ).
5. Не произведены окончательные расчеты при увольнении. После увольнения по собственному желанию мне не были выплачены причитающиеся суммы Также не были выплачены отпускные за отработанный период (полгода) и иные расчетные выплаты (ст.127 и ст.140 ТК РФ).
Проживание в старых антисанитарных квартирах. Руководство без высшего строительного образования, общаются вульгарно-ругательно, не компетентны в вопросах организации работы отдела и в строительстве. Всем и всё по барабану!
Врагу не пожелаю работать в этой организации.
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Ростове-на-дону (62 отзыва) →
- 🛠️ Отзывы о работе инженером пто в Ростове-на-дону (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5315 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬4 комментария


