Работа инженером пто: отзывы и зарплаты

Обещают приличную зарплату, но не могут её выплатить, первая же зарплата за 10 дней, была снижена на 20%, только по тому, что все директор решил снизить. Столовая хорошая, но комплексное питание, одна котлетка в одни руки, зато печенног много. Модульные общежития с тараканами и часто без горячей воды. Далее →

Для ПТО применяется КТУ в непонятной форме: чем больше КС подписал, тем выше КТУ. Так проекты все разные, есть дорогие проекты с минимум входняком, а есть, например, киповские, стоят копейки, а входняк на неделю делать… И как КТУ определить, хватать только дорогие проекты? Часы работы учитываются только по 10 часов, а то, что задерживаешься или постоянно по часу директор проводит совещание, это никто не учитывает. Компания работает на «текучке» — обещают высокую зарплату, договор на месте «тайно» подписывается, копии не дают, фото делать тоже. Обязателен период стажировки. Приехавшие за месяц делают все возможное и невозможное, надо же себя показать. А в конце месяца начальник говорит: «Ты не прошёл стажировку» (дипломированный специалист со стажем более 10 лет), билеты заказаны, и так как вахту не отработал, получишь голый тариф — так вот кому это выгодно. Надеюсь, кому-то помогу не делать ошибки. Далее →

Когда Андерсоны у власти, даже малой, это беда для улицы Седова 10 .Тимофеев Дима пузырь . Далее →

Поглядите на Д.Т., что ещё скажешь, с ним даже мама не разговаривает. Далее →

Из плюсов только столовая, располагается на территории базы. Далее →

А теперь о минусах: 1. Дорога (ужас просто, особенно зимой), к тому же возле заезда на базу, где ставят машины, либо нет места, либо не чистят вообще. 2. Автобус всего лишь один, и если на нём уехать в 4, то до своей остановки ты не доедешь. 3. Коллектив, который попался мне, — «змеиное логово». 4. Некомпетентное и бестактное руководство. 5. Если уволился, то им пофиг, что ты нормально отработал и закрыл все хвосты, пофиг даже, что инвалид, они закроют по голому окладу. 6. Условия труда инвалидов не соблюдают. 7. Зарплата ниже других организаций. 8. Если попадёте в «змеиное логово», то замёрзнете там, так как батареи не включены и окна открыты с утра до вечера, им будет абсолютно пофиг, что вам холодно. 9. Пропуск получите не скоро и будете уже утром доказывать охраннику, что вы тут работаете, и стоять ждать, когда он найдёт письмо на вас. 10. Оборудованного места не ждите, если найдут куда посадить — уже хорошо. 11. За 3,5 месяца компа я так и не увидела, хотя отдел ПТО, мне дали ноутбук одного... Далее →

Нет Далее →

1. Нахожу данные негативные отзывы полезными и им можно верить, потому что столкнулся с такой же ситуацией в 2017 году на протяжении 3 месяцев. Глаз дёргался после увольнения ещё месяц. 2. Фирма для своих. На собеседовании обещали всему-всему обучить в обмен на скромную, серую на две трети, з/п (кровлями раньше не занимался). А как устроился, начальники могли ответить не на все профильные вопросы, а через один. С третьего дня работы и вплоть до увольнения начались упрёки в мой адрес (или это двухдневный метод обучения кровельным работам такой?). 3. После испытательного срока в 3 мес. я не смог сдать устный экзамен и сквозь насмешки «папа» (Полковник запаса, кандидат технических наук [Г.], нач. ПТО и гл. инженер) сказали мне приходить на пересдачу экзамена через месяц. Если сдам, то поднимут з/п на 10 тысяч (до 45) и испытательный срок закончится. Решил не дожидаться карьерного роста. А экзамен коллеги сдавали со 2-го, 3-го раза. 4. Зарплату за первый месяц работы мне забыли заплатить. Заплатили вместе со второй (спасибо). 5. Со 2-го месяца меня отправили инженером... Далее →

Хорошая база запчастей по критическим позициям, понятные чек‑листы и журналы ТО. Обучают на современное оборудование, есть доступ к техдокументации и схемам, ИТ быстро решает вопросы по софту и доступам к системам. Инициативы по рационализации поддерживают, за внедренные улучшения дают бонус. Дежурства распределяют справедливо, можно планировать личное время. Далее →

Хотелось бы больше переносных диагностических комплектов, чтобы не ждать, когда освободится общий. Далее →

Постоянно меняется коллектив в офисе, текучка кадров регулярная! Основная масса работников — это молодежь без опыта! Далее →

Недостатки во всём это на объектах, руководство демоничное, не умеющее руководить, переработки не оплачиваются, а хотят, чтобы постоянно был в работе. Уровень зарплаты нормальный, но её нужно ещё получить! Увольняют легко! Не советую, если вам дороги свои нервы и время! Далее →

Официальное оформление и белая зарплата без задержек Без переработок или с компенсацией (отгул/оплата) Режим работы согласовывается с работодателем (можно выбрать удобное время: с 8 до 17, с 9 до 18 или другой вариант) Уровень з/п соответствует объему работы З/п индексируют с учётом инфляции Прекрасный дружелюбный коллектив Доброе отношение и помощь руководителя в решении личных проблем Удобное расположение офиса Обеспечение транспортом или компенсация проезда при решении рабочих вопросов, связанных с выездом на объекты Далее →

Всё познаётся в сравнении. Да, вас могут задержать в обед или позвонить по рабочему вопросу в выходной день. Да, могут поручить не связанную с вашими профессиональными навыками просьбу. Может и конфликт возникнуть, или несогласованность в действиях обнаружиться, иное изложение поставленной задачи (испорченный телефон). Но если у вас есть опыт, собственная голова на плечах и чёткое понимание жизненных приоритетов, то вам и выбирать. Недостатки будут малозначимыми и решаемыми на фоне существенных преимуществ, а после работы ещё останется время на семью и личную жизнь. Далее →

отсутствуют Далее →

ооо «УНР 22» числится с генеральным директором к.в.п. (руководитель, который на претензию о невыплате заработной платы в лицо с наглостью ответил: «Знаете, сколько таких, как ты»). Куда ни полезет, употребляя свою власть, там набрагачит, сваливая проблемы «с больной головы на здоровую». Не без его руководства была создана сеть организаций, в которой бессовестно был открыт доступ к персональным данным, вплоть до наличия полного текста трудового договора с указанием размера заработной платы. к.в.п. является генеральным только на бумаге, на деле всеми поголовно руководит и командует (говорят, он же и спонсирует — что-то по типу «кто музыку заказывает, под того все и танцуют») ю.к.а. ю.к.а. имеет свою организацию, но мутно руководит ещё и ООО «УНР 22», а именно, назначает непонятных руководителей и замов, при этом не знакомя под подпись с такими нововведениями работников. Замы и прочие, назначенные ю.к.а., бойко, но устно раздают указания и приказы, от которых потом сами же и отказываются, как и руководство организации во главе с к.в.п. и, особенно, ю.к.а. В процессе работы озвучивают обещания об оплате работы в выходные и праздничные дни, но на деле оплату не производят. При увольнении ю.к.а. расчет по основной оплате (об оплате работы в выходные и праздничные дни можно даже... Далее →