Автомобильные дороги пскова: Зарплата выплачивается вовремя, недовольство руководством.
Преимущества:
Зп вовремя
Недостатки:Абсолютно [censored] руководство ПТО, чайники
.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКроме работы приемуществ не увидел. Далее →✗ НедостаткиУстроился на работу в данную компанию. По обещанию HR зарплата вся белая. Командировочные. Проезд оплачиваемый до объекта и обратно. Но на самом деле всё не так. Зарплата серая. В трудовом договоре прописана ставка часовая в двести с лишним рублей в час. Зарплату первую вы увидите только в конце второго месяца. Часть согласно договора переводят на карту, остальное наличкой в конверте.Командировочные перечисляются раз в две недели с опозданием на две недели. Т.е. командировочные с 01 по 15 число вы получите ближе к 20 числам месяца.Проживание на вахте в квартирах среднего удобства. Приходилось и чашки покупать, и микроволновки. Доставка транспортом конторы. Рабочий график с 08.00 до 19.00. График 6/1, воскресенье выходной.На объекты набраны как специалисты, так и подсобники. Говорить о компетенции работников не приходится хорошо, так как пытаются специалистов разбавить подсобниками. Если повезёт, то с прорабами на объекте найдете общий язык. Далее →
-
✓ ПреимуществаНесмотря на критику, у компании есть и сильные стороны, которые нужно отметить. 1. Рыночная ниша. Компания работает в сфере банкротства физических лиц, где спрос остаётся стабильно высоким. Для профессионала это возможность развивать экспертизу в востребованном сегменте. 2. Удалённый формат. Полная удалёнка и официальное трудоустройство (пусть и с задержкой) — это комфортные условия для многих специалистов, позволяющие работать из любой точки. 3. Сильные филиалы. В сети есть несколько действительно профессиональных офисов с мощными командами, у которых можно перенять успешный опыт. Это говорит о том, что бизнес-модель может работать эффективно при правильной организации. 4. Потенциал для развития. Если системные проблемы в управлении и мотивации будут решены, у компании есть все шансы стать реальным лидером рынка. Хочется надеяться, что этот отзыв поможет руководству увидеть зоны роста и начать изменения. Далее →✗ НедостаткиС моей точки зрения как руководителя высшего звена, в компании есть ряд системных проблем, которые мешают ей реализовать свой потенциал. 1. Непрозрачный найм и условия. На собеседовании озвучивается одна сумма дохода, а в трудовом договоре, который присылают спустя полторы недели, фигурирует совсем другая. Отсутствие чёткого оффера с детализацией мотивации на старте вводит в заблуждение и не соответствует ожиданиям от серьёзной организации. 2. Текучка руководящих кадров. За полгода я стал уже четвёртым региональным менеджером. Это не личная статистика, а объективный показатель того, что процессы адаптации и ввода в должность для управленцев не работают. Причины расставания с предшественниками не анализируются, выводы не делаются. 3. Отсутствие инструментов. Ключевая проблема — это франчайзи-партнёры часто отказывают в доступе к своим CRM-системам, а УК (управляющая компания) не всегда может или не хочет решить этот вопрос. В итоге руководитель сети остаётся без реальных рычагов влияния на ключевые показатели, за которые с него же и спрашивают. 4. Завышенные и непоследовательные ожидания. При прописанном в договоре трёхмесячном испытательном сроке оценку эффективности работы могут сделать спустя две недели, не предоставив ни одного письменного документа. Это не позволяет сотруднику понять реальные критерии оценки и создаёт ощущение нестабильности. Далее →
