СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ: Негативный опыт работы на вахте, стажировка.
Обещают приличную зарплату, но не могут её выплатить, первая же зарплата за 10 дней, была снижена на 20%, только по тому, что все директор решил снизить. Столовая хорошая, но комплексное питание, одна котлетка в одни руки, зато печенног много. Модульные общежития с тараканами и часто без горячей воды.
Недостатки:Для ПТО применяется КТУ в непонятной форме: чем больше КС подписал, тем выше КТУ. Так проекты все разные, есть дорогие проекты с минимум входняком, а есть, например, киповские, стоят копейки, а входняк на неделю делать… И как КТУ определить, хватать только дорогие проекты? Часы работы учитываются только по 10 часов, а то, что задерживаешься или постоянно по часу директор проводит совещание, это никто не учитывает. Компания работает на «текучке» — обещают высокую зарплату, договор на месте «тайно» подписывается, копии не дают, фото делать тоже. Обязателен период стажировки. Приехавшие за месяц делают все возможное и невозможное, надо же себя показать. А в конце месяца начальник говорит: «Ты не прошёл стажировку» (дипломированный специалист со стажем более 10 лет), билеты заказаны, и так как вахту не отработал, получишь голый тариф — так вот кому это выгодно. Надеюсь, кому-то помогу не делать ошибки.
👉 Работа в СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ инженером пто? →
- 🛠️ Отзывы о работе инженером пто в Санкт-Петербурге (21 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37566 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
Комментарии (1)
-
Работал вахтой на Салмане. Раньше более-менее было, а сейчас все нормальные ребята ушли оттуда. Все стало плохо: от начальника до мастера. Начальство с какого-то ПСМ и КХМ, и стало вообще печально. Кусты заморозили, сварные не едут туда, максимум до мая. Да и вообще — инфа прилетела, что хотят обанкротиться. Набирают с агентства Технология, с общего строя забирают сварных, варить некому, да и платить в общем не хотят. Прорабы ставят максимум себе зарплату, а тебе режут 10–20 и говорят, что ты не вывариваешься. Там объемов уже нет, завод пилят на разные конторы, а это первый звонок, что все плохо. У руля там серб, и моего монтажника наказал на 80 тысяч просто ни за что. Аргона нет, варил ручкой и не будет его. Мне сказали, что заедешь в конце марта и мы привезем, а ну раз завезете, то я конечно приеду (лечу, аж маска выворачивается в обратную сторону). Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКоллеги, специалисты календарно-сетевого планирования, планеры, КСП-шники, как удобнее. Не ведитесь на золотые горы, обещанные данным работодателем. Причины: 1. В данной организации календарно-сетевое планирование просто не нужно, как бы качественно ни был построен ГПР, никто его не смотрит. О расчётах, необходимых для завершения СМР трудозатрат, даже говорить не стоит, единицы понимают, что это такое и с чем его едят. 2. Будьте готовы к тому, что срыв графика производства работ повесят в ответственность КСП (площадка всегда молодцы, а сорвали сроки, так как плохой график, независимо от того, что он подписан всеми участниками производства работ). Наказание, как правило, на Салман за месяц, без какой-либо задачи (без суда и следствия). 3. И вот спустя определённое количество времени вы понимаете, что просто тут не нужны и вас заставляют рисовать картинки, те, которые они хотят видеть, независимо от того, пытаетесь вы или нет предупредить о последствиях (потом вы в предоставленных данных и будете виноваты, так как, когда клюнет жареный [censored], руководство на вас посмотрит таким взглядом, что типа «Чего тут и нарисовал?», а то, что они вас вынудили такую информацию дать, никто не вспомнит). Я это... Далее →
Леонид
04.03.2026 05:17
Все правильно, совсем стыд потеряли, по этому и банкроты