ЗАВОД ТЕРРАФРИГО: Настоятельно не рекомендую данное лицо к работе.

Хороший коллектив, много интересной работы

За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.

1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.

2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.

3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.

4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы стали выгоревшие сотрудники, разрушенные кросс-функциональные связи с отделом продаж и закупок.

Её поведение продиктовано не высокими стандартами профессионализма, а полной неспособностью справляться со стрессом и управлять командой через авторитет, а не через страх. В 45 лет человек на позиции топ-менеджера должен обладать эмоциональным интеллектом и стратегическим видением, здесь же мы видим лишь панические реакции и желание самоутвердиться за счет унижения других. Возможно, причины кроются в отсутствии семьи как таковой и отсутствия личной жизни. Настоятельно не рекомендую данное лицо к работе на позициях, связанных с управлением людьми.