Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Новый офис Далее →

Директор по персоналу отработала 11 лет в компании — сидела все годы и организовывала увольнения по статье дисциплинарные нарушения (чтобы уволить за дисциплинарку, надо уговорить коллег подписать свидетельские показания против увольняемого — людей заставляли стучать друг на друга). Да, переезд случился, и теперь нужно работать HR, а не умничать и кумовство организовывать. И вот какое наследство от директора по персоналу осталось: с подбором персонала проблемы большие, не могут ни подобрать, ни адаптировать, много конфликтов, люди увольняются после месяца работы, ожидания людей не оправданы, теперь надо не требовать от филиалов, а помогать. Управляющая компания и филиалы находятся в разных информационных полях, так как документы не грамотно написаны, у филиалов свои проблемы, у нас свои — раньше филиалы как-то сами справлялись без ук. лна надо делать — они не актуальны уже. И самое главное: денег больше нельзя брать с кандидатов за трудоустройство — кормушка захлопнулась. Кадровики УК много лет сидят на одном месте, ни опыта, ни знаний — только образ крутых газпомовцев! При первых же сложностях, требующих знаний, умений и трудолюбия, раскрылись в своей некомпетентности. Е.К. подборщик — вообще горе компании. Далее →

С кц хорошие впечатления, замечательные руководители Далее →

Негина А.Ю. — самый некомпетентный руководитель, нет взаимопонимания с сотрудниками, решает все вопросы во благо себе, ставит на первое место своих знакомых, не обращая внимания на других коллег, оскорбляет сотрудников, пользуясь своей властью, ставит невыгодные смены сотрудникам, не согласовывая с ними, обсуждает темы личной жизни на весь кабинет, когда другие сотрудники заняты разговорами с клиентами, пользуется дружбой с начальником управления Ефременковой А.А., думая, что ничто ей за это не будет. Далее →

Их нет. Далее →

Сегодня руководителям как никогда важно уметь удерживать ценных сотрудников. «Приходит в компанию, а уходит от руководителя» — каждый второй сотрудник, свидетельствует статистика. Между тем на практике, несмотря на кадровый голод, происходит нечто абсурдное. Начальство создаёт невыносимую обстановку намеренно — для вполне конкретных подчинённых, которые показывают отличные результаты. . Далее →

Положительный момент:Хорошо организован трансфер сотрудников на комфортабельном транспорте по маршруту: Санкт-Петербург (станция метро «Девяткино») -Загородный клуб и обратно. Далее →

Отзыв от бывшего руководителя: «Бегите отсюда!» Системный кризис и тотальная непрофессиональностьКак человек, занимавший руководящую должность в этой компании, я не понаслышке знаком с её внутренней кухней и вынужден заявить: это — наглядный пример того, как не должен работать бизнес в сфере гостеприимства. Я уволился из-за принципиальной невозможности выстроить качественный сервис в условиях системного саботажа со стороны высшего руководства.Профессиональный анализ ситуации:1. Финансовая недобросовестность как системаКомпания сознательно использует «серые» схемы оплаты труда. Оформление на мизерный оклад в 24 000 рублей, с которого удерживается НДФЛ, — это не просто экономия, а целенаправленное уклонение от социальной ответственности. Отсутствие расчетных листов, задержки зарплаты из-за выходных дней управляющего — признаки финансовой неупорядоченности и неуважения к людям.2. Полное отсутствие кадровой и операционной стратегииТоксичный менеджмент: Руководство демонстрирует полную некомпетентность. Рабочий день, начинающийся в полдень, употребление алкоголя и игры в карты — это не «особенности стиля», а профнепригодность.Отсутствие развития: В компании нет ни наставничества, ни обучения, ни мотивационных программ. Невозможно требовать высоких стандартов, не создавая для них условий.Кризис коммуникаций: Взаимодействие между службами парализовано. Каждый работает сам по себе, что делает невозможным решение комплексных задач и обеспечение гостевого сервиса.3. Невыносимые условия для... Далее →

Президент компании Далее →

Когда такой человек, как Н.И., на руководящей должности в мире моды, который должен быть в теме, но по своей природе далек от моды, — это уже само по себе беда. Вся команда работает на её некомпетентности, пытаясь вытянуть то, чего нет. Коммуницировать совсем не умеет. Это же не только про «сказать». Это про «услышать», про «объяснить так, чтобы поняли», про «мотивировать». А когда вместо этого — высокомерие, да еще и в такой «колхозной» манере, то люди просто отстраняются. Никому не хочется работать там, где тебя не уважают и где тебя ставят ниже плинтуса. Плюс такое сочетание — отсутствие понимания сути работы и неумение общаться с людьми. Люди начинают чувствовать себя неполноценными, теряют интерес к делу, и, конечно, качество работы падает. В итоге бренд страдает, а люди, которые там работают, просто хотят сбежать. Это печальная история колхозницы, попавшей в фешн, когда амбиции и позиция не соответствуют реальным способностям и навыкам. Далее →

Пожалуй нет, один из руководителей поставил сына на высокую должность, у которого 0 скилов, опыта и квалификации. Работала до ковида у них, абьюз к переводчикам был налицо. Один раз за спиной сотрудницы Samsung этот якобы профессионал схватил меня за руку так, что я боялась что останется синяк. Думаю, он лупит свою жену. Причина — моя ухмылка над неудачной шуткой, которую сказала не я. Второй — старый [censored] который искал репетитора по экономике в 70 лет. Профи там нет, он таскал менеджера Самсунг так, что эта бедная девочка просила не трогать ее и не тащить по складам как куклу. Работа с Самсунг была кстати едеинственным достоинством, больше ничего Далее →

Пожалуй, нет, один из руководителей поставил сына на высокую должность, у которого 0 скилов, опыта и квалификации. Работала до ковида у них, абьюз к переводчикам был налицо. Один раз за спиной сотрудницы Samsung этот якобы профессионал схватил меня за руку так, что я боялась, что останется синяк. Думаю, он лупит свою жену. Причина — моя ухмылка над неудачной шуткой, которую сказала не я. Второй — старый [censored], который искал репетитора по экономике в 70 лет. Профи там нет, он таскал менеджера Самсунг так, что эта бедная девочка просила не трогать её и не тащить по складам, как куклу. Серая з.п. и уход от налогов, з.п. выплачивалась не вовремя, будете неделями ждать. Далее →

Работаю в компании недолго, одно из немногих предложений на рынке на удаленную работу. Фактически можно работать из любой точки РФ- главное обладать нужными навыками и иметь стабильный интернет. Доход рыночный и в рамках текущей экономической/внешнеполитической ситуации страны. Задачи- стандартные, никаких «принеси кофе боссу», логичное разделение функционала. Уважает своих сотрудников.Компания стабильна на рынке, имеет свою репутацию. Заточена на автоматизацию процессов, новые технологии. Решения принимаются быстро.Есть карьерный рост внутри компании, что является и плюсом и минусом одновременно.Рекомендую, если вы обладаете подходящими навыками, хотите работать с автоматизированными системами и нашли общий язык с руководителем. Далее →

Компания работает с сильной разницей в часовых поясах (вопрос может решаться по времени Иркутска или Москвы), быстрое принятие решений стимулирует к очень активной работе в режиме нон-стоп. Есть свои правила игры, которые важно соблюдать.. Далее →

Не плохой уровень зарплаты и систематизация бизнеса. Раньше все было хорошо при прежнем собственнике, в последние годы все катится вниз. Далее →

Отношение к сотрудникам, экономия на сотрудниках сервисного отдела, большая нагрузка на персонал, много переработок из-за нехватки персонала, работники выжаты как лимон, поэтому увольняются, нет автоматизации ручного труда. Далее →

Отсутствуют Далее →

Руководитель а.с.п. — очень мнительный, непрофессиональный и странный. Договорились на одну зп, по факту он отказывается её платить, хочет, чтобы на него работали бесплатно. При этом постоянные штрафы, упреки и восхваление себя любимого. В офисе везде камеры, он следит за всеми вместо решения насущных бизнес-вопросов. На удалёнке требует установить программу на собственный ПК сотрудника, где следит за каждым движением мышки. Неадекват максимальный, не тратьте время даже на собеседования с ним. Он звонит в выходные вечером, как ни в чём не бывало, спрашивает вопросы, не относящиеся к вакансии. Полный мрак.. Далее →

категорически не припомню Далее →

Не так часто среди состава претендующего на руководящий, попадаются явно ущербные, обиженные жизнью люди. Это пограничные характеры, которым не хватает одной искры до тюрьмы или клиники, потому что степень неадекватности и агрессии очень велика. Т.н. «Руководитель» КСК Трейд С. К. — как раз был из таких людей. Кроме того, этот персонаж, еще не ставший в полной мере человеком, а уже пытающийся кем-то руководить, отличается смелостью — ведь нужно быть очень смелым, чтобы звонить и угрожать женщинам, своим сотрудницам, и не выплачивать годами смешные в общем-то остатки по зарплате. Мелкие, жалкие мошенники, пытающиеся по дешевке трепать нервы своим сотрудникам. Грязь, на уборку которой не хочется тратить лишнее время. Прах к праху, Станислав. Деньги не отдал, в домовину заберешь тогда)). Далее →