Работа руководителем: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 43 000 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (535)
-
✓ ПреимуществаПоложительный момент:Хорошо организован трансфер сотрудников на комфортабельном транспорте по маршруту: Санкт-Петербург (станция метро «Девяткино») -Загородный клуб и обратно. Далее →✗ НедостаткиОтзыв от бывшего руководителя: «Бегите отсюда!» Системный кризис и тотальная непрофессиональностьКак человек, занимавший руководящую должность в этой компании, я не понаслышке знаком с её внутренней кухней и вынужден заявить: это — наглядный пример того, как не должен работать бизнес в сфере гостеприимства. Я уволился из-за принципиальной невозможности выстроить качественный сервис в условиях системного саботажа со стороны высшего руководства.Профессиональный анализ ситуации:1. Финансовая недобросовестность как системаКомпания сознательно использует «серые» схемы оплаты труда. Оформление на мизерный оклад в 24 000 рублей, с которого удерживается НДФЛ, — это не просто экономия, а целенаправленное уклонение от социальной ответственности. Отсутствие расчетных листов, задержки зарплаты из-за выходных дней управляющего — признаки финансовой неупорядоченности и неуважения к людям.2. Полное отсутствие кадровой и операционной стратегииТоксичный менеджмент: Руководство демонстрирует полную некомпетентность. Рабочий день, начинающийся в полдень, употребление алкоголя и игры в карты — это не «особенности стиля», а профнепригодность.Отсутствие развития: В компании нет ни наставничества, ни обучения, ни мотивационных программ. Невозможно требовать высоких стандартов, не создавая для них условий.Кризис коммуникаций: Взаимодействие между службами парализовано. Каждый работает сам по себе, что делает невозможным решение комплексных задач и обеспечение гостевого сервиса.3. Невыносимые условия для... Далее →
-
✓ ПреимуществаКарта сотрудников. Можно купить запчасти со скидкой. Далее →✗ НедостаткиНечестное руководство. Психологическое давление на сотрудников со стороны руководства, неумение выстраивать конструктивный диалог. Тупейшие решения в управлении, которые гробят бизнес. Бабы у руля — зло. Особенно коммерческий директор, не в себе женщина. Ошибки своих управленческих решений прикрывает другими руководителями. Угробила бизнес.Не рекомендую здесь работать.Хорошим отзывам не верьте, было распоряжение написать такие для увеличения рейтинга работодателя. Но «отличный» показатель, когда из отдела персонала поувольнялись почти все сотрудники. Руководителя убрали. Руководителя учебного отдела убрали. За нелояльность к компании. Серьёзно? А крыс держим при себе поближе. Вот и остались в конторе сплошные крысы. Сокращают свои расходы за счёт вынуждения руководителей отделов уходить по собственному желанию. Но это принуждение. Чтобы не сокращать, ведь тогда по закону придётся дофига выплачивать каждому. Не спасибо за работу, ни доброго словечка. Ужаснейшее отношение. Но жизнь — бумеранг, и всё уже вернулось. Бизнесу конец. Ведь бизнес делают люди. А к ним тут относятся плохо. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать руководителем отделения интересно, дают много свободы, можно проявить себя и даже собрать команду. У меня, кстати, прекрасные колеги, все профессионалы своего дела, но при этом с ними и в нерабочее время приятно пообщаться. Зарплата зависит от результатов, это мотивирует. Далее →✗ НедостаткиНо и сложностей хватает: приходится разбираться с кучей бумаг и вопросов, постоянно отвечать за все показатели. Часто приходят проверки, а график из-за этого съезжает, поэтому личное время страдает. Далее →
-
Откликнулся на руководящую позицию. Через несколько дней позвонил — и тут начались «завтраки» — «руководитель в командировке, позвоните позже». В дальнейшем, в течение полутора недель звонил порядка 10 раз, чтобы получить обратную связь, и каждый раз враньё, то эйчарка выходная, то лыжи не едут. По итогу получил отказ. Мало того что эти недалёкие выложили вакансию в пятницу, соответственно за 1.5 недели накопили 90+ откликов, так они и их «руковредитель» эти отклики не разбирают.Проходите мимо, не тратьте время и нервы. Шарага, это видно по отношению к соискателям. Эйчаркам отдельный привет! Вас бы так нанимали!. Далее →
-
✓ Преимуществазп всегда четко: вовремя, без ошибок.Уровень дохода чуть выше рынка.Нет «потолка» ЗП.Есть возможности карьерного роста (зависит только от личных качеств сотрудника)Никакого кумовства. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой крупной компании, многие процессы бюрократизированы, но рядовых сотрудников это не касается. Далее →
-
Налюбилово откровенное) Позвонил мне какой-то Д., якобы он руководитель мегауровня, на самом деле там малолетний д[удудудудудудудудудудуд]. Рассказывал, как они мегакруты и вообще лучше нет на свете, что им нужен в их мегаконтору РОП. На вопрос, что за контора и можно ли ИНН для ознакомления с локомотивом на рынке, малолетний Д. начал блеять и сливаться. После я пробил его по номеру телефона, попал на страницу в ВК, где висит видео с их зомбо тусовкой, где все громко визжат и текут. В общем, осторожнее с этими аферюгами. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, доброжелательные коллеги по должности Далее →✗ НедостаткиВпервые пишу отзывы, но в этот раз хотелось бы оставить честное мнение об отделе колл-центра. Компания позиционирует себя как лояльную и открытую, но конкретно данный отдел этим не богат, если говорить конкретно о «руководителе» группы М.Р., к сожалению, абсолютно отсутствуют навыки руководителя, демонстрирует неуважительный стиль общения, чаще всего высокомерие, видимо, наивно полагая, что если стоит на ступень выше по должности, имеет на это право. Создаёт токсичную атмосферу в команде, что и привело к текучке кадров, помимо меня способствовала увольнению ещё пятерых человек из команды. На время адаптации на помощь «руководителя команды» можете не рассчитывать, так как лично меня и многих коллег обучала и помогала с вопросами наша коллега по занимаемой должности Е., очень жаль, что компания упускает такие ценные кадры, распыляясь на невежд. Задавать вопросы на общих планерках также запрещено, так как поставленный вопрос может не понравиться руководству, после которого вы уже окажетесь в списке нежелательных сотрудников. А когда вы уже окажетесь в этом списке, вам скажут, что вы не прошли испытательный срок, и будут искать любую мелочь, за которую зацепиться, зафиксировать и пошлют вам письмо о нарушении, иными словами, отдел не готов к диалогу и конструктивной обратной связи. Касаемо... Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОтзыв о недобросовестном партнерстве с компанией «Монеты Бецалеля» Компания «Монеты Бецалеля», возглавляемая директором с.и.г., зарекомендовала себя крайне негативно. После совершения нами, а именно ООО Дёке-Запад, поставки продукции в декабре 2024 года мы столкнулись с серьезными проблемами при взыскании оплаты задолженности. Несмотря на многочисленные обещания оплатить задолженность буквально «завтра», реальные выплаты производились лишь эпизодически и минимально — фактически на уровне показательной демонстрации намерений. При попытке урегулировать ситуацию путем направления официальной досудебной претензии организация снова продемонстрировала пренебрежение своими обязательствами. Вместо полной оплаты была произведена символическая сумма, свидетельствующая скорее о формальном отношении руководства к своим партнёрам. Подобная практика ведет к значительным финансовым рискам и издержкам наших ресурсов, связанным с ожиданием исполнения обязательств. Поэтому настоятельно рекомендую коллегам избегать сотрудничества с данной организацией ввиду отсутствия гарантий своевременных расчетов и уважения к условиям договоров. Контактное лицо: директор с.и.г. Организация: ООО «Монеты Бецалеля». Характер нарушения: систематическое нарушение условий договора, длительное неисполнение финансовых обязательств. Последствия: финансовые потери, дополнительные расходы на взыскание долгов. Рекомендация: исключить данную организацию из числа потенциальных партнеров. Данный опыт свидетельствует о низкой деловой репутации организации и ненадежности... Далее →
-
💬1 комментарий
-
Про Жданова много уже здесь писали — все правда, к сожалению. Когда были халики-пендосы, ещё как-то контора была ничего, потом совсем скурвилась. Берут одну быдлятину, у достойных и хороших спецов шансов нет, даже если пройдут успешно все этапы многочисленных собеседований (HR имитирует бурную деятельность) и с блеском выполнят тестовое задание. Очевидно, что здесь у Жданова свои критерии «профессиональности»… Обходите стороной эту контору, если не хотите потратить своё время впустую!. Далее →
-
✓ Преимуществакакое там Далее →✗ НедостаткиНикому не советую работать с Р.М. в команде! Во-первых, как руководитель он слабый, если не сказать никчемный. Профессиональных навыков у него нет — адекватно и понятно задачи поставить не может, из-за чего возникают проблемы, свои непосредственные обязанности перекладывает на подчиненных. В общем, в отделе из-за этого хаос творится. Если происходит косяк — виноваты все, кроме него, ответственность ни за что не берёт на себя, постоянно подставляет коллег, причём не только своих подчинённых. Во-вторых. Я лично работала с ним и что могу сказать — общаться с этим человеком неприятно, у него какие-то барские замашки, кроме того, он постоянно лицемерит. Как только понял, что я для него конкурентка — просто меня слил, как и многих других профессиональных сотрудников до меня, несколько раз подставив перед руководством. Вообще не удивительно. Он и должность то занимает, потому что в руководстве родственники, отсюда и влияние. Кроме того, выслуживается у Н. по максималке, в его профиле в ФБ всё прекрасно видно — какой послужной список! Но самый вопиющий факт тот, что у него несколько дружественных рекламных фирм есть, которые всё делают и откатывают нехилые такие суммы. А руководство предпочитает не замечать, вернее делает вид, что не замечает, хотя ситуации, когда огромные деньги пропадали, бывали... Далее →
-
✓ ПреимуществаБренд привлекает внимание, т.к. раскрученная франшиза Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор заведений «Промоиталия», «Посольство Красоты», салон «Персона» (Ессентуки, ул. Советская), не выполняет денежные обязательства перед контрагентами и персоналом. Мы — агентство по персоналу, которое несколько месяцев занималось подбором в клиники. Мало того, что в клиниках есть текучесть персонала, людей стажируют бесплатно незаконно и не выплачивают обещанные суммы по зарплатам, основательница «кидает» на деньги контрагентов. Не советуем связываться с этой клиникой, т.к. руководство занимается воровством. И не выходит на связь, зная о своих обязательствах. Не связывайтесь, она не платит партнёрам и обманывает по зарплатам сотрудников! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиД. — руководитель, которой вообще на всех пофиг. А., у которого психические проблемы, и он срывается абсолютно на всех, считая себя самым лучшим, не может признать даже минимальную свою ошибку. М. — любительница распускать слухи и лицемерить. Вот вам и вся компания лого77. Зарплата ни о чем, была в черную раньше, сейчас, по-моему, вообще не выплачивают. Руководству будет все равно на вас, особенно если вы более-менее адекватный человек. Пришли в компанию с 2 ребятами в одно время, и в какой-то момент нам сказали соревноваться между собой за место, мол, наняли, применение найти нам не могут. Чтобы люди понимали, я официально отработала 1 день и решила, что это уже ни в какие рамки, и уволилась одним днём. Спасибо, что хоть выплатили какие-то копейки, некоторым даже не выплатили эти же копейки. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположен у метро. Бизнес-центр категории В+ Далее →✗ НедостаткиПостоянная текучка сотрудников отдела продаж. Меняются руководители чуть реже. Нет стратегии продаж, совсем. Обещают горы золотые каждому вновь прибывшему. По факту на этом и всё заканчивается. Избитая фраза от собственника: готов делиться прибылью — пустозвонство. Вечно никто ничего не знает и ссылаются на гендиректора. Хамское отношение к рядовым сотрудникам, да и в принципе ко всему коллективу от генруководства. Мат и [censored] речь — также особенность общения в компании. Приходят развесившие уши, получают три месяца фиксированные премии и далее все ищут работу. И особая радость — это приходить за 10 минут до начала трудового времени и после окончания обязан ерундой заниматься ещё 15—19 минут. Ну и постоянные объяснительные по невыполнению планов и задач — это прям радость и приятность. Но! Если ты выполнил и перевыполнил, то план ставится, ориентируясь на «мокрый палец» и «ветер в голове стратега». Далее →
-
-
Проходила три этапа собеседования на руководящую должность в их управляющую компанию в Москве (два собеседования было онлайн). Третье собеседование было в офисе на Кропоткинской с директором по развитию т.н.п. и генеральным директором. Предварительно до этого было 2 собеседования: первое — с их HR-партнёром из кадрового агентства, второе — с двумя сотрудницами офиса (не помню их должности). Отлично пообщались с директорами, на следующий день звонок — предложение о работе, но с уровнем зарплаты на 30% ниже того, что указано у меня в резюме на hh. При этом было озвучено, что они открыты к диалогу и обсуждению по условиям. Ну… отлично. Отправила им своё предложение: написала, что готова подвинуться по зарплате, но не настолько. — Отлично, сказали они и сообщили мне, что мой оффер отправлен на согласование директору. Все 18 дней меня «мариновали», что мой оффер на согласовании у директора. Конечно, уже на этом этапе было всё понятно. В итоге, на 19-й день через HR-партнёра мне сообщили, что остановили свой выбор на другом кандидате. Ну, вроде, взрослые все люди. Ребят, вы «на берегу» не имеете представления о бюджете на ФОТ по данной вакансии? Зачем вы дёргаете на многочисленные собеседования людей, чьи зарплатные ожидания вам не по карману? Зачем врёте про согласование оффера,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше был хороший коллектив, но…все уволились Далее →✗ НедостаткиЗарплату не платят по три-шесть месяцев! На собеседовании вас будут уговаривать и обещать большие деньги! Люди едут на последние гроши с других регионов в надежде заработать, но в итоге видят только виртуальную зарплату и обещания! Схема простая: если в конторе есть деньги, они дают аванс и потом завтраки…так может продолжаться до полугода. И это никого не волнует. Будьте осторожны и не ведитесь. Директор явно не в себе и не дружит с головой…убитое оборудование… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпания в лице начальника кадров Л.А. и ген. дир. м.а.ю. — обманщики и люди, не способные к анализу. С самого собеседования вам будут лгать! ЗП проведут премией, и её платить никто не собирается. Даже если будут обещать — не выплатят! Писала жалобу в трудовую инспекцию, и таких заявлений в эту компанию масса. Не идите туда работать, это самая неадекватная компания и непрофессиональные старики — ген. дир. и нач. отдела кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие излишней бюрократии. Это место, где можно начать карьеру с минимальными знаниями. Далее →✗ Недостатки- В компании особенно ценят тех, кто старается угодить руководству. — Также поощряются сотрудники, которые склонны жаловаться на своих коллег. — В компании не ценится объективная и обоснованная критика. — Предпочтение отдается менее квалифицированным сотрудникам, и их мнение имеет большее значение, чем мнение опытных специалистов. — Руководящему составу можно было бы уделить больше внимания для повышения его компетентности. — Компетентность сотрудников компании низкая, — Индексации 3/П сложно добиться, на рыночную стоимость специалистов в компании не опираются, — Отношение к сотрудникам могло бы быть более уважительным и справедливым. — Компании не хватает четкой стратегии и целей для дальнейшего развития. — В рабочих процессах часто возникают непоследовательности и недосказанности, что приводит к недоразумениям и перекладыванию ответственности. — Сотрудникам навязывают идеи, связанные с духовностью и эзотерикой, но руководство само этим не следует. — Иногда решения по кадровым вопросам принимаются резко, и увольнения происходят внезапно. — При увольнении не по собственному желанию 3/П выплачивается на усмотрение двух лиц. Обычно закрывают текущую зарплату, но без компенсации. Возможно, вам предложат три оклада, но это не гарантировано: в день выплаты могут изменить условия или отказаться от выплаты, а вы уже написали заявление... Далее →
