Работа руководителем: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города РУКОВОДИТЕЛЯ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (415)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже практически 2.5 года и могу смело похвастаться карьерным ростом до руководителя отдела. Сначала, так как не было большого опыта продаж онлайн, было сложновато, но уже через 2 месяца вышла на перевыполнение плана и начала покорять карьерную лестницу. В компании очень хорошо вводят в должность, тем более, что теперь этим занимаюсь я и помогу на всех этапах. Путь к росту здесь четко прописан и регламентирован. Руководство открыто к твоим идеям, если он после анализа действительно смогут принести пользу компании. С мероприятиями для обучения и отдыха в команде сразу расписываются на год и с командой всегда ждем чего-то нового. Далее →✗ НедостаткиОбеденная зона рассчитана на 3 человек, хотелось бы сразу на 5. Далее →
-
Прокат 2 не отгружает автомобили в связи с тем, что курят в беседке. Начальник говорит, нечем отгружать, начальник П. Далее →
-
✓ ПреимуществаСразу напишу, что магазин у меня находится в Московской области. -есть место для отдыха (столовая и раздевалка). -своевременная оплата труда -корпоративные подарки детям сотрудников Далее →✗ Недостатки- старое дешевое оборудование, которое вечно ломается, останавливая рабочий процесс. Никто не спешит его менять. — есть море обучений, которые заставляют проходить чуть ли не за 1 день. Есть программа кадрового резерва, где тебя будут заставлять сидеть на зумах в выходные и рабочее время. — отсутствие баланса работа-отдых. — постоянное моральное давление и манипуляции руководства. — переработки не в должном размере (постоянно нужно качать права). — нет коммуникации между отделами. — частые переоценки (в маленьких магазинах с утра, в больших всю ночь каждую неделю и иногда не один раз). Ты заменяешь всех: кладовщика, мерча, продавцов, кассиров и директора (и даже кадрового работника, так как поиск, прием и увольнения — все на тебе). Никакой доплаты за то, что ты осьминог. Даже спасибо не скажут. Могут только наорать за то, что, заменяя другого, ты не отвечаешь на запросы по своей должности. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие излишней бюрократии. Это место, где можно начать карьеру с минимальными знаниями. Далее →✗ Недостатки- В компании особенно ценят тех, кто старается угодить руководству. — Также поощряются сотрудники, которые склонны жаловаться на своих коллег. — В компании не ценится объективная и обоснованная критика. — Предпочтение отдается менее квалифицированным сотрудникам, и их мнение имеет большее значение, чем мнение опытных специалистов. — Руководящему составу можно было бы уделить больше внимания для повышения его компетентности. — Компетентность сотрудников компании низкая, — Индексации 3/П сложно добиться, на рыночную стоимость специалистов в компании не опираются, — Отношение к сотрудникам могло бы быть более уважительным и справедливым. — Компании не хватает четкой стратегии и целей для дальнейшего развития. — В рабочих процессах часто возникают непоследовательности и недосказанности, что приводит к недоразумениям и перекладыванию ответственности. — Сотрудникам навязывают идеи, связанные с духовностью и эзотерикой, но руководство само этим не следует. — Иногда решения по кадровым вопросам принимаются резко, и увольнения происходят внезапно. — При увольнении не по собственному желанию 3/П выплачивается на усмотрение двух лиц. Обычно закрывают текущую зарплату, но без компенсации. Возможно, вам предложат три оклада, но это не гарантировано: в день выплаты могут изменить условия или отказаться от выплаты, а вы уже написали заявление на увольнение. — Мнение квалифицированных и опытных сотрудников не воспринимают всерьез или вовсе игнорируют. — Это как если бы вы пришли... Далее →
-
✓ ПреимуществаНовые машиныобман Далее →✗ НедостаткиОбман полный. Зарплату выдают мелкими частями, растягивая больше месяца. При увольнении кидают на все деньги, которые недополучил из заработанных (с логистами и колоннами работать можно), но ради хороших отношений, без финансовой заинтересованности, я думаю, в этой компании работать не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа клоун [Г.] тоже бздит, но себя не указала когда пишет за [С.], а зря тоже надо помолиться перед тем как ее выкинут когда он придёт скоро, она же всем помогает нагнуть руководство, а они тупари и не понимают скоро прозреют. Смешно как жизнь проходит в Амире все прописали сами и сами правду, а потом пишут что кто-то там придумывает, а Серегу мы ждём! Информация ходит, что он жестко их нагибает и ломает молодец! И писульки от его имени это тоже очевидно они на большее не способны, но радует, что все они не могут без него, но и по по мордам своим не хотят «мокрой селедкой получить»! Вот и приходиться им страдать! Далее →✗ НедостаткиДа клоун [Г.] тоже бздит, но себя не указала когда пишет за [С.], а зря тоже надо помолиться перед тем как ее выкинут когда он придёт скоро, она же всем помогает нагнуть руководство, а они тупари и не понимают скоро прозреют. Смешно как жизнь проходит в Амире все прописали сами и сами правду, а потом пишут что кто-то там придумывает, а Серегу мы ждём! Информация ходит, что он жестко их нагибает и ломает молодец! И писульки от его имени это тоже очевидно они на большее не способны, но радует, что все они не могут без него, но и по по мордам своим не хотят «мокрой селедкой получить»! Вот и приходиться им страдать! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая оплата труда, в срок, удобно находиться головной офис, рядом с метро Московская. Далее →✗ НедостаткиЕсть три дня стажировки, которые будут оплачены только, если вы или вас оставят в дальнейшем на работе, а если нет, то разберёте им всё, что плохо лежит за бесплатно. Так что к ТК РФ ещё приблизились не до конца! Кстати, его никто не отменял! По факту в административном офисе нет кондиционера. Работа не в пятидневку, а 5 через 2, ибо в пятидневку в пятницу у всех нормальных компаний есть сокращённый рабочий день. Обратите внимание, что обсуждать свои личные загоны во время собеседования — ну такое. Рекрутер — ну ни рыба, ни мясо, всё по бумажке читает, каждую букву, ответы она понимает вообще? Есть анкета на 5 листов, есть тестовые вопросы листов на 10−15 не компания, а прошлый век. Проверять вас будут на ИП, это по из мнению уход от налогов, а то что у самих несколько ЮЛ — это не уход от налогов, это так… Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди-сладкоежки. Как говорил профессор [П.] в знаменитом произведении «Собачье сердце»: «Не читайте по утрам советских газет». Сейчас время изменилось, интернет везде. Вот и я сейчас всем, кто читает отзывы о работе этой компании, хочу сказать тоже самое. Только чтобы не принимали во внимание отрицательные отзывы. Отрицательные отзывы написаны для того, чтобы понизить организацию в поисковых системах и в рейтинге. Наша компания берет в больших количествах у них продукцию. Опытный персонал в организации, всегда низкие цены. К ним в БЦ «Иволга» просто приятно войти. Есть выражение, что женщина может быть либо умной, либо красивой. Неправда! И умницы, и красавицы работают в этой организации. Так что и работайте так и дальше, дорогие наши кормилицы! С уважением к вам и вашему бизнесу. Ваш постоянный клиент ООО «Метэко». Далее →✗ НедостаткиПока не нашли. Далее →💬1 комментарий
-
-
6 лет работы в компании на одной из руководящих должностей, высокий авторитет среди коллег и, как казалось, руководства. Ценность твоя обнуляется в тот день, когда ты решаешь уйти. Как и в любой компании, есть положительные и отрицательные стороны. Поэтому постараюсь рассказать всё без личного отношения. Весьма своеобразная корпоративная культура. Заявленные ценности компании правильнее назвать не красивыми словами, которые любят говорить со сцены, а доносами, сплетнями, интригами и подставами. Здесь будут очень успешны те, кто силён в них. Неудивительно, что и во главе региона один из главных интриганов компании. Он даже учился специально этому, как втираться к людям в доверие и получать то, что нужно. Затем запускает это по компании — так развлекается вместо работы. Камеры, везде в офисах, даже, извините за подробности, микрофоны в туалетах. Компьютеры и рабочие телефоны пишут всё, что происходит вокруг. Маниакальная фобия у руководства, что все вокруг шпионы и только думают, как что-то украсть в компании. Ежегодный полиграф — будьте готовы его регулярно проходить. Как только приходишь в компанию, тебе категорически запрещено даже думать о посещении сайтов по поиску работы. И не важно, с какой целью ты на них заходишь. А если ещё и полиграф покажет... Далее →
-
Повелась на бренд компании, всё же международная компания и, как пишут в отзывах, даже после ухода иностранного менеджмента ей удалось сохранить какие-то высокие корп. стандарты. На деле же можно отметить сразу слабую работу HR, который ищет кандидатов, не имея точного представления, кого руководитель хочет видеть на позиции N. Как итог, 20 мин разговора с рекрутером по телефону (опыт прям полностью им (HR) подошел) и приглашение на очное собеседование с руководителем. На очном собеседовании меня встречает только руководитель без HR и спрашивает, есть ли у меня с собой распечатанное резюме? Уже в целом захотелось сразу пойти домой после расстроенного выражения лица руководителя, что распечатки с собой нет, и это в 2024 г. в компании HR-бренда. Насколько я понимаю, руководитель видел мое резюме впервые, хотя до этого на тел. разговоре эйчаром было сказано, что согласует мое CV с руководителем и пригласят на встречу. Далее руководитель задавала какие-то узкие вопросы не про общие компетенции, а хотел услышать, что на прошлом месте работы были внедрены точно такие же ништяки, как и у них. Хотя у нас были другие ништяки внедрены (так сказать, это все зависит от потребностей бизнеса и наличия бюджета) и ни разу не говорит о том, что я не разбираюсь в чем-то... Далее →
-
На собеседование интересуется личные достижения моё в каких организациях лично работал я какие результаты лично показывал я вот в принципе отношения адекватное задают вопросы то чищенные сомнительных людей они соответственно вообще не рассматривают так как обороты компаний у них очень ощутимые соответственно ищут решительных ответственных и энергичных людей для выполнения определённых задач в кратчайшие сроки из-за это они не рассматривают Сомнительных людей которые не могут ответить чётко что они хотят и для чего они пришли и соответственно смотрят трудовую книжку если они часто меняли работу каждой шесть месяцев четыре месяца или год они даже не рассматривают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНедостатки во всем. Это финансовая пирамида! Написала (руководитель) на WhatsApp, представилась совершенно другой компанией. Придя на собеседование, я сразу поняла, что здесь что-то не так, но решила прийти на 1 день стажировки ради интереса. Начали рассказывать, что они компания «Tiens Group Co. Ltd» :))) (хотя в смс совершенно другая компания). В конце презентации сами начали подводить к отзывам об их компании, якобы это все фейк и пишут другие компании их (да-да). Все положительные отзывы куплены и максимально очевидные, так как написаны под копирку, только перефразированы. Я решила прямые вопросы задать про компанию Тяньши, на что ответа «мы не эта компания» не было, а было увиливание от вопроса. Забрала с собой 3 людей, чтобы не попались в эти сети. Самое забавное, когда я написала «руководителю», что у меня большие сомнения по поводу их компании и расписала по пунктам, почему, пришел ответ (с таким мышлением будет казаться всегда). А на следующий день «руководитель» написала уже мне с другой страницы «почему я не на втором дне стажировки». Юморные. Вакансий, которые они предлагают, нигде нет на сайтах для поиска работы, потому что подозрительные вакансии блокируют. Они ищут резюме и пишут на WhatsApp. Не теряйте время зря. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая картинка снаружи, а внутри жуть. Компания не про экологию, а про изнурение своих и рабство над ними Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в это заведение. Руководитель постоянно меня перебивал, не давал рассказать о себе. Когда мне под конец собеседования дали возможность задать свои вопросы, один из них был: бывают ли задержки? Тут руководитель как взбеленился, аж покраснел весь, начал мне доказывать на протяжении минут 20, что компания доверяет своим сотрудникам, разрешает отпрашиваться, если сотрудник заболел на один день, и это абсолютно нормально, чтобы сотрудники офиса задерживались. И вообще, что работать нужно не по ТК РФ, а на доверии! Видимо, в этой конторе не отпускают на больничные и запрещают брать административные за свой счёт, то есть работают не по ТК РФ, что является обычным рабством! Также руководитель спрашивал, как я отношусь, когда на меня кричат. Огромным удивлением было, что руководитель спросил, хочу ли я замуж и сколько детей хочу? Такие вопросы не просто неэтично задавать, а все крупные компании ушли от подобных вопросов ещё лет 10 назад, но это ещё раз подтверждает мои слова о том, что это «контора» рабовладельцев. В общем, дорогие соискатели, будьте осторожны, не устраивайтесь в эту контору, здесь огромные переработки, а руководство неадекватное будет кричать на вас по любой причине, а рост, про который они говорят, да ради него... Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда была отличная компания, довольно известная и, казалось бы, стабильная и должна осуществлять всё по Трудовому договору и явно с бОльшим пониманием относиться к своим обязанностям управления не только компанией, но и детьми Далее →✗ НедостаткиНегативными моментами пропитаны буквально стены (у которых есть уши), могут запросто прислать задание, и у вас будет выбор: не нарушать закон и уволиться, или нарушить и исполнить приказ начальника, а потом молиться, чтобы не пришла проверка и не дошла до вас. Но самое интересное, что практически во всех отделениях и подразделениях оформлены «мертвые души», то есть по факту заявлено допустим 10 чел., и кажется на бумаге, что штат укомплектован, а по факту работает 4 чел., в аврале и выгорании. Премии? Забудьте. Их себе выписывает начальство, как несколько лет назад освещалось в СМИ. Вы выполняете план, но вас считают дураками, план завышают, говоря вам, что вы его не выполнили, но по факту это не так. Вам премию не дадут, а дадут рук-лю. В тех же отделениях выводят нецелесообразные и жутковатые планы, когда навешивают дополнительные функции без обучения, без повышения оплаты, сотрудников мотивируют только кнутом. Например, выполняет план один, а бонусы на всех, но если косячит кто-то, то на всех накладывают штрафные санкции, которых по Трудовому договору быть не может никогда… Вывод: неумелое рук-во, сотрудников не хватает, огромная компания ещё держится, но фактически идёт ко дну… Печаль! Далее →
-
Удивительно, что в современном мире остались такие [censored] эйчары, которые не умеют нормально проводить собеседования, больше похоже на «советского кадровика», приглашение на собеседование отправляется письменно, без звонка, это не нормально! Вопросов по вакансии и по существу минимум, такое ощущение, что она в принципе не понимает кого ищет и что с он будет заниматься. Очень мутные рассказы про компанию, регламенты,и в принципе все очень странно и похоже что предыдущие отзывы полностью соответствуют реальности. Далее →
-
✓ ПреимуществаУважаемые соискатели работы! Мы с коллегами познакомились с отзывами обиженных жизнью бывших сотрудников, старательно скрывающих свои имена и фамилии. Нет смысла комментировать по пунктам негативы этих страдальцев, тк общий стаж работы работы этих 5 человек в компании ГРЕВС не составил даже 6 месяцев! Такие же аргументы они приводили в отношении других работодателей, когда были на собеседованиях у нас. Наша ошибка — что мы недостаточно глубоко изучали предыдущий опыт работы и серьёзно не отнеслись к отсутствию у кандидатов рекомендаций с предыдущих мест работы. Да по сути их и не могло быть. Судите сами: мы посчитали, что за 15 последних лет эти 5 «угнетенных» трудяг поменяли 57 мест работы! Из биографии тн юриста: с 2009 по 2024 год — 9 мест, в том числе 5 мест по 4−6 месяцев! Уровень развития тех, кто фабрикует кляузы, виден по тексту — нет ни одного без орфографических ошибок. Руководству сайтов, публикующих отзывы по местам работ, хотелось бы порекомендовать рядом публиковать биографии писателей, чтобы была объективная картина их трудовой деятельности. Мы их с радостью направим в ближайшее время, чтобы другие работодатели не обжигались. Ну да бог с ними. Это большой плюс, что коллектив избавился от баласта. Вернёмся к компании «гревс» и её сотрудникам. Масштаб компании и наши достижения в бизнесе — на сайте www.grevs.ru и в отзывах наших уважаемых клиентов. За плечами компании — производство и поставки спортивного оборудования на самые... Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели работы! Мы с коллегами познакомились с отзывами обиженных жизнью бывших сотрудников, старательно скрывающих свои имена и фамилии. Нет смысла комментировать по пунктам негативы этих страдальцев, тк общий стаж работы работы этих 5 человек в компании ГРЕВС не составил даже 6 месяцев! Такие же аргументы они приводили в отношении других работодателей, когда были на собеседованиях у нас. Наша ошибка — что мы недостаточно глубоко изучали предыдущий опыт работы и серьёзно не отнеслись к отсутствию у кандидатов рекомендаций с предыдущих мест работы. Да по сути их и не могло быть. Судите сами: мы посчитали, что за 15 последних лет эти 5 «угнетенных» трудяг поменяли 57 мест работы! Из биографии тн юриста: с 2009 по 2024 год — 9 мест, в том числе 5 мест по 4−6 месяцев! Уровень развития тех, кто фабрикует кляузы, виден по тексту — нет ни одного без орфографических ошибок. Руководству сайтов, публикующих отзывы по местам работ, хотелось бы порекомендовать рядом публиковать биографии писателей, чтобы была объективная картина их трудовой деятельности. Мы их с радостью направим в ближайшее время, чтобы другие работодатели не обжигались. Ну да бог с ними. Это большой плюс, что коллектив избавился от баласта. Вернёмся к компании «гревс» и её сотрудникам. Масштаб компании и наши достижения... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПостоянное обучение, тренинги, посещение других городов, постоянное взаимодействие с любым абсолютно коллегой, не в зависимости от должности, коллектив, готовый всегда помочь друг другу, в каком городе он бы не находился. Огромный опыт, который пригодится в любом случае, задержишься ты в данной компании или нет. Постоянное развитие, мотивации, свой обучающий портал с возможностью выиграть кучу призов. Далее →✗ НедостаткиНедостатки есть в любой компании, как правило. И если кто-то скажет, что их нет, то это неправда! Но для каждого они свои. Всем не угодишь) Каких-то серьёзных минусов написать не могу. Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое собеседование онлайн Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование онлайн с руководителем ПЭО и HR. В целом сложилось положительное впечатление. Дали тестовое задание. Очень объёмное и непростое. Была о компании хорошего мнения, поэтому решила выполнить. Потратила два с половиной дня на его решение. Ждала обратной связи, спустя три дня решила написать HR и спросить, будет ли обратная связь. Сказали, да, завтра руководитель обещал дать. И благополучно забили. Если такое неуважительное отношение на этапе собеседования, то можно представить, как относятся к самим сотрудникам. Хорошо, что заглянула на этот сайт и прочла правдивые отзывы. Рада такому итогу. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы. Руководители подбирают себе подобных — идущие по головам, манипуляторы, работающие по принципу «я начальник, ты дурак». Вынуждают людей уходить по собственному желанию — привет [А.] [Е.], которой впору иметь фамилию Чертенок. Дамочка по знакомству влезла на руководящую должность, но некомпетентная как руководитель, у нее есть любимчики и сотрудники для битья. Двуличная и скользкая, комплекс «владычицы морской». Далее →
-
✓ Преимуществамосква гришина 18К1 Далее →✗ Недостаткиотзыв от бывшего сотрудника… Руководитель данного ПВЗ Иванова (Бондаренко) Анна Владимировна, гнилой человек! Пока вы ей нужны, она с вас сдувает пылинки. Просит оставаться после работы, красить стены на ПВЗ, бесплатно! Просит убирать мусор и тухлую еду за бывшими сотрудниками, взваливает на сотрудников свою работу (оспаривание штрафов за бывших сотрудников). Выдумывает штрафы, чтобы не платить з/п сотрудникам, которые уволились! Я ушла от них одним днем по причине смерти отца, мне было сказано, что я обязана отработать 2 недели, по итогу эта женщина придумала 100 500 штрафов, и мне по сути не заплатили ничего! И еще обратите внимание на отзывы о ней в ее профиле на Авито! Вам мой совет — не сотрудничать с Ивановой Анной! Москва, Гришина, 18к1 Далее →