Руководитель в СОЮЗСНАБ: отзывы о работе. Зарплаты.

Хороший офис, белая зарплата, кафетерий, салон красоты и пр. радости жизни на территории. Далее →

Сложная и запутанная кадровая политика. В компании есть особенный подход к увольнению: «2 часа на сборы». Сотрудник, сколько он не проработал в компании, всегда может быть уволен. Такая политика руководителя компании. Он полностью и единолично принимает решения о развитии компании. Любит людей податливых и не спорящих с ним. От того набирает в коллектив преимущественно женщин. Там, где женский коллектив составляет 70% персонала, начинается склока, подсиживание и лизоблюдство. Компания — кишащее змеями логово. Везде сплетни, доносы, неуважение. Обычно увольняют не по причине профнепригодности, а когда руководству надоедает разгребать склоки. В компании много нала и левых касс. От того кто-то всегда делит с кем-то чужие деньги. Это причина для внутрикорпоративных войн. У руководителя сезонные обострения. Весна, осень — увольнения топ-менеджмента. Всегда 2 часа на сборы. За руководителем увольняют и подчиненных. На их места берут неумных, но сговорчивых. Многие люди сделали карьеру на личном обаянии. От того в компании много тупых и агрессивных руководителей, лицемерных баб. Ворот весь топ-менеджмент от и до. Особенно продвинулся финдиректор [М.]. Вернее, продвинулась. Отдает подрядные работы своему мужу. Переводит деньги «типа» Сбербанковским компаниям для снижения % по кредиту. Якобы отвозит деньги в налоговую. Берет из кассы деньги налом... Далее →