союзснаб: отзыв сотрудника

Хороший офис, белая зарплата, кафетерий, салон красоты и пр. радости жизни на территории.

Сложная и запутанная кадровая политика. В компании есть особенный подход к увольнению: «2 часа на сборы».

Сотрудник, сколько он не проработал в компании всегда может быть уволенным. Такая политика руководителя компании. Он полностью и единолично принимает решения о развитии компании. Любит людей податливых и не спорящих с ним. От того набирает в коллектив преимущественно женщин. там где женский коллектив составляет 70% персонала начинается склока, подсиживание и лизоблюдство. компания — кишащее змеями логово. Везде сплетни, доносы, неуважение. Обычно увольняют не по причине проф. непригодности, а когда руководству надоедает разгребать склоки. В компании много нала и левых касс. От того кто-то всегда делит с кем-то чужие деньги. Это причина для внутрикорпоративных Войн. У руководителя сезонные обострения. Весна, осень — увольнения топ. менеджмента. Всегда 2 часа на сборы. За руководителем увольняют и подчиненных. На их места берут не умных, но сговорчивых. Многие люди сделали карьеру на личном обаянии. От того в компании много тупых и агрессивных руководителей, лицемерных баб. Ворет весь топ менеджмент от и до. Особенно продвинулся фин. директор [М.] Вернее продвинулась. Отдает подрядные работы своему мужу. Переводит деньги «типа» Сбербанковским компаниям для снижения % по кредиту. Якобы отвозит деньги в налоговую. Берет из кассы деньги налом на премии сотрулдикам, до которых они не доходят. В компании семейная Санта-Барбара. Опыт работы в компании многое дал. Но нервы за годы работы были серьезно подпорчены. Рад, что меня уволили. Много лет проработал в компании, каждый день приходил как последний раз. Видя увольнения коллег, понимал, что наступит день и со мной случится также. Сейчас нашел работу в Москве, коллектив сложный, но мужской. Значительно комфортнее работать.