Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве

Проходила три этапа собеседования на руководящую должность в их управляющую компанию в Москве (два собеседования было онлайн). Третье собеседование было в офисе на Кропоткинской с директором по развитию т.н.п. и генеральным директором. Предварительно до этого было 2 собеседования: первое — с их HR-партнёром из кадрового агентства, второе — с двумя сотрудницами офиса (не помню их должности). Отлично пообщались с директорами, на следующий день звонок — предложение о работе, но с уровнем зарплаты на 30% ниже того, что указано у меня в резюме на hh. При этом было озвучено, что они открыты к диалогу и обсуждению по условиям. Ну… отлично. Отправила им своё предложение: написала, что готова подвинуться по зарплате, но не настолько. — Отлично, сказали они и сообщили мне, что мой оффер отправлен на согласование директору. Все 18 дней меня «мариновали», что мой оффер на согласовании у директора. Конечно, уже на этом этапе было всё понятно. В итоге, на 19-й день через HR-партнёра мне сообщили, что остановили свой выбор на другом кандидате. Ну, вроде, взрослые все люди. Ребят, вы «на берегу» не имеете представления о бюджете на ФОТ по данной вакансии? Зачем вы дёргаете на многочисленные собеседования людей, чьи зарплатные ожидания вам не по карману? Зачем врёте про согласование оффера, находясь в поисках другого кандидата? Далее →

Абсолютно хамское поведение коммерческого директора во время собеседования, неадекватные вопросы, обесценивание опыта работы, унижение. Человеку однозначно нужно работать с психологом и проработать свои комплексы. Ничего хуже я ещё не видел, хотя в этом бизнесе много лет. Я поднял свои связи, на самом деле это рога и копыта, выдающие себя за серьёзную организацию. Далее →

Был на собеседовании в РЕСО-Лизинг и очень разочарован. Вместо конструктивного разговора о моих компетенциях, они задавали массу вопросов про мои фишки, нововведения, которые я внедрял в прошлых компаниях, и всё это записывали! Очень насторожило, но дал шанс, думал, что это признак их заинтересованности. В итоге — вакансию отдали своему человеку, а мои идеи, похоже, пригодятся им без меня. Похоже, что инновации нужны, но внедрять их будут те, кто близок к руководству, даже если сами ничего предложить не могут. Не советую ходить к ним на собеседование, если есть уникальные идеи или решения — риск, что их просто используют в чужих интересах, слишком велик. В общем, впечатление крайне негативное, и никому не рекомендую делиться там своими наработками. Далее →

Отзыв от анонима (якобы бывшего сотрудника) не соответствует фактической ситуации в компании. Это намеренное искажение действительности с целью нанесения вреда деловой репутации компании и снижения доверия потенциальных партнеров и будущих сотрудников. Налицо умышленная дискредитация лично генерального и коммерческого директора. Из чего можно сделать вывод, что эти необоснованные обвинения имеют исключительно коммерческую цель — снизить конкурентоспособность компании на рынке. Уважаемые конкуренты, мы прекрасно понимаем, что наши успехи на рынке, репутация надежного поставщика и одного из лучших работодателей в отрасли вас давно и сильно раздражает. И все же призываем вас работать в правовом поле, соблюдая моральные нормы, и не использовать такие грязные приемы. Улучшайте качество своего сервиса, работайте над продуктом, развивайте коллектив, команду — и будет у вас все так же хорошо, как и у нас. Если не получается, обращайтесь напрямую. Телефоны руководства знаете, адрес офиса — тоже. Всегда рады помочь честным и достойным коллегам по цеху. Далее →