Митег (Miteg): Вакансия с высоким уровнем токсичности и неуважением к соискателям
Удивительно, но чем больше в вакансии указывается про ценности, тем с большей вероятностью расхваленный владелец окажется токсичным нарциссом.
Митег (Митэг / Miteg) — селлер на маркетплейсах, с обязательным условием посещать офис в Калитниках. Офис класса С, наверное. Удивительно, что туда вообще кто-то доезжает, дыра та ещё, внутри соответствует своему расположению: неудобно ни на общественном транспорте, ни на машине.
https://hh.ru/employer/12 687 117?tab=VACANCIES
с чем придется столкнуться:
- надменный обесценивающий гендир-нарцисс, упивающийся властью в своем зачуханном офисе (особенно какой замечательный гендир хвалит HR, вдвойне смешно, уж лучше бы помалкивали)
- вакансии висят давно и постоянно обновляются — возможно, вас позвали не нанимать, а проводят конкурентную разведку
- собеседование будет носить характер из 00-х, с бестактными личными вопросами, нарушающими границы
- возят в черную, дробленый бизнес, менеджеры — новички и 20-летние, хаос и бардак там обеспечен
- пообещают дать ответ в течение 2 дней и ливают в закат
Настоятельно не рекомендую потратить свое время, и особенно в нынешней ситуации бензин, это обычная шарага, а чтобы к себе заманить — пишут условия выше рынка, чтобы люди ехали и выкладывали секреты конкурентов. Увидев это убожество, вы все равно не захотите там работать!
.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1129 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Москве (191 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74848 отзывов) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
MITEG
14.08.2026 11:28
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь.Судя по отзыву, наша компания и наш формат работы вам действительно не подошли — такое бывает, и мы спокойно к этому относимся.При этом хотим прокомментировать несколько моментов для людей, которые будут читать отзыв и рассматривать работу у нас.Мы действительно работаем из офиса и не скрываем этого в вакансиях. Для нас очный формат важен, поскольку компания быстро растет, большинство решений принимается внутри команды, а многие процессы требуют постоянного взаимодействия между отделами. Расположение и класс офиса каждый кандидат, безусловно, оценивает самостоятельно.Средний возраст части нашей команды действительно достаточно низкий. Для нас возраст сам по себе не является показателем компетентности: в компании есть молодые руководители и специалисты, которые отвечают за большие обороты и сложные направления.Собеседования мы проводим достаточно подробно. Нам важно понять не только профессиональный опыт человека, но и насколько нам подходит друг другу по подходу к работе, ответственности и темпу. При этом цель собеседований — исключительно найм. Версия о «конкурентной разведке» не соответствует действительности.Что касается структуры бизнеса, налогов и других подобных утверждений — автор отзыва, очевидно, не располагает информацией, позволяющей делать подобные выводы.А вот если кандидату действительно пообещали дать обратную связь в течение двух дней и не дали — это наша ошибка. За такое можем только извиниться. Мы отдельно обратим на это внимание HR-команды.Что касается характеристик в адрес генерального директора — «нарцисс», «надменный», «упивающийся властью» и т. д. — спорить с личным эмоциональным восприятием бессмысленно. Руководство у нас требовательное, темп высокий, прямой обратной связи много. Кому-то такой стиль подходит, кому-то нет.Мы не пытаемся понравиться каждому кандидату. Наша задача — найти людей, которым подходят наши амбиции, требования и культура работы. Поэтому достаточно подробно рассказываем о компании еще на этапе вакансии и собеседования.В любом случае спасибо за потраченное время и обратную связь. Желаем найти компанию и руководителя, с которыми ваши ожидания от работы совпадут лучше.