Митег (Miteg): Вакансия с высоким уровнем токсичности и неуважением к соискателям
Удивительно, но чем больше в вакансии указывается про ценности, тем с большей вероятностью расхваленный владелец окажется токсичным нарциссом.
Митег (Митэг / Miteg) — селлер на маркетплейсах, с обязательным условием посещать офис в Калитниках. Офис класса С, наверное. Удивительно, что туда вообще кто-то доезжает, дыра та ещё, внутри соответствует своему расположению: неудобно ни на общественном транспорте, ни на машине.
https://hh.ru/employer/12 687 117?tab=VACANCIES
с чем придется столкнуться:
- надменный обесценивающий гендир-нарцисс, упивающийся властью в своем зачуханном офисе (особенно какой замечательный гендир хвалит HR, вдвойне смешно, уж лучше бы помалкивали)
- вакансии висят давно и постоянно обновляются — возможно, вас позвали не нанимать, а проводят конкурентную разведку
- собеседование будет носить характер из 00-х, с бестактными личными вопросами, нарушающими границы
- возят в черную, дробленый бизнес, менеджеры — новички и 20-летние, хаос и бардак там обеспечен
- пообещают дать ответ в течение 2 дней и ливают в закат
Настоятельно не рекомендую потратить свое время, и особенно в нынешней ситуации бензин, это обычная шарага, а чтобы к себе заманить — пишут условия выше рынка, чтобы люди ехали и выкладывали секреты конкурентов. Увидев это убожество, вы все равно не захотите там работать!
.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1062 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Москве (188 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74641 отзыв) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаМоскваДва охламона- подлеца -хрюшки-Ханин олег вячеславович (с 2015 кидает на рыночные зарплаты в Москве)Платит за что угодно пиар, решалово, подкуп полиции,Смена офисов из-за скандалов)Но не Рыночные ЗПиДеревянский С.А.плужник Е.Ф.их черные фирмы в Москве-союз КССоюз ПБсоюз айтиДориносимасоюз оаксоюз страхлвые брокерысоюз СБмассово наё-бываю-т, на Рыночные зарплаты людей.в договорах указывают мошенничая, 30−40 т.р.ИКидают при возможности партнеров по договорамсейчас банкротят на 300 лям рублейСоюз кси вот думая что будет пооядочная фиомаЯ пришел в эту контору, «Союз Страховые Брокеры», в феврале 2025 года на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами. На собеседовании мне заливали про «рыночную ставку» в 150 косарей. Звучало как песня! Но когда мне сунули на подпись трудовой договор 15 февраля, там стояли смешные 35 000 рублей оклада. Остальное, говорят, «премия в конверте, все стабильно». Я тогда уже почувствовал вонь, но деньги нужны были срочно, и я повелся. За март я получил свои законные 35 тысяч, а вот дальше начался цирк. Премия за март, которую обещали 5 апреля, не пришла. Я спросил у бухгалтера Светланы, она потупила взгляд и сказала, что «только что пришло указание от Ханина Олега: выплаты задерживаются, пока не подпишем новый крупный контракт». Так меня кормили завтраками весь апрель. Приходит май, я уже два месяца работаю за чистую подачку,... Далее →✗ НедостаткиПоложительные стороныМне тут нечего писать про положительные стороны, кроме того, что я получил очень дорогой жизненный урок и теперь знаю, как выглядит настоящее мошенничество в белых воротничках. А если говорить о компании, то у них очень удобное расположение офиса в центре Москвы, на какой-то там улице с громким названием. Интерьер, кстати, тоже был пафосный, ремонт дорогой. Они создают видимость крутой, солидной конторы, чтобы люди, вроде меня, не сомневались, когда подписывают договор с минимальным окладом. Вот этот их фасад — это, пожалуй, единственная «положительная» сторона. Он работает как приманка. Еще один момент, который можно отметить, — это их способность работать в правовом вакууме после того, как их основная страховая компания с треском лопнула в 2015 году из-за хищений. То есть они как-то умудряются выживать и снова набирать обороты, используя старый, но скомпрометированный бренд. Это говорит о циничной изворотливости, но не о честности.Платят за1. Решалово2. Подкуп полиции3. Смена офисов… как Цыгане4. Дешевый и пустой пиар5. Суды6. Занижают налоги7. Обнал8. Легализация9. Оскорбляют власти РФ…... Далее →
MITEG
14.08.2026 11:28
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь.Судя по отзыву, наша компания и наш формат работы вам действительно не подошли — такое бывает, и мы спокойно к этому относимся.При этом хотим прокомментировать несколько моментов для людей, которые будут читать отзыв и рассматривать работу у нас.Мы действительно работаем из офиса и не скрываем этого в вакансиях. Для нас очный формат важен, поскольку компания быстро растет, большинство решений принимается внутри команды, а многие процессы требуют постоянного взаимодействия между отделами. Расположение и класс офиса каждый кандидат, безусловно, оценивает самостоятельно.Средний возраст части нашей команды действительно достаточно низкий. Для нас возраст сам по себе не является показателем компетентности: в компании есть молодые руководители и специалисты, которые отвечают за большие обороты и сложные направления.Собеседования мы проводим достаточно подробно. Нам важно понять не только профессиональный опыт человека, но и насколько нам подходит друг другу по подходу к работе, ответственности и темпу. При этом цель собеседований — исключительно найм. Версия о «конкурентной разведке» не соответствует действительности.Что касается структуры бизнеса, налогов и других подобных утверждений — автор отзыва, очевидно, не располагает информацией, позволяющей делать подобные выводы.А вот если кандидату действительно пообещали дать обратную связь в течение двух дней и не дали — это наша ошибка. За такое можем только извиниться. Мы отдельно обратим на это внимание HR-команды.Что касается характеристик в адрес генерального директора — «нарцисс», «надменный», «упивающийся властью» и т. д. — спорить с личным эмоциональным восприятием бессмысленно. Руководство у нас требовательное, темп высокий, прямой обратной связи много. Кому-то такой стиль подходит, кому-то нет.Мы не пытаемся понравиться каждому кандидату. Наша задача — найти людей, которым подходят наши амбиции, требования и культура работы. Поэтому достаточно подробно рассказываем о компании еще на этапе вакансии и собеседования.В любом случае спасибо за потраченное время и обратную связь. Желаем найти компанию и руководителя, с которыми ваши ожидания от работы совпадут лучше.