Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу руководителем в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 56 650 руб. в месяцЭто на 33% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (191)
-
✓ ПреимуществаСразу напишу, что магазин у меня находится в Московской области. -есть место для отдыха (столовая и раздевалка). -своевременная оплата труда -корпоративные подарки детям сотрудников Далее →✗ Недостатки- старое дешевое оборудование, которое вечно ломается, останавливая рабочий процесс. Никто не спешит его менять. — есть море обучений, которые заставляют проходить чуть ли не за 1 день. Есть программа кадрового резерва, где тебя будут заставлять сидеть на зумах в выходные и рабочее время. — отсутствие баланса работа-отдых. — постоянное моральное давление и манипуляции руководства. — переработки не в должном размере (постоянно нужно качать права). — нет коммуникации между отделами. — частые переоценки (в маленьких магазинах с утра, в больших всю ночь каждую неделю и иногда не один раз). Ты заменяешь всех: кладовщика, мерча, продавцов, кассиров и директора (и даже кадрового работника, так как поиск, прием и увольнения — все на тебе). Никакой доплаты за то, что ты осьминог. Даже спасибо не скажут. Могут только наорать за то, что, заменяя другого, ты не отвечаешь на запросы по своей должности. Далее →
-
Был на собеседовании в РЕСО-Лизинг и очень разочарован. Вместо конструктивного разговора о моих компетенциях, они задавали массу вопросов про мои фишки, нововведения, которые я внедрял в прошлых компаниях, и всё это записывали! Очень насторожило, но дал шанс, думал, что это признак их заинтересованности. В итоге — вакансию отдали своему человеку, а мои идеи, похоже, пригодятся им без меня. Похоже, что инновации нужны, но внедрять их будут те, кто близок к руководству, даже если сами ничего предложить не могут. Не советую ходить к ним на собеседование, если есть уникальные идеи или решения — риск, что их просто используют в чужих интересах, слишком велик. В общем, впечатление крайне негативное, и никому не рекомендую делиться там своими наработками. Далее →
-
6 лет работы в компании на одной из руководящих должностей, высокий авторитет среди коллег и, как казалось, руководства. Ценность твоя обнуляется в тот день, когда ты решаешь уйти. Как и в любой компании, есть положительные и отрицательные стороны. Поэтому постараюсь рассказать всё без личного отношения. Весьма своеобразная корпоративная культура. Заявленные ценности компании правильнее назвать не красивыми словами, которые любят говорить со сцены, а доносами, сплетнями, интригами и подставами. Здесь будут очень успешны те, кто силён в них. Неудивительно, что и во главе региона один из главных интриганов компании. Он даже учился специально этому, как втираться к людям в доверие и получать то, что нужно. Затем запускает это по компании — так развлекается вместо работы. Камеры, везде в офисах, даже, извините за подробности, микрофоны в туалетах. Компьютеры и рабочие телефоны пишут всё, что происходит вокруг. Маниакальная фобия у руководства, что все вокруг шпионы и только думают, как что-то украсть в компании. Ежегодный полиграф — будьте готовы его регулярно проходить. Как только приходишь в компанию, тебе категорически запрещено даже думать о посещении сайтов по поиску работы. И не важно, с какой целью ты на них заходишь. А если ещё и полиграф покажет... Далее →
-
Повелась на бренд компании, всё же международная компания и, как пишут в отзывах, даже после ухода иностранного менеджмента ей удалось сохранить какие-то высокие корп. стандарты. На деле же можно отметить сразу слабую работу HR, который ищет кандидатов, не имея точного представления, кого руководитель хочет видеть на позиции N. Как итог, 20 мин разговора с рекрутером по телефону (опыт прям полностью им (HR) подошел) и приглашение на очное собеседование с руководителем. На очном собеседовании меня встречает только руководитель без HR и спрашивает, есть ли у меня с собой распечатанное резюме? Уже в целом захотелось сразу пойти домой после расстроенного выражения лица руководителя, что распечатки с собой нет, и это в 2024 г. в компании HR-бренда. Насколько я понимаю, руководитель видел мое резюме впервые, хотя до этого на тел. разговоре эйчаром было сказано, что согласует мое CV с руководителем и пригласят на встречу. Далее руководитель задавала какие-то узкие вопросы не про общие компетенции, а хотел услышать, что на прошлом месте работы были внедрены точно такие же ништяки, как и у них. Хотя у нас были другие ништяки внедрены (так сказать, это все зависит от потребностей бизнеса и наличия бюджета) и ни разу не говорит о том, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое собеседование онлайн Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование онлайн с руководителем ПЭО и HR. В целом сложилось положительное впечатление. Дали тестовое задание. Очень объёмное и непростое. Была о компании хорошего мнения, поэтому решила выполнить. Потратила два с половиной дня на его решение. Ждала обратной связи, спустя три дня решила написать HR и спросить, будет ли обратная связь. Сказали, да, завтра руководитель обещал дать. И благополучно забили. Если такое неуважительное отношение на этапе собеседования, то можно представить, как относятся к самим сотрудникам. Хорошо, что заглянула на этот сайт и прочла правдивые отзывы. Рада такому итогу. Далее →
-
✓ Преимуществамосква гришина 18К1 Далее →✗ Недостаткиотзыв от бывшего сотрудника… Руководитель данного ПВЗ Иванова (Бондаренко) Анна Владимировна, гнилой человек! Пока вы ей нужны, она с вас сдувает пылинки. Просит оставаться после работы, красить стены на ПВЗ, бесплатно! Просит убирать мусор и тухлую еду за бывшими сотрудниками, взваливает на сотрудников свою работу (оспаривание штрафов за бывших сотрудников). Выдумывает штрафы, чтобы не платить з/п сотрудникам, которые уволились! Я ушла от них одним днем по причине смерти отца, мне было сказано, что я обязана отработать 2 недели, по итогу эта женщина придумала 100 500 штрафов, и мне по сути не заплатили ничего! И еще обратите внимание на отзывы о ней в ее профиле на Авито! Вам мой совет — не сотрудничать с Ивановой Анной! Москва, Гришина, 18к1 Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКидают всех, не выплачивают, работа в минус. Тратишь свое время, нервы и здоровье на этих уродов, а по итогу никакой отдачи. Работаешь на штрафы. Выделяют на объект для проектировщика, к примеру 30 тыс на срок, к примеру 30 дней, по итогу, если проектировщик не вписался в их придуманные сроки и бюджет — штрафуют. Обещают 30 тыс, штрафуют на 15. Обещают 60 тыс — штрафуют на 30. Неблагодарная работа. При увольнении полностью списывают последнюю ЗП, и остаешься с нервным срывом и без денег. Спрашиваешь: «Почему?»… Отвечают: «Медленно работал, много косяков и т.д." Хотя все косяки изначально в самой фирме и организации их работы. Нанимают студента неопытного на должность проектировщика, Гипа или менеджера… Обещают овердохрена платить, по итогу его штрафуют, т. к. работал не по регламенту. А регламенты у них, типо одну букву неправильно написал в наименовании папки — то все, штраф. Новеньких пользуют как хотят, они им делают срочные объекты, потом увольняют их со штрафами, мол, медленно работали. Я сам был руководителем в этой фирме, и меня начальство учило, как правильно оштрафовать и скинуть человека с должности, лишь бы ему не платить. Сейчас у них там полная разруха, сократили половину персонала, в т. ч. и меня. И меня так же... Далее →
-
На собеседовании интересуются личными достижениями, в каких организациях я работал, какие результаты показывал. В принципе, отношения адекватные, задают вопросы. Сомнительных людей они не рассматривают, так как обороты компаний у них очень ощутимые. Соответственно, ищут решительных, ответственных и энергичных людей для выполнения определённых задач в кратчайшие сроки. Из-за этого они не рассматривают сомнительных людей, которые не могут ответить чётко, что они хотят и для чего пришли. Также смотрят трудовую книжку: если человек часто менял работу (каждые шесть месяцев, четыре месяца или год), они даже не рассматривают. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЕдинственное, что есть хорошего, это сайт. В остальном очень странное руководство в виде КБ [А.] и гнетущая атмосфера разрухи. Почему из компании за последнее время уволились почти все руководители, целые отделы? Очень серьезные претензии к управлению. Далее →
-
клоун №2 [Д.] Осеменитель А. руководитель ЗАО Укс-5, обычно предоставляет недостоверные сведения и работает в минус. Но это не является основанием для исключения [censored] из егрюл. 36 судебных дел и предстоящее банкротство Укс-5, такой себе 30-процентный учредитель мэпговнопроект. Зато детей делает всем подряд, как не фиг делать… А., а руками ты что-то делать умеешь? Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПоддерживаю отзыв ниже, работала в учебном центре на Бутырской. Что касается зарплаты, которую обещают на собеседовании, вы ее увидите. Вам будут говорить о том, как мало работаете. Касаемо коллектива, он никак не дружный — сплетни, подставы, интриги от горячо любимых и несчастных коллег. [М.], которая называет себя руководителем, будет вас [censored] и унижать при коллегах, кандидатах, в чатах рабочих и личных. При этом вас эта особа будет учить еще субординации и этике… Круто, да?)) Если вы готовы жить на работе, остаться без нервов и денег, велком в шоколадницу в отдел под руководством этой начальницы. Далее →
-
✓ ПреимуществаТак и не увидела, кроме некоторых людей, с которыми мы до сих пор общаемся Далее →✗ НедостаткиМне не за что похвалить компанию. 1. Может быть, офис? Нет, он ужасен, ничего не поменялось со времен отзывов многолетней давности. Офис как был ужасен, так и остался: покрашенные краской и с потеками двери, отсутствующий местами самый дешевый плинтус, старая мебель из нулевых со столами, которые опасно двигать, потому что они как карточные домики складываются. Кондиционеры, которые больше гудят, чем охлаждают. Такое отношение к сотрудникам я бы назвала хамством. 2. Может быть, люди? Может быть, но в офисе царит анархия и полное отсутствие дисциплины. Нет понятного руководства. Все делают, что хотят. Ощущение полной деградации. 1 человек вкалывает, 5 бездельничают. Некоторые персонажи и вовсе вызывают огромные вопросы. А учитывая то, что все знают зарплаты всех, это вызывает эффект еще большего раздражения. 3. Может быть, за классные проекты? Да, они есть, но делать их некем. Нужных специалистов в штате нет, привлекаются всегда подрядчики, которым не платят или платят со скрипом. Проекты сдаются с большим опозданием из-за этих конфликтов. Никто их работу не проверяет, просто некому. Много нареканий и претензий со стороны клиентов. 4. Может за руководство? На 100... Далее →
-
Отзыв от анонима (якобы бывшего сотрудника) не соответствует фактической ситуации в компании. Это намеренное искажение действительности с целью нанесения вреда деловой репутации компании и снижения доверия потенциальных партнеров и будущих сотрудников. Налицо умышленная дискредитация лично генерального и коммерческого директора. Из чего можно сделать вывод, что эти необоснованные обвинения имеют исключительно коммерческую цель — снизить конкурентоспособность компании на рынке. Уважаемые конкуренты, мы прекрасно понимаем, что наши успехи на рынке, репутация надежного поставщика и одного из лучших работодателей в отрасли вас давно и сильно раздражает. И все же призываем вас работать в правовом поле, соблюдая моральные нормы, и не использовать такие грязные приемы. Улучшайте качество своего сервиса, работайте над продуктом, развивайте коллектив, команду — и будет у вас все так же хорошо, как и у нас. Если не получается, обращайтесь напрямую. Телефоны руководства знаете, адрес офиса — тоже. Всегда рады помочь честным и достойным коллегам по цеху. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ жизни не писала плохих отзывов, но это просто ужас. Меньше трех месяцев я проработала, а потом поняла, что здоровье важнее. За людей не считают, на собеседовании все такие хорошие. Выделю топ отвратительных сотрудников: [О.] [А.] (которая говорила мне не общаться с коллегами, так как статус у меня руководителя) [К.] [Т.] — орет на новых сотрудников, ни во что не ставит людей, работает давно и считает себя профи, вопросы задавать нельзя, отвечает сквозь зубы. Ну и еще много сотрудников, которые приходят на эту работу вечно унылые. Единственный плюс — это ДМС. Зарплата, если ты не руководитель, очень маленькая для такой работы. Потеряете там свое здоровье. Уволилась в ноябре, сейчас март, до сих пор отхожу. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ [А.] Все разваливается продолжается в Московском филиале никого не остаётся отдел коммерческий разбежался во главе с руководителем крайними делают акционеры и директриса которая назначала руководителя в Коммерческого директоры бывшего опустили по должности и и продвинули [Ф.] менеджеры в Москве бегут также дома умерла бывшая сотрудница в Москве об этом замалчивают, в Санкт Петербурге продолжаются увольнения сотрудников и некоторые оставшиеся руководители отделов сольются в ближайшее время Правильно бегите с тонущей лодки чтоб не утонуть с ней Далее →✗ НедостаткиВ [А.] всё разваливается, продолжается в Московском филиале. Никого не остаётся, отдел коммерческий разбежался во главе с руководителем. Крайними делают акционеры и директрису, которая назначала руководителя. Коммерческого директора бывшего опустили по должности и продвинули. [Ф.] Менеджеры в Москве бегут, также дома умерла бывшая сотрудница в Москве, об этом замалчивают. В Санкт-Петербурге продолжаются увольнения сотрудников, и некоторые оставшиеся руководители отделов сольются в ближайшее время. Правильно, бегите с тонущей лодки, чтоб не утонуть с ней. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю недавно. Меня нашли на Хедхантере и пригласили на собеседование. Проходило в три этапа: эйчар, непосредственный руководитель и исполнительный директор. В моем направлении все молодые, но с большим опытом. Есть чему поучиться в организации процессов и достижении результатов. Офис в 5 минутах от Маяковской, вокруг много мест для обеда, для встреч с друзьями в пятницу. Театры, парки, музеи — атмосфера вокруг отличная. Зарплата 2 раза в месяц и белая в отличие от моей предыдущей работы, где официально на карту было 50000, остальное наличными. Для меня это очень важный показатель. Проектов в работе на несколько лет вперед. Коллектив отзывчивый, люди опытные. Успела побывать на новогоднем корпоративе, было очень круто: в приличном отеле в центре Москвы, с интересной программой и угощениями. Видно, что о репутации заботятся. В такой компании работать приятно. Для сотрудников есть футбол, места для обеда оборудованные, кофе-чай, как положено. В здании свежий ремонт, новая мебель и удобные рабочие места. Оупенспейс — дело на любителя, но со временем привыкаешь. Далее →✗ НедостаткиНе приветствуется удаленка, хотя со временем можно договориться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиМИСиС. МИСиС В СВОЁМ УМЕ? Как возможно, что сюда была трудоустроена [Г.А.В.] (Ратобыльская) на кафедру иностранных языков? Такое бывает? У нее нет опыта преподавательской работы. Я занимался частным образом с [Г.А.В.]. По большей части время было потрачено впустую. [Г.А.В.] не была заинтересована, чтобы я сдал с первого раза и чтобы у меня всё сложилось на отлично. Ей нужно деньги качать в свой карман, деньги она любит и обдирает по-крупному. Так что, не рекомендую, и произношение у нее действительно страдает. Она сейчас везде представляется, что работает от PeopleCert и LanguageCert. Странно, что она пишет, что она у них не работает. Это — не преподаватель, она преподавать не умеет, и это — не только мое мнение. Мой друг у неё занимался, и он разделяет моё мнение. [Г.А.В.] не работала преподавателем английского языка ни одного дня. У нее нет опыта и доцентом она быть не может. МИСиС ее сделал доцентом? Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдание. Оно чистое Далее →✗ НедостаткиБыла только на собеседовании. По телефону сказали: з/п обсуждается, возможно больше. Вы — руководитель. Обязанности вот такие и такие. Когда я приехала на собеседование, з/п оказалась ниже. Обязанностей — на 3 должности. Никакого KPI и вариантов повышения нет. Когда я сказала, что з/п маленькая, менеджер по подбору персонала начала мне хамить, говорить, что «а как вы хотели». Начала прессовать меня на предмет того, почему и зачем я приехала. Это нормальные обязанности, что так везде (я работаю в своей сфере 11 лет. Точно знаю уровень з/п. Соотношение должности и дохода). Напоследок пожелала мне найти работу «с такими требованиями». Далее →
-
✓ ПреимуществаНе указаны Далее →✗ НедостаткиЕсли бы была возможность поставить оценку ниже одной единицы, с удовольствием бы поставил. Не буду размусоливать, работал в этой компании около 3−4 месяцев, на должности руководителя одного из отделов. Поначалу пыль в глаза, лидеры рынка и т.п. По итогу что имеем: Лёня отдал компанию семье бездарных руководителей, откровенно до*ов, где [С.] пытается воплотить в мечты вложенные в него кэш, но бесполезно, там 0, там ужас и хаос, идиот которого даже в сторис по договоренности не показали))) Лёня, который у своего же друга выкупил контору, погряз в судебных тяжбах, Лёня живет в Эмиратах уже как 3 года, потому что по приезду его арестуют и всю его собственность. Так что велком, зп наликом в обход всего, трудовой договор для питерского быдла не в разумении, эти люди, которые считаются святой кастой Опен сервиса, а именно: [Ю.] [Р.] [Е.] [Р.] и весь питерский сброд этой компании, и тому подобные. Отдельная лепта соцсетям, как обычно все красиво и презентабельно) Касательно заработной платы: перевод на карту руководителями отделов, то есть когда вздумается, кстати, в налоговое органы уже отправлен отзыв для принятия мер. Очень показательно, что даже инфоциган [П.]... Далее →
