Rollingmoto: Наихудший работодатель

23.01.2025 Москва
Преимущества:

Кроме как возможность приобретения техники, пусть хоть и китайской, больше примечательного в компании нет.

И только то, что магазин недалеко от офиса.

Недостатки:

Компания, как и сотрудники, живут в 90-х.

Отсутствует нормальная система учета, коммуникации как внутри компании, так и с партнерами компании.

Данных корректных в 1С, которые всегда разнятся, а исправить недочеты и ошибки в программе 1С никто не может, потому что все, кто вносил изменения, уволился, и все приходящие не понимают, как можно было бы исправить.

Больше года планировался переход на новую версию 1С, но никто не знает, как это сделать.

Нет понятной ассортиментной матрицы и понятной ценовой политики.

Закупают все подряд, тыча пальцем в небо, а после не знают, что с этим товаром делать. Решения меняются на ходу и противоречат друг другу.

Цены на товары устанавливаются так, что даже сотрудники не понимают, как объяснить клиентам причину частых изменений в цене. Условия поставки не выполняются, клиентов не оповещают о причинах. Полный хаос.

Полное отсутствие регламентов, положений и должностных инструкций.

Никто не понимает, как считать себестоимость и из чего она состоит, как и чем отличается рентабельность от маржинальности.

Про компетенции сотрудников компании лучше вовсе молчать. Львиная часть сотрудников — это брат, сват, мать и дочь и пр.

Обманом привлекается персонал. Озвучивают на интервью одно, а на деле — другое. Трудовой договор могут просто не подписать с вами под любым предлогом. И уговаривают, чтобы согласились, выплаты были в конвертах.

Текучка бешеная. Средний срок работы сотрудников — 6 мес., а ТОПов — чуть более 2−3 мес.

Нецензурная речь, оскорбления, склоки и истерика как собственника и ТОПов, так и сотрудников отпугивают воспитанных, квалифицированных сотрудников. Частые принуждения к увольнению и угрозы. Грамотность, воспитанность и профессионализм чужды этой компании.

Безумное количество непродуктивных совещаний.

Офис и рабочие места — это нечто, не соответствуют требованиям СанПиН и ТК.

Про место приема пищи можете забыть, как и про уборные нормальные.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 4251

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.07.2025 МоскваHR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Не могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании Далее →
    ✗ Недостатки
    Договорилась с Ю.П. (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Ю.П. в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая-то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет, и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила: где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и т.п.). Разговаривала по телефону с абсолютным безразличием и незаинтересованностью в кандидатах, что-то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза: «жаль, что вы ушли, ну это, конечно, вам решать, вернуться или нет.» Возвращаться я, конечно, не стала, так как работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника некомпетентным. Назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть, подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким-то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку, и такое отношение... Далее →
  • 27.06.2025 МоскваРекрутер
    ✓ Преимущества
    К сожалению, в вакансии написано привлекательно, но на деле — все не соответствует заявленному. Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата серая, какая часть будет высвечиваться (белая), на собеседовании четко не сказали. Принцип такой: сколько попросите поставить в договор, столько может и поставят, но это не точно. Так объяснил рекрутер. Рекрутер, кстати, была вежливой, чего не скажешь о руководителе отдела персонала (оказалась дамой высокомерной, перебивала довольно грубо, задавала вопросы, не касающиеся непосредственно должности, на которую было подано резюме, всячески подчеркивала свое превосходство в том или ином вопросе из серии «скажите среднюю температуру по больнице»; кейсовые вопросы явно не продуманы, сочиняются на ходу и не предполагают глубоких ответов, т.к. нет исходных данных). В общем, дама явно не проработала свои личные комплексы. Пришлось из вежливости ей подыграть. Но, безусловно, не дай бог с таким человеком взаимодействовать. Неприятное впечатление осталось после диалога. Но! Это же так хорошо, что сразу понимаешь, что в компанию не стоит идти и тратить свое время и силы. Из отзывов бывших сотрудников можно сделать вывод, что руководящий состав весь, мягко говоря, невоспитанный. Каждому свое! Но в презентации вакансий все очень мило. Будьте бдительны! Далее →