Accenture: отзыв сотрудника

Повелась на бренд компании, всё же международная компания и, как пишут в отзывах, даже после ухода иностранного менеджмента ей удалось сохранить какие-то высокие корп. стандарты. На деле же можно отметить сразу слабую работу HR, который ищет кандидатов, не имея точного представления, кого руководитель хочет видеть на позиции N. Как итог, 20 мин разговора с рекрутером по телефону (опыт прям полностью им  (HR) подошел) и приглашение на очное собеседование с руководителем. На очном собеседовании меня встречает только руководитель без HR и спрашивает, есть ли у меня с собой распечатанное резюме? Уже в целом захотелось сразу пойти домой после расстроенного выражения лица руководителя, что распечатки с собой нет, и это в 2024 г. в компании HR-бренда. Насколько я понимаю, руководитель видел мое резюме впервые, хотя до этого на тел. разговоре эйчаром было сказано, что согласует мое CV с руководителем и пригласят на встречу. Далее руководитель задавала какие-то узкие вопросы не про общие компетенции, а хотел услышать, что на прошлом месте работы были внедрены точно такие же ништяки, как и у них. Хотя у нас были другие ништяки внедрены (так сказать, это все зависит от потребностей бизнеса и наличия бюджета) и ни разу не говорит о том, что я не разбираюсь в чем-то или не смогу разобраться. В резюме у меня не указано наличие четкого опыта по одному блоку, который им нужен, но не был указан в вакансии как критичный. Несмотря на это, последовало практическое задание на вычитку ДС  (без самого договора) с требованием дать свои комментарии и провести сравнения по пунктам. Естественно, мой ответ руководителя не устроил и сразу было вынесено экспертное заключение и одновременно обесценивание тебя как специалиста. На минуточку, данная вакансия не в юридический департамент. И, по ходу, у них нет отдела закупок, т. к. запрос цены у поставщика и полный цикл тендеров также производят отделы-инициаторы. В конце также вишенкой на торте был задан зачем-то вопрос про наличие детей, что еще больше помножило на ноль впечатления об этой компании, т. к. в западных корпорациях на этапе собеседования явно не ожидаешь услышать, а тут такое… В общем, как итог, если есть желание там работать, лучше просить HR провести первую встречу с руководителем онлайн, чтобы не тратить время, нервы и деньги на проезд и убедиться, что в скайпе есть хоть какое-то минимальное удовлетворение вашим опытом.