УК Алюминий Металлург Рус: Наплевательское отношение к кандидатам
Проходила три этапа собеседования на руководящую должность в их управляющую компанию в Москве (два собеседования было онлайн). Третье собеседование было в офисе на Кропоткинской с директором по развитию т.н.п. и генеральным директором. Предварительно до этого было 2 собеседования: первое — с их HR-партнёром из кадрового агентства, второе — с двумя сотрудницами офиса (не помню их должности). Отлично пообщались с директорами, на следующий день звонок — предложение о работе, но с уровнем зарплаты на 30% ниже того, что указано у меня в резюме на hh.
При этом было озвучено, что они открыты к диалогу и обсуждению по условиям. Ну… отлично. Отправила им своё предложение: написала, что готова подвинуться по зарплате, но не настолько.
— Отлично, сказали они и сообщили мне, что мой оффер отправлен на согласование директору. Все 18 дней меня «мариновали», что мой оффер на согласовании у директора. Конечно, уже на этом этапе было всё понятно. В итоге, на 19-й день через HR-партнёра мне сообщили, что остановили свой выбор на другом кандидате.
Ну, вроде, взрослые все люди. Ребят, вы «на берегу» не имеете представления о бюджете на ФОТ по данной вакансии? Зачем вы дёргаете на многочисленные собеседования людей, чьи зарплатные ожидания вам не по карману? Зачем врёте про согласование оффера, находясь в поисках другого кандидата?
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (570 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Москве (172 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
