Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве

Белая ЗП. Своевременные выплаты. Далее →

Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задумываясь о том, кто будет работать и делать бизнес. Имеет место сильнейшая текучка кадров. Толковые и активные ребята тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственным плюсом руководителя является умение вести переговоры; именно это позволило ему вылезти в руководители. Элементарные вопросы бизнеса не решаются годами, потому что по любому вопросу надо получить согласование из центрального офиса. Если ты простой исполнитель, то тебе в лотмади, но не забывай, что скоро станешь крайним. Удачи! Далее →

нет Далее →

Не подходите и близко к этой «организации». Каждый кризис сопровождается массовыми увольнениями. С руководством вы никогда не будете общаться. Ваш уровень — это прокладки в виде так называемых кураторов. Надменных и готовых на любую просьбу максимум отказать. Зарплату не повышают под любыми предлогами так называемых кураторов. Доллар упал — твои проблемы. Доллар вырос — «у нас есть российские проекты, но мы же не будем задирать деньги на западных». Вы так и останетесь дешевым российским инженером, которого выпрут в любой непонятной ситуации, потому как договор позволяет это сделать одним днем. Работать вам предстоит с 55-летними бабушками. Делать вам там нечего. Найдите себе достойное место. Не подходите к «организации» Аурига.. Далее →

Неплохая зарплата. Далее →

Руководитель Дирекции по правовым вопросам — самовлюблённый нарцисс, с явным расстройством психики (невротик), который никого не уважает; подчинённых работников унижает на каждом совещании, нередко самыми последними словами из словаря гопника. Женщины-руководители с большим стажем плачут после совещаний, увольняет заслуженных специалистов и руководителей, которые работали с большой энергетикой десятки лет, имеют награды как руководства компании, так и награды руководства области и города, отраслевые награды. Оставляет на работе только тех, кто поёт ему хвалебные оды. Вышестоящий руководитель не принимает никаких действий, так как отчёты руководителя дирекции рисует красиво и в дополнении постоянно занимается самопиаром на всех юридических конкурсах, хотя сам качественную юридическую работу вести не в состоянии. Если хотите нанести непоправимый вред своему психическому здоровью, то Дирекция по правовым вопросам ПАО Т Плюс — это то место, где вам помогут. Далее →

нет Далее →

В Аппарате управления МОЭК есть маленький начальник — М. Т. Тихий стукачок. Если с ним общаешься, то надо быть очень осторожным, потом не поймёшь, откуда прилетит. А вообще у него неплохой бизнес: лоббирует разные компании в МОЭК, дабы должность позволяет. Неплохо обманывает вышестоящих начальников. Далее →

Девочка-рекрутер очень милая, старательная и внимательная. Симпатичный офис Далее →

Функционал руководителя не описывает, только общими формулировками, звучит мутно. Вопросы не из области и не по теме; сейчас прочитала в отзывах, что это всегда так. Добраться далеко и неудобно. ЗП реально в конверте, для меня это нонсенс! Хорошо, что сказали на собеседовании. В офисе атмосфера напряженная, много очень молодых сотрудников. Видимо, те, кто поопытней, себя уважают и не идут.. Далее →

Нет Далее →

Я отработала неделю там и просто сбежала! Полный обман на собеседовании. Обещали одно, по факту совершенно другое. Надо отдать должное HR, они умеют запудрить мозги и расположить к себе, им сразу как-то начинаешь верить. Даже на встрече с генеральным мне показался он вменяемым и адекватным, но это только видимость. Этот человек абсолютно не умеет работать и общаться с людьми! Ничего не делается и не решается без его ОК. Я даже не могла написать письмо с вопросами без его ОК. Он не умеет ставить задачу и даже её объяснить. Разговор идёт в таком ключе — ты никто, я все знаю и плевать на твой опыт и т.д. Как выяснилось, не у всех сотрудников полностью белые ЗП, никакого развития нет и не будет, если ты не нравишься генеральному. Я сорвалась с хорошего места, чтобы попробовать себя на позиции руководителя (так обещали), по факту прихода мне сообщили, что новый руководитель выйдет на днях. Они застряли в 90-х, и главное в голове генерального именно так и осталось, и в голове то же самое. Никаких изменений не может быть, он не готов. Все заводится непонятно от каких поставщиков, которые ничего не могут предоставить, и все решать на месте надо. В коллективе принято ругаться матом, не стесняясь ни новых коллег, ни женщин. Причём женщины даже чаще прибегают к такой... Далее →

Нет Далее →

Соглашусь с предыдущими людьми. Руководство неадекватное максимально. У Д. биполярка. Ни с чего может нахамить, постоянно пьёт успокоительные. Как её поставили управлять продажами, непонятно (жена основателя). Мотивация в компании — антимотивация. Планы специально ставят невыполнимые. Хотя обещают горы и на самом деле, можно зарабатывать много, но это жадные и ушлые люди. Сторонники саентологии — это очень смешно, как они общаются. Просят писать ложные отзывы. Им наплевать на ваше личное время, отдыхать по их мнению вы не должны. Не идите в это ужасное место. Кстати, и конструкции у них плохого качества, намного лучше у белорусов! Далее →

Не имеют Далее →

мку представляет собой маленькую кучку непрофессионалов! Не имеющий опыта руководящей работы Руководитель Б. А. и сидящий на этой должности благодаря своим связям, не умеет грамотно руководить коллективом! Его заместитель, инженер и секретарь [Д.] И. — люди, жаждущие денег и выкачивающие из МКУ по полной. Отдельный персонаж, секретарь [Д.] И.! Женщина, не состоявшаяся ни в одной жизненной сфере. Паршивая овца данного коллектива. Распускает грязные сплетни, ссорит сотрудников друг с другом, и всё это при полной поддержке руководства. [Д.] И. мнит себя каким-то кукловодом, при этом женщина не имеет элементарного образования, надлежащего опыта работы и представлений о соблюдении делового этикета. В личной жизни также не состоялась. Разведена и одна воспитывает ребенка. Никакие этические нормы не соблюдаются руководством. Известно о «неофициальных» отношениях между Руководителем и его Секретарем. И это всё объясняет! Руководство слабо разбирается в трудовом, административном и бюджетном законодательстве. Обходите их стороной! Ищите достойных! Далее →

нет Далее →

В начале создается впечатление, что все хорошо. Первая выплата зп (А.Р. — руководитель, придумывает всякую фигню лишь бы ничего не платить). Отработал около месяца, получил мб 1500−2000 ка. Полный развод, руководители вообще молчу. Мужики, не тратьте время. Далее →

Стабильная компания, интересные задачи. Далее →

Информация о наличии 5 лабораторий, которая упоминается в интернете — ложь. Лаборатория у компании 1, поэтому для получения результатов анализов, которые вы сдали, скажем, 1 во Владивостоке, уйдет пара дней. О хранении биоматериала в пункте распределения — отдельная история. На условия хранения всем положить. Далее, руководство медицинского департамента, а именно медицинский директор и главный врач не отличаются какими бы то ни было навыками в менеджменте, заменяя их старым добрым истеричным криком. Нормальная постановка задач не про эту компанию, точнее не про этот департамент. Далее, главный врач компании часто переходит на личности, если кто-то не согласен с её мнением, которое заведомо правильное. Умение придумывать что-то своё? Не слышала! Лучше взять идею сотрудника и выдать её за свою. В связи с последними событиями, руководство компании поспешило сократить всем сотрудникам оклад на 15 процентов. Само собой, через заявление от сотрудника, неофициально. При этом расходы не контролирует никто, поэтому УЗИ и ЭКГ на выезде оказываются по цене ниже себестоимости. Внешние издержки на выезде также не учитываются, поэтому понять, прибылен департамент или убыточен, не может никто. Программное обеспечение, в котором работают сотрудники компании, устарело ещё в начале 2000-х. В общем, полная управленческая импотенция. Во всем... Далее →