Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве

Белая ЗП. Больничные. Возможность «нормально» пообедать Далее →

Никаких индексаций ЗП с 2013 года. По приходу на предприятие финансового директора Т. В. обстановка ухудшилась в разы. За счет зарплаты рабочих делаются ремонты, модернизация никому ненужной инфраструктуры. Прибавки зарплаты нет и не предвидится. Прибавка — это вычитание 3 т. р. из оклада и прибавка 2,8 т. р. в премию, которую могут и не заплатить. Далее →

нет. Далее →

Очень неумелый, бездарный отбор в компанию. Занимается этим рекрутер-неумеха [Н.] Б. Компания сейчас набирает руководителей и специалистов на строительство 2-х аэропортов в Южно-Сахалинске и Новокузнецке. Все на hh.ru. Сама компания из Красноярска. Итак: 1. Не верьте ничему, что вам говорят при проведении собеседования по телефону. [Н.] не обладает точной информацией о стройках и просто несет чепуху. 2. В компании полный бардак в строительстве. Вся конкретная информация о будущих объектах закрыта, и ничего конкретного на собеседовании не говорят. #ОООГенерация_GenerationInvest. Далее →

Хорошая и надëжная компания. Очень положительные сотрудники. Есть удобная зона отдыха. Далее →

Но не бывает малины, а именно, сама руководитель. Это просто истеричка, у которой, если не задалось настроение, то огребают все. Или просто невзлюбила и будет постоянно гнобить. Из-за неё ушло много сильных сотрудников. Основная причина принятия решения на увольнение — неадекватный руководитель, а именно а.и.п.. Далее →

Новая техника, кофе. Далее →

1. Три руководителя, один друг и 2 брата, неадекватная мама в бухгалтерии. 2. Работать можно, но будешь выполнять всё подряд +  [Д.] [В.] [М.], который торопит в работе постоянно, не даёт нормально работать, суёт свой нос даже туда, куда не просят… Ощущение будет, что ты в школе, а Д. В. — учительница, которую всё не устраивает. 3. Зп задерживают на 1, 2 дня, также готовьтесь к тому, что могут уволить без серьёзных на то аргументов и рассчитать в течение 3 дней, 2 дня на отработку, увольнение по собственному. Аванс выплачивают 10 т. р., как хочешь, так и живи до зп. 25 аванс, 10-го зп. 4. Текучка кадров, не ценят специалистов, научив всему, увольняют, как будто М. Д. В. становится скучно, что некого больше ткнуть носом и нужно свежее мясо. 5. Работа в офисе МСК, вот там и меняют людей как перчатки. Всё руководство из Омска, как и часть сотрудников. 6. На всём экономят, нет корпоративов, нет корпоративной этики, забывают поздравить сотрудников с Днём Рождения, всё на авось. Денег в компании не хватает, порой ремонт поломоечных... Далее →

Оформление по ТК РФ, зп в компании по должностям в целом в рынке, задержек по зп нет, ДМС, достаточно профессиональных и приятных людей в компании. Далее →

В направлении по оценке и развитию персонала руководитель проблемная девушка. Не только профессионально, но и личностно. Крайне неуверенная в себе с раздутым чувством грандиозности. На протяжении всего времени, которое она работает (более 2-х лет) персонал в её отделе меняется раз в квартал. У неё хорошая протекция, раздутое эго. Нет желания слушать и слышать людей, а также заниматься в первую очередь своим личностным развитием. К персоналу в своём отделе относится потребительски. Её позиция: «я начальник, ты — дурак», «мне не нужны люди, которые думают, мне нужны люди, которые будут делать, как я скажу». Стиль управления — микроменеджмент. Профессионально сильных людей боится и избегает. Работу подчинённых обесценивает. Более чем за 2 года не может сформировать свою команду. Причина не в людях, а в личности руководителя и его отношении к людям. Далее →

Белая зарплата  ДМС Рядом с метро Далее →

Очень странная компания, вызывают сомнения уже во время собеседования. Девушка HR позвонила за день пять раз, если не больше. У нее постоянно возникали какие-то вопросы, которые она не могла задать за один звонок. Во время собеседования просила дать балл их вакансии от 1 до 10. После того, как я выбрала ниже 10, она меня засыпала вопросами «почему» и «за что». Я уже просто не знала, что ей ответить, на каждый мой ответ она вставляла ещё 25 ненужных вопросов. В конце концов я ей предложила не тратить время на выставление баллов. Разговор закончили. Снова звонок. Снова вопросы про оценку их вакансии, почему она мне нравится и почему я хочу у них работать. Дальше просто цирк. Соглашаюсь на собеседование, девушка твердо ставит перед фактом, что только В СРЕДУ И только В 14:00, иначе до свидания. Я ни в какую, отказываюсь. Начинает допытывать причины. Говорю, что у меня назначены другие собеседования, которые я не хотела бы отменять. На что она мне удивлённым тоном говорит: «Вы у нас прошли второй этап и собираетесь идти на другие собеседования?» Я была просто в шоке. В итоге попрощались с ней. Но на этом ничего не закончилось, снова звонок через 10... Далее →

Хорошая продукция. Это не щаслуга компании. Но, более поюсов нет..! Это честно! Далее →

Зарплату при трудоустройстве обещают одну, выплачивают то, что посчитает нужным ее величество руководитель бренда La Biosthetique — [К.] Б. К сотрудникам отношение как к людям низшей категории. Она звезда, бренд-директор, руководитель направления. Поэтому оформят, когда она все-таки даст ответ… это не раньше, чем через месяц. Подходить, напоминать, уточнять про договор можно, но результатов ноль. Она мило улыбаться может, говорить «да, да, сейчас напишу», «ой, так занята была…» В общем, очень двуличная, непрофессиональная, как руководитель. Но весьма одаренная актриса. Об этом таланте знают все коллеги. Ей бы в театр хорошо! А как с руководителем, с ней, к сожалению, беда для сотрудников. З.п. серая. Белая часть выдаётся кусочками и когда получится. Т.е. если вам пофиг, есть подушка безопасности финансовая и вам скучно дома, можете попробовать. Но это компания не про развитие, не про стабильность! Далее →

Классный офис, интересное обучение, возможность поездок. Продукция мирового уровня. Далее →

Мужчине задержаться в компании можно только в том случае, если с самого начала прикидываться придурковатым, но энергичным и верным. Руководитель [П.] [К.] жутко ревнует всех умных парней. Если чувствует возможность минимальной конкуренции — выживает из компании. По деньгам я быстро достиг планки, потом только все больше работал за неизменную зарплату и вал новых заданий. Компания глобальная и достойная, но российское представительство и финансовые потоки фактически приватизировал ушлый уральский парень [П.] [К.] с ручным заместителем-школьным другом. Жаловаться некому, все обращения возвращаются в столицу обратно. Далее →