Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу руководителем в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 56 650 руб. в месяцЭто на 33% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (191)
-
✓ ПреимуществаОбед Далее →✗ НедостаткиЯ устроился на работу в Сбербанк, отдел по защите критичных бизнес-приложений, Руководитель [С.] [В.] [В.]. Я работал, все нормально было. Не успев проработать и полгода, [С.] затаскивает меня в кабинет, начинает предъявлять непонятно какие обвинения и заканчивает фразой: пиши по собственному желанию и уходи. И так он мне не дал дальше работать. И это, скорее всего, не единственный случай. И как такие сотрудники работают в таком банке. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДевочка-рекрутер очень милая, старательная и внимательная. Симпатичный офис Далее →✗ НедостаткиФункционал руководителя не описывает, только общими формулировками, звучит мутно. Вопросы не из области и не по теме; сейчас прочитала в отзывах, что это всегда так. Добраться далеко и неудобно. ЗП реально в конверте, для меня это нонсенс! Хорошо, что сказали на собеседовании. В офисе атмосфера напряженная, много очень молодых сотрудников. Видимо, те, кто поопытней, себя уважают и не идут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть кофе Далее →✗ НедостаткиПроработал в организации более 2 лет. На двух должностях, в качестве руководителя разных отделов. Со временем непосредственный начальник в лице [У.] [А.] [Б.] стал воспринимать моё существование в компании как личную обиду. Пара подобных случаев в течение года уже происходила. Вызывал сотрудника, давил, угрожал, и на эмоциях сотрудники уходили, не уверен даже, что с окладом. Так произошло и в моём случае, только я на данный момент никуда не ушёл. Уже неделю маринуют, угрожают, обещают выдавить непосильными задачами и т.д. Отключили учётную запись. Я так понимаю, что с распоряжения высшего руководства. Теперь только и остаётся, что ходить вовремя… Не конфликтовал, сказал, что готов написать заявление по соглашению сторон, но на человеческих условиях. Не предложили даже двух окладов на выход.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ отработала неделю там и просто сбежала! Полный обман на собеседовании. Обещали одно, по факту совершенно другое. Надо отдать должное HR, они умеют запудрить мозги и расположить к себе, им сразу как-то начинаешь верить. Даже на встрече с генеральным мне показался он вменяемым и адекватным, но это только видимость. Этот человек абсолютно не умеет работать и общаться с людьми! Ничего не делается и не решается без его ОК. Я даже не могла написать письмо с вопросами без его ОК. Он не умеет ставить задачу и даже её объяснить. Разговор идёт в таком ключе — ты никто, я все знаю и плевать на твой опыт и т.д. Как выяснилось, не у всех сотрудников полностью белые ЗП, никакого развития нет и не будет, если ты не нравишься генеральному. Я сорвалась с хорошего места, чтобы попробовать себя на позиции руководителя (так обещали), по факту прихода мне сообщили, что новый руководитель выйдет на днях. Они застряли в 90-х, и главное в голове генерального именно так и осталось, и в голове то же самое. Никаких изменений не может быть, он не готов. Все заводится непонятно от каких поставщиков, которые ничего не могут предоставить, и все решать на месте надо. В коллективе принято ругаться матом, не стесняясь ни новых коллег, ни женщин. Причём женщины даже чаще прибегают к такой... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачальник мнит себя богом, живёт в своей реальности. С подчинёнными обращается как с [censored] последними. Стиль работы «Чем хуже, тем лучше»: полный хаос, неразбериха, несколько человек могут делать одно и то же, на одних наваливают кучу работы за бесплатно, другие ничего не делают. Сроки сорваны по всем объектам. Ничего, кроме злобы и постоянного вранья, вы не получите. Ужасное разочарование! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе определил за время работы Далее →✗ НедостаткиПоддержу предыдущие отзывы моих коллег. Назвать нормальной компанией это место язык не поворачивается. Очень сложный руководитель, меняются мнения, планы и цели от настроения, которое очень нестабильно… Невозможно довести до конца ни один проект, все [censored]. А заоблачные инициативы руководителя, как правило, не имеющие перспективы, приходится отрабатывать, в основном в пустую. В более-менее нормальном режиме работаешь первые 4−5 месяцев, потом накидываются задачи, вовсе не совмещенные с твоей деятельностью, при этом твои основные задачи некуда не двигаются, приходится работать в режимах жесткого нехватка ресурсов и времени, это рано или поздно приводит к срывам со стороны неуравновешенного руководителя. Нет самостоятельности, всё на поверку оказывается иллюзорным, а инициатива, как правило, наказуема и за твой счет. А все начинается так понятно и целенаправленно… Как в поговорке: «Мягко стелишь, жестко спать». Еще один минус как недобросовестного работодателя — черная з/п и постоянная манипуляция ею. Настоятельно не рекомендую трудоустраиваться сюда, жизненный цикл уважающего себя специалиста и руководителя от 6 мес. до 1 года. Невероятная текучка кадров, причем из числа руководителей высшего звена. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСоглашусь с предыдущими людьми. Руководство неадекватное максимально. У Д. биполярка. Ни с чего может нахамить, постоянно пьёт успокоительные. Как её поставили управлять продажами, непонятно (жена основателя). Мотивация в компании — антимотивация. Планы специально ставят невыполнимые. Хотя обещают горы и на самом деле, можно зарабатывать много, но это жадные и ушлые люди. Сторонники саентологии — это очень смешно, как они общаются. Просят писать ложные отзывы. Им наплевать на ваше личное время, отдыхать по их мнению вы не должны. Не идите в это ужасное место. Кстати, и конструкции у них плохого качества, намного лучше у белорусов! Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаНе имеют Далее →✗ Недостаткимку представляет собой маленькую кучку непрофессионалов! Не имеющий опыта руководящей работы Руководитель Б. А. и сидящий на этой должности благодаря своим связям, не умеет грамотно руководить коллективом! Его заместитель, инженер и секретарь [Д.] И. — люди, жаждущие денег и выкачивающие из МКУ по полной. Отдельный персонаж, секретарь [Д.] И.! Женщина, не состоявшаяся ни в одной жизненной сфере. Паршивая овца данного коллектива. Распускает грязные сплетни, ссорит сотрудников друг с другом, и всё это при полной поддержке руководства. [Д.] И. мнит себя каким-то кукловодом, при этом женщина не имеет элементарного образования, надлежащего опыта работы и представлений о соблюдении делового этикета. В личной жизни также не состоялась. Разведена и одна воспитывает ребенка. Никакие этические нормы не соблюдаются руководством. Известно о «неофициальных» отношениях между Руководителем и его Секретарем. И это всё объясняет! Руководство слабо разбирается в трудовом, административном и бюджетном законодательстве. Обходите их стороной! Ищите достойных! Далее →
-
✓ ПреимуществаКормит бесплатно Далее →✗ НедостаткиПровел собеседование с бурными рассказами, как он все отстроил и организовал, и все у него хорошо, только продажи нужно подтянуть. По факту: Доставка — вечно опаздывают, доставляют не туда. Производство — постоянные косяки, недопроизведенные позиции, хлеб с плесенью, кости в рыбе, просроченный сыр, просроченные морсы и т.д. Закупка — вечно недовезенное сырье, не то сырье. ПО — ничего не работает, [А.] не в состоянии купить ни роутер, ни программу для производства, все работает на коленке. Оборудование на производстве бьется током, вытекает фрион, с потолка льется вода и бегают тараканы. Сертификаты на продукцию есть только частично! И как следствие постоянные проблемы с клиентами. Вишенка на торте — здоровый климат, уважение, субординация — для [А.] вещи далеко не знакомые. Про вас и про всех остальных сплетни будут расходиться в разные стороны от самого [А.], видимо, это составляет неотъемлемую часть его бизнеса. Вечные просрочки по оплатам, наличие 4 судов с подрядчиками, и постоянные разговоры о поиске инвестора. Периодические бунты на производстве, так как люди не получают зарплату. Платит [П.] [А.] за прошлый месяц в текущем, говорит 1 го числа, по факту дай бог 5 го оплатит. А расчет за месяц прошлый говорит в текущем месяце 15 го числа, но по факту то же самое, как его... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ начале создается впечатление, что все хорошо. Первая выплата зп (А.Р. — руководитель, придумывает всякую фигню лишь бы ничего не платить). Отработал около месяца, получил мб 1500−2000 ка. Полный развод, руководители вообще молчу. Мужики, не тратьте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю, что хорошего можно сказать. Далее →✗ НедостаткиЧестно, я даже не хотел ставить ни одну звезду, кроме руководства. Потому что вышестоящий территориальный менеджер может обладать навыками организации и планирования, а вот выше него директор розницы — нет. Проработав в компании около года, я понял, что она стремится на дно. Нет никакой коммуникации между руководителями, нет базовых навыков в виде контроля, организации и планирования. И что уж там говорить — нет своевременных выплат денег, которых принято считать за «заработную плату». Как вам такое: «знаете, последние месяцы сотрудники проектов получали з/п в 1,5 раза больше из-за неправильных формул в таблице.» А кто эти таблицы проверял? Кто организовывал эту работу? Кто следит за внутренней частью компании? Нормально кричать о том, что есть над чем работать, но не нормально выполнять эти процессы. Компания будто просто как болванчик кивает головой и ничего не делает, только оставляет за собой з/п в 30к (в Москве на позиции руководителя) и ужасное никому ненужное чувство обиды! Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, интересные задачи. Далее →✗ НедостаткиИнформация о наличии 5 лабораторий, которая упоминается в интернете — ложь. Лаборатория у компании 1, поэтому для получения результатов анализов, которые вы сдали, скажем, 1 во Владивостоке, уйдет пара дней. О хранении биоматериала в пункте распределения — отдельная история. На условия хранения всем положить. Далее, руководство медицинского департамента, а именно медицинский директор и главный врач не отличаются какими бы то ни было навыками в менеджменте, заменяя их старым добрым истеричным криком. Нормальная постановка задач не про эту компанию, точнее не про этот департамент. Далее, главный врач компании часто переходит на личности, если кто-то не согласен с её мнением, которое заведомо правильное. Умение придумывать что-то своё? Не слышала! Лучше взять идею сотрудника и выдать её за свою. В связи с последними событиями, руководство компании поспешило сократить всем сотрудникам оклад на 15 процентов. Само собой, через заявление от сотрудника, неофициально. При этом расходы не контролирует никто, поэтому УЗИ и ЭКГ на выезде оказываются по цене ниже себестоимости. Внешние издержки на выезде также не учитываются, поэтому понять, прибылен департамент или убыточен, не может никто. Программное обеспечение, в котором работают сотрудники компании, устарело ещё в начале 2000-х. В общем, полная управленческая импотенция. Во всем... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. Больничные. Возможность «нормально» пообедать Далее →✗ НедостаткиНикаких индексаций ЗП с 2013 года. По приходу на предприятие финансового директора Т. В. обстановка ухудшилась в разы. За счет зарплаты рабочих делаются ремонты, модернизация никому ненужной инфраструктуры. Прибавки зарплаты нет и не предвидится. Прибавка — это вычитание 3 т. р. из оклада и прибавка 2,8 т. р. в премию, которую могут и не заплатить. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, и не будет Далее →✗ НедостаткиПостоянно на работе, на своём транспорте, из компенсации авто бензин 5 руб. за 1 км, и то если заявка пройдёт. Руководитель Уфимского участка в сговоре с подрядчиками и просит подписывать документы с нарушениями НТД. Из з/п 75 000 руб., 21 700 руб. суточные, итого зарплата 53 300 руб., убогая контора.. Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиОчень неумелый, бездарный отбор в компанию. Занимается этим рекрутер-неумеха [Н.] Б. Компания сейчас набирает руководителей и специалистов на строительство 2-х аэропортов в Южно-Сахалинске и Новокузнецке. Все на hh.ru. Сама компания из Красноярска. Итак: 1. Не верьте ничему, что вам говорят при проведении собеседования по телефону. [Н.] не обладает точной информацией о стройках и просто несет чепуху. 2. В компании полный бардак в строительстве. Вся конкретная информация о будущих объектах закрыта, и ничего конкретного на собеседовании не говорят. #ОООГенерация_GenerationInvest. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 4 год начинал с нуля, было очень тяжело, но если нравиться Ивент то можно научиться и очень хорошо зарабатывать (от 150 000 руб. до 500 000 руб. С бонусами). Сейчас в подчинении 7 менеджеров и также с них получаю %, но и ответственность другая, 24/7 на связи. Ивент это работа возможностей разные крутые проекты, например всегда мечтал поработать с хедлайнером МОТ, недавно это осуществил! Кто хочет развиваться и хорошо зарабатывать welcome, всем остальным не нужно тратить время на эту сферу деятельности, она реально очень сложная и стрессовая! Далее →✗ НедостаткиРабота нон-стоп. Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая ЗП для работников из РФ. Местных здесь деньгами не особо радуют, проще дать 2500$ тупому менеджеру, который только косит под умного, а главная задача — это собрать инфу у более низшего (умного) звена и первому доложить руководству. Ну, а как иначе, ведь россияне вообще не привыкли работать, даже у себя, а тут — в гостях. Далее →✗ Недостатки2021 побил все «рекорды» компании. Детям сотрудников к Новому году вместо долгожданных конфет вручили бесполезную макулатуру, типа «Щелкунчика», «Маленького принца» или развивающей 3D-доски. Вот так «радости» прибыло детишкам в каждый дом. Зато кто-то неплохо из работников HR нагрел собственный карман, пропихнув эту, никому не нужную тучу книг. Это ж чем думать нужно-то? Везде и всегда Новый Год — это конфеты и сладости. И что интересно, детям от 10 и выше, вплоть до 15, дарят книжку «Маленький принц» с так называемыми 3D-страничками, которую даже стыдно уже предлагать и ребёнку в 7 лет. И вот тут вопрос: высшее руководство-то вообще как на это смотрит? Или всё отдали заместителю генерального директора по кадрам на откуп? Хоть бы опрос провели тогда уже. Ах да, конечно, тогда бы тайный поставщик мог остаться не у дел. В общем, спасибо Компании за «прекраснейший» подарок, ну, а остальным, прежде чем сюда устраиваться, советую хорошо подумать.. Далее →
-
Клиенториентированный сервис жестко работает на самих клиентов, только вот сам ГБУ МФЦ набирает глупых дурачков, которыми управляют, а те с удовольствием подчиняются ради нищей зарплаты. Что касается подразделения аналитики, туда набрали людей, которые даже ни разу не работали с клиентами, понятия не имеют, как проводить аналитику в поликлиниках или на прививках, повышают стукачей, тех, кто работает давно, совсем нет, просто юзают как хотят. Далее →
