Sunlight: Бегите отсюда
нет
Недостатки:Сами меня нашли на позицию ТОП-менеджера.
Было собеседование с собственниками:
Грибняков С.
М. Г. фамилию не помню,
HR-директор Г. К.
Генеральный директор холдинга Сергеева А.
Генеральный директор И. Д.
Операционный директор Ю. В.
Успешно прошел полиграф, сделали письменный официальный оффер.
Я уволился с предыдущего места работы, а потом без объяснения причин и предупреждений изменили свое решение и перестали даже отвечать на мои сообщения.
Таких поступков от руководителей и собственников я не встречал, тем более в отношении ТОП-менеджмента. Подумайте 3 раза перед тем, как связываться с этой компанией, и заодно задумайтесь о юридических услугах по защите своих интересов.
Вообще, если у вас есть лишние нервы, деньги и время, то вам именно в Sunlight, где это у вас отнимут гарантированно.
👉 Работа в SUNLIGHT в Москве (150 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в SUNLIGHT руководителем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Москве (186 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77779 отзывов) →
Комментарии (1)
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →
Лена
16.04.2024 09:13
Сергеева толстожопая хабалка, не наигрался в детстве в директора магазина. После её " работы" пришлось вызывать реаниматологов из Адамаса