ООО Научно-технический центр Московский завод тепловой автоматики: отзыв сотрудника

Отличное место для старта карьеры и входа в автоматизацию или IT.

- в простонародье ходит лозунг «МЗТА — кузница кадров» и это чистая правда;

 — хороший и дружный коллектив, где более 50% настоящие профи и еще 30% — крепкие середняки;

 — новички и студенты имеют хороший шанс научиться у своих коллег и за 3 года стать хорошими специалистами (реальная школа жизни во всех смыслах);

 — реальные боевые и сложные проекты (как в разработке, так и в инжиниринге);

 — порядка 80% людей увольняются в такие компании, как Яндекс, СберТех, Касперский, РосТелеком, а также в ведущие компании автоматизации: Овен, МПС Софт, Текон и др.;

 — неплохие зарплаты для начинающих;

 — зарплата белая, платят вовремя;

 — выстроена неплохая и прозрачная система управления и ведения задач;

 — есть столовая на территории, пропуск на парковку получите ориентировочно через год работы;

 — по возможности делают ремонт и в целом улучшают состояние офисов.

Высшее руководство (генеральный директор и его аппарат) относится к людям, как к рабам и демонстрируют это во всем.

Приближенных к аппарату генерального директора в дальнейшем для удобства буду называть «роялисты», остальную большую часть коллектива — «рабочим классом».

Есть VIP помещение (аппарат генерального директора), где положены ковры, вода в кулере всегда имеется и кофе бесплатно наливают,

в которое все остальные попасть не могут без звонка в дверь, и даже если вы руководитель подразделения и ходите в помещение по 5 раз на день — пропуск вам не выдадут, будете

униженно обивать пороги, так как вы не являетесь по мнению аппарата роялистом.

Секретарши, хоть и находятся в генеральском крыле, по факту — самые настоящие рабыни, условия хуже, чем у рабочего класса. Средний срок работы секретарш — от 1 до 3 месяцев.

Их опрокидывают по зарплате также, как и остальной рабочий класс, но об этом ниже.

За стенами VIP помещения простираются владения МЗТА, где обитает рабочий класс. Состояние похуже, но ремонт все время ведется и условия улучшаются.

В целом роялисты и рабочий класс практически не пересекаются и если вы не являетесь руководителем подразделения —

здесь вполне хорошо работается и особых проблем нету, так как вас не будут доставать из аппарата — вы ему не интересны.

Главная проблема взаимодействия с аппаратом — ложь и невыполнение обещаний. Обещания для них лишь способ извлечь выгоду здесь и сейчас.

Если вы работаете на удаленке — вам повезло и трогать вас не будут, если в офисе — то тут периодически роялисты будут напоминать вам о том, кто здесь рабовладелец.

Периодически приходят приказы о том, что вы работаете с 9 или 10 утра и обед у вас в 14.00, хотя при трудоустройсве вы договаривались на гибкий график.

Если вы договаривались на частичную удаленку — словом генерального вы можете завтра ее лишиться, не потому что вы плохо работаете, он вас вообще может не помнить, а просто потому что может.

Если какие-то договоренности с работодателем не зафиксированы на бумаге — знайте, придет время и эти договоренности канут в лету. То, что написано на бумаге, в целом исполняется.

Система отслеживает отработанное время, по нему же должна считаться зарплата. При этом сбои в системе регулярные. Однако, прецедентов с уменьшением зарплаты из-за сбоев системы не зафиксировано.

При обходе роялистами своих владений могут задать вопрос почему телефон в руках или почему вы не на рабочем месте в случае, если вас увидят на кухне или, например, в другом отделе. Благо, происходит это редко (в среднем раз в месяц).

Переговорок у рабочего класса нет, так что общаетесь в большом кабинете, где все всё слышат. Если хотите пообщаться в переговорке — идете обивать пороги VIP крыла.

При обсуждении повышения зарплаты или получения частичной удаленной работы вам будут выставлены условия, при выполнении которых вы получите улучшения условий труда. После выполнения условия вместо улучшений труда получаете следующие условия, затем еще условия. Это длится обычно 3−4 итерации, после чего вы получаете половину от обещанного. При этом вас будут подгонять и говорить: «ты же хочешь повышения — давай трудись поактивнее."

Роялисты постоянно говорят о том, как скоро мы все дружно заживем и у нас будет куча всего, офис станет круче, чем у Яндекса, продукт лучше, чем у Сименса, зарплаты больше, чем у генерального. Правда это все никогда не сбывается. Вот вот, еще чуть-чуть потерпеть и…

При трудоустройстве будьте очень внимательны — то, что напишу ниже — основная причина появления этого отзыва.

При приглашении на работу офферы не присылаются — все по договоренности на словах. Обычно предлагается такая схема: на испытательный срок ваша зарплата = X, а после X + Y. В договоре прописывается только X. В реальности после закрытия испытательного срока про Y генеральный не вспомнит, еще и скажет: «ты что, торгаваться со мной пришел?».

Если вы IT работник и ваша зарплата ниже (условно) 150 т.р. — скорее всего про Y вспомнят, если вы более оплачиваемый специалист — то вероятнее всего не вспомнят. Прецедентов достаточно. Если вы не IT работник (вспоминаем секретарш), то про Y также могут легко забыть.

Если вы идете руководителем и будете подчиняться напрямую техническому директору (М Г), то знайте — это самый некомпетентный руководитель из всех, что я видел. Он лишь будет за вами следить, чтобы

вы делали его работу (иногда бывает так, что вы — это рядовой сотрудник, например, разработчик) и задавать тупые вопросы по его же работе. Зато у вас будет возможность порисовать планы и узнать, что такое работа техдира, так что для опыта — хороший вариант.

Руководители из рабочего класса — все классные и хорошие ребята, бьются за свой коллектив. Но все же часто меняются — их текучка достаточно высокая (средний срок работы — около 2 лет).

Прощание с руководителями в большинстве случаев заканчивается негативно, а все провалы тут же сваливаются на них. При этом все рядовые сотрудники это видят, риторика роялистов быстро меняется: еще вчера роялисты вам говорили, что это классный специалист, а сегодня — предатель, который думал только о себе.

Хоть систему ведения задач в целом оцениваю позитивно, отмечу, что отчеты тут очень любят и любят перерисовывать планы отделов каждые 2 недели. И на это будет тратиться много времени, причем иногда эта работа может свалиться на рядового сотрудника.

Никакого соц. пакета, ДМС и прочее.

Корпоративы за свой счет, хотя в этом есть положительные подвижки.

Повышение квалификации — за ваши деньги и за ваше время.

В целом нормальное место, не плохое — главное принять факт, что обещания руководства, вероятно, не сойдутся с реальностью.