Работа на заводах и фабриках в Москве
Ищете работу на заводах и фабриках в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 624 отзыва отчетов о занятости на заводах и фабриках по городу Москва с рейтингом 2.6 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (624)
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив и месторасположение Далее →✗ НедостаткиХаос в процессах и перекладывание обязанностей. Менеджеры по продажам абсолютно не ведут заказы после сделки. Вся дальнейшая поддержка, чаты и ведение клиентов полностью падают на сотрудников производства. Более того, всех проблемных и кричащих клиентов менеджеры просто переводят на производство, заставляя людей отдуваться за чужие просчёты. Бесплатная работа за двоих. Руководство регулярно заставляет выполнять обязанности других сотрудников, которые даже не относятся к вашей специальности. Естественно, всё это делается абсолютно бесплатно, без каких-либо доплат за совмещение должностей или переработку. Некорректное поведение руководства. Менеджмент не несёт ответственности за сбои. Весь негатив и вина за срыв сроков перекладываются на производственный персонал. При этом руководство постоянно позволяет себе повышать голос, кричать и откровенно нецензурно выражаться на сотрудников. Отношение к людям как к крайним. Психологическое давление. В компании царит тотальный контроль — везде навешаны камеры, за каждым шагом следят. В сочетании с постоянными криками, некорректным общением и принуждением к бесплатной чужой работе, атмосфера в коллективе крайне тяжёлая. Далее →
-
Криваево! В описании вакансии всё красиво, слишком даже. В реальности: Оформляют очень круто, и с нарушениями, минималку в трудовую что-то типа 20к. Все страховые, пенсионные и налоги они забирают себе, мол, а зачем наёмному работнику пенсия, он всё равно её не получит. Классно, да?! Про проценты оказалось тоже не совсем гладко, уже позже, жаль, что после поездки, я увидел, что они уже три-четыре месяца не могут найти сотрудника на простую должность. Вообще, а что ещё ждать от человека, который при встрече не пожимает руку? Это был красный флаг номер один, а за ним гордо, как бельё в шоколаде под окнами, развивался второй. У них ни битрикса, ни софта ничего! Всё ведётся в офисных табличках в 2026 году! А, ну да, ещё они требуют в обязательном порядке ставить уникальный «мессенджер», ну тот, что на парковке ловит. Господи, хорошо ещё, что это не счёты с тетрадями из универсама 90-х. Поняли да, им налоги не хочется платить, да какой там, даже на программах учёта экономят. Экономят они, не хочется платить и охота экономить за счёт подчинённых, за счёт их здоровья и старости! Хотелка не лопнула ещё, мало того, она не просто аморальная, она не за-ко-н-н-а-я!... Далее →
-
✓ Преимущества, немного Далее →✗ НедостаткиМеня зовут С. П. За время работы здесь я успел попробовать себя в разных ролях: был и маляром, и слесарем, и штамповщиком, даже конструктором довелось поработать. Зарплата, признаюсь, хорошая, но для московских реалий сто тысяч — это, мягко говоря, недостаточно. График работы просто изматывающий — по 7 часов 40 минут каждый день, после такого и глаза не открываются. Перерывов очень мало, а если вдруг застанут с телефоном в руках, когда нет срочной работы, тут же начинают придираться. Мы же не в каменном веке живём!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществабелая зп (но бонусы в конверте, если будет форс-мажор, вы их не увидите) тк РФ Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую молодым талантам тратить своё время, там можно соскучиться. Уставший офис на отшибе мира, добираться на оленях, и многие не доезжают даже на собеседование. БЦ находится в промзоне, даже выйти некуда, ни одного магазина или кафе в шаговой доступности. СКУД, время от времени у владельца есть шиза лично вставать в 9 утра и встречать каждого, проверяя, кто опоздал. На самом деле владелец — это основная беда, он никому не доверяет, поэтому лично сидит каждый день, искренне считая, что люди работают только под надзором. Стоит ему уйти — все лодыри, все решает единолично на своё усмотрение, жадный, выплата премий для него трагедия, он потом неделю не ходит на работу, потому что в плохом настроении. Много кумовства и назначений по личным симпатиям, на собеседованиях тех, кто реально умен и ценит себя, — не брали. Нечего тут умничать — тут сами все умные и конкуренты не нужны. Самое главное — у него омерзительная черта характера: когда ему становится скучно, он сам начинает стравливать между собой отделы, вбросами и подначками, чтобы жизнь заиграла какими-то красками. Процессы устаревшие, всё новое подвергается критике и торможению. Место, чтобы коротать старость, у кого... Далее →
-
Работы много! Зарплата сто тысяч мала, перерывов 14 минут мало, делайте 39 минут по 3 раза! Обед 40 минут, мало, не успеваешь, делайте час на обед! И работать с 7−40 очень рано, я не высыпаюсь! Делайте к 9 часам и до 16 00. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже почти год на упаковке. Сама живу тут же, такчто до улицы строителей добираться удобно, да и автобус наш корпоративный возит хорошо, вопросов нет. Работа конечно на ногах, спина к концу смены гудит прелично, но человек ко всему привыкает) Мы тут упаковываем и беленькую в новом дизайне и белугу, обьемы всегда большие, сидеть без дела времени вообще нету. Условия нормальные человеческие. Выдали теплую куртку и штаны, ботинки с железным носком как по технике безопасности положенно. В столовой кормят очень сытно, обед всегда горячий полноценный, за это заводу отдельный плюс. Зарплата вся официальная, на карту вовремя два раза в месяц приходит без задержек. Все переработки если в свой выходной выходишь подработать оплачивают строго по закону. Далее →✗ НедостаткиИз косяков только что на складе спецовки моего размера штанов не оказалось сразу, пришлось первую неделю ходить в больших, пока новые привезли. Ну и зарплата, хоть для нашего города и нормальная, но за такую монотонную работу на ногах всегда хочется побольше, конечно. А так завод нормальный, хороший даже. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЧто-то есть завод, конечно, пытается идти в лучшую сторону, но надо все-таки прислушиваться сотрудников-это самое главное.парковочных мест начинала для машинзарплату надо повать ещё выше делать. Включай бесплатное питание.. Далее →✗ НедостаткиЕсть, конечно, любые минусы в любой организации, в любой работе. Так все окей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ пришел сюда без большого опыта именно в кухнях, поэтому сначала переживал, справлюсь ли с клиентами и всей этой историей с замерами, проектами и продажами. В итоге втянулся довольно быстро. Мне понравилось, что обучение здесь не для галочки. Мне спокойно объясняли рабочие моменты, показывали программу, подсказывали, как общаться с клиентом и на что обращать внимание при замере.Сейчас я выезжаю к клиентам, замеряю помещение, обсуждаю с ними будущую кухню, помогаю выбрать цвета, фасады и материалы. Дизайн-проект делаю прямо на ноутбуке. На мой взгляд, это удобно и для меня, и для клиента. Можно сразу что-то поменять, показать несколько вариантов и не пытаться объяснять все только словами. Заказы потом передаю дальше в работу.Отдельный плюс для меня — сам продукт. Не приходится продавать то, за что самому было бы неудобно отвечать. Кухни нормального качества, поэтому я могу спокойно рассказывать клиенту про материалы и конструкцию. Когда человек потом пишет, что ему все понравилось, это приятно. Есть ощущение, что ты не просто закрыл продажу и забыл про нее.По рабочему месту тоже все хорошо. Офис современный и комфортный, есть своя столовая и зона отдыха. Для меня важно, что до метро недалеко. После... Далее →✗ НедостаткиИз минусов могу отметить только загрузку. Бывают дни, когда встреч много, и к вечеру уже хочется просто молча доехать домой. Иногда попадаются клиенты, которым нужно показать десять вариантов, прежде чем они выберут первый. Но это, скорее, специфика работы с людьми.. Далее →
-
Их много, и долго описывать. Всем доброго времени суток! Устроился в Дмитр. Молоч., на Хладокомбинат, в Овражках. Молочка арендует там морозильные склады. Устроился грузчиком на мороженое Белорусского производства (видать, молочка тесно сотрудничает, но это не моё дело). С отдела кадров меня направили к старшему склада Светлане Мих. Она мне всё объяснила, но добавила, что надо помогать кладовщику (т.е. её сыну). Я об этом узнал после всего. Сказала: один день стажировка, потом испытательный срок. Вышел на работу, моя помощь, оказывается, заключалась в том, чтобы делать за него, за её сына работу, не всю, но половину точно. Помимо того, он начал чересчур себя вести как гендиректор. Вся его работа заканчивалась примерно часа в 3,4 ночи (мы работали в ночь). Потом уходил спать до конца смены 9 утра. Ладно, это ещё было как-то терпимо, но когда он начал вести себя вообще непристойно, не кричать, а орать и всё с матом, я, конечно, уже не выдержал его отношения и заткнул его конкретно. После всего этого побежал жаловаться к старшему складу (мамочке). Я тогда ещё не знал, что это мать с сыном. Она давай меня отчитывать, что я якобы не справляюсь со своей работой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Обходите стороной этот криминальный завод. Ваша жизнь разделится на до и после! Поверьте тем кто работал. С виду красиво зовут, со словами: ты нам нужен! На деле начальство хамло и быки из 90х. Этнос который будет говорить каждое утро что поставит всех раком. Читайте ниже. Далее →✗ НедостаткиПосле устройства сюда вы столкнётесь с угрозами физической расправы. Взломом всех аккаунтов. Преследованием, приездом курдско-узбекской группировки к вам домой. Будут писать, что закажут всю вашу семью. Окружат дом на две недели и, хорошо если, вы останетесь живы. Выбираться будете с полицией, чтобы остаться живыми. И даже, сменив место жительства и номера телефонов, такие шакалы, как Киселев и Хусайнов со своим кланом, вас будут доставать и не дадут жить. Будут устраивать и дальше сталкинг и взлом, преследование, приедут в другой город, будут писать гадости работодателям и т. д. Будьте осторожны, если хотите жить. И да, если вы закончили МИСиС или Бауманку, не ведитесь на приглашения отдела кадров, потому что работать вы будете не с кадрами, а со взломщиками и криминальными элементами на складе. Уволившись отсюда, вы будете жалеть, что связались с этим заводом. Но говорят и зовут красиво в кадрах. Как у них всё гладко и хорошо. А потом в первый день работы услышите: я с ним разберусь! Не верите? Проверьте. Этно-клан устроит вам травлю, сталкинг, троллинг, преследование. Далее →
-
Руководство компании, отстраните от работы бездельников из подбора персонала. Сотрудники подбора персонала часто находятся в алкогольном опьянении на рабочем месте.. Далее →
-
Отдел кадров проводит фейковые собеседования соискателей работы. А также часто можно встретить работников отдела кадров в алкогольном опьянении на рабочем месте. Уволить бездельников и дармоедов-пьяниц в полном составе подбора персонала. Бездельники имитируют активную рабочую деятельность, выставляют фейковые вакансии.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпецодежда, хороший отдел кадров, но пишут много заказных отзывов чтобы люди шли работать как тут все хорошо и классно. Это далеко не так. Далее →✗ НедостаткиЗам. нач. склада, Киселев, 35 лет… похищает данные сотрудников, устанавливает spy-программы и занимается взломом (похищением) аккаунтов сотрудников, прослушивает звонки, пишет гадости друзьям и знакомым, взламывает соцсети, преследование и сталкинг, пишет гадости работодателям даже когда вы уволитесь с этого завода. Разглашает личные данные. Присылает в личку в ТГ члены сотрудников. Максим! Ч16, ст13. 11 ко ап до 10−15 млн на юрлица и 300-400т на физлица… и другие последствия. Не серьёзный ты парень, Максим… с грязным языком, обсуждающий интимную жизнь коллег. Кто хочет тут ещё работать, подумайте! Угрозы физической расправой, разглашение вашего адреса проживания, криминальные этно-группировки окружат ваш дом 10 человек на две недели, взломают телефоны ваши и ваших родственников, напишут, что закажут вас и вашу семью. И это ещё не всё, что вас ожидает, связавшись с этой компанией. Хамство по утрам на собраниях, подставы, троллинг, вечное обсирание перед этносом… Хотите сохранить свою жизнь и не иметь проблем в будущем, не слушайте отдел кадров и что вам надо у них работать! Поверьте, даже если вам скажут, что зп 150, вы потом долго не отмоетесь от этого завода и их преследования, и физ угроз, травли, взломов и приездов в другой... Далее →
-
Уважаемое руководство! Меня зовут А.С., я работаю слесарем механосборочных работ уже давно. Хотел бы предложить рассмотреть возможность изменения режима работы для повышения эффективности и улучшения условий труда. Предлагаю рассмотреть следующие изменения: - График работы с 9:00 до 16:30 или с 8:30 с несколькими перерывами (например, по 30 минут три раза в день), особенно в жаркую погоду. - Обеденный перерыв продолжительностью один час, чтобы сотрудники могли спокойно отдохнуть. - Возможность выбора графика работы 3/3 или 2/2, чтобы каждый мог подобрать удобный для себя режим. - Повышение заработной платы и улучшение отношения к сотрудникам, чтобы создать более комфортную и мотивирующую рабочую атмосферу. Надеюсь на понимание и поддержку в этих вопросах. С уважением, А.С. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть Далее →✗ НедостаткиКоллеги и руководство! Я, А.С., слесарь механосборочных работ, работаю здесь давно и вижу, что наш рабочий режим пора менять! Нам нужны реальные изменения: График работы: Либо с 9:00 до 16:30, либо с 8:30 до 17:00. Хватит работать до позднего вечера! Перерывы: Сейчас жарко, поэтому нужны три 30-минутных перерыва в течение дня. Это не прихоть, а необходимость для здоровья! Отношение: Прекратите ругать за то, что кто-то посмотрел в телефон в перерыв! Давайте относиться друг к другу с уважением. Обед: Обед должен быть час, чтобы можно было спокойно поесть и отдохнуть, а не на бегу! Зарплата: Пора повышать зарплату! Мы заслужили большего. Гибкость: Введите графики «3 через 3» или «2 через 2». Пусть люди сами выбирают, как им удобнее работать! Главное — это хорошее отношение к рабочему человеку! Давайте сделаем наше рабочее место лучше для всех. Далее →
-
✓ ПреимуществаАлександр, слесарь механосборочных работ с многолетним стажем, предлагает пересмотреть существующий рабочий график. В качестве альтернативы текущему режиму, рассматриваются варианты: либо рабочий день с 9:00 до 16:30, либо начало работы в 8:30 с введением трех 30-минутных перерывов, что особенно актуально в жаркое время года. Важно создать атмосферу, где не будет осуждения за использование личных гаджетов, и обеспечить полноценный часовой обеденный перерыв. Также выдвигается предложение о повышении уровня оплаты труда. Для большей гибкости предлагается внедрить сменные графики «3/3″ или «2/2″, позволяющие сотрудникам самостоятельно выбирать удобный режим. Приоритетом должно стать поддержание позитивного и уважительного отношения к каждому работнику.». Далее →✗ Недостаткиа.с.п., слесарь механосборочных работ с многолетним стажем, предлагает пересмотреть существующий рабочий график. В качестве альтернативы текущему режиму рассматриваются варианты: либо рабочий день с 9:00 до 16:30, либо начало работы в 8:30 с введением трёх 30-минутных перерывов, что особенно актуально в жаркое время года. Важно создать атмосферу, где не будет осуждения за использование личных гаджетов, и обеспечить полноценный часовой обеденный перерыв. Также выдвигается предложение о повышении уровня оплаты труда. Для большей гибкости предлагается внедрить сменные графики «3/3» или «2/2», позволяющие сотрудникам самостоятельно выбирать удобный режим. Приоритетом должно стать поддержание позитивного и уважительного отношения к каждому работнику. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ никаких в этой компании нет. Далее →✗ НедостаткиНеадекватный руководитель задает тон всему происходящему в компании — типичная сказка про голого короля. Отношение к людям плохое, текучка ужасная, особенно среди продавцов и дизайнеров, людей не ценят, по максимуму выжимают (идеи, лояльность, знания и т.д.). С выплатами постоянно какие-то мутки. Даже если вы хороший специалист с неплохим бэкграундом, здесь вам внушат, что вы никто, поэтому не советую начинать работу в Зетте и вестись на пафосные разговоры работодателя. Требования совершенно неадекватные, фантазийные, так же как и KPI, которого вы не увидите никогда. Также вы не увидите довольных лиц сотрудников. Зато увидите штрафы и придирки, грубость и неадекватную оценку. Далее →
