Работа на заводах и фабриках в Москве

Зарплата вовремя, официальное трудоустройство. Далее →

Краткий отзыв о работе оператором ЧПУ: 1. Бюрократия и халатность кадров: — Оформление затягивается на недели, отдел кадров игнорирует кандидатов, не сообщает о статусе рассмотрения кандидата. Очень долгая проверка службой безопасности. 2. Токсичное наставничество: — Наставники не заинтересованы в обучении: не мотивированы финансово, за любые ошибки по неопытности на учеников будут орать, разговаривать грубо, хамить, обзывать и попытаются сделать всё, чтобы вы сами ушли. Знания приходится добывать самому. Один наставник будет объяснять так, другой иначе. Вообще, на 90% коллектив рабочих состоит из всевозможного сброда со всей России. Таких невоспитанных, некультурных, аморальных и подлых людей я вижу впервые. Если вам понравилось в армии в конце 90-х и начале 2000-х и вы такое же быдло, то здесь вам будет лучше некуда. 3. Невыплаты и несправедливость: — При увольнении не выплачивают премии, так как это на усмотрение руководства. Обидно терять деньги за честный труд. 4. Условия труда: — Нет питания для первой смены — приходится таскать еду из дома или голодать. Физическая усталость усугубляется стрессом из-за давления со стороны коллектива. Отвратительная раздевалка, отсутствие ремонта и удобств. Про туалеты мне даже рассказывать противно.... Далее →

Бесплатная еда больше нету Далее →

Работал у этого ко.ла П. в 2016 г. в ИТ отделе. [censored] ещё та, штрафы за всё. Утро начиналось с мата, если была видеоконференция он с директорами. В итоге в начале 2017 г. кинул пол предприятия на зарплату, сделав экзамен по стёклам. Мы ИТ-ники ушли почти всем отделом. Не сдало экзамен пол фабрики, увольнялись директора, которые по 10 лет с ним работали. Заплатил всем по белой. К примеру, платили мне 60, по белой вышло 17. Хорошие отзывы заставляют писать сотрудников, за все штрафы. Посмотрите про него видос, как он со стопхамовцами схлестнулся, трусливый пёс. В поиске стопхам белоснеж и 7 экипажей полиции. Далее →

Коллектив хороший, но возрастной. Каждую неделю в офис привозили шикарные букеты живых цветов. Далее →

Трудовой договор с тобой не заключают, поэтому зарплата, условия работы и обязанности оказываются неприятным сюрпризом. Зарплата официально от 26 до 30 тыс. руб. Остальная сумма — премия, узнаёшь это в зарплату, когда просто не получаешь обещанного, платить начинают только на второй месяц, и если собственница разрешит. А так спокойно могут кинуть. Испытательного срока нет, поэтому если захочешь уволиться, заставят отрабатывать 2 недели, за которые тебе тоже не заплатят. Экономия на всём, даже канцтовары покупай сам. Спокойно без твоего согласия могут объявить выходной посреди недели и объявить рабочие выходные, если всё-таки выйдешь, просто эти дни не оплатят, а за рабочие выходные поставят прогул. На график отпусков собственнице тоже начхать, может спокойно не отпустить. И вообще собственница (хотя официально просто советница) — это громкий ужас, считает, что она барыня, а все сотрудники её рабы, орёт и оскорбляет всех. Коллектив возрастной, атмосфера депрессии и уныния. Далее →

Много социалкиХороший коллектив. Люди здесь замечательные Далее →

Нет дмс. Далее →

Хороший коллектив и то потому что повезло. Был хороший директор, пока не уволили за правду и за то, что использовал любые методы, чтобы вытянуть абсурдно-завышенный план продаж. Далее →

Уважаемые соискатели, которым предстоит ознакомиться с отзывами. Имейте в виду, что все хорошие и даже нормальные отзывы — накрученные. Потому что в компании адская текучка кадров. Видимо, потребовали, чтобы офисные сотрудники написали отзывы всем скопом. Если кратко: 1. Некоторые супервайзеры (а конкретно одна особа) абсолютно неадекватная женщина, которая не соблюдает субординацию от слова «совсем». Оказывает давление по поводу и без, имеет самомнение до небес. Совершенно не хочет воспринимать обратную связь. Разговаривает с гонором «сверху вниз». В целом швыряют сотрудников из магазина в магазин просто потому, что не понравилось. 2. Платить вам тут будут нормальную зп только в трёх флагманских магазинах, и то если повезёт. На праздничные периоды вам будут понижать коэффициенты от продаж, из-за чего можете даже не рассчитывать, что вы получите нормальную зп после адских переработок и бессмысленных усилений в праздники, где будут выводить весь коллектив. 3. У компании есть абсурдные планы по кредитам и сервисам. Некоторые супервайзеры умудряются создавать рабочие чаты, из которых ты обязан выйти, если «продашь» кредит или сервис, а если не удастся, то внимание: ты пишешь объяснительную или видео-презентацию, почему кредит не выдан. Либо в свой выходной посещаешь Zoom-собрание. Абсурд полный.... Далее →

HR менеджер Инна — очень ответственный сотрудник и приятный человек. Вела по всем этапам, всегда на связи. Заинтересована в наборе профессионалах. Далее →

Весь шарм компании заканчивается как только дойдете до собеседования в офисе. Первое, что увидел в коридоре сотрудника с разогретой едой, как выяснилось кухни нет, все едят на рабочих местах. Комдир заставляет ждать себя по пол часа. Все это время по офису стоял ор с матом от какой-то истеричной бабы и никто даже не подумал ее заткнуть, все вели себя как будто это норма. Когда комдир все таки соизволила прийти, даже не поздоровалась. По виду HR сразу было понятно, что эта женщина всех запугала. Все собеседование было в надменной уничижительной форме. Женщина явно некомпетентная, не знает ни системы продаж, ни менеджмента. У компании нет ни планов ни стратегии. Как будто пришел не в яровую компании, а в ларек на базаре. Далее →

Супер директор. Нет никакого контроля. Пока она тут работает, половина ОП уже организовала свой бизнес за счет АКФ, пользуясь автопарком и складом фабрики. Супер и респект такому директору! Далее →

Замените автопарк на, в конце концов, уже.. Далее →

Благодарен фабрике окон за все что они сделали для меня. Пришел по сути без ничего. Кое какие навыки были, но опыта мало и инструмент старый. Меня обучили дали хороший инструмент и расходники. Зарплата отличная смотрел по hh ру и прочим сайтам — выше чем у большинства таких компаний. Работу искать не надо — заказами по самое нехочу обеспечивают. Далее →

В сезон работы даже сильно много)) но вообще это и хорошо, з.п. так поприятнее выходит). Далее →

Некий Сергей Ефремов является мошенником и разводит специалистов на бесплатную работу. Размещает вакансии, всем говорит «да» и все на него бесплатно работают первое время, пока не «просекут» ситуацию. Обещает всем «завтраки», официальное трудоустройство и т.д. Сам не выходит даже на видеосвязь, сообщения отправляет голосовыми. Крайняя некомпетентность, неорганизованность и непоследовательность в работе. Одним словом, даже не пытайтесь с ним работать. Использует специалистов, не оплачивая работу. Далее →

Мошенник под видом работодателя С.Е. Сайты мошенника: https://fabrikaokna.ru/ https://fabcomfort.ru/ Размещает вакансии по поиску сотрудников и просит первое время на испытательном сроке поработать до трудоустройства и подписания договора. Платить изначально ничего НЕ собирается и не планирует. Ни в коем случае не заказывайте пластиковые окна или остекление домов и коттеджей у этого человека! Обман и разводилово. Некомпетентный от слова совсем. Все положительные отзывы у него липовые — пишут подрядчики и нанятые компании. Много отрицательных отзывов и недовольных людей. Подрядчиков тоже кидает. Компания неблагонадежная. Далее →

Абсолютно согласна с тезисом, Георгия Р, о том, что каждому человеку свое место работы, своя компания, своя оценка, свой функционал, свои ценности, свои люди! Великолепно сформулированные ценности по корпоративной культуре в очень грамотном изложении, с обоснованной мотивацией. Четко выделены уникальные отличия компании по всему инструментарию от конкурентов. Практически в каждом пункте заложена уникальная ключевая ценность с превосходной аргументацией в примерах. Получила большое удовольствие от заочного знакомства с управляющим партнером и представленной корпоративной политикой! Спасибо. Далее →

Оценивают человека, приглашая на встречу только пройденным тестом, который присылается в дополнение со ссылкой на заранее обговоренное время и день встречи. 1) Человек вносит коррективы в свой график. 2) Планирует конкретное временное окно. 3) Тратит время на прохождение теста из 187 вопросов. 4) Заранее нет ультиматума и не обговаривается, что если тест будет иметь метрики, не удовлетворяющие заказчика, то и приглашение вместе с ранее заключенными договоренностями по умолчанию ежесекундно аннулируется. 5) Заблаговременно сотрудник просит подтвердить встречу, но как только получает ссылку на тест, с уточняющим вопросом — отображаются ли результаты, все ли в порядке, вопрос, в каком формате переслать тест? Сотрудник выпадает из диалога, игнорируя собеседника и вопросы, касающиеся напрямую процесса, и через какое-то время приходит с ответом, что встреча отклоняется по результатам тестирования. Собственно говоря, каждый сам решит, тратить ли время и достойна ли уважения такая модель поведения работодателя. Далее →