Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4186 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4186)
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ! руководство фабрики, в лице директора и главного бухгалтера мошенники! Далее →✗ НедостаткиОдни сплошные недостатки! Работать в данной компании оказалось сплошным испытанием, за время работы столкнулся с полным отсутствием профессионализма и уважения сотрудников. Обещанные условия труда не соответствуют реальности. Задержка выплаты зарплаты на три и более месяца, нет отпускных и больничных, будете пахать, и даже спасибо не скажут! Оформление неофициальное, трудового договора нет, будете увольняться, вас тупо заблокируют. Директор и главный бухгалтер не выходят на связь, ЗП не выплачена! Никому не посоветую и близко подходить к этой фабрике, если вы цените себя и свое время, поверьте, уйдете ни с чем! , .заде царит Работать в вашеРа.ботатьй компании оказалось настоящим испытанием. За время работы я столкнулась с полным отсутствием профессионализма и уважения к сотрудникам.Особенно разочаровала атмосфера в коллективе, где царит напряжение и страх перед руководством. Обещанные условия труда не соответствуют реальности: оборудование устаревшее, а обещанные бонусы так и остались на бумаге.Особенно неприятно было наблюдать, как руководство перекладывает всю ответственность на сотрудников, не предоставляя необходимой поддержки и ресурсов для выполнения задач.Крайне не рекомендую здесь работать тем, кто ценит своё время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаТам это слово под запретом. Нет их и никогда не будет. Далее →✗ НедостаткиПоработала в этой конторе пару смен и поняла, что я попала в какое-то рабство. Ребята, я взрослая женщина, но такого скотского отношения от руководства к людям я ещё не видела. Пообщалась с коллективом, и мне всё рассказали, что на самом деле у них происходит. ЗП вообще и близко не соответствует обещанному. Работа с газом очень тяжёлая и вредная. Много несчастных случаев. Грубейшее нарушение всех трудовых норм. Увольняются все подряд: начальники, мастера, замы. Директор — малолетний дикарь, которому плевать на людей. Поэтому, если увидите в вакансии этот притон под названием ООО «Завод АллуАр», пролистывайте сразу!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив и месторасположение Далее →✗ НедостаткиХаос в процессах и перекладывание обязанностей. Менеджеры по продажам абсолютно не ведут заказы после сделки. Вся дальнейшая поддержка, чаты и ведение клиентов полностью падают на сотрудников производства. Более того, всех проблемных и кричащих клиентов менеджеры просто переводят на производство, заставляя людей отдуваться за чужие просчёты. Бесплатная работа за двоих. Руководство регулярно заставляет выполнять обязанности других сотрудников, которые даже не относятся к вашей специальности. Естественно, всё это делается абсолютно бесплатно, без каких-либо доплат за совмещение должностей или переработку. Некорректное поведение руководства. Менеджмент не несёт ответственности за сбои. Весь негатив и вина за срыв сроков перекладываются на производственный персонал. При этом руководство постоянно позволяет себе повышать голос, кричать и откровенно нецензурно выражаться на сотрудников. Отношение к людям как к крайним. Психологическое давление. В компании царит тотальный контроль — везде навешаны камеры, за каждым шагом следят. В сочетании с постоянными криками, некорректным общением и принуждением к бесплатной чужой работе, атмосфера в коллективе крайне тяжёлая. Далее →
-
Криваево! В описании вакансии всё красиво, слишком даже. В реальности: Оформляют очень круто, и с нарушениями, минималку в трудовую что-то типа 20к. Все страховые, пенсионные и налоги они забирают себе, мол, а зачем наёмному работнику пенсия, он всё равно её не получит. Классно, да?! Про проценты оказалось тоже не совсем гладко, уже позже, жаль, что после поездки, я увидел, что они уже три-четыре месяца не могут найти сотрудника на простую должность. Вообще, а что ещё ждать от человека, который при встрече не пожимает руку? Это был красный флаг номер один, а за ним гордо, как бельё в шоколаде под окнами, развивался второй. У них ни битрикса, ни софта ничего! Всё ведётся в офисных табличках в 2026 году! А, ну да, ещё они требуют в обязательном порядке ставить уникальный «мессенджер», ну тот, что на парковке ловит. Господи, хорошо ещё, что это не счёты с тетрадями из универсама 90-х. Поняли да, им налоги не хочется платить, да какой там, даже на программах учёта экономят. Экономят они, не хочется платить и охота экономить за счёт подчинённых, за счёт их здоровья и старости! Хотелка не лопнула ещё, мало того, она не просто аморальная, она не за-ко-н-н-а-я!... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто НЕТ! Как ушли компетентные Руководители в 2024 году. Далее →✗ НедостаткиНачну с отсутствия грамотных (технически) руководителей! Те, кто сейчас «рулят», язык не повернется назвать начальником. Полное несоответствие занимаемой должности, рабочий персонал знает больше. А так называемые «руководители» приходят на работу просто для вида и «втиранию очков» генеральному директору, такие и нужны (послушные, безграмотные), ими легко управлять, сделать «крайними» — они все стерпят, и главное — не будут возражать против абсурдных распоряжений! От своей безграмотности не в состоянии обосновать (технически, технологически) те или иные решения. Пусть будет так, как сказал он… Все порушили и развалили, многие уволились. И какие люди ушли — на которых все держалось (руководители, инженеры, рабочие). Это о многом говорит, что при таком «управлении» все постепенно приходит в упадок. Мы пенсионеры, предпенсионеры, скоро уйдем (многие ушли), достойной смены нет, мотивации нет! Как «клюнет» в одно место, зовут бывших работников, чтоб научили, подсказали! Уму непостижимо развалить службу главного механика, цех 128! Действующие «гл. механик» и «гл. инженер» своим бездарным руководством и отсутствием знаний все разрушили! А генерального, видимо, устраивает или не понимает, что происходит и какие могут быть последствия! Для них люди — мусор, но это пока… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Никого не оформляют по ТК РФ. Обещают оформление после испытательного срока 1−2 месяца, но из-за кидалова по зарплатам никто из новеньких больше 1−2 месяцев не работает и уходят из этой помойки.Зарплата оклад + премия. Премия составляет половину зарплаты. Но эту премию они никогда не платят. Из-за этого здесь постоянная текучесть кадров.Сказки и ванушки-дурачка про то, что люди у него работают годами, всего лишь бред сивой кобылы. Не верьте этому сказочнику. Несколько человек из разряда кум-брат-сват, близких к руководству этой шараги, действительно работают здесь долго, и их никто по зарплатам не кидает. Но людей, принятых сюда с улицы по объявлениям в интернете, кидают гарантированно.Постоянно висят 10−15 свободных вакансий в интернете. Народ приходит сюда, его здесь обманывают с зарплатами, и народ бежит отсюда.Проходной двор, а не фирма. Не связывайтесь с этими аферистами. Ищите работу в нормальных фирмах. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зп во время Далее →✗ НедостаткиОтзыв сотрудника Пересмотреть сотрудников службы управления персоналом, штат раздут до нельзя, по сути нечем себя занять, кроме как организация мероприятий (танцы, игры и прочая лабуда) и хождение туда-сюда. А директору лапшу на уши вешают, что у них все хорошо, а по факту просто дно. До директора не доносится ни одна проблема, ни одного сотрудника не удержали, а только радуются уволенным и, более того, не знают, как уволить людей, заставляют писать по собственному желанию и ставят перед фактом, доводят до оскорблений в адрес работников. А откажешься — превратят работу в ад. Люди не выдерживают и уходят. Текучка жуткая, и все благодаря хваленому в кавычках СУП и её Лысому руководителю. А еще момент: если звонят с других предприятий спросить про сотрудника бывшего, такой грязью поливают и негативные характеристики дают. Лично на громкой связи услышано мной на собеседовании. . Далее →
-
Удалось поработать 3 недели в этой «замечательной» компании на должности РОП. Все это время собственница тянула с трудоустройством, каждый день она занята. Но основные звоночки пошли в конце второй недели. Ушедшим сотрудникам ничего не выплатили, как и прошлому РОПу. В результате на 3-й неделе мы уволились все — 3 менеджера + РОП. Я впервые в жизни увидел, как собственница бизнеса, глядя в глаза людям, на вопрос «Где наши оклады за 2 недели», т.е. фиксированная часть, которая платится в любом случае — ответила, что «вы ничего пока не продали, окладов не будет, за что вам платить?»Мы все ушли одним днем, весь персонал швей и раскройщиков ушел после нас. Собственница не платила за аренду помещения, у неё куча невыполненных заказов по всей стране. Каждый раз, получая аванс за заказ (100−200 тр), она гасила этими деньгами предыдущие долги. Доходило даже до того, что, получив аванс от заказчика, мы не могли купить ткань для пошива спецодежды и выполнения обязательств по этому заказу, т.к. деньги уже потрачены. Все это нарастало снежным комом и не могло длиться вечно. У одного из менеджеров родственник работает в органах, и от него мы узнали, что дочь собственницы меняла фамилию, чтобы... Далее →
-
Собеседование проводил безопасник и женщина, возможно, она из кадров. Не помню. Собеседование проводилось по модели «стресс-собеседование». Где интервьюер пытался мне объяснить, что, исходя из моей трудовой книжки, я вообще ненадёжный работник. И работы-то я меняла, и замуж выходила — развелась, и отучилась в институте, а по образованию не работаю. В общем, полагается, на меня нельзя и всё со мной не так. Впечатление о безопаснике и этой дамочке осталось крайне негативным. Звали бы на собеседование сотрудника с одним местом работы и без развода — в чем проблемы? Нет, надо всё усложнить, как будто занятия людям нечем. Резюмирую: жалко, что не встала сразу и не ушла, еще всю эту муть о себе слушала психически нездоровых людей, как по мне. Далее →
-
Есть такая фармацевтическая компания ФГУП «Эндофарм», ранее называвшаяся МЭЗ = Московский эндокринный завод. Расположена на востоке Москвы, существует с 1995 года. Ранее неоднократно откликалась на работном сайте на вакансии технологов АФС этой компании, так как имею профильное образование и релевантный опыт работы в R&D и производстве фармацевтических субстанций. Но по какой-то причине постоянно получала отказы или игнор. Даже направляла письма по электронной почте с вопросом о причине отказа, но ответов не получала. Недавно в очередной раз откликнулась на работном сайте на вакансию «Эндофарм» («Старший химик / Главный специалист активных фармацевтических субстанций») и в очередной раз получила шаблонное сообщение с отказом «Мы не готовы Вас пригласить на следующий этап…», после чего переписка работодателем была заблокирована. Меня эта повторяющаяся непонятная ситуация порядком достала, и я решила-таки её прояснить, откликнулась повторно другим резюме и спросила о причине отказа. И что же выяснилось? Компания промышляет классической схемой развода кандидатов, занижая им зарплату при трудоустройстве посредством тестовых заданий на собеседовании! Для тех, кто не знает — это когда соискателю дают тест на собеседовании, а потом на основании того, что он, якобы, неправильно ответил на какой-то вопрос, — предлагают зарплату меньшую, чем положено по должности,... Далее →
-
✓ Преимущества, немного Далее →✗ НедостаткиМеня зовут С. П. За время работы здесь я успел попробовать себя в разных ролях: был и маляром, и слесарем, и штамповщиком, даже конструктором довелось поработать. Зарплата, признаюсь, хорошая, но для московских реалий сто тысяч — это, мягко говоря, недостаточно. График работы просто изматывающий — по 7 часов 40 минут каждый день, после такого и глаза не открываются. Перерывов очень мало, а если вдруг застанут с телефоном в руках, когда нет срочной работы, тут же начинают придираться. Мы же не в каменном веке живём!. Далее →
-
Тверской завод упаковки, ИНН 6 950 254 170, (170 100, Тверская область, г. о. город Тверь, г. Тверь, пл. Гагарина, д. 1, помещ. 1) они же Флора Тверь. Далеко не самое лучшее месторасположение. Несоответствие фактически выплачиваемой суммы заявленной — требуется постоянная самостоятельная проверка и уточнение. Зарплата серая, в конверте. На работу надо приходить за 10 минут до начала рабочего дня. Если не пришел за это время, то должен задержаться на 10 минут в тот же день. Нет возможности в этот день, в другой — надо будет отработать дополнительно 30 минут вместо 10, иначе штраф. Время прихода-ухода фиксируешь электронно и письменно. Отсутствие карьерного роста и прозрачной системы развития. Нет системы оценки эффективности, грейдов и критериев повышения. Практика работы в официальные выходные дни без двойной оплаты. Низкий уровень командного взаимодействия, отсутствие выстроенной корпоративной культуры. Повышенный оклад только 3 месяца, потом почти в 2 раза меньше. Отфильтрованная клиентская база: лучшее — только для «своих». Руководитель без знания дела — проблемы неизбежны. Минимальные возможности производства. И как следствие всего вышесказанного — текучка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ, худшее место где приходилось работать. Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, ни разу за год работы не выплатили вовремя, столько жалоб писали в прокуратуру и в трудовую инспекцию, и все им сходит с рук. Врут про премии, никому не платят, никакой индексации зарплаты. Я приходила на зарплату 45 тыс, спустя 2 года снова ищут специалиста на эту же зарплату, текучка страшная, в документах и в головах руководства тоже полный бардак. Хотите потерять время и нервы, бесконечно обновляя приложения банка и в ожидании зарплаты, то это точно ваше место. Если себя уважаете, даже на собеседования не стоит идти и не терять времени.. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп (но бонусы в конверте, если будет форс-мажор, вы их не увидите) тк РФ Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую молодым талантам тратить своё время, там можно соскучиться. Уставший офис на отшибе мира, добираться на оленях, и многие не доезжают даже на собеседование. БЦ находится в промзоне, даже выйти некуда, ни одного магазина или кафе в шаговой доступности. СКУД, время от времени у владельца есть шиза лично вставать в 9 утра и встречать каждого, проверяя, кто опоздал. На самом деле владелец — это основная беда, он никому не доверяет, поэтому лично сидит каждый день, искренне считая, что люди работают только под надзором. Стоит ему уйти — все лодыри, все решает единолично на своё усмотрение, жадный, выплата премий для него трагедия, он потом неделю не ходит на работу, потому что в плохом настроении. Много кумовства и назначений по личным симпатиям, на собеседованиях тех, кто реально умен и ценит себя, — не брали. Нечего тут умничать — тут сами все умные и конкуренты не нужны. Самое главное — у него омерзительная черта характера: когда ему становится скучно, он сам начинает стравливать между собой отделы, вбросами и подначками, чтобы жизнь заиграла какими-то красками. Процессы устаревшие, всё новое подвергается критике и торможению. Место, чтобы коротать старость, у кого... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиГрамотное руководство ушло! Это — в.в.з., А. Ю. Микотин, с натяжкой можно и Сальникова сюда отнести. Но «ядром» был в.в.з. Его уважали, мог любые вопросы решить и слов на ветер не бросал! А главное — знал, что делал… Его называли «серый кардинал» (за глаза). Пьяниц, бездельников не терпел! С его подачи поднялись многие… Но без него начальник цеха №119, да и многие другие — просто 0… На нем многое держалось… Далее →
-
Работы много! Зарплата сто тысяч мала, перерывов 14 минут мало, делайте 39 минут по 3 раза! Обед 40 минут, мало, не успеваешь, делайте час на обед! И работать с 7−40 очень рано, я не высыпаюсь! Делайте к 9 часам и до 16 00. Далее →
