Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4330 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4330)
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время и вся белая, коллектив нормальный, с утра автобус привозит, а обратно если 8 часовая работа то как хочешь уезжай) и вроде все о плюсах! Далее →✗ НедостаткиПарковку не найти! В цеху пылище, вонь стоит, вытяжки не работают толком, жара! Короче, онкология обеспечена в такой конторе! И всем все по барабану! Приходите сварщиком работать, а будете и слесарем, и маляром, и бетонщиком, и грузчиком, короче разнорабочим! Мастер есть такой С.Н. возомнил из себя царя! Может и оскорбить, постоянно докапывается до всех! Че стоите, хотя работа идёт! Просто надо докапаться и все! Его бесит, когда кто-то стоит, а если присел, то все премии лишит! Увольняйтесь, вас никто не держит, и так далее, с таким мастером работать — себя не уважать! Остаются там работать те, кто послушный и терпит все эти выходки! Все спецы нормальные из-за него поуходили, а которые там остались — терпят его! Изложил правду, а работать там или не работать решать вам самим! Далее →
-
Тверской завод упаковки, ИНН 6 950 254 170, (170 100, Тверская область, г. о. город Тверь, г. Тверь, пл. Гагарина, д. 1, помещ. 1) они же Флора Тверь. Далеко не самое лучшее месторасположение. Несоответствие фактически выплачиваемой суммы заявленной — требуется постоянная самостоятельная проверка и уточнение. Зарплата серая, в конверте. На работу надо приходить за 10 минут до начала рабочего дня. Если не пришел за это время, то должен задержаться на 10 минут в тот же день. Нет возможности в этот день, в другой — надо будет отработать дополнительно 30 минут вместо 10, иначе штраф. Время прихода-ухода фиксируешь электронно и письменно. Отсутствие карьерного роста и прозрачной системы развития. Нет системы оценки эффективности, грейдов и критериев повышения. Практика работы в официальные выходные дни без двойной оплаты. Низкий уровень командного взаимодействия, отсутствие выстроенной корпоративной культуры. Повышенный оклад только 3 месяца, потом почти в 2 раза меньше. Отфильтрованная клиентская база: лучшее — только для «своих». Руководитель без знания дела — проблемы неизбежны. Минимальные возможности производства. И как следствие всего вышесказанного — текучка. Далее →
-
Уважаемое руководство! Меня зовут А.С., я работаю слесарем механосборочных работ уже давно. Хотел бы предложить рассмотреть возможность изменения режима работы для повышения эффективности и улучшения условий труда. Предлагаю рассмотреть следующие изменения: - График работы с 9:00 до 16:30 или с 8:30 с несколькими перерывами (например, по 30 минут три раза в день), особенно в жаркую погоду. - Обеденный перерыв продолжительностью один час, чтобы сотрудники могли спокойно отдохнуть. - Возможность выбора графика работы 3/3 или 2/2, чтобы каждый мог подобрать удобный для себя режим. - Повышение заработной платы и улучшение отношения к сотрудникам, чтобы создать более комфортную и мотивирующую рабочую атмосферу. Надеюсь на понимание и поддержку в этих вопросах. С уважением, А.С. Далее →
-
✓ ПреимуществаСредняя заработная плата на УралВагонЗавод в г. Нижний Тагил в цехах которые не связанные на прямую с производством танков варьируется от 30000руб до 50000руб у основных рабочих в начале 2026 года работников завода ознакомили со служебной запиской и коллективной системной оплатой труда что является дискриминацией работника в большинстве цехов применяется концепция скрытого простоя когда мы ничего особо не производим не нужно это, но мы делаем вид что работаем так легче снизить средний заработок рабочим на сдельно премиальной оплате труда работу предлагают выполнять альтернативную по оплате технички стоимостью оплаты ~1300руб рабочая смена что является нарушением ст .157 тк рф. Далее →✗ Недостаткиа про недостатки промолчу. Выходные цех 552 не работает. Никто не ознакомляет работника письменно с листами простоев и вообще с системой оплаты. Простой по вине работодателя в выходные оплачивается или нет — не понятно. Работник не имеет права не выходить, будет прогул. И какая оплата работнику в нерабочий день, на который пришлась смена?. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Крупный работодатель, около 2800 сотрудников. Большая территория, занимаемая заводом с советских времён. На этом хорошее заканчивается. Далее →✗ НедостаткиКопоративы на НГ, 23/8 не проводят, если хотите поесть в ресторане, то за свой счёт. Громкое имя организации, что никак не влияет на отношение руководства к сотрудникам. Серое унылое болото. Пару раз в год премии не выплачивают — производство не выполнило план. Но это не мешает содержать хоккейную команду для развлечения руководителей. Комплект формы по 100 тыс. руб. на игрока, регулярные авиаперелёты, взносы в лигу и прочие траты. Рабочее время 8.00 — 16.40. Электронные пропуска, при уходе с работы проход вертушки не ранее 16:50. Регулярно просматривают выписку и применяют меры воздействия на несознательных. При увольнении — отдел кадров не выдаёт работнику копию приказа об увольнении, расчётная группа задержала предоставление расчётного листа на 10 дней. Бюрократия 80-го уровня. Один пашет, семеро руками машут. Мёртвый профсоюз. Текучка кадров. Кладовщица была в подчинении у главного механика. Заставляли выходить в субботу (при пятидневке пн-пт), шестой рабочий день в неделю не оплачивали, грубо разговаривали с ней, нецензурно, принудили уволиться. Центральный склад. Должность руководителя центрального склада (старший кладовщик). Пара человек ушла, проработав неделю–две. Конструкторы. Наиболее вменяемые подразделения. Экономисты группы... Далее →
-
Их много, и долго описывать. Всем доброго времени суток! Устроился в Дмитр. Молоч., на Хладокомбинат, в Овражках. Молочка арендует там морозильные склады. Устроился грузчиком на мороженое Белорусского производства (видать, молочка тесно сотрудничает, но это не моё дело). С отдела кадров меня направили к старшему склада Светлане Мих. Она мне всё объяснила, но добавила, что надо помогать кладовщику (т.е. её сыну). Я об этом узнал после всего. Сказала: один день стажировка, потом испытательный срок. Вышел на работу, моя помощь, оказывается, заключалась в том, чтобы делать за него, за её сына работу, не всю, но половину точно. Помимо того, он начал чересчур себя вести как гендиректор. Вся его работа заканчивалась примерно часа в 3,4 ночи (мы работали в ночь). Потом уходил спать до конца смены 9 утра. Ладно, это ещё было как-то терпимо, но когда он начал вести себя вообще непристойно, не кричать, а орать и всё с матом, я, конечно, уже не выдержал его отношения и заткнул его конкретно. После всего этого побежал жаловаться к старшему складу (мамочке). Я тогда ещё не знал, что это мать с сыном. Она давай меня отчитывать, что я якобы не справляюсь со своей работой... Далее →
-
✓ Преимуществабелый оклад Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв для новых сотрудников, чтобы не тратили время на эту контору. Была на вакансии оператора на Куйбышевской. Рабочее место отвратительное. Маленькая клетушка без окон на четырех человек. Стул неудобный для 12 часов работы. Запах хлеба из открытой двери, мухи и тараканы. Такие же грязные подсобные помещения. В комнате несколько принтеров для печати большого количества документов, но при этом нет ни окна, ни тем более кондиционера. Начальство, как обычно, считает работников за рабов и считает, что «раб» за 52 тысяч схавает и такое. Куда смотрят санитарные службы??? Зато надо доказать, что соискатель «чистенький» и посетить медицинский центр, где очередь из рабов на целый день. Зачем это оператору, который не производит хлеб??? На другом месте работы я проходила мед. обследование в другом центре, там было всё свободно, кондей и быстро. Не ходите туда, не тратьте время там, где уже на начальном этапе работы к вам относятся, как к скотам! Далее →
-
✓ ПреимуществаИмеют несколько названий. Так удобнее дробить свой бизнес и не платить налоги в казну. Вот эти названия: ООО ФТМ, ООО А7, ООО ГК ТЗПА, ООО УК ТЗПА, ООО Городской музей шоколада. Далее →✗ НедостаткиУчредитель этой организации русский, который поставил руководить ею узбека. Нормально, да! Приходишь, а здесь джамшут рулит. Шарашка мутная. Джамшут руководит по-узбекски. Когда нужно найти какого-то специалиста, джамшут размещает вакансии на НН под именем Га лины. Когда звонишь этому [censored] 3, 14дору по вакансии, трубку не поднимает. Боится чего-то. Пытается после проигнорированного им звонка по номеру телефона найти фото звонящих этому узбекскому работнику людей в приложениях макс, телеграмм и т.д. И перезванивает только людям, чьи фото ему понравятся. Вот такой вот в этом паноптикуме отбор соискателей на их вакансии. Поговорить по телефону с этим равшаном невозможно. Только если сам позвонит или попросит позвонить соискателю кого-то из русских работников этой организации. Если у этого узбекского работника нет уважения и ума общаться с соискателями по телефону, когда те ему звонят, то как работать дальше под руководством этого человека? Очень трудная фирма. Не связывайтесь с этими мутными людьми!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиЗарплату платят когда захотят, и плевать, что в их же трудовом договоре написано. Бесконечные проверки прокуратуры и трудовой инспекции, но им на все плевать! Недавно на заводе проходил обыск и выемка документов. Эти ребята должны буквально всем, счета уже как год арестованы, не платят даже налоги. Гиблое место, никому не советую терять там время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Обходите стороной этот криминальный завод. Ваша жизнь разделится на до и после! Поверьте тем кто работал. С виду красиво зовут, со словами: ты нам нужен! На деле начальство хамло и быки из 90х. Этнос который будет говорить каждое утро что поставит всех раком. Читайте ниже. Далее →✗ НедостаткиПосле устройства сюда вы столкнётесь с угрозами физической расправы. Взломом всех аккаунтов. Преследованием, приездом курдско-узбекской группировки к вам домой. Будут писать, что закажут всю вашу семью. Окружат дом на две недели и, хорошо если, вы останетесь живы. Выбираться будете с полицией, чтобы остаться живыми. И даже, сменив место жительства и номера телефонов, такие шакалы, как Киселев и Хусайнов со своим кланом, вас будут доставать и не дадут жить. Будут устраивать и дальше сталкинг и взлом, преследование, приедут в другой город, будут писать гадости работодателям и т. д. Будьте осторожны, если хотите жить. И да, если вы закончили МИСиС или Бауманку, не ведитесь на приглашения отдела кадров, потому что работать вы будете не с кадрами, а со взломщиками и криминальными элементами на складе. Уволившись отсюда, вы будете жалеть, что связались с этим заводом. Но говорят и зовут красиво в кадрах. Как у них всё гладко и хорошо. А потом в первый день работы услышите: я с ним разберусь! Не верите? Проверьте. Этно-клан устроит вам травлю, сталкинг, троллинг, преследование. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет.Если у вас нет своего авто, то добираться на работу в Среднеуральск и обратно будет очень неудобно и очень долго. в цехах тёмно, сильная задымлённость. Нет вентиляции. Недостаточно освещения.В коллективе есть несколько отсидевших в тюрьме петушков, которые пытаются заставить остальных работников жить по тюремным понятиям. Несколько глупых молодых работничков поддерживают это. Для этих молодых отсидевшие петушки являются авторитетами. Смешно. Но эти петушки реально мешают работать нормальным работникам. А Паша и мастера очкуют этих петушков, никак не реагируют на их телодвижения, вместо того, чтобы показать этим петушкам их место у …раши.Оборудование расставлено неправильно. Директору наплевать на эти казалось бы мелочи, но это сильно усложняет работу.В общем, если вы, уважаемые соискатели, по своей натуре терпеливые мазохисты, готовые терпеть отвратительные рабочие места, изношенное или просто отсутствующее оборудование и инструменты, некомпетентных начальничков, а также попытки отсидевших петушков подмять вас по себя, то можете смело сюда устраиваться. Далее →✗ НедостаткиБардак и паноптикум.Руководство на производстве часто не в состоянии чётко, точно сформулировать задание для рабочих. Из-за этого бывают случаи производства бракованной продукции на станках с ЧПУ.А крайним всегда назначают рабочего, который работает на станке.Потом с зарплаты этого рабочего срезают 70 и т.п. тысяч рублей. Рабочего объявляют неквалифицированным специалистом, и он, конечно же, увольняется из этого [censored]. А кадровичка свистит в уши новым соискателям, мол, в нашей «замечательной» фирме нет текучести кадров. Ага. Нет текучести. Конечно. Да-да!Зарплата серая, хотя будут свистеть при трудоустройстве, что она белая. Конвертную часть называют премией. Официальная зарплата 30000−40000 руб., остальное в конверте, но присылают её на карту.Трудовой договор при устройстве не оформляется.При увольнении конвертную часть зарплаты не платят. Кидалово. Не связывайтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное добираться на транспорте. Далее →✗ НедостаткиЕсли соберётесь работать там, то несколько раз подумайте. Директор не совсем вменяемый. Шаражка изготавливает радиаторы. Технологии и оборудование на уровне 19 века, всё делается из «глины и палок». «Директор» кидает заказчиков, если решите заказывать там радиатор, то заставьте этого клоуна показать медные трубки, которые внутри, где их не видно. С вероятностью 95% вам воткнут древнюю гниль или более тонкие трубки, что запрещено технологией, но деньги возьмут как за новые. Слышал, что однажды этот «недодиректор» пытался впарить человеку такой же хлам как новый, а во время сборки заказчик решил внезапно приехать и посмотреть!)))) И.И. бедный там срался кирпичами!))) Говорили, что этот полубожок самопровозглашённый решил проводить сотрудникам личные досмотры, т.е. лазить по сумкам, это также говорит о невменяемости этого чудика.Недавно в 2 ГИС написали отзывы, даже не о шаражке, а об этом «директоре», как он заказчиков обманывает, там такое началось!))) И.И. вроде бы взрослый человек, но начал [censored] кидаться, рэмбу включать, на дуэль вызывать, называть людей, которые отзывы написали, «диванными воинами», жаловаться на 2 ГИС, что его обидели в интернете и т.д.))) В итоге, забашлял бабла в 2 ГИС и ... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже почти год на упаковке. Сама живу тут же, такчто до улицы строителей добираться удобно, да и автобус наш корпоративный возит хорошо, вопросов нет. Работа конечно на ногах, спина к концу смены гудит прелично, но человек ко всему привыкает) Мы тут упаковываем и беленькую в новом дизайне и белугу, обьемы всегда большие, сидеть без дела времени вообще нету. Условия нормальные человеческие. Выдали теплую куртку и штаны, ботинки с железным носком как по технике безопасности положенно. В столовой кормят очень сытно, обед всегда горячий полноценный, за это заводу отдельный плюс. Зарплата вся официальная, на карту вовремя два раза в месяц приходит без задержек. Все переработки если в свой выходной выходишь подработать оплачивают строго по закону. Далее →✗ НедостаткиИз косяков только что на складе спецовки моего размера штанов не оказалось сразу, пришлось первую неделю ходить в больших, пока новые привезли. Ну и зарплата, хоть для нашего города и нормальная, но за такую монотонную работу на ногах всегда хочется побольше, конечно. А так завод нормальный, хороший даже. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиКоллеги! Сегодня 21.07.2026 г. приезжал В.З. (уволился в 2024 году). Один из самых эффективных и грамотных руководителей нашего завода! Причина его приезда не известна. Мы подумали, что его пригласил «генеральный». Сам Захватов никаких комментариев не дал! Странно, зачем и к кому он приезжал… По факту — нет на заводе начальников на данный момент!. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зп в срок. Дмс. На этом все Далее →✗ НедостаткиКоллектив завистливый. Мелочный, а ОТР просто гнилой. Не соответствует занимаемым должностям. Не во всех цехах, но в большинстве. Нарушается вся субординация со стороны ОТР, принижают работников. Сами ОТР в большинстве цехов некомпетентны, получившие эти должности по знакомству и из-за этого ставят себя выше остальных. Конфликтуют на ровном месте только от того, как работник реагирует на их неадекватность. Мелочный и скотский состав ОТР и балаболок. Далее →
-
✓ ПреимуществаХотел пообщаться, как говориться? не сошлись звёзды. Работодатель за час с небольшим? отменил встречу, без объяснений и извинений. Написал письмо генеральному директору, осталось без информации. Поэтому публикую письмо тут. Далее →✗ НедостаткиУважаемый, А.А., здравствуйте! Пишет Вам простой человек. А конкретно соискатель на размещённую вашим предприятием вакансию на сайте hh.ru. 02.07.2026 г. я откликнулся на данную вакансию, а именно: «Руководитель направления оптовых и розничных продаж», т.к. имею достаточный опыт, навыки и образование. Мой отклик с сопровождающим письмом и, конечно, с резюме получил просмотр с вашей стороны 2 раза. Видимо, мне потом перезвонили, но я не взял телефон, потому что ваш номер определился, как мне звонит другая компания, а именно «Пражский камень». Естественно, я подумал, зачем они мне, мошенники или будут что-то предлагать, а мне ничего не нужно. В приложенном файле от Яндекса это всё видно, как определяется ваш номер в сети. Это, наверное, нужно обратиться вам уже к оператору связи «Эр-телеком». Второй раз мне перезвонили в другой день, и я тут же взял трубку, подумал — ладно, пообщаемся. Оказалось, что это звонит отдел кадров вашего предприятия, представились. Пообщались и договорились о встрече, причём договаривались так, что я сам устанавливал время своего прихода на предварительное собеседование. И договорились на встречу 09.07.2026 г. в 13−00, после вашего обеденного... Далее →
-
Руководство компании, отстраните от работы бездельников из подбора персонала. Сотрудники подбора персонала часто находятся в алкогольном опьянении на рабочем месте.. Далее →
-
Отдел кадров проводит фейковые собеседования соискателей работы. А также часто можно встретить работников отдела кадров в алкогольном опьянении на рабочем месте. Уволить бездельников и дармоедов-пьяниц в полном составе подбора персонала. Бездельники имитируют активную рабочую деятельность, выставляют фейковые вакансии.. Далее →
-
Одни минусы Пришла на собеседование на должность мастера по учёту. Сначала в отделе кадров заполняешь анкету (зачем, если можно распечатать мое резюме с hh? Вы проверяете мой почерк? Потом они, кстати, распечатали мое резюме и отправили к инженеру. Логика просто космос) Инженер встретила и проводила на собеседование в раздевалку! Миленько вообще. Потом сказала, что нужно пройти тестирование на знание Excel. У меня Excel на продвинутом уровне, т.к. много лет работала с программами, документами и т.п. Но тестировал финансовый экономист (или что-то там). Задачи я решила, построила таблицу с основами ВПР, но допустила ошибку и не оформила корректно одно задание. Каюсь, да я поторопилась и растерялась, но основную задачу я выполнила. На что получила необоснованную критику в виде ора, что так тестирование нельзя было проходить, что нужно было дома подготовиться, а не приходить к ним и сидеть как двоечница. Я что сдавала экзамен? Или это было тестирование в НАТО, а не на обычный завод? Корректное поведение и конструктивная критика во время собеседования, нет, не слышали? Для этого фин.экономиста нормально принижать кандидатов? Даже инженер пытался её успокоить со словами «это же просто тестирование, в работе это не пригодится» Мне кажется, компании начали забывать, что кандидаты тоже выбирают компанию,... Далее →
-
Назначили візит на пробний день. Поки добиралася, набирала кадровика, питала, де знаходиться фабрика, сказала, де я — вона казала, що не знає, як добратися, і це мої справи. Знаходяться вони на трасі на Зачиняєва. Коли, нарешті, знайшла їх, відчинив охоронець, розглядав нагло, викликав потенційного начальника, він нахамив, дав зрозуміти, що у мене нема кваліфікації, хоча це не так, після чого був посланий. Не рекомендую! Хами і самодури. Далее →